s*****r
发帖数: 43070 | 1 人家烙印33岁的博士就升任VP了，还是企业文化和中国接近的韩国企业，老婆是毕业于
复旦的湖南美女，经常在国内媒体上露脸得瑟的青年偶像，就尼玛还让不让俺们老中
WSN活了。
俺们老中WSN智商比人家差吗，没有啊，考试都是万里挑一的水平。俺们不够勤奋，也
没有啊，在公司里面都是老黄牛，每天起早贪黑地干活，任劳任怨的。又聪明又勤奋的
员工，为毛就是上不去。
老中必须自我检讨，是不是工作中不够aggressive，没有清晰的职业规划。俺觉得老中
的温吞水加五分小绵羊加苦力老黄牛的性格必须改一改，不能满足于当好使的螺丝钉。
从小就被教育当螺丝钉和砖瓦，纯粹的bullshit，老美和烙印不管行不行，都是满口的
“I can do it”，虽然要靠压榨老中来实现，但人家的领导意识确实比老中强。老中
的理想就是多一事不如少一事，最后的结果却是活最多话最少，苦逼得很。
在外企里面一时半会是出不了头了，海归是条路。不愿意海归的，该往国内来的企业靠
拢，百度和阿里正在使劲招人，老中不要嫌钱少活累，机会肯定比外企里面多。哪天中
国企业把这些外企都干趴下，俺们老中WSN才能出头啊。 |
y*****3
发帖数: 1914 | 2 楼主这种工作几年了的，看问题确实比学校的人深刻不少。
学校待久了人就废掉了，出来年近三十，很多观点就根深蒂固改不掉啦
老印有几个在高盛的，本科一毕业就出来，30左右就提partner.
对比老中很多自认为牛逼的，快30岁还在学校做实验，回家刷代码立志转行，
然后逼小孩从下狠刷GPA上名校早日选对方向做CS当医生,
境界高下立判。 |
a******9
发帖数: 20431 | |
w*****n
发帖数: 2693 | 4 老中WSN的前途在中国
将来回国升官发财娶小老婆，不是做PPT的烙印能比的 |
C**********a
发帖数: 1472 | 5 Start up business like Jerry Yang |
l**t
发帖数: 6971 | 6 我还奇怪怎么LZ说起正常话来了。看到最后一段才发现是贩卖私货。 |
H*******n
发帖数: 251 | 7
re
【在 w*****n 的大作中提到】
: 老中WSN的前途在中国
: 将来回国升官发财娶小老婆，不是做PPT的烙印能比的
|
a*****y
发帖数: 33185 | |
m*****u
发帖数: 15526 | 9 老中做的就是放下攀比心理，安于生活，一切皆空，知足常乐就行了。之所以觉得苦是
需求不能被满足，无求乃乐。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 人家烙印33岁的博士就升任VP了，还是企业文化和中国接近的韩国企业，老婆是毕业于
: 复旦的湖南美女，经常在国内媒体上露脸得瑟的青年偶像，就尼玛还让不让俺们老中
: WSN活了。
: 俺们老中WSN智商比人家差吗，没有啊，考试都是万里挑一的水平。俺们不够勤奋，也
: 没有啊，在公司里面都是老黄牛，每天起早贪黑地干活，任劳任怨的。又聪明又勤奋的
: 员工，为毛就是上不去。
: 老中必须自我检讨，是不是工作中不够aggressive，没有清晰的职业规划。俺觉得老中
: 的温吞水加五分小绵羊加苦力老黄牛的性格必须改一改，不能满足于当好使的螺丝钉。
: 从小就被教育当螺丝钉和砖瓦，纯粹的bullshit，老美和烙印不管行不行，都是满口的
: “I can do it”，虽然要靠压榨老中来实现，但人家的领导意识确实比老中强。老中
|
c******4
发帖数: 4896 | |
|
|
S*******n
发帖数: 29 | 11 参政，创业，多生孩子。孩子有先天的英语优势，去念MBA和律师。不光是为了钱，是
为了用EQ立足社会，而不是用IQ立足社会。美国的政治和商业运作，哪样不是靠交际靠
