m********3 发帖数: 3280 | 1 谷歌CEO,43岁的桑德•皮采(Sundar Pichai)
微软CEO,48岁的萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella)
万事达卡总裁及CEO,55岁的辛格•邦加(Ajaypal Singh Banga)
百事可乐董事长及CEO,60岁的英德拉•努伊(Indra Nooyi)
他们有搞笑的口音,影视剧里常常被模仿;他们吃辛辣的食物,不辣不爽;男人们戴大
大的包头;女人们穿着鲜艳的纱丽。虽然印度裔占美国总人口不足1%,但印度裔在大公
司的高管的人数仅次于白人,远远超过华裔。印度正在成为一个“盛产”CEO的神奇国
家。为什么印度裔比华裔在美国更成功呢?华人可以从他们身上学到些什么?我们的孩
子如何扬长避短迎头赶上呢?
印度的主要出口:CEOs
)
2011年《时代周刊》刊登文章《印度的主要出口:CEOs》(India's Leading
Export: CEOs)。文章说,美国500强公司的CEO中,美国人最多,其次就是印度裔。
今年8月,谷歌任命43岁的印度裔美国人桑德•皮采(Sundar Pichai)为首
席执行官引起轰动。百事可乐、微软、Mastercard、Adobe Systems、Sandisk等大公司
近年来都由印度移民执掌。此外,两个美国最保守州的州长是印度裔,白宫高级顾问以
及美国卫生总监也是印度裔。
收入最高
印度裔家庭生孩子的个数较多,三世同堂一起生活的比例高,但这完全没有影响到
他们的家庭收入与教育水平。2014年的美国人口调查显示,美国的印度裔是所有种族中
收入最高的,家庭收入中位数达到了91,195美元,远超白人的50,740美元,也超过了华
裔的84,300美元。印度裔的很多家庭是男主外,女主内,许多女人并不出去工作,丈夫
没有后顾之忧。而华裔多数夫妻双双打拼职场。
教育水平
根据2013年美国联邦劳工部的数据显示,25岁以上就业人口中,印度裔76.1%有大
学学位,华裔是56.8%。
承担风险
在硅谷,印裔占就业人口的6%,但16%的初创公司都有印裔参与创办的足迹。愿意
离开印度而移民海外的人往往有冒险精神,具备了企业家的特质。
面对歧视
外国人来到北美,多少都会受到歧视,好比外地人来到上海,也是一样。黑黑的皮
肤、蹩脚的口音,印度人也没少受伤。他们曾被直言不讳“你们印度人不可能成为好
CEOs”。印度人会被问道“你会迷惑蛇吗?”,就像我们中国人会被问道“你吃狗肉吗
?”一样尴尬。他们大部分人把这作为前进的动力,一种挑战。
在印度本土,印度人有着各种各样的民族和教派。英国人一度利用他们之间的纷争
,统治印度。来到北美,印度人发现不管他们属于哪个民族、教派,甚至来自巴基斯坦
、尼泊尔,他们统统被视为印度人,都一样。当一部分印度人认识到这一点,就帮助其
他印度人也认识到这一点,于是他们放下了彼此的隔阂。我们华人来到了海外,无论是
大陆、台湾、香港澳门同胞等,都被当成“唐人”,应彼此提携。
成功土壤
2015年,派思咨询(APEX RECRUITER)研究了美国500强企业CEO国籍分布。85%的
企业由美国本土人领导,15%为外籍或外裔CEO。这75名外籍或外裔CEO中,印度10名,
英国9名,加拿大7名,澳大利亚6名。香港和台湾各1名,中国大陆无人上榜。
印裔CEO人数超过英国、加拿大和澳大利亚。因为美国本身就是移民国家,比世界
上多数国家对移民的态度更友好,更尊重人的种族、信仰、家庭背景等,这也是印裔在
北美成功的土壤。
英语水平
英语是印度的官方语言,印裔语言占优势,但不是他们职业成功的主因。华裔说英
文没问题,但是要走到高层,用英文辩论,阐述观点的时候就会显出弱势。因此,华人
家长要特别注重培养孩子的表达与辩论能力。
人脉资源
印裔精英阶层,很注意帮助本族裔。在招聘、工作安排和培训上都会刻意提携本族
裔的人。被提携的人也如法炮制,形成各种团队。反过来又增强了印裔高管的职业竞争
