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发帖数: 30882 | 1 为什么在美国精英职场上华人难敌印度人？
字号:小中大2014-03-23 10:16:58
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关键字 >> 印度美国在美华人美国职场微软CEO萨提亚·纳德拉陆奇赵小兰职场竞争龙
象之间
前些日子，微软原执行官斯蒂夫鲍尔曼宣布退休，由印度裔高管萨提亚•纳德拉
（Satya Nadella）接任，出乎很多人的意外，由于微软本身的影响，印度裔出任CEO，
引起不少议论。
为什么在职场上在美华人竞争不过印度人？龙象之争微软新任CEO印度裔印度裔高管萨
提亚•纳德拉打败热门候选人华裔陆奇
微软新任CEO印度裔高管萨提亚·纳德拉
鲍尔曼一年前宣布即将退休后，微软董事会就开始物色接替人选，各种传说也纷至沓来
。有趣的是英国博彩网站Ladbrokes 专门开设了竞猜选项。诺基亚CEO埃洛普（Stephen
Elop）以1比5的赔率高居榜首。微软首席运营官Kevin Turner次居第二热候选，赔率
为1赔6。在这份竞猜榜上，微软云计算和企业部门执行副总裁萨提亚•纳德拉位
列第8，赔率为1:14。故微软宣布萨提亚•纳德拉出任新CEO时，纳德拉被称为是
一匹黑马。
值得注意的是在这份名单上有一位华裔微软高管。就是微软全球执行副总裁、应用与服
务部门总裁陆奇。陆奇位列第5 ，赔率是1:10。显然，很多人认为陆奇出任CEO的可能
性较纳德拉大得多。当然，博彩公司的信息只是提出可能性，但也非空穴来风，毕竟对
各种信息尽可能地掌握分析，才能赚钱。
一个CEO人选的提出和上位有很多复杂的因素，纳德拉的上任虽然是个案，但给人们提
出的问题是：为什么是印度裔？为什么华人在职场上竞争不过印度人？尤其是后一个问
题，在华人社会普遍存在。
据2000年美国人口统计数字，华裔人口约400万，印度裔318万，印度裔是继华裔美国人
和菲律宾裔美国人之后的第三大亚裔族群，但精英比例较高。印度人在美国高科技界有
很大的影响，尤其在硅谷，有一种说法是有印度人和华人二分天下。坊间看法是，华人
工程师和印度人工程师，由于各自经历的基础教育等因素不同，在不同领域如半导体和
软件方面各有千秋。
但是在职场，尤其是在高技术行业如IT界，印度人向上发展的能力较华人高，这是基本
被公认的事实。据伯克莱加大的研究数据，加州硅谷7%的高科技公司有印度裔的CEO。
2011年《时代周刊》载文《India’s Leading Export: CEOs》指出，在美国500强公司
里，CEO们除了美国人，最多的就是印度裔。这方面，华人是远远落后的。
为什么在职场上在美华人竞争不过印度人？龙象之争微软新任CEO人们候选人陆奇惜败
印度裔候选人萨提亚·纳德拉
微软全球执行副总裁、应用与服务部门总裁陆奇
华人在职场上总体竞争力要小于印度人，原因很多。语言问题是其一，印度的官方语言
是英语，印度人说英语虽然被认为有浓重的口音，但交流无碍。而对中国人来说，由于
语言差别很大，许多精英都是成年以后才来美国，要娴熟地掌握英语，困难很多。很多
即使在美国工作生活多年的华人精英，语言仍然存在问题，尤其是对其中的微妙差别的
掌握，这点，母语是英语的印度精英阶层，在需要很强的交流沟通能力管理岗位上的竞
争力，就较英语半路出家的华人强很多。
其二是印度人团结并坚守本族裔文化，强烈认同自身族裔，重视本族裔的团结互助是印
度人成功的重要因素。印度裔精英阶层，很注意帮助本族裔，常常是一个公司来了一个
印度经理，如果站住脚，在招聘，工作安排上会刻意提携本族裔的人，很快就会有一批
印度手下。被提携的人也如此炮制，这样藤藤蔓蔓，形成各种团队，自然在管理职位往
上走的时候有更多的竞争力。
印度精英阶层不仅在高科技界职场上攻城掠地，还积极进入华尔街等金融商界医疗界等
，影响渐大，所有先行者，都和犹太帮、爱尔兰帮一样，在提携本族裔人士上不遗余力