表达？光惦记着靠编程序发财，一百年也没出路啊。 |
m**i
发帖数: 9848 | |
c*****o
发帖数: 310 | 13 退缩回去也非唯一道路。
出来了就得亮剑。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 人家烙印33岁的博士就升任VP了，还是企业文化和中国接近的韩国企业，老婆是毕业于
: 复旦的湖南美女，经常在国内媒体上露脸得瑟的青年偶像，就尼玛还让不让俺们老中
: WSN活了。
: 俺们老中WSN智商比人家差吗，没有啊，考试都是万里挑一的水平。俺们不够勤奋，也
: 没有啊，在公司里面都是老黄牛，每天起早贪黑地干活，任劳任怨的。又聪明又勤奋的
: 员工，为毛就是上不去。
: 老中必须自我检讨，是不是工作中不够aggressive，没有清晰的职业规划。俺觉得老中
: 的温吞水加五分小绵羊加苦力老黄牛的性格必须改一改，不能满足于当好使的螺丝钉。
: 从小就被教育当螺丝钉和砖瓦，纯粹的bullshit，老美和烙印不管行不行，都是满口的
: “I can do it”，虽然要靠压榨老中来实现，但人家的领导意识确实比老中强。老中
|
o*********e
发帖数: 3093 | |
o*********e
发帖数: 3093 | 15 2013年 世界经济论坛（World Economic Forum）评其为2013年“全球青年领袖”
（Young Global Leader2013）;
2011年《亚洲科学家》（Asian Scientist）评其为“亚洲15位最值得关注的科学
家”;
2010年Creativity机构“全球创新50人”之一，该荣誉授予2010年全球最具影响力
和最鼓舞人心的创新人才;
2009年麻省理工Technology Review杂志“TR35全球科技领军人物”奖得主;
2009年《大众科学》（Popular Science）杂志2009年“年度最佳发明”奖得主;
2009年《数码》（Digit）杂志“印度青年创新者”奖得主
2009年TED大会演讲者 |
e****e
发帖数: 1885 | 16 当然是自己创业啊，目测老中的创业公司在硅谷还是十分靠谱的
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 s*****r 的大作中提到】
: 人家烙印33岁的博士就升任VP了，还是企业文化和中国接近的韩国企业，老婆是毕业于
: 复旦的湖南美女，经常在国内媒体上露脸得瑟的青年偶像，就尼玛还让不让俺们老中
: WSN活了。
: 俺们老中WSN智商比人家差吗，没有啊，考试都是万里挑一的水平。俺们不够勤奋，也
: 没有啊，在公司里面都是老黄牛，每天起早贪黑地干活，任劳任怨的。又聪明又勤奋的
: 员工，为毛就是上不去。
: 老中必须自我检讨，是不是工作中不够aggressive，没有清晰的职业规划。俺觉得老中
: 的温吞水加五分小绵羊加苦力老黄牛的性格必须改一改，不能满足于当好使的螺丝钉。
: 从小就被教育当螺丝钉和砖瓦，纯粹的bullshit，老美和烙印不管行不行，都是满口的
: “I can do it”，虽然要靠压榨老中来实现，但人家的领导意识确实比老中强。老中
|
s**********1
发帖数: 4651 | 17 老中多是埋头骨干型，的确适合自己开公司，或者去小的startup。在美国的很多公司
，能干活的老黄牛没有出路，美国人崇尚聪明，有主见，speak up, 中国人的很多特质
比如谦虚，自我反省，隐忍在这里都成了缺点。 |
o*********e
发帖数: 3093 | 18 顶这句,有些华人就是贱,贱成什么样了呢?
就是受到黑人殴打了,居然还在自我反省,是我不好惹怒你了,我活该,我下次一定主动和
你搞好关系.
