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发帖数: 61690 | 1 富士康被指存在数十桩违反劳工权利行为
http://www.sina.com.cn 2012年03月31日02:39 新京报
苹果的血汗工厂风波出现重大“进展”。昨日，美国非营利机构公平劳工协会(FLA
)发布报告称，苹果供应商富士康存在数十桩违反劳工权利的行为，如加班时间过长、
“克扣”加班工资等，甚至存在违反中国劳动法的行为。昨日富士康发布声明称，将会
全力以赴改进问题，作为苹果公司的商业伙伴都应该遵守中国的法律法规及FLA的工作
准则。
昨天记者致电深圳市人力资源和社会保障局，但未能取得联系。
3.55万名富士康员工参与调查
此次的调查历时约一个月。2月上旬，在舆论压力之下，苹果公司邀请FLA对组装工
厂进行调查，其中包括富士康位于深圳和成都的工厂。
富士康为苹果生产从iPhone到iPad等产品，是苹果最大的代工工厂。
FLA此次发布的这份报告是多份报告中的第一份，内容涉及富士康旗下的深圳观澜
、深圳龙华和成都工厂。FLA团队已对三家工厂中3.55万名员工的工作和生活条件进行
了调查，包括薪酬和工作时长等。此外，审计内容还涵盖对制造区、宿舍区及其他设施
的检查等。
加班以30分钟为单位计算，不足不付
在这份13页的审计报告中，FLA列出50个与其行为准则及中国劳动法相关的问题，
其中包括卫生和安全、工人代表以及工资和工作时长等领域的违规行为。
FLA表示，在富士康的这三家中国工厂中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本
需求。在这三家工厂中，工人的平均月薪为人民币2257元(约合358美元)到人民币2872
元(约合455美元)。
调查还发现，14%的富士康员工可能无法拿到被拖欠的计划外加班工资，原因是富
士康以30分钟为增量来支付加班工资。也就是说，如果加班29分钟，那么就无法拿到加
班工资；如果加班58分钟，那么就只能拿到30分钟的加班工资。
就工作时长和薪水而言，FLA在报告中称，在过去12个月时间里，所有上述三家工
厂的工人工作时长都超出了中国劳动法规定的标准，也超出了FLA的每周工作60个小时
标准。FLA称，富士康已经同意在16个月内遵循与此相关的规定。
此外，在卫生和安全领域、工人代表方面，富士康也存在违规行为。
■ 放大镜
FLA称郭台铭“希望遵守规则”
富士康计划明年7月前实现“完全遵守”与工作时长相关的中国法律的目标
FLA总裁奥莱特·范·赫尔顿昨日表示，针对调查结果，“富士康CEO郭台铭本人提
出多项建议，并决定抢先一步采取措施。他不仅希望增量式的改变，还希望挑战底线。
他希望完全遵守相关规则，这给行业中的其他公司设定了非常高的标准。”
FLA称，富士康已同意为所有加班时间向工人支付公平的工资，在常规工作时间以
外进行的工作相关会议也将计酬。此外，富士康和苹果已同意向任何被拖欠加班费的工
人发放追溯性的补偿。此外，在调查进行的过程中，工作场所中的多种安全问题已被纠
正，如出口堵塞、个人防护设备存在缺陷以及许可证缺失等。
富士康还同意与FLA合作，对许多违规行为作出补救。如在2013年7月1日以前实现
“完全遵守”与工作时长相关的中国法律这一目标等。
FLA估计，为取消不合法的加班时间、提高安全协议、改善员工住宿和其他便利措
施，富士康需要雇用数万名新员工。
此后，FLA还将继续对苹果供应链进行审计。当审计完成时，FLA对苹果供应链的评
估将覆盖90%以上苹果产品组装所在的工厂。
■ 当事方说法
富士康：将全力以赴改进问题
