正管理，不管理，和负管理的区别 - Military版 - 未名存档

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Military版 - 正管理，不管理，和负管理的区别

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q*******n 发帖数: 20306	1 人的优秀与平庸的典型差别是15%。典型的正管理是把平庸提高到优秀，也就是把业绩提高15%。比如两个教师在同等条件下各教一个班数学，学期结束时考核，甲班学生的平均成绩是 100分，乙班的成绩是115分。假如考核是公平的，学生的素质也是相同的，那么甲班教师做了正管理，乙班教师没有管理。假如还有另一个教师教丙班，丙班的平均成绩是90分，那么，丙班教师做了负管理，也就是说，如果丙班教师休假不工作，由学生在无指导的情况下自学，学生的平均成绩会是100分。如果团队工作，比如生产产品，提供餐饮服务，战斗，建筑，科研等等活动，甲乙丙三个团队，在等同条件下，在完成相同工作量和质量的情况下，甲团队需要115个人才能完成，乙团队需要100个人才能完成，丙团队需要85个人才能完成，那么，丙团队的管理是正管理，乙团队的管理是不管理，甲团队的管理是负管理。
q*******n 发帖数: 20306	2 我发现美国的组织大部分是负管理，如果没人做怪搅浑水，尤其是管理阶层的人员，由人们在自然状态下工作，工作效率不会那么低。中国讲的无为而治，应该指的是不管理或微小的正管理。
o***e 发帖数: 3526	3 你啊，还是不明白公司组织形式的必要性。那个谁说的来着：错误的决定比不做决定要好，你知道是为什么么? 【在 q*******n 的大作中提到】 : 我发现美国的组织大部分是负管理，如果没人做怪搅浑水，尤其是管理阶层的人员，由 : 人们在自然状态下工作，工作效率不会那么低。 : 中国讲的无为而治，应该指的是不管理或微小的正管理。

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