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发帖数: 25423 | 1 中国新闻网
据经济之声《天下公司》报道，接近年底，又到了网友“晒收入，晒奖金”的时候
了。最近，在网上流传着一份调查吸引了不少网友的注意：这次倒不是工资，说的倒是
某种“隐性福利”住房公积金。
住房公积金属于传统的“五险一金”中的一“金”。简单的说，这是公司为员工买
房置业而配备的一项福利政策。这本是一件好事，能够减轻员工的购房压力。但是有网
友通过“晒收入”却发现，在实际生活中，公积金的缴存数额存在很大的差别，最高与
最低之间的比例，超过了30倍。
差距怎么会有这么高呢？会不会弄错了？经济之声记者为此也做了一些调查，选取
了国家机关、事业单位、国企、民企的员工进行采访，结果发现，30倍的公积金数量差
距，绝非空穴来风。
先说国家机关的员工，也就是我们常说的公务员。记者选取的标准，是一位从业几
十年的某三线城市机关职工。这位职工告诉经济之声记者，他们的公积金缴存并不高，
每月只有340元，远不如网友所想象的那么高。
职工：我在中部的一个地级市工作，目前快要退休了，现在每个月的工资大约3000
来块钱，按照标准比例的话，每个月自己要扣大概390块钱。我们当地的房价3000多元
一个平方，基本上也没有多大作用，我们消费水平并不是高，相对于银行、电力、烟草
等等垄断行业，我们的消费是比较低的。
事实上，按照国家相关法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，
其实并不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。
那么，企事业单位的职工，他们的公积金又有多少呢？记者又询问了一位在北京市
工作近5年左右的员工。这位员工告诉记者，他每个月存入卡中的公积金有近1000元，
加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。不过，这个数对于他来说，比上
不足，比下有余。
员工：应该差不多每个月5000多一点，公积金1000。我上班差不多快六年了，这个
钱就没有动过它，因为家里房不缺，这点钱也不可能说买得起什么房，就是每月还贷款
。以后要结婚了，这笔公积金好像用来装修也可以。跟同事相比较基本上都是持平的，
没有很大差别，哪怕科级、处级也没有差得非常离谱，可能4、5百块钱，5、6百差不多
。跟银行或者别的行业比肯定有差别，差别比较大。
无论是国家机关员工，还是企事业单位职工，都认为自己的公积金并不算多，他们
的矛头都指向了某些垄断行业：比如说，银行，电力，烟草等等。在网上流传的这份调
查表中，银行被认为是最牛的公司，因为他们的公积金最高达到了9000元。这是什么概
念？算上银行自身补贴的9000元，光公积金银行工作人员一个月就可能缴存1万8。这让
无数低福利网友情何以堪啊。
为了求证此事，经济之声记者也采访了一些银行的职员。不少银行职员都向记者表
示，9000元的公积金并非离谱，在有的银行，过万的公积金比比皆是，有的银行，还会
每月给管理层发放高达数千元的住房补贴。
银行职员：我大概是扣1500多，再加上工资给的，差不多3000多块钱左右。有一些
高级领导，他们公积金没有特别封顶的，而且他们除了公积金，额外的房补也比较高，
员工的房补也都有4、5000块钱。
在采访过程中，记者还发现，在同一单位中，竟然也存在两种不同的公积金缴纳标
准。比如说，王女士所在的北京某家事业单位，这家事业单位同时存在两种编制的员工
。王女士属于非事业编制，但是她每月缴存的公积金仅有240元，基本上离北京市最低
公积金缴存标准不远了。
王女士：我目前拿到手的话，自缴纳的部分应该是240块钱，然后加上单位再给我
缴纳同等的公积金，我一个月有不到500块钱的公积金。我这个应该算很低的，现在物
价这么高，500块钱能买到什么，什么都做不了。而且我现在手头有一套房子，每个月
要缴纳2500块钱贷款，我公积金总共一个月不到500块钱，连零头都缴不上。
王女士感到很不公平，毕竟国家有规定，必须同工同酬。但是现实的情况，又让她
无可奈何。她希望，接下来的收入分配改革，也能关注一下公积金方面。
王女士：反正我入职的时候，公司那边对工资的额度就是这么认定的，并没有跟我
说明公积金给我缴的是多少钱，我一进来就是240块钱。我现在想提高一些也没有办法
，跟谁提这个要求呢？我每个月拿到手的工资也不低，总共拿到手的钱应该是6、7000
块钱，但是我的基本工资是2000，按照工资比例12%来说，公积金就只有240块钱，没办
法。但是我觉得很不公平的是，同一个单位，干同样的活，有一些同事跟我们可能是不
同的编制，因为编制不同的问题，他们缴纳的公积金的数量就比我们高很多，他们一个
月大概缴纳1000多，他们大概一个月拿到3000多块钱的公积金。
王女士说，她虽然公积金很低，好歹聊胜于无。但是她还有一些朋友在民企工作，
这些民企要么利用各种规则，规避公积金，要么索性就不签合同，职员连公积金是什么
都不知道。想到这里，王女士也就知足了，有点是点。
财经评论员向荣发表他的看法。
向荣：这个是总的来讲跟我们社会的收入差距悬殊是相关的，它只是一个反映而已
。公积金本身是一个结果，而不是一个原因。真正的原因是什么？比如说劳动力的分化
，有些人变成稀缺的人才，所以他就会要求很高的薪水。公司没有他不行，所以公司就
想尽一切办法去给他提高待遇，把公积金当做一个吸引员工的手段。所谓的稀缺有可能
是因为他的能力，也有可能是因为他处在的职位。还有些人就属于比较弱势群体，因为
他们所从事的工作在某种意义上可能是可替代性比较强，所以他们在劳动力市场上的溢
价能力就不高，所以他去面试的时候，人家跟他说我们这儿没有公积金，那也只好接受。
实际上从个体来讲的话，我们当然是鼓励大家去培养自己成为一个社会的稀缺人才
，这样就可以增加你的溢价能力。但是从政府和社会来讲，我们恰恰就是要解决这个问
题。怎么样使得低收入人群和弱势人群能够活的有尊严，这就是接下来要大家一起努力
去探讨、去解决的问题。（中国广播网） |
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