好在那个贱B被滴答滴答封了
【在 s**********1 的大作中提到】
: 老中多是埋头骨干型，的确适合自己开公司，或者去小的startup。在美国的很多公司
: ，能干活的老黄牛没有出路，美国人崇尚聪明，有主见，speak up, 中国人的很多特质
: 比如谦虚，自我反省，隐忍在这里都成了缺点。
|
n*****m
发帖数: 9872 | 19 那也只是少数派
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0
【在 a******9 的大作中提到】
: 然后天朝企业开高价请三哥当ceo
|
s***s
发帖数: 925 | 20 我老郑必一呼，给你们茫茫终生指条明路 - 话语权，话语权！！！
【在 s*****r 的大作中提到】
: 人家烙印33岁的博士就升任VP了，还是企业文化和中国接近的韩国企业，老婆是毕业于
: 复旦的湖南美女，经常在国内媒体上露脸得瑟的青年偶像，就尼玛还让不让俺们老中
: WSN活了。
: 俺们老中WSN智商比人家差吗，没有啊，考试都是万里挑一的水平。俺们不够勤奋，也
: 没有啊，在公司里面都是老黄牛，每天起早贪黑地干活，任劳任怨的。又聪明又勤奋的
: 员工，为毛就是上不去。
: 老中必须自我检讨，是不是工作中不够aggressive，没有清晰的职业规划。俺觉得老中
: 的温吞水加五分小绵羊加苦力老黄牛的性格必须改一改，不能满足于当好使的螺丝钉。
: 从小就被教育当螺丝钉和砖瓦，纯粹的bullshit，老美和烙印不管行不行，都是满口的
: “I can do it”，虽然要靠压榨老中来实现，但人家的领导意识确实比老中强。老中
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n*****9
发帖数: 654 | |
U*******B
发帖数: 2547 | 22 这个没用。 来美国的（通过考G 考T的）都是精英， 但都是考试的精英而已，个性往
往不aggressive。
能创业， 能social， 能领导的都留在国内呢， 而且往往这样的人， 根本不读很多书。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 人家烙印33岁的博士就升任VP了，还是企业文化和中国接近的韩国企业，老婆是毕业于
: 复旦的湖南美女，经常在国内媒体上露脸得瑟的青年偶像，就尼玛还让不让俺们老中
: WSN活了。
: 俺们老中WSN智商比人家差吗，没有啊，考试都是万里挑一的水平。俺们不够勤奋，也
: 没有啊，在公司里面都是老黄牛，每天起早贪黑地干活，任劳任怨的。又聪明又勤奋的
: 员工，为毛就是上不去。
: 老中必须自我检讨，是不是工作中不够aggressive，没有清晰的职业规划。俺觉得老中
: 的温吞水加五分小绵羊加苦力老黄牛的性格必须改一改，不能满足于当好使的螺丝钉。
: 从小就被教育当螺丝钉和砖瓦，纯粹的bullshit，老美和烙印不管行不行，都是满口的
: “I can do it”，虽然要靠压榨老中来实现，但人家的领导意识确实比老中强。老中
|
d******n
发帖数: 1713 | 23
多少在美国的大陆人走着却困在原地
多少在美国的大陆人活着却如同死去
多少在美国的大陆人爱着却好似分离
多少在美国的大陆人笑着却满含泪滴
谁知道我们在美国的大陆人该去向何处
谁明白在美国的大陆人尊严已伦为何物
在美国的大陆人是否找个借口继续苟活
