c*********2
发帖数: 216 | 1 有没有弄过招聘的人给解释一下。
昨天打来一个，我觉得我报得高了，他们今天就给我邮件拒绝掉了。但是当时她说的是
，会把我的简历递上去。
今天又有一个附近的大公司打来。问我要多少。我不太肯定那个职位究竟能给多少，就
按title估了一个数给他。那人告诉我，他们公司有很有竞争力的福利，员工购买折扣
之类的。他说要把我的简历递上去给他的经理。我问什么时候能给我答复。说是今天或
者明天。
想请问大家，一般情况下，如果企业给某个职位的预算低于应聘者要的薪酬，只在电话
面试阶段，他们会直接以这个理由拒绝掉吗？假设在其他环节上没有问题。
如果高于应聘者要求的薪酬，他们一般会如何反应？
另外，似乎通常电话面试，有些企业会直接问薪水要求，有些不会，而是谈到最后基本
确定要人了再开条件。这有什么原因吗？
谢谢！ |
L*********2
发帖数: 10195 | 2 我们这里给多少钱是HR的事。反正老夫去过的地方，基本上开始就想钱的，除非啥特别
特别出色，基本排后面去。 |
P***y
发帖数: 2885 | 3 招聘过程中不能过早暴露自己的薪水要求，对自己没有任何好处。说低了对不起自己也
被对方小看，说高太多了减少自己的机会。个人感觉好公司不会在意给合适的员工多一
点薪水。要这点薪水都抠门的，一定是老中小印港灿台巴新巴外加日本小鬼子韩国思密
达。
我吃过这样的亏。以后HR的电话谈薪水一概不回答。答曰要是hiring manager觉得我合
适，你们是不会在乎多给10%的薪水的。或者要求面谈。
当然如果你急着要工作来保持合法身份那就完全是另外一个故事了。
：有没有弄过招聘的人给解释一下。
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C**********e
发帖数: 23303 | |
w*********r
发帖数: 42116 | 5 先确定职位的层次，初级、中级和高级。
然后定位自己，符合哪个级别，比如有MASTER或者PHD学历，符合中级和高级；再考虑
工作经验，没有、3年还是5年以上，来确定在这个级别里的位置，BOTTOM，MEDIAN还是
TOP。
最后还要考虑公司的情况，赢利多还是少。
一般来说，是HM先确定BUDGET，然后HR去跟应聘的人谈。如果你一下子就比BUDGET高很
多，就不好谈了。但也不能说的太少，否则你的薪水就吃亏了。你最好先去SALARY.COM
这种网站估计一下。
招聘有很大灵活性的，公司招聘一般来说不是光进来一个人，会牵动一些其它的变化。
比如开始的计划是中级职称8万年薪水，最后的结果很有可能是找来一个中级底薪7万的
新人，内部一个中级的老人涨工资5千。
【在 c*********2 的大作中提到】
: 有没有弄过招聘的人给解释一下。
: 昨天打来一个，我觉得我报得高了，他们今天就给我邮件拒绝掉了。但是当时她说的是
: ，会把我的简历递上去。
: 今天又有一个附近的大公司打来。问我要多少。我不太肯定那个职位究竟能给多少，就
: 按title估了一个数给他。那人告诉我，他们公司有很有竞争力的福利，员工购买折扣
: 之类的。他说要把我的简历递上去给他的经理。我问什么时候能给我答复。说是今天或
: 者明天。
: 想请问大家，一般情况下，如果企业给某个职位的预算低于应聘者要的薪酬，只在电话
: 面试阶段，他们会直接以这个理由拒绝掉吗？假设在其他环节上没有问题。
: 如果高于应聘者要求的薪酬，他们一般会如何反应？
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L*********2
发帖数: 10195 | 6 不一定，很多是standard HR问题。不过你不一定一定要回答。
【在 C**********e 的大作中提到】
: 凡是问薪水期待的公司都是想占便宜的破公司
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C**********e
发帖数: 23303 | 7 我的意思是根据薪水期待来确定要不要人的公司都是烂公司
【在 L*********2 的大作中提到】
: 不一定，很多是standard HR问题。不过你不一定一定要回答。
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w*********r
发帖数: 42116 | 8 这么说，大部分码工的公司都是烂公司了。
【在 C**********e 的大作中提到】
: 我的意思是根据薪水期待来确定要不要人的公司都是烂公司
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P***y
发帖数: 2885 | 9 没错。好公司其实不多。
：这么说，大部分码工的公司都是烂公司了。
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M*******n
发帖数: 10087 | 10 我从来都是回答market price
这种情况当然不能给你的期望值了。一般对方应该问了你的当前薪水就有个数了。 |
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L*********2
发帖数: 10195 | 11 啥样的公司一般都不会因为要多少钱来确定要人不要人把？
找工作生活天天把钱挂嘴边的肯定没戏，就是这世界上就一个人能干这事，都未必能要
你。这个应该是常识。
【在 C**********e 的大作中提到】
: 我的意思是根据薪水期待来确定要不要人的公司都是烂公司
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L*********2
发帖数: 10195 | 12 没错。多数会问你现在工资多少。讨价还价当然可以，但是是offer以后的事，用不着
急。一般大公司招人group最多可以确定被招人的级别，但是最后给多少钱都是HR的事。
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我从来都是回答market price