。这就使印度裔的影响迅速扩大，在这种背景下，纳德拉出任微软CEO，在某种意义上
也就成为一种必然。
反观华人，在精英云集的高科技行业或金融等行业，几乎都是处于单枪匹马奋斗的状态
，在IT界，华人精英不可谓不少，但是很少有提携本族裔人士的现象。相反的是，很多
华人对公司里本族裔的同事下属，生怕被认为是拉帮结派，又怕互相竞争，避之唯恐不
及。还有的华人认为自己的百分之百的美国人，不把华人当做本族裔看待，有不少或中
国人谈及求职时遇到华裔面试官，态度较之其他族裔的面试官更为冷淡。
华人在职场竞争不过印度人，原因很多，但是上述两点是主要的的。前一点随着时间推
移，新一代华人成长和留学生留学年龄降低，语言能力或许能够改善。后一点又回到华
人一盘散沙的老问题。在美华人组织可谓不少，但真正有影响的却不多，而且，组织之
间联系松散，遇到事情或许成立一个联盟，过后又风云飘散。在美华人职业人士，很多
在饭桌上是朋友，在同乡会里是朋友，但在职场却彼此视为公开或潜在的对手。据说现
在很多华人精英认识到这一点，但是要改变这种现象，恐怕还需要较长的时间。
相对印度裔坚守本族裔文化，很多华人非但不重视本族裔文化，极端的人甚至借口融入
主流社会而排斥本族裔文化，而本族裔文化恰恰是一个族裔凝聚力的重要因素。说到底
，无论华人组织和职场人士，都缺乏一种凝聚力，缺乏互信。在这次华人起来反对SCA5
的行动中，也处处可见这些不足，有时候令人十分失望。如何改变，值得所有华人深思。
然而，更值得深思的是：如果以上几点都能得到改善，是不是在美华人在职场上就能竞
争得过印度人呢？当初陆奇落选之后，坊间有言论提及陆奇的中国大陆背景。陆奇的中
国大陆背景是否对其升职有影响未有确实消息，但是在美国地位如此重要的高科技公司
的重要职务安排，不涉及政治因素恐怕也是不大可能的。随着中国的崛起，中美两国之
间复杂的崛起与遏制，竞争和合作的关系，加以两国不同的政治制度，不可避免地会对
在美华人的方方面面产生深刻影响。
中美两国国家政治制度和意识形不同的影响，使得华裔在美国，较之印度裔，犹太裔甚
至日本裔等少数族裔，在职场竞争上除了本身的各种不足外，另外多了一层难以逾越的
障碍。譬如印度裔，母国印度在美国人看来，是不成功的民主国家，这样的国家即便开
始发展，一是有相同的意识形态可能成为盟友，二是即使发展也不会对美国构成政治地
缘上，经济上等方面的威胁。故印度裔在美国高科技领域也好，金融商贸领域也好，尤
其在涉及或可能涉及国家安全的领域，担任高端职务，自然更令美国人放心。这是华裔
在与印度裔竞争时所不能及的重要因素。
有不少华人认为如果已经加入美国籍，融入主流社会，便不存在这个障碍。其实不然，
美国民调公司盖洛普2月20日出炉的最新调查结果显示，有20%的受调查者认为中国是美
国最大的敌人，中国在很多美国人眼中仍然是共产专制国家，选民如此，政客尤其是共
和党保守派政客更不待言。华人加入美国籍，终究还是华裔美国人，有抹不去的中国色
彩。
为什么在美华人在职场上竞争不过印度人？龙象之争布什提名美国第24人劳工部部长美
籍华裔美女赵小兰
赵小兰，美籍华人，出任美国劳工部长。美国历史上第一位进入内阁的华裔，同时也是
内阁中的第一位亚裔妇女。
例如华裔美国人赵小兰，在很多人眼里可谓融入美国主流社会的楷模，但赵小兰的夫君
麦康奈尔（Mitch McConnell），尽管位居美国国会参议院共和党领袖，也免不了因为
赵小兰是华裔而受到“亲华”的攻击，更不用说普通的职场华人可能受到的影响。
就如美国国会对《排华法案》的道歉案，中国崛起是不能忽视的潜在因素一样；中国崛
起的政治经济影响，中国移民的快速增加及中国移民中高端人才的大量涌现，都可能会
使美国政界和民众对华人群体的崛起更加具有戒心，此起彼伏之间，恐难令人乐观。如
此，华人在美国职场尤其是重要行业部门上的竞争可能会更为艰难。 | w*********g
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