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f******i 发帖数: 4647 | 1 “手机带在身上,我上哪儿去,总感觉公司的领导"如影相随",像被"第三只眼"盯着。
”连日来,河南周口唐人神湘大骆驼饲料有限公司的业务员王鹏 (化名)有些犯愁,自
从本月公司将他和部分员工的手机GPS定位后,他心理负担不断加重,总担心个人的空
间和隐私被侵犯。昨日,该公司有关负责人接受记者采访时解释,此举是为了掌握员工
的工作动向,也是为了员工的
安全。
员工投诉:公司手机定位,不接受面临丢饭碗
“你上班了吗?怎么在一个位置不动啊?”这几天,王鹏天天接到公司打来电话质
问他。
据王鹏介绍,前段时间,他所在的公司突然开会通知,从今年2月起,要对公司部
分员工的手机实施定位,目的是企业便于更好地科学管理。“当时公司给定位服务的员
工发了一条信息,如果你不立即回复同意,公司行政部就会打电话催促。”王鹏说,打
电话的口吻像是命令。和他一样“享受”公司定位服务的有 30多名员工,如果不愿接
受手机定位,就有可能面临被罚款或辞职。因担心丢饭碗,他无奈地接受了。
王鹏让记者查看了他手机上的短信,其中一条信息内容是:“
尊敬的客户,周口唐人神湘大骆驼饲料有限公司集团订购了河南位讯通业务,该集
团将在特定时间定位您的地理位置,同意回复Y,不同意回复N。
“俗话说,用人不疑,疑人不用。我们既然选择了业务员岗位,肯定会全力以赴把业绩
做到最好。”王鹏说,手机定位像追踪器一样,每天监视着员工,这属于公司的信任危
机。
“俗话说,用人不疑,疑人不用。我们既然选择了业务员岗位,肯定会全力以赴把
业绩做到最好。”王鹏说,手机定位像追踪器一样,每天监视着员工,这属于公司的信
任危机。
“晚上回到家,只要一想到手机,都觉得自己无处藏身。”王鹏一脸苦笑,为了饭
碗不被砸,只能眼睁睁看着手机“监视”自己。
公司解释:为了解员工动向,也为了员工的安全
昨天上午,记者来到该公司,在一间写有“总经理”字样的办公室,记者见到了该
公司自称姓符的一位经理。
该经理解释,手机定位信息是电信部门推出的一项服务,公司这样做是为了方便掌
握员工的行踪,员工是否在工作,还可知晓员工外出后的安全事宜。定位时间在工作时
间内,不存在侵犯隐私。
员工被公司定位的有很多,像我们附近一些企业,施行好几年了。
”符经理说,手机卡都是公司发的,而且也都经过了员工本人的同意,公司还为他
们补助话费,目前公司主要对部分不在公司办公的员工定制了手机定位。
对此,被手机定位的王鹏等部分员工仍有疑惑:“公司说只是工作时间内对手机定
位,然而,公司要求手机24小时开机,工作以外的时间会不会被别有用心的人定位?”
还有一些员工担心,如果发生损害隐私的情况该怎么办?
律师说法:须经员工同意,否则涉嫌侵犯隐私
企业为员工定制手机定位服务,是否构成对个人空间和隐私的侵犯?
河南陈州律师事务所律师李中海认为,企业用手机定位监控员工是个新鲜事物,目
前我国立法尚未对这种做法作出界定。企业利用“手机定位”对员工进行管理,如果运
用到企业管理、运输调配等方面,密切企业和员工的关系,有值得肯定之处,但如何科
学管理,值得探讨。
李中海认为,“手机定位”的原则是“自愿”在先,用户必须同意开通这种功能,
才能进行“定位”。如果私自对他人手机进行定位,涉嫌侵犯隐私。若企业利用其强势
地位迫使员工同意被监控,则涉嫌侵犯员工自由。 线索提供 李先生
新闻链接:定位员工行踪,企业惹官司
2007年,河南一家公司给员工配备GPS定位手机,通过公司电脑掌握持机员工行踪
,然而,该公司员工手机被定位后很气愤,认为公司的做法是掠夺个人空间的侵权行为
,遂把公司告上法庭。
二审后,法院在判决书中指出,科技发展应以人为本,科学有效的管理需充分体现
人文关怀,公司用手机定位的高科技手段管理员工,应关注员工心理需求;手机定位管
理方式未得到员工充分理解和认同,公司管理方式应予改进。 | s*****V 发帖数: 21731 | | j****w 发帖数: 3020 | 3 美国这边也有类似的。
【在 f******i 的大作中提到】 : “手机带在身上,我上哪儿去,总感觉公司的领导"如影相随",像被"第三只眼"盯着。 : ”连日来,河南周口唐人神湘大骆驼饲料有限公司的业务员王鹏 (化名)有些犯愁,自 : 从本月公司将他和部分员工的手机GPS定位后,他心理负担不断加重,总担心个人的空 : 间和隐私被侵犯。昨日,该公司有关负责人接受记者采访时解释,此举是为了掌握员工 : 的工作动向,也是为了员工的 : 安全。 : 员工投诉:公司手机定位,不接受面临丢饭碗 : “你上班了吗?怎么在一个位置不动啊?”这几天,王鹏天天接到公司打来电话质 : 问他。 : 据王鹏介绍,前段时间,他所在的公司突然开会通知,从今年2月起,要对公司部
| s******n 发帖数: 238 | |
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