或是展翅高飞保持愤怒
谁知道我们在美国的大陆人该去向何处
谁明白在美国的大陆人生命已变为何物
在美国的大陆人是否找个理由随波逐流
或是勇敢前行挣脱牢笼
在美国的大陆人该如何存在
【在 s*****r 的大作中提到】
: 人家烙印33岁的博士就升任VP了，还是企业文化和中国接近的韩国企业，老婆是毕业于
: 复旦的湖南美女，经常在国内媒体上露脸得瑟的青年偶像，就尼玛还让不让俺们老中
: WSN活了。
: 俺们老中WSN智商比人家差吗，没有啊，考试都是万里挑一的水平。俺们不够勤奋，也
: 没有啊，在公司里面都是老黄牛，每天起早贪黑地干活，任劳任怨的。又聪明又勤奋的
: 员工，为毛就是上不去。
: 老中必须自我检讨，是不是工作中不够aggressive，没有清晰的职业规划。俺觉得老中
: 的温吞水加五分小绵羊加苦力老黄牛的性格必须改一改，不能满足于当好使的螺丝钉。
: 从小就被教育当螺丝钉和砖瓦，纯粹的bullshit，老美和烙印不管行不行，都是满口的
: “I can do it”，虽然要靠压榨老中来实现，但人家的领导意识确实比老中强。老中
|
b*******0
发帖数: 1695 | 24 zan 娶小老婆
【在 w*****n 的大作中提到】
: 老中WSN的前途在中国
: 将来回国升官发财娶小老婆，不是做PPT的烙印能比的
|
J*******e
发帖数: 60 | 25 建议美国本地的华人加入来美的中国企业，认为发展机会多。从这个概念就可以看出LZ
就没有在这些企业做过。来美发展的中国企业重用的是两种人：当代美国人（白／黑）
，还有就是自己外派来的。而且，大多数使用刚毕业的学生，签的是合同工使用ＯＰＴ
，给最低的工资。而对本地有绿卡的华人仍然是用你的螺丝钉作用加有身份，不用操心
再办签证。这些公司里，做管理的白人，外派人，甚至招的台湾二代做管理，地位都高
于本地的大陆华人。你在这些人手下，根本无法出头。客户扩展方面，人家直接使用文
化语言有优势白人； 和国内不分白天黑夜联系的，辛苦程度拼不过外派来的；工资上
无法和刚毕业的那些ＯＰＴ学生比；所以其实优势甚少，前途堪忧。
当然，也不用太悲观，很多优秀的白人是不愿意给中国公司打工的。到头来，中国企业
花重金招聘的白人，ＴＵＲＮ ＯＶＥＲ率也十分高，而外派人有签证时间限制。所以
，在中国企业打工的老中需要有耐力，靠时间来拼，但问题是，老中的自恨心理太重，
对自己本地内部比较优秀的人员也相互排斥。
我在一家来美拓展的中国企业呆过，以上都是亲身经历。 感到最悲哀的是，在电梯里
，一堆中国人，之间甚少打招呼，能有个笑脸就不错，而进来一个美国同事，ＨＩ／Ｈ
ＥＬＬＯ呼声迭起..... |
s***y
发帖数: 12419 | |
h*****7
发帖数: 6781 | 27 re
【在 c*****o 的大作中提到】
: 退缩回去也非唯一道路。
: 出来了就得亮剑。
|
f*******r
发帖数: 976 | 28 看你们这一帮没出息的，一个三星VP就把你们搞得鸡犬不宁，如丧考妣！我对老中有信
心，上一波IT潮老印占了上风，特别是在美国企业，老印发展得不错，比老中强，无可
争议。老印在传统软件时代，做外包打下了不错的基础，培养了一大批人才，输送了大
量到美国来。但是眼光要长远，老中艰苦奋斗，注重实干，后劲十足！民族竞争要放长
远看，不能光看局部战役，是马拉松，不是百米短跑。现在IT业基本没人关注外包了吧
？老印牛B的传统软件行业也大不如以前了吧？IT业创新转移到了互联网，移动计算，