力。这种良性循环造就了一批又一批的印裔中高管。
华人精英不在少数,但很少提携本族裔人士,多处于单枪匹马状态。有些人想要提
携本族裔人士,却发现对方在关键时刻采取“事不关己,高高挂起”,“墙头草,随风
倒”不得罪人的态度,不但不互相帮助,连说句公道话,讲出事实的勇气都没有。我们
常有的戒心、嫉妒心、斗争哲学阻碍了我们在海外的职业发展。
提携后辈
印裔成功者注重提携下一代。1992年,当时的硅谷印度裔成功人士聚集一起,筹办
印度企业家协会,来帮助和培养下一代硅谷印裔创业者。他们每人每年交会费1500美元
,明文规定必须帮助后来者,并不要求回报。你不求回报地帮助了我,我再不求回报地
帮助后来者。他们没有被“少数人力量有限”的观念阻挡。几十人的协会,发展到在13
个国家,54个分支机构,13,000多名会员。其影响力早已走出硅谷,成为企业家和投资
者间的平台。
这个协会使得印裔形成了一股风气,这种风气由小变大,由几十人开始,从硅谷,
到美国,至世界,进而影响和推动了印度本土的发展。可谓蝴蝶振翅,非同凡响。 |
g******l 发帖数: 5103 | |
l******r 发帖数: 18699 | |
N**********d 发帖数: 2466 | 4 语言障碍,大部分人只能发挥出2到3成的功力。
真正的全能型牛人都待在国内,不屑考GT,出来的绝大部分是只会啃书的虫 |
d**z 发帖数: 3577 | 5
老中不肯承认自己不但不团结,还爱内斗的事实。
单单这点,就在所有其它族裔之下,必败无疑。
【在 m********3 的大作中提到】 : 谷歌CEO,43岁的桑德•皮采(Sundar Pichai) : 微软CEO,48岁的萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella) : 万事达卡总裁及CEO,55岁的辛格•邦加(Ajaypal Singh Banga) : 百事可乐董事长及CEO,60岁的英德拉•努伊(Indra Nooyi) : 他们有搞笑的口音,影视剧里常常被模仿;他们吃辛辣的食物,不辣不爽;男人们戴大 : 大的包头;女人们穿着鲜艳的纱丽。虽然印度裔占美国总人口不足1%,但印度裔在大公 : 司的高管的人数仅次于白人,远远超过华裔。印度正在成为一个“盛产”CEO的神奇国 : 家。为什么印度裔比华裔在美国更成功呢?华人可以从他们身上学到些什么?我们的孩 : 子如何扬长避短迎头赶上呢? : 印度的主要出口:CEOs
|
l***8 发帖数: 2233 | 6 其实出国后才会知道,台湾香港人完全是中国人的敌人,现在95%的台湾香港青年人讨
厌中国。在海外,它们争相恶损中国,诋毁大陆同胞,干些损中国不利己的事以此向洋
大人表明它们和中国是划清界限的。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
【在 g******l 的大作中提到】 : 国男国女应该好好向三哥三姐学习
|
l******r 发帖数: 18699 | 7 在国外怎么做都无所谓只要在国内不这么做就行
【在 l***8 的大作中提到】 : 其实出国后才会知道,台湾香港人完全是中国人的敌人,现在95%的台湾香港青年人讨 : 厌中国。在海外,它们争相恶损中国,诋毁大陆同胞,干些损中国不利己的事以此向洋 : 大人表明它们和中国是划清界限的。 : : ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
|
M*********n 发帖数: 4839 | 8 都是高级打工的。
你查查forbes里面“在美国”最有钱的人的list里面,几个老中,几个烙印。(不包括
马云,马化腾等)
这些烙印打工的加起来都进不了forbes。 |
h**b 发帖数: 406 | |
M*********n 发帖数: 4839 | 10 比英国人,德国人还白?