昨天富士康科技集团对此发布声明称，此次为FLA首次受委托对美国苹果公司商业
伙伴所进行的独立评估调研，是有史以来对中国电子制造业采取的规模最大、项目最多
的评估调研。
针对FLA此次评估调研结果所提及的需改进的问题，富士康在声明中承诺将会全力
以赴，并同美国苹果公司一起逐步规划来确保贯彻实施。
富士康表示，对于报告中涉及有悖中国相关劳动法规及FLA组织工作准则的问题，
除了继续支持苹果公司的基本原则外，作为苹果公司的商业伙伴都应该遵守中国的法律
法规及FLA的工作准则，与此同时，富士康也希望能带动其他的商业伙伴一同恪守此项
基本原则。
此外，富士康还表示，希望对于苹果公司其他商业伙伴，都能借此评估结果受到尊
重，并获得一视同仁的标准
苹果：将考虑加大工人权利
昨天，苹果对FLA的审计结果表示，“我们感谢FLA为审查富士康的工作条件所做的
一切。我们完全支持他们给予的建议。我们会考虑加大工人的权利并帮助他们理解拥有
权利的必要性。”
“我们的团队在致力于工人培训、改善工作环境和将苹果的供应链打造为产业示范
付出了多年的努力，而这也是我们要求公平劳工协会进行此次审查的原因。我们同意公
平劳工协会的目标，使得正在富士康得以发展的新的劳动标准提升人们的生活质量并提
高各地生产工厂的整体水平。”苹果在官方声明中称。
本周，苹果CEO蒂姆·库克正在中国访问，并造访了富士康郑州工厂的iPhone生产
线。但富士康及苹果公司未披露库克的详细行程及相关信息。
■ 律师说法
“富士康应承担法律责任”
北京市盛峰律师事务所主任律师于国富认为，劳工组织认为富士康不符合劳工组织
要求的行为，可以根据劳工组织有约束力的条款，对富士康进行违约处罚；至于富士康
违反我国法律规定的部分，就要承担相应法律责任。
于国富称，我国劳动法规定，用人单位必须给劳工提供必要的劳动条件、准时发放
工资。如果没有，就需要接受处罚并及时改正，对于没有改正的企业，企业所在地的劳
动监察部门可以要求其停业整顿。“让员工加班，用人单位不是支付加班费就可以的。
我国劳动法规定，劳动者工作时间是每天不超8小时，每周不超过44小时，加班每月最
多不超过36小时。如果企业要求员工长时间高强度劳动，劳动行政部门应对企业进行行
政处罚。而从民事的角度讲，劳动者也可以主张自己的权利，向劳动争议仲裁委员会投
诉。”
至于富士康以30分钟为增量来支付加班工资的行为，于国富认为，这属于克扣工资
行为，员工加班时间应该据实计算。
■ 链接
苹果被指“奴役劳工”
2006年以来，苹果对富士康的工厂进行了40多次审计，但从未在报告中提出这些问
题。
此前，媒体屡次报道苹果使用“血汗工厂”来生产其产品，一些环保组织及抗议人
士数次在苹果零售店外组织过抗议活动。去年9月，苹果香港零售店开张时，抗议人士
曾打出“停止奴役工人”的标语。
去年2月，央视《焦点访谈》披露：自2009年下半年以来，江苏联建公司有多名员
工患上了四肢无力、手脚疼痛，甚至晕倒的“怪病”。得病的原因是该公司用有毒化学
溶剂，让员工擦拭苹果手机显示屏。
去年9月，五家环保组织发布调查报告，称苹果公司在华27家疑似供应商存在严重
环境问题，产生“牛奶河”，重金属超标近200倍，附近居民疾病高发。
今年1月，美国《纽约时报》报道苹果供应商劳工待遇方面诸多问题，包括使用童
工、超负荷工作等。
今年2月，一些抗议人士聚集在苹果位于美国华盛顿西区的苹果零售店外，要求苹
果改善中国供应商的工作环境，当天在全球多地的苹果零售店外出现了类似的请愿活动。
本版采写/本报记者 林其玲 |
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