云计算等等。现在全球市值前20的互联网公司，中国占了将近1/3. 老印的互联网企业
哪去了？国内的手机厂商比如小米，华为，联想等等在全球都是市场占有率前10。国内
的互联网，移动计算公司崛起，必定会进军国际市场，培养大批IT人才。到时就算国内
互联网公司不占领全球市场，不搞死Google，Amazon等公司，也会造就一大帮国内人才
来到美国，进入美企。老印打了一场漂亮仗，但是战争远未结束，好戏才刚开始。 |
r****s
发帖数: 1025 | 29 这个三星的印度天才的报道是假新闻吧
http://www.mitbbs.com/article_t/Military/42870755.html
很明显的炒作，目的就是为了能找条路子回国混
google: techweb samsung Mistry 没有找到任何报道，只有Times Of India的瞎吹。
真正的TechWeb三星重组报道在这里, 所有的英文报道没有提到所谓的353人晋升。三星
这种烂公司，每年几百人的所谓升职，任何新闻网站都不会关心，没有任何新闻价值。
更何况这个阿三是不是在三星里面任职，任什么职务，还是个大问号。
那个陈1+啥的我老早就揭穿了，就是一鸡，没法在国内混下去了。
http://www.techweb.com.cn/world/2014-12-01/2102107.shtml
【TechWeb报道】12月1日消息，据《彭博社》报道，三星集团今天公布了年度管理层调
整方案的第一波变更，任命了11名执行级高管，其中三星电子仍然维持三位联系首席执
行官的人事结构，主管移动业务的联席首席执行官申宗均并未如此前传言一样卸职。
虽然三星电子遭遇了两年来最低利润额，但还是决定维持三位联席首席执行官（CEO）
的管理结构。其中，申宗均仍将主管移动业务，Kwon Oh Hyun仍主管零部件业务，Yoon
Boo Keun仍主管消费电子业务。
而在三星电子之外的其他三星集团子公司中，人员变动却很大。三星集团在年度管理层
调整的第一波变更公告中，以公司业绩表现为由，任命了11名新执行级高管（
executive）。
为了提升利润，这个韩国最大财团正在变更旗下70多个子公司的人事框架。三星电子正
加大在芯片业方面的投资，计划投资150亿美元在韩国建新工厂，这是该公司尝试让智
能手机业务增长回暖的一部分。
在集团董事长李健熙五月份因心脏病入院之后，副董事长李在镕目前负责监督集团内部
的业务和人事调整。
在今天宣布的人事调整方面，Kim Hyun Suk被晋升为影像显示业务总裁，而Jun Young
Hyun将担任存储业务总裁。
“对李在镕来说，目前最重要的是拿出方案来，因为所有的目光都在他身上，都在等
待着他拿出三星集团未来5至10年的发展草案，”市场研究公司CEOSCORE评价称。
在应对苹果和小米手机的激烈竞争中，三星电子利润下滑明显。其中，在中国市场，小
米正在蚕食三星手机市场份额。
今年10月份，三星集团的核心资产——三星电子——公布了两年来的最差季度业绩报告
。（小峰） |
r****s
发帖数: 1025 | 30 这篇报道注明来自TechWeb，TechWeb根本没有这个报道。三怂这种公司也就公司最高层
变动值得报道一下，那些每年几百数千人的“提拔”屁都不是。明显的造假。
有人说这阿三是什么SVP,扯鸡巴蛋，每年300多个SVP? 而且这还算提拔少的一年？提拔
多的一年每年有600多SVP？三怂个鸟公司总共几千个SVP？平均工资3玩美元一年的SVP?
