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Military版 - 美企高管薪酬再引争议 九位标普公司CEO薪酬超员工800倍
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美企高管薪酬再引争议 九位标普公司CEO薪酬超员工800倍
文 / 吴晓喻 2015年08月07日 01:56:09
华尔街见闻早些时候报道,周四,美国证监会批准了新的规则,要求美国企业必须向投
资者披露其员工薪酬中位数与首席执行官薪酬的比例。当然,该规则遭到了一些企业贸
易团体的反对,尤其是那些薪酬模式过于偏重最高管理层的企业。
据CNBC援引求职网站Glassdoor.com及信息提供商S&P Capital IQ数据显示,标普500公
司的首席执行官的平均薪酬,高于其员工薪酬中位数的216倍以上。这意味着,很多情
况下,薪酬差距要比这大得多。
标普500公司中,有9位CEO的薪酬超过员工平均薪酬的800倍以上,其中包括媒体公司探
索传播(Discovery Communications)的David Zaslav,餐饮公司Chipotle的联合CEO
Steven Ells以及连锁药店CVS的Montgomery Moran和Larry Merlo。这种令人惊讶的薪
酬差距,也是美国证监会(SEC)及其他支持企业和人士一直推动薪酬比例披露规则的
原因。
在最近结束的财政年度中,Discovery的CEO Zaslav的薪酬为1.56亿美元,超过其员工
薪酬中位数68397美元的2280倍。Chipotle的两位联合CEO的薪酬均超过员工薪酬中位数
的1500倍-其中,Ells的薪酬为2890万美元,而其员工薪酬中位数为18980美元。CVS的
CEO Moran的薪酬为3240万美元,超过员工薪酬中位数30690美元的1054倍。
不过,SEC最终敲定的规则,从2017年1月1日及以后开始的财政年度才生效。目前的规
定并未强制企业披露CEO与员工的薪酬比例。同时,新规则赋予了企业在计算员工薪酬
中位数时,可有一定的自主灵活性,比如,可以排除5%的海外员工,也可使用抽样统计
。因此,最终统计的数字可能与以上有所不同。
此外,值得注意的是,薪酬差距大并不意味着,这些CEO不值得拥有高昂的薪酬。
如题
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