: 这种情况当然不能给你的期望值了。一般对方应该问了你的当前薪水就有个数了。
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L*********2
发帖数: 10195 | 13 老夫好象还没听说过给了offer最后因为给钱多少的差距而谈崩了的。
【在 w*********r 的大作中提到】
: 这么说，大部分码工的公司都是烂公司了。
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X*******G
发帖数: 14887 | 14 不妨说自己是可以商量的(negotiable). |
w*********r
发帖数: 42116 | 15 给OFFER的时候HM、HR已经根据应聘人的情况和要求确定好工资范围了。当然就很少谈
崩了。
给OFFER后，我没听说过因为要求工资过高而被HM、HR拒绝的，但碰到不少老中抱怨公
司给工资少了。
【在 L*********2 的大作中提到】
: 老夫好象还没听说过给了offer最后因为给钱多少的差距而谈崩了的。
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L*********2
发帖数: 10195 | 16 现在很少公司还是HM给OFFER的了，都是专职HR人员和你讨价还价。
【在 w*********r 的大作中提到】
: 给OFFER的时候HM、HR已经根据应聘人的情况和要求确定好工资范围了。当然就很少谈
: 崩了。
: 给OFFER后，我没听说过因为要求工资过高而被HM、HR拒绝的，但碰到不少老中抱怨公
: 司给工资少了。
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w*********r
发帖数: 42116 | 17 HR是替HM来谈判工资的，工资是HM定BUDGET的，HM的BUDGET是自己的上级批准的。
事。
【在 L*********2 的大作中提到】
: 没错。多数会问你现在工资多少。讨价还价当然可以，但是是offer以后的事，用不着
: 急。一般大公司招人group最多可以确定被招人的级别，但是最后给多少钱都是HR的事。
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w*********r
发帖数: 42116 | 18 不是HM给OFFER，是HM告诉HR要找什么人，有多少BUDGET。
【在 L*********2 的大作中提到】
: 现在很少公司还是HM给OFFER的了，都是专职HR人员和你讨价还价。
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L*********2
发帖数: 10195 | 19 不同公司不一样。我们这里级别是HM定，其他的都是HR管。
【在 w*********r 的大作中提到】
: 不是HM给OFFER，是HM告诉HR要找什么人，有多少BUDGET。
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c*********2
发帖数: 216 | 20 那上司都不能管加薪的事？这么说来加薪要找HM谈？
【在 w*********r 的大作中提到】
: 不是HM给OFFER，是HM告诉HR要找什么人，有多少BUDGET。
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b****t
发帖数: 104 | 21 你可以不回答这个问题，反问他这个职位的薪水范围是什么 |
l*****5
发帖数: 121 | 22 you should never give out your current salary to a recruiter over the phone
before an interview with the hiring manager or onsite interview, once they
know your salary, they will always try to give you the lowest salary when
they offer you the offer. For inexperienced individuals, google it on the
internet to give you some tips on how to avoid giving out your current
salary when a recruiter contact you on the phone before any formal interview
with the hiring manager.
in addition, always do your homework before you give out your current salary
numbers. if they are really pressing for the salary, give them a range
such as 60000 to 80000 or something like that
【在 c*********2 的大作中提到】
: 有没有弄过招聘的人给解释一下。
: 昨天打来一个，我觉得我报得高了，他们今天就给我邮件拒绝掉了。但是当时她说的是
: ，会把我的简历递上去。
: 今天又有一个附近的大公司打来。问我要多少。我不太肯定那个职位究竟能给多少，就
: 按title估了一个数给他。那人告诉我，他们公司有很有竞争力的福利，员工购买折扣
: 之类的。他说要把我的简历递上去给他的经理。我问什么时候能给我答复。说是今天或
: 者明天。
: 想请问大家，一般情况下，如果企业给某个职位的预算低于应聘者要的薪酬，只在电话
: 面试阶段，他们会直接以这个理由拒绝掉吗？假设在其他环节上没有问题。
: 如果高于应聘者要求的薪酬，他们一般会如何反应？
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