你这VP，SVP的啥鸡巴概念。
很明显的作假。那个什么韩国媒体报道我都懒得说，尼玛这年头还有人信韩国媒体了？
这不是神经病是什么。 |
|
|
r****s
发帖数: 1025 | 31 很明显是他那个老婆的逼闲不住了，买了个韩国媒体的假报道，套上TechWeb的名字，
然后在中文媒体吹嘘，目的很明显，韩国混不下去了，收入太低，准备还是回中国混。
那个陈1+可不是闲的住的主。
没有任何英文报道。TechWeb没有此人的报道，说明这就是用来忽悠中国媒体用来造势
的。 |
r****s
发帖数: 1025 | 32 swjtuer
进入未名形象秀
我的博客
[回复] [回信给作者] [本篇全文] [本讨论区] [修改] [删除] [转寄] [转贴] [收藏]
[举报] [ 8 ]
发信人: swjtuer (灌水和coding都要敲键盘), 信区: Military
标 题: Re: 这个三星的印度天才的报道是假新闻吧？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 6 16:19:46 2014, 美东)
他中国老婆的自我炒作？ |
r****s
发帖数: 1025 | 33 阿三把自己玩成了check mate的局面，从2000年开始，也就几年的时间，真尼玛神奇。
三哥为了在西方世界混口饭吃，拼命反中，也就是十几年时间，现在任何吹捧阿三的文
章，都会piss off老中。因为只要阿三一开吹，无数的轮子港台独就蜂拥而上，就像星
宿老仙的丝竹乐队一样。
好嘛，现在中国GDP世界第一了，阿三现在要想在中国找饭吃了。最明显的就是这货，
在三怂混得不好，三怂自己也够淫荡，只好到中国的手机公司找饭吃。但是你想在中国
找饭吃，还就不能不吹。但是你一吹，就piss off老中。老中就是阿三们未来的新
master。所以阿三们就会惹火新的master。那就没法混饭吃。
check mate。 |
r****s
发帖数: 1025 | 34 老子要是雷布斯，就招这个阿三进公司，一个月5千卢比派到印度长驻。把他那个老婆
也招进来，在公司里当公共汽车用。
傻逼不是你的错，傻逼加牛逼就错了，错得更离谱的，就是傻逼加牛逼，还冲着未来的
master来，这样的slave就违反人类常识，怎么操都应该了。 |
g******l
发帖数: 5103 | 35 我觉得老中无需自责。国女虚荣心强，非得嫁个与众不同的才能显示她高人一等，结果
连老印也不放过，这个不是国男的问题。如果一定要找问题，应该找找为什么要把国女
的地位捧那么高，导致她们自以为是过了头，虚荣心过度膨胀。印度公司还不如中国公
司。
给别人打工其实就是装孙子，老印装的口味老美比较喜欢而已。自己开公司干死老印公
司，才是胜利。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 人家烙印33岁的博士就升任VP了，还是企业文化和中国接近的韩国企业，老婆是毕业于
: 复旦的湖南美女，经常在国内媒体上露脸得瑟的青年偶像，就尼玛还让不让俺们老中
: WSN活了。
: 俺们老中WSN智商比人家差吗，没有啊，考试都是万里挑一的水平。俺们不够勤奋，也
: 没有啊，在公司里面都是老黄牛，每天起早贪黑地干活，任劳任怨的。又聪明又勤奋的
: 员工，为毛就是上不去。
: 老中必须自我检讨，是不是工作中不够aggressive，没有清晰的职业规划。俺觉得老中
: 的温吞水加五分小绵羊加苦力老黄牛的性格必须改一改，不能满足于当好使的螺丝钉。
: 从小就被教育当螺丝钉和砖瓦，纯粹的bullshit，老美和烙印不管行不行，都是满口的
: “I can do it”，虽然要靠压榨老中来实现，但人家的领导意识确实比老中强。老中
|
g******l
发帖数: 5103 | 36 对的，尼玛国女都比国男aggreesive，没天理了，国男应该改变一下性格，毕竟美国不
是国内那种官僚制度。