【在 h**b 的大作中提到】 : 很简单,印度人算白人
|
|
|
d*********u 发帖数: 2952 | 11 为何华人做佣人不如菲律宾人?
我对此感到痛心!是不是我们天生顽劣,就没法成为一个完美的佣人呢? 我感觉不是
。如果从三个方面努力,我们还是有希望超过菲律宾人的。
1 语言问题。 试想一个不能跟主子随时任意沟通的佣人,如何能伺候主子舒服呢? 华
人在这方面是有这先天劣势的。
2 团结精神。 每一个菲佣背后都有一个感人的故事。然而更重要的,是菲佣之间的团
结。你推荐我会煮饭,我推荐你按摩好。久而久之,菲佣的品牌就打响了! 反观国人
,全无品牌意识,令人痛心!
3 民主国家。 菲佣都是来自殖民三百年以上的老牌民主国家,深谙民主制度下民主人
民对民主的认同,每句话每打过的嗝都比华人民主87.53%。试想,同样一句话,人家
菲佣说出来,那就比你非民主国家说的要好听!
所以华人说来说去毕竟没法与菲佣竞争的! 看看阿基诺访美,身边都是各大公司创始
人家的首席管家,首席厨师,倍儿有面子! 连白宫首席剪草师都来了!华人哪,还差
的远啊…… |
u***8 发帖数: 1581 | 12 整个国家都跪舔白人。这就不是china可以学得来的!更不要脸。脸皮厚。 |
a*****8 发帖数: 2689 | 13 楼主说的这些都是有道理的,但是,这些都是细节。我认为最根本的问题是,美国人把
中国人当敌人,对印度人却不是。你能想象一个中国人去当微软的总裁么?这不可能。
这么些年你听说过有印度人被当作间谍被抓的么?
所以我们没有必要去和印度人比有多少CEO,有多少VP,只要中国不向印度那样跪舔美国
,我敢说这两个数据我们永远也不会超过印度人,甚至哪怕是接近。 |
c********a 发帖数: 646 | 14 不止是语言,还有团队精神,老印抱团很厉害。
【在 N**********d 的大作中提到】 : 语言障碍,大部分人只能发挥出2到3成的功力。 : 真正的全能型牛人都待在国内,不屑考GT,出来的绝大部分是只会啃书的虫
|
w*******r 发帖数: 7276 | 15 看看世界500强里几个老中几个烙印
【在 m********3 的大作中提到】 : 谷歌CEO,43岁的桑德•皮采(Sundar Pichai) : 微软CEO,48岁的萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella) : 万事达卡总裁及CEO,55岁的辛格•邦加(Ajaypal Singh Banga) : 百事可乐董事长及CEO,60岁的英德拉•努伊(Indra Nooyi) : 他们有搞笑的口音,影视剧里常常被模仿;他们吃辛辣的食物,不辣不爽;男人们戴大 : 大的包头;女人们穿着鲜艳的纱丽。虽然印度裔占美国总人口不足1%,但印度裔在大公 : 司的高管的人数仅次于白人,远远超过华裔。印度正在成为一个“盛产”CEO的神奇国 : 家。为什么印度裔比华裔在美国更成功呢?华人可以从他们身上学到些什么?我们的孩 : 子如何扬长避短迎头赶上呢? : 印度的主要出口:CEOs
|
m*****u 发帖数: 15526 | 16 是。老中间谍案层出不穷。跟国内有合作就得被怀疑。这样的怎么能爬上高位?
