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发帖数: 13878 | 1 被公司解职时还有部分工资未领到，张女士认为单位负责人魏女士有责任，便在单位员
工微信群里“骂人”。魏女士认为张女士的侮辱性言论对其名誉权、夫妻感情造成极大
影响，故诉至法院，索赔精神损害抚慰金等4万余元。
《法制晚报》记者获悉，西城法院一审判定张女士赔偿魏女士精神损害抚慰金等1
万余元。张女士不服上诉，二审法院驳回其上诉，维持原判。
原告 下属微信群骂人 起诉索赔4万
因原来的下属张女士在员工微信群发布对自己侮辱性的言论，2015年8月，魏女士
将张女士诉至法院，请求法院判令张女士停止侵权，公开赔礼道歉，并赔偿精神损害抚
慰金等4万余元。
魏女士诉称，2015年6月16日，她入职某酒店，担任酒店总经理一职。
2015年2月2日，张女士入职该酒店，受聘营销主管。因张女士违反公司规章制度，
公司经试用认为她不能胜任岗位职责，于2015年7月17日与其解约。
魏女士称，张女士在接到通知后表示不服，并对她心存不满，随后通过各种方式对
她进行辱骂、威胁以及人身攻击，并多次在员工微信群(该群内共26人)发布对其及家属
的侮辱性言论、恶意捏造影响夫妻关系以及影响公司同事关系的谎言。
魏女士认为，张女士的行为对她的身心造成极大伤害，对其名誉权、夫妻感情、家
庭生活以及正常工作均造成恶劣影响。
被告 被辞拖欠工资 经仲裁才得到补偿
张女士表示，她确实通过微信、电话等方式对魏女士辱骂，但事出有因。
张女士说，公司对她解职时，克扣她的未付工资以及垫付费用，直到经过劳动仲裁
才得以补偿。魏女士作为单位的负责人，对此事负有一定责任。
“我母亲生病急需用钱，因为着急，所以通过微信、电话等方式诉说。劳动争议解
决问题后，我停止了相应行为。”张女士表示，魏女士没有损失，她不同意赔礼道歉，
也不同意赔偿。
判决
微信里骂领导侵权
赔偿精神损失5000元
一审法院经审理后认为，张女士在特定群体，发布侮辱、诽谤的言语，在一定程度
上降低了魏女士的社会评价，有侵害名誉权的事实。被告与原任职单位存在劳资纠纷，
应采取合理合法的方式维权，而张女士借网络辱骂他人，不但不能解决纠纷，反而引发
新的矛盾，并不可取，被告的答辩意见，法院不予采纳。
原告魏女士要求被告公开赔礼道歉，消除影响的诉讼请求，符合法律规定，法院予
以支持，同时考虑到微信群是特定的群体，并不如微博或网络论坛的受众面宽泛，对于
原告的名誉损害有限，具体金额酌定为5000元。
据此，西城法院一审判定张女士向魏女士书面赔礼道歉，消除影响，恢复名誉，致
歉内容由法院审定，同时赔偿魏女士精神损害抚慰金5000元，公证费2500元，律师费
5000元。驳回魏女士的其他诉讼请求。判决后，张女士不服上诉，二审法院驳回其上诉
，维持原判。文/记者 |
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