书。
【在 U*******B 的大作中提到】
: 这个没用。 来美国的（通过考G 考T的）都是精英， 但都是考试的精英而已，个性往
: 往不aggressive。
: 能创业， 能social， 能领导的都留在国内呢， 而且往往这样的人， 根本不读很多书。
|
r****s
发帖数: 1025 | 37 干死老印公司？你这标准太低了点。
现在老中公司要干死的是美欧的老牌公司。华为已经把北电朗讯之类的干死了，下一步
就是Cisco了。BABA下一步估计就是干掉Amazon，不是指在美国本土，而是在世界范围
内。
别瞎bb啥创造力呀创新呀之类的虚头八脑的东西，你看看华为在ITU众多技术委员会里
有多少chair就明白通讯市场老大不是白给的。
事实证明，埋头苦干的公司最终会完胜耍嘴皮子的公司。公司文化不同，比如BABA买了
Amazon，头就会问：那个净开会不干活的没东西deliver的，怎么还没开掉？
所以海外老中靠耍嘴皮子，估计在美国公司里不行，首先你就不被信任，不可委托重任
，每年都抓几个中国间谍；其次你的嘴皮子也耍不过人家。海外老中想混上去，还得在
中资公司才有可能（不排除个别特例）。在美国本土公司，还是老老实实做技术，这不
是你转变个性油嘴滑舌就可以改变的。
阿里杭州P7的包袱都有10万美刀了。 |
z****0
发帖数: 4413 | 38 出路只有回国
【在 s*****r 的大作中提到】
: 人家烙印33岁的博士就升任VP了，还是企业文化和中国接近的韩国企业，老婆是毕业于
: 复旦的湖南美女，经常在国内媒体上露脸得瑟的青年偶像，就尼玛还让不让俺们老中
: WSN活了。
: 俺们老中WSN智商比人家差吗，没有啊，考试都是万里挑一的水平。俺们不够勤奋，也
: 没有啊，在公司里面都是老黄牛，每天起早贪黑地干活，任劳任怨的。又聪明又勤奋的
: 员工，为毛就是上不去。
: 老中必须自我检讨，是不是工作中不够aggressive，没有清晰的职业规划。俺觉得老中
: 的温吞水加五分小绵羊加苦力老黄牛的性格必须改一改，不能满足于当好使的螺丝钉。
: 从小就被教育当螺丝钉和砖瓦，纯粹的bullshit，老美和烙印不管行不行，都是满口的
: “I can do it”，虽然要靠压榨老中来实现，但人家的领导意识确实比老中强。老中
|
r****s
发帖数: 1025 | 39 连这死阿三都厚着脸皮在报纸上瞎吹，也就为了能到国内手机公司混口饭吃。
国内公司可得小心了。要多向华为任总和BABA马总打听一下，各个种族的人应该怎么使
用。中国企业走向国际化，还有很多坑坑坎坎。 |
m******b
发帖数: 74 | 40 这个要顶。
【在 f*******r 的大作中提到】
: 看你们这一帮没出息的，一个三星VP就把你们搞得鸡犬不宁，如丧考妣！我对老中有信
: 心，上一波IT潮老印占了上风，特别是在美国企业，老印发展得不错，比老中强，无可
: 争议。老印在传统软件时代，做外包打下了不错的基础，培养了一大批人才，输送了大
: 量到美国来。但是眼光要长远，老中艰苦奋斗，注重实干，后劲十足！民族竞争要放长
: 远看，不能光看局部战役，是马拉松，不是百米短跑。现在IT业基本没人关注外包了吧
: ？老印牛B的传统软件行业也大不如以前了吧？IT业创新转移到了互联网，移动计算，
: 云计算等等。现在全球市值前20的互联网公司，中国占了将近1/3. 老印的互联网企业
: 哪去了？国内的手机厂商比如小米，华为，联想等等在全球都是市场占有率前10。国内
: 的互联网，移动计算公司崛起，必定会进军国际市场，培养大批IT人才。到时就算国内
: 互联网公司不占领全球市场，不搞死Google，Amazon等公司，也会造就一大帮国内人才
|
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n**********1
发帖数: 1148 | 41 好贴必须顶
