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n*******n 发帖数: 7628 | 1 2010年11月23日 08:08:18 来源: 人民网
到外省市挂职锻炼或出国参加培训,对机关干部来说并不新鲜,但去外国政府部门
挂职,此前则很少听说。昨天(22日),北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划
,提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。据介绍,此前东城干部国外
挂职的主要目的地是韩国,今后打算增加去美国挂职锻炼的机会。此外,东城区每年为
人才“投资”将不少于5000万元,七成以上的国企领导将通过市场化方式选聘,并将加
大公务员考核日常工作业绩的权重。
党政人才 当一年美韩公务员
记者在规划中看到,东城区提出了包括“文化名家聚集发展工程”、“技艺大师培
养带动工程”、“党政人才素质提升工程”等“十大人才工程”。
其中党政人才素质提升工程提出,将分期分批选送优秀人才到世界一流大学学习,
到国际组织、跨国企业和发达国家政府部门挂职,逐步扩大处级领导岗位公选比例,机
关科级领导岗位和事业单位中层实行竞争上岗。到2030年,东城区希望党政人才中,具
有海外培训经历的人才达到两成。
东城区组织部负责人表示,北京提出建设世界城市,干部急需扩大国际化视野。到
国外挂职,比到国外大学单纯的理论学习效果更好。这位负责人告诉记者,近几年来,
东城区一直都选派优秀人才到新加坡、美国、澳大利亚等国学习,并选送干部到韩国、
香港等国家和地区挂职。“下一步我们考虑要选送人才到美国的科技、城市建设、规划
和管理部门挂职,目前我们正在积极联系,一般挂职一年。”
东城区外办主任陈大鹏告诉记者,东城区和韩国首尔市钟路区是友好城区,从2003
年开始,东城区和钟路区都会定期选派公务员到对方的政府部门挂职。“截止到2009年
,我们已经有3名公务员到钟路区与城市管理、民生等方面相关的部门挂职,每人挂职
时间为半年。”陈大鹏说,从今年开始,双方交换挂职的人数增加为两人,挂职的时间
也增至一年。
人才基金 每年投入最少5000万
规划还提出,将建立东城人才发展专项基金,列入年度财政预算,每年投入资金
不低于5000万元,并随经济增长逐年增加。提高人才的物质待遇和社会地位,加强对优
秀人才的宣传与奖励力度,对区域内的优秀人才给予一定的政治荣誉。
此外,将打破人才的身份、单位、部门和所有制限制,扩大党政机关和国有企事业
单位领导人员跨部门交流任职范围,加大政府职能委办局和街道基层部门之间的人才交
流力度,完善单位部门内部的轮岗制度。
技艺大师
20年内后继有人
此外,规划中还提出,东城将大力发展版权交易,强化对创意成果的奖励,提高知
识和智力作为生产要素参与分配的比例。对具有发展潜力的青年文化人才进行个性化跟
踪培养。到2020年,世界文化名家达到30名;2030年,文化名家高度聚集。
技艺大师培养带动工程中提出,将建立非遗传承人和历史文化名城保护人才培养导
师制,完善技艺大师带徒传承制度,支持和鼓励技艺大师建立工作室。到2020年,在区
内外建成约20个技艺大师工作室,建立3至5个技能人才实训基地。2030年,达到技艺大
师后继有人、传承有序。 | f****G 发帖数: 167 | | b*****e 发帖数: 861 | | e*******7 发帖数: 2169 | | T*R 发帖数: 36302 | 5 千万别。
【在 e*******7 的大作中提到】 : 网屏员在不在里面?
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