【在 a*****8 的大作中提到】 : 楼主说的这些都是有道理的,但是,这些都是细节。我认为最根本的问题是,美国人把 : 中国人当敌人,对印度人却不是。你能想象一个中国人去当微软的总裁么?这不可能。 : 这么些年你听说过有印度人被当作间谍被抓的么? : 所以我们没有必要去和印度人比有多少CEO,有多少VP,只要中国不向印度那样跪舔美国 : ,我敢说这两个数据我们永远也不会超过印度人,甚至哪怕是接近。
|
o**********e 发帖数: 18403 | |
z*****1 发帖数: 266 | 18 印度人是雅利安人,很多人信基督教. 中日韩是东亚,母体文化强大。语言加文化东亚
人难于融入美国。印度人也不团结,白人也不是铁板一块。 |
o****e 发帖数: 417 | 19 正解。
【在 a*****8 的大作中提到】 : 楼主说的这些都是有道理的,但是,这些都是细节。我认为最根本的问题是,美国人把 : 中国人当敌人,对印度人却不是。你能想象一个中国人去当微软的总裁么?这不可能。 : 这么些年你听说过有印度人被当作间谍被抓的么? : 所以我们没有必要去和印度人比有多少CEO,有多少VP,只要中国不向印度那样跪舔美国 : ,我敢说这两个数据我们永远也不会超过印度人,甚至哪怕是接近。
|
l**t 发帖数: 6971 | 20
反了。因为印度没有反美小将。
【在 l******r 的大作中提到】 : 因为印度没有老将
|
|
|
l**t 发帖数: 6971 | 21
华人在自己开公司方面更差。当年台湾香港来的华人还是不错的,八九十年代大陆来的
华人也有几个,现在新一代的华人基本是白痴。
【在 d*********u 的大作中提到】 : 为何华人做佣人不如菲律宾人? : 我对此感到痛心!是不是我们天生顽劣,就没法成为一个完美的佣人呢? 我感觉不是 : 。如果从三个方面努力,我们还是有希望超过菲律宾人的。 : 1 语言问题。 试想一个不能跟主子随时任意沟通的佣人,如何能伺候主子舒服呢? 华 : 人在这方面是有这先天劣势的。 : 2 团结精神。 每一个菲佣背后都有一个感人的故事。然而更重要的,是菲佣之间的团 : 结。你推荐我会煮饭,我推荐你按摩好。久而久之,菲佣的品牌就打响了! 反观国人 : ,全无品牌意识,令人痛心! : 3 民主国家。 菲佣都是来自殖民三百年以上的老牌民主国家,深谙民主制度下民主人 : 民对民主的认同,每句话每打过的嗝都比华人民主87.53%。试想,同样一句话,人家
|
j******g 发帖数: 2689 | 22 印度人印印度教,待人热情,乐于助人,很不错的。 |
l*******1 发帖数: 16217 | 23 楼上说的也是一点,印度人和老美主体都是唯心主义,老中是唯物主义居多,唯物主义
一多,人就显得猥琐贪婪
共济会入会有一条要求就是你必须是有神论者 |
h********0 发帖数: 12056 | 24 为什么印度人在科学上没有华人成功?
在美国华裔有n 个诺奖, 印度有一个。什么原因,是
印度人喜欢当妈宫吗?
【在 m********3 的大作中提到】 : 谷歌CEO,43岁的桑德•皮采(Sundar Pichai) : 微软CEO,48岁的萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella) : 万事达卡总裁及CEO,55岁的辛格•邦加(Ajaypal Singh Banga) : 百事可乐董事长及CEO,60岁的英德拉•努伊(Indra Nooyi) : 他们有搞笑的口音,影视剧里常常被模仿;他们吃辛辣的食物,不辣不爽;男人们戴大 : 大的包头;女人们穿着鲜艳的纱丽。虽然印度裔占美国总人口不足1%,但印度裔在大公 : 司的高管的人数仅次于白人,远远超过华裔。印度正在成为一个“盛产”CEO的神奇国 : 家。为什么印度裔比华裔在美国更成功呢?华人可以从他们身上学到些什么?我们的孩 : 子如何扬长避短迎头赶上呢? : 印度的主要出口:CEOs
|
R******n 发帖数: 160 | 25 华人“清高”,两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书,关心国际和平比企业经营多。在
culture上差异也大,印度官方语言是英语。不同社会制度也导致观念不同和生存竞争
意识弱,不太熟悉资本主义社会的游戏规则。 |
m***n 发帖数: 12188 | 26 印度本国有很多诺奖
【在 h********0 的大作中提到】 : 为什么印度人在科学上没有华人成功? : 在美国华裔有n 个诺奖, 印度有一个。什么原因,是 : 印度人喜欢当妈宫吗?