【在 s*****r 的大作中提到】
: 人家烙印33岁的博士就升任VP了，还是企业文化和中国接近的韩国企业，老婆是毕业于
: 复旦的湖南美女，经常在国内媒体上露脸得瑟的青年偶像，就尼玛还让不让俺们老中
: WSN活了。
: 俺们老中WSN智商比人家差吗，没有啊，考试都是万里挑一的水平。俺们不够勤奋，也
: 没有啊，在公司里面都是老黄牛，每天起早贪黑地干活，任劳任怨的。又聪明又勤奋的
: 员工，为毛就是上不去。
: 老中必须自我检讨，是不是工作中不够aggressive，没有清晰的职业规划。俺觉得老中
: 的温吞水加五分小绵羊加苦力老黄牛的性格必须改一改，不能满足于当好使的螺丝钉。
: 从小就被教育当螺丝钉和砖瓦，纯粹的bullshit，老美和烙印不管行不行，都是满口的
: “I can do it”，虽然要靠压榨老中来实现，但人家的领导意识确实比老中强。老中
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a****r
发帖数: 12375 | 42 世界的未来是阿三的，
格雷斯高陈易佳等优秀华女的外F佐证了这点，
春江水暖鸭先知
锁男还沉浸在高考的喜悦中，殊不知三哥已经默默崛起。
人家烙印33岁的博士就升任VP了，还是企业文化和中国接近的韩国企业，老婆是毕业于
复旦的湖南美女，经常在国内媒体上露脸得瑟的青年偶像，就尼玛还让不让俺们老中
WSN活了。
俺们老中WSN智商比人家差吗，没有啊，考试都是万里挑一的水平。俺们不够勤奋，也
没有啊，在公司里面都是老黄牛，每天起早贪黑地干活，任劳任怨的。又聪明又勤奋的
员工，为毛就是上不去。
老中必须自我检讨，是不是工作中不够aggressive，没有清晰的职业规划。俺觉得老中
的温吞水加五分小绵羊加苦力老黄牛的性格必须改一改，不能满足于当好使的螺丝钉。
从小就被教育当螺丝钉和砖瓦，纯粹的bullshit，老美和烙印不管行不行，都是满口的
“I can do it”，虽然要靠压榨老中来实现，但人家的领导意识确实比老中强。老中
的理想就是多一事不如少一事，最后的结果却是活最多话最少，苦逼得很。
在外企里面一时半会是出不了头了，海归是条路。不愿意海归的，该往国内来的企业靠
拢，百度和阿里正在使劲招人，老中不要嫌钱少活累，机会肯定比外企里面多。哪天中
国企业把这些外企都干趴下，俺们老中WSN才能出头啊。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 人家烙印33岁的博士就升任VP了，还是企业文化和中国接近的韩国企业，老婆是毕业于
: 复旦的湖南美女，经常在国内媒体上露脸得瑟的青年偶像，就尼玛还让不让俺们老中
: WSN活了。
: 俺们老中WSN智商比人家差吗，没有啊，考试都是万里挑一的水平。俺们不够勤奋，也
: 没有啊，在公司里面都是老黄牛，每天起早贪黑地干活，任劳任怨的。又聪明又勤奋的
: 员工，为毛就是上不去。
: 老中必须自我检讨，是不是工作中不够aggressive，没有清晰的职业规划。俺觉得老中
: 的温吞水加五分小绵羊加苦力老黄牛的性格必须改一改，不能满足于当好使的螺丝钉。
: 从小就被教育当螺丝钉和砖瓦，纯粹的bullshit，老美和烙印不管行不行，都是满口的
: “I can do it”，虽然要靠压榨老中来实现，但人家的领导意识确实比老中强。老中
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B****A
发帖数: 43 | 43 聪明有两种，book smart and street smart. 在美国的琐男基本缺乏street smart。
偶尔有一两个，口语又不行。我就没见过几个琐男能和老版，同事，客户下班后在酒吧
胡聊一番开点玩笑不冷场的。没有personal level 的 bonding, chemistry, etc., 想
升到高层的可能性很低。 |
