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发帖数: 10330 | 1 央媒密集发声：从严才能刹违规破格用人之风
有人一边工作一边全日制读研，工作10个月就被提拔为副科级干部；有的从办事员
到镇团委副书记只用了4个月，6年3次“破格晋升”。这样的“硬伤”显然难以服众。
战争年代，20多岁的师长、军长、军团长数不胜数，为什么没有人对他们说三道四
呢？关键在于，他们靠的是赫赫战功在战火中脱颖而出。
早报讯 昨日，《人民日报》针对近期一些被破格提拔的年轻干部备受舆论关注连
发两文，2版头条刊登署名为仲祖文的文章，标题为《破格提拔干部要从严》，强调不
允许把破格作为不遵循原则和规定的借口，不允许借破格之名、行谋私之实。对违规用
人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任。
同一日，《人民日报》4版人民论坛标题为《破格是爱 出格是害》的文章更明确指
出，最近，一些被破格提拔的年轻干部很受关注。有的“真金不怕火炼”，经得起各种
围观和审视。而有的却“麒麟皮下露出马脚”，被打回了“原形”，甚至出现从副县长
直接降为办事员的戏剧性结果。这一幕幕发人深思。
昨日，新华社也发表时评，标题是《从严从重处理，才能刹住违规用人之风》 。
《人民日报》人民论坛文章称，比如，有人一边工作一边全日制读研，工作10个月
就被提拔为副科级干部；有的从办事员到镇团委副书记只用了4个月，6年3次“破格晋
升”。这样的“硬伤”显然难以服众。同样是面对舆论质疑，1989年出生、从清华大学
毕业半年后被提拔为副处级干部的焦三牛，既无背景，又不走后门，全凭过硬能力立足
，经过各方面不断求证和调查，最终肯定了他的才识业绩和当地选拔人才的做法。
该文称，对于年轻干部，公众质疑的并不是年龄，而是选人用人过程是否做到了公
平、公正、公开，被提拔者本人到底是不是凭真本事上来的。战争年代，20多岁的师长
、军长、军团长数不胜数，为什么没有人对他们说三道四呢？关键在于，他们靠的是赫
赫战功在战火中脱颖而出，用这样的干部自然上级放心、下级拥护。
该文强调，破格是爱，出格是害。“萝卜招聘”、“火箭提拔”等现象不时出现，
不仅损害了干部政策的严肃性和公正性，而且对被提拔者也未必有益。俗话说，偷来的
巧是致命的拙。那些抄近道者也许能获得一时之利，但从长远看，因为拼关系，不免心
浮气躁、脱离群众；因为缺历练，导致能力有限、威信难树。试玉要烧三日满，辨材须
待七年期。不经过社会的打磨、实践的锻炼，难以成才立业、干事创业。
新华时评称，违规用人严重破坏风气，影响社会公平、降低政府公信，特别是令公
众对破格提拔制度本身心生忧虑。对望江县这样“借破格之名、行谋私之实”的事件，
只有深入彻查、从重惩处，才能真正遏止用人问题上的不正之风。
新华时评中还说，网民担心出现“大事化小、小事化了”式的最终处理，不是空穴
来风。比如“湖南湘潭27岁副县长徐韬”“广东揭阳27岁副区长江中咏”等类似事件，
也是“舆论广泛关注”“政府高度重视”，但到处理层面，却仅对当事人“一撤了之”
，制造“火箭提拔”的“背后推手”安然无恙。试问，轻描淡写的追责如何维护选人用
人的公平机制，如何避免违规事件再次发生？
新华时评最后说，从严从重处理，才能刹住用人问题上的不正之风。《党政领导干
部选拔任用工作条例》明文规定，违规任免干部对主要责任人以及其他直接责任人都要
作出组织处理或者纪律处分。公务员法对此也有明确要求。有关地方就应对照党纪国法
，出重拳下猛药，让扭曲规则的人付出代价。东方早报 | X*******G
发帖数: 14887 | 2 央媒脑子进水坏掉了吗？
【在 g**1 的大作中提到】
: 央媒密集发声：从严才能刹违规破格用人之风
: 有人一边工作一边全日制读研，工作10个月就被提拔为副科级干部；有的从办事员
: 到镇团委副书记只用了4个月，6年3次“破格晋升”。这样的“硬伤”显然难以服众。
: 战争年代，20多岁的师长、军长、军团长数不胜数，为什么没有人对他们说三道四
: 呢？关键在于，他们靠的是赫赫战功在战火中脱颖而出。
: 早报讯 昨日，《人民日报》针对近期一些被破格提拔的年轻干部备受舆论关注连
: 发两文，2版头条刊登署名为仲祖文的文章，标题为《破格提拔干部要从严》，强调不
: 允许把破格作为不遵循原则和规定的借口，不允许借破格之名、行谋私之实。对违规用
: 人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任。
: 同一日，《人民日报》4版人民论坛标题为《破格是爱 出格是害》的文章更明确指
| C**E
发帖数: 2573 | 3 第一个查的就应该是
温家宝和温云松
温云松一个私募和资产阶级大老板，空手套白狼，公司化资本化侵吞国资，
温家宝下台前摇身一变，一秒钟变体制内的副部级干部，
尼玛 |
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