|
h********0 发帖数: 12056 | 27 科学没几个。 我国也有很多, 达赖, 小波,莫言
【在 m***n 的大作中提到】 : 印度本国有很多诺奖
|
w********8 发帖数: 716 | 28 说啥好呢,华人看印度人成为高级打工仔就羡慕成这样,华人应该着重培养打工仔的主
子。 |
v**********m 发帖数: 5516 | 29 两岸三地的政治恶斗影响海外华人的团结。阿三没有这类问题。
【在 l***8 的大作中提到】 : 其实出国后才会知道,台湾香港人完全是中国人的敌人,现在95%的台湾香港青年人讨 : 厌中国。在海外,它们争相恶损中国,诋毁大陆同胞,干些损中国不利己的事以此向洋 : 大人表明它们和中国是划清界限的。 : : ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
|
v**********m 发帖数: 5516 | 30 印度本土早有诺奖科学类奖得主,纯理论研究的成果。别看不起阿三,他们的哲学思维
复杂度远超东亚。
【在 h********0 的大作中提到】 : 科学没几个。 我国也有很多, 达赖, 小波,莫言
|
|
|
m***n 发帖数: 12188 | 31 没那么玄妙,印度的哲学就是笑话。
关键是都是西方教育系统出来的。
【在 v**********m 的大作中提到】 : 印度本土早有诺奖科学类奖得主,纯理论研究的成果。别看不起阿三,他们的哲学思维 : 复杂度远超东亚。
|
C****U 发帖数: 994 | 32 在北美华裔有这种提携后辈企业家协会吗? 没有就很说明问题了。
华裔在职场上是一盘散沙。
我见过的印裔在职场上已形成”势“,印裔会在生意,求职和工作上互相帮衬,
能力强的帮助能力差的。我手下的团队有50%的成员是印裔,客户更相信有团队精神的
印裔能办成事情,客户更愿意将机会给印裔。
提携后辈
印裔成功者注重提携下一代。1992年,当时的硅谷印度裔成功人士聚集一起,筹办
印度企业家协会,来帮助和培养下一代硅谷印裔创业者。他们每人每年交会费1500美元
,明文规定必须帮助后来者,并不要求回报。你不求回报地帮助了我,我再不求回报地
帮助后来者。他们没有被“少数人力量有限”的观念阻挡。几十人的协会,发展到在
13
个国家,54个分支机构,13,000多名会员。其影响力早已走出硅谷,成为企业家和投资
者间的平台。
这个协会使得印裔形成了一股风气,这种风气由小变大,由几十人开始,从硅谷,
到美国,至世界,进而影响和推动了印度本土的发展。可谓蝴蝶振翅,非同凡响。
【在 m********3 的大作中提到】 : 谷歌CEO,43岁的桑德•皮采(Sundar Pichai) : 微软CEO,48岁的萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella) : 万事达卡总裁及CEO,55岁的辛格•邦加(Ajaypal Singh Banga) : 百事可乐董事长及CEO,60岁的英德拉•努伊(Indra Nooyi) : 他们有搞笑的口音,影视剧里常常被模仿;他们吃辛辣的食物,不辣不爽;男人们戴大 : 大的包头;女人们穿着鲜艳的纱丽。虽然印度裔占美国总人口不足1%,但印度裔在大公 : 司的高管的人数仅次于白人,远远超过华裔。印度正在成为一个“盛产”CEO的神奇国 : 家。为什么印度裔比华裔在美国更成功呢?华人可以从他们身上学到些什么?我们的孩 : 子如何扬长避短迎头赶上呢? : 印度的主要出口:CEOs
|
R******n 发帖数: 160 | 33 除了语言文化观念,出国留学的多数对做官也没兴趣,领导才能也不行。成功的概念也
