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Military版 - 华为首次披露员工薪酬:去年平均工资近28万 (转载)
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话题: 华为话题: 员工话题: 薪酬话题: 持股话题: 分红
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R*******N
发帖数: 7494
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国内是越来越有钱了,28万=4.5万刀。
【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: kwirky (kwirky), 信区: Returnee
标 题: 华为首次披露员工薪酬:去年平均工资近28万
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 20 12:37:29 2011, 美东)
华为首次披露员工薪酬:去年平均工资近28万(图)

华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末,华为首次对媒体披露,今年上半年4万
多中基层员工工资已上涨11.4%,占总员工数的36%,下半年还将继续对中高层员工薪酬
进行调整,预计工资涨幅5%-10%。
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示,华为2010年销售收入1852亿,同比增长24%,而在雇员费用这块的支出是
306亿,同比增长23%。以华为11万员工计算,其员工平均年薪近28万元。
此外,华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
CSR(企业社会责任)委员会主任陈朝晖介绍,深圳开始实行住房公积金制度后,今年
华为为员工缴纳住房公积金后,保障性支出的费用肯定会更高。
对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息,陈朝晖表示,这只是公司的产品与解决方
案部门采用的一种管理方式,让员工有危机感,并不是真的要降薪。
陈朝晖表示,华为给员工提供有竞争力的薪酬待遇,让员工体面地生活。公司会根据外
部劳动力市场变化、人才竞争状况,结合公司经营情况和员工个人绩效,对薪酬进行及
时调整。
在华为内部,流传着一句华为总裁及创始人任正非说的话,不会让雷锋吃亏。记者从多
家设备及终端厂商处了解到,华为员工薪酬一般比国内厂商的薪酬高出三分之一左右,
不比国际厂商低。
分红与业绩直接相关
华为的薪酬架构由工资+奖金+股权分红组成。创办初期,华为采用了全员持股的方式
吸引人才。据悉,华为有两大股东,一是代替员工持股的深圳市华为投资控股有限公司
工会委员会,持股比例为98.58%。另一个股东为自然人任正非,持股比例为1.42%。但
是,华为从未公布过其总股本。
华为目前有11万员工,其中6万5千多人持股。据了解,近五年,华为业绩每年都实现了
24%以上的增长,利润更是高达50%以上,经营活动产生现金流也每年增长49%以上。这
保证了员工每年都能拿到极高的分红,去年每股红利达到2.98元。一华为员工表示,每
年分红后,车库中都会多出不少好车。
员工持股后,就与企业利益捆绑,分享企业发展的回报,个人目标与企业目标达成一致
。陈朝晖表示。
但是,华为有着相当严格的薪酬制度,并不能根据员工入职的年限来猜测其薪水高低和
股份多少。据华为员工介绍,新员工在进入公司2年之后,如果绩效突出,就可以加入
员工持股计划,自愿购买公司根据绩效和级别指定的一定额度的股票,此后每年公司根
据绩效情况进行配股。
由于分红与业绩直接相关,因此,记者从华为方面也了解到,若华为总体业绩增长不强
劲的话,其分红也有可能会降低。
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