p*****y
发帖数: 799 | 1 难道招聘这么一个人不需要人写推荐信吗？
一般情况博士老板是必需的一个推荐人。
难道Fujin连推荐信也造假了？
还有人事部门看不出学位证书上有老板签字这样明显离奇的事情？
这么多年厦门大学的教授们fujin的同事们没有一个看出来她没有在疙瘩读博士？
一般一个系里的同事很快就会知道各位在哪读的博士，导师是谁，博士做的什么题目。
很难隐藏的。 |
b*w
发帖数: 14917 | 2 应聘高级职位，着重看最近5年的工作，博士哪里毕业的，一般都一笔带过 |
p*****y
发帖数: 799 | 3 高级的职位更应该是知根知底的。
那会不知道哪里冒出一个不知底细的人就能被聘的。
系里那么多教授没有一个认识她以前的老板？
【在 b*w 的大作中提到】
: 应聘高级职位，着重看最近5年的工作，博士哪里毕业的，一般都一笔带过
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y*h
发帖数: 25423 | 4 按美国的常规，要导师推荐信、查GPA、考脑筋急转弯题等等都是招聘初级入门职务的
手段，高级职务是不会搞这些小儿科东东的，学术上的高级职位最多做个学术报告，然
后就是和单位的人一个一个聊家常，工业界甚至连学术报告也不需要，聊聊最近做的是
什么，有什么想法喜欢什么就行了。高级职务都是基于对候选人的经验而做出的选择，
和选刚毕业的学生是完全不同的招聘方式。
正规的用人单位在聊完之后正式给offer之前会雇一个专业的背景调查咨询公司调查他
们想要雇佣对象的详细资料，包括学历的验证、工作单位的验证、职位的验证、工资的
验证、犯罪记录、吸毒、信用记录、交通违章记录、性暴力等等，调查这些的公司不需
要被雇佣人提供学历证书、课程成绩复印件什么的，只需要提供社会安全号码、住址、
驾照号码和相关学校单位的名称地址即可。背景调查完成后用人单位会根据调查结果结
合拟雇佣的职务给出一个参考工资标准。
有些不太严格的公司就自己查查算了。
【在 p*****y 的大作中提到】
: 难道招聘这么一个人不需要人写推荐信吗？
: 一般情况博士老板是必需的一个推荐人。
: 难道Fujin连推荐信也造假了？
: 还有人事部门看不出学位证书上有老板签字这样明显离奇的事情？
: 这么多年厦门大学的教授们fujin的同事们没有一个看出来她没有在疙瘩读博士？
: 一般一个系里的同事很快就会知道各位在哪读的博士，导师是谁，博士做的什么题目。
: 很难隐藏的。
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