不一样。 |
f*******c 发帖数: 94 | |
f***t 发帖数: 543 | 35 看了就想吐,还有人舔
【在 m********3 的大作中提到】 : 谷歌CEO,43岁的桑德•皮采(Sundar Pichai) : 微软CEO,48岁的萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella) : 万事达卡总裁及CEO,55岁的辛格•邦加(Ajaypal Singh Banga) : 百事可乐董事长及CEO,60岁的英德拉•努伊(Indra Nooyi) : 他们有搞笑的口音,影视剧里常常被模仿;他们吃辛辣的食物,不辣不爽;男人们戴大 : 大的包头;女人们穿着鲜艳的纱丽。虽然印度裔占美国总人口不足1%,但印度裔在大公 : 司的高管的人数仅次于白人,远远超过华裔。印度正在成为一个“盛产”CEO的神奇国 : 家。为什么印度裔比华裔在美国更成功呢?华人可以从他们身上学到些什么?我们的孩 : 子如何扬长避短迎头赶上呢? : 印度的主要出口:CEOs
|
x******g 发帖数: 33885 | 36 印度是世界文明发源地之一。
佛教就是从印度传入的。
印度的哲学是美帝大学里学习的哲学流派之一。
【在 m***n 的大作中提到】 : 没那么玄妙,印度的哲学就是笑话。 : 关键是都是西方教育系统出来的。
|
l***o 发帖数: 7937 | 37 因为祖国强大了?
【在 m********3 的大作中提到】 : 谷歌CEO,43岁的桑德•皮采(Sundar Pichai) : 微软CEO,48岁的萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella) : 万事达卡总裁及CEO,55岁的辛格•邦加(Ajaypal Singh Banga) : 百事可乐董事长及CEO,60岁的英德拉•努伊(Indra Nooyi) : 他们有搞笑的口音,影视剧里常常被模仿;他们吃辛辣的食物,不辣不爽;男人们戴大 : 大的包头;女人们穿着鲜艳的纱丽。虽然印度裔占美国总人口不足1%,但印度裔在大公 : 司的高管的人数仅次于白人,远远超过华裔。印度正在成为一个“盛产”CEO的神奇国 : 家。为什么印度裔比华裔在美国更成功呢?华人可以从他们身上学到些什么?我们的孩 : 子如何扬长避短迎头赶上呢? : 印度的主要出口:CEOs
|
m*****u 发帖数: 15526 | 38 阿三头脑确实好使,这点还是要服气。让人不屑的欺诈和懒惰。当然如果阿三们不懒了
,不欺下媚上了。那阿三国真就前途不可限量了。
【在 x******g 的大作中提到】 : 印度是世界文明发源地之一。 : 佛教就是从印度传入的。 : 印度的哲学是美帝大学里学习的哲学流派之一。
|
t********e 发帖数: 931 | |
G*********e 发帖数: 2091 | 40 国人受儒家思想影响太深,主要是顾自己家的孩子
[在 CindeU (Cinde) 的大作中提到:]
:在北美华裔有这种提携后辈企业家协会吗? 没有就很说明问题了。
:华裔在职场上是一盘散沙。
:........... |
|
|
m*****u 发帖数: 15526 | 41 haha。是,华裔收入不光不如阿三,还比不过菲律宾裔。要说华裔头脑不如菲律宾那版
上所有老中小将都得急。这里面要没语言文化因素就怪了。菲律宾全民都说英语,全民
都信耶稣。当过几十年美帝殖民地。真正的美帝走狗
【在 d*********u 的大作中提到】 : 为何华人做佣人不如菲律宾人? : 我对此感到痛心!是不是我们天生顽劣,就没法成为一个完美的佣人呢? 我感觉不是 : 。如果从三个方面努力,我们还是有希望超过菲律宾人的。 : 1 语言问题。 试想一个不能跟主子随时任意沟通的佣人,如何能伺候主子舒服呢? 华 : 人在这方面是有这先天劣势的。 : 2 团结精神。 每一个菲佣背后都有一个感人的故事。然而更重要的,是菲佣之间的团 : 结。你推荐我会煮饭,我推荐你按摩好。久而久之,菲佣的品牌就打响了! 反观国人 : ,全无品牌意识,令人痛心! : 3 民主国家。 菲佣都是来自殖民三百年以上的老牌民主国家,深谙民主制度下民主人 : 民对民主的认同,每句话每打过的嗝都比华人民主87.53%。试想,同样一句话,人家
|
h***i 发帖数: 113 | 42 不论在职场上还是在社区事务的参与上,老中第一代移民都比烙印差远了。
即使在国内,也是像烙印这种搞法的人才能升上去。不仅能干活,还能吹,鼓动,影响
公司或者自己老板的决策。会抱团,说好听点团队精神,就是一条线上人即使有问题也
要包庇,内部搞定。
在小孩的学校里,积极参与学校事务和推动学校变动的基本也都是烙印,包括公立私立
,这个是在湾区的自身经历。
老中的最大问题还是语言,平时在工作的交流上还可以,但如果是跟老美们晚上出去吃
个晚饭,上个酒吧,要天马行空谈点东西的时候大多数就不行了。烙印有口音,但沟通
上绝对比老中强。 |
p*********e 发帖数: 32207 | 43 我的理解,对有心做一番事业的人来说
对于中国人,最好的舞台在中国大陆
对于印度人,恐怕最好的舞台在美国
那么最后在美国这舞台上高手中印度人比中国人就可以理解了
【在 m********3 的大作中提到】 : 谷歌CEO,43岁的桑德•皮采(Sundar Pichai) : 微软CEO,48岁的萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella) : 万事达卡总裁及CEO,55岁的辛格•邦加(Ajaypal Singh Banga) : 百事可乐董事长及CEO,60岁的英德拉•努伊(Indra Nooyi) : 他们有搞笑的口音,影视剧里常常被模仿;他们吃辛辣的食物,不辣不爽;男人们戴大 : 大的包头;女人们穿着鲜艳的纱丽。虽然印度裔占美国总人口不足1%,但印度裔在大公 : 司的高管的人数仅次于白人,远远超过华裔。印度正在成为一个“盛产”CEO的神奇国 : 家。为什么印度裔比华裔在美国更成功呢?华人可以从他们身上学到些什么?我们的孩 : 子如何扬长避短迎头赶上呢? : 印度的主要出口:CEOs
|
m***n 发帖数: 12188 | 44 这些大家都知道。
印度早已经是西方开创的世界体系的一部分。
包括其哲学历史,都是西方研究出来的。
中国还不是,是一个后来加入者。所以西方看中国,总是雾里看花。
西游记英译,铁扇公主,又叫罗刹女,译为 Princess Rakshasha,西方人能看懂(至
少那些愿意去看西游记的西方人看懂了),但是中国猥琐男去特意阅读英语的,又糊涂
了,必须查字典。除非是 princess of the iron fan
孙悟空,直接译为minkey king,全文都是monkey king, 包括取经的时候,虽然那时他
不作大王很多年。要是音译为 wukong,西方人看了头疼,你懂得。
同样,印度的文学大师,比如泰戈尔,西方看的很懂很准,中国到底有哪些文学家,都
在写些什么,西方人搞不清楚。
总之,只要指出一点就可以了:
印度人的名字,早已经是世界的一部分; 中国人的名字,让人头疼。
【在 x******g 的大作中提到】 : 印度是世界文明发源地之一。 : 佛教就是从印度传入的。 : 印度的哲学是美帝大学里学习的哲学流派之一。
|