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b****a
发帖数: 4465 | 1 第一次见J博士的时候，大约是2015年的夏天。
我在咖啡馆看杂志，突然有人跟我说，“小兄弟，有手机数据线吗”，我有点惊讶，想
看看这个唐突的人是谁。
头发花白，身形健硕，神色有点慌张。这是J博士第一次出现在我面前的样子。我就借
了他一条数据线，他向我鞠了几个躬，不停地说thank you very much，还说要请我喝
咖啡。于是我们就认识了。
J博士，当时刚刚回国，两眼一抹黑。此前，他毕业于加州大学伯克利分校，在甲骨文
公司工作过，后来又辗转了几家公司。有一天，他一位华人朋友告诉他，他要回国任教
了，作为孔雀计划的人才，主持一个国家级课题。
他还纳闷，“怎么说回国就回国呢！”后来，他发现中国电子商务市场巨大，“‘双十
一’那个阵势，美国哪里有，一分钟就一个亿啊！互联网这一块，中国的潜力很大，全
世界都罕见的。”于是，赶紧给那朋友打了个电话，第二天就收拾好了行李。
中国一家互联网公司在硅谷举办技术论坛，全场500多人座无虚席，还有人在华人论坛
上高价求票。
如果不是这个机缘，我也认识不到他。后来，他在南山海岸城附近找了个办公室，招揽
了几个年轻人。他们要做一个新能源汽车的充电装置，通过互联网实现。向我借数据线
的那天，就是业务如火如荼的时候。
后来，我在深圳先后遇到毕业于哈佛大学、杜克大学、芝加哥大学、麻省理工的高材生
，他们都是近一两年回来的。深圳这座原本充满了理财经理的城市，似乎一夜之间高档
起来。原来冷冷清清的咖啡厅，变得比集市还火爆。这两年来的中国，有一些东西正在
发生改变，正在积累一股难以想象的力量。
讲到为什么要回国这个问题上，J博士说，“以前我们以为国内要靠关系。但是现在，
国内要干实事，不要靠关系了！”
以前是人才追着政府跑，回个国，办户口，开工作证明，四处募集资金。现在呢，政府
兴师动众“请”你回来，帮你解决住房问题，给你启动资金。“变化很大吧，这是中国
政府的锐见。尤其是一些地方政府，已经懂得如何花重金引进人才。所以，我觉得，互
联网行业的未来，不在美国，而在中国。”J博士说。
时代总是多面的。最近，总有人讨论“移民到国外”这一话题，但他们可能忽略了，另
一群人正在沿着相反的方向前行：从美国回到中国。这些人放弃了可能获得的绿卡机会
，重新回到国内，开始他们新的征程。那些一度离开中国的精英，现在纷纷选择回归。
“中国正以惊人的速度失去他们的精英。”几年前，曾有一篇报道如此形容。很多中国
优秀的大学生，在海外求学、获得优异成果之后，就选择留在当地，再也不回来。这样
一来，中国的科研、教育等尖端领域，面临严重的失血。“
这些高素质人才往往都是耗费了本地社会十余年，甚至数十年的资源才培育出的精英，
恰是当下稀缺的人力资本，如此轻易就流失海外，中国怎么办？”就连最乐观的媒体评
论员，也不能回避“失血”带来的消极作用。
像J博士，当时就是“流失的精英”中的一员。他从伯克利大学毕业后，获得了甲骨文
公司的offer。“回国的想法也不是说没有，但爸妈说，既然在那里获得工作机会，就
留在那里看看吧。”身边的同学，除了少数人选择回国，其余的都选择留在这里，哪怕
干一份不对口的工作。
今天，“精英回国潮”的出现，实际上是对那个时代的某种纠正。我们都知道，2008年
金融风暴是个分水岭，中国与美国的差距大大缩小，中国展示了作为新兴国家更强劲的
增长势头，相反，美国变得更保守、更被动。精英们一算，就不难作出取舍。
在杭州媒体圈流传着这么一个段子。有个从硅谷回来的专家接受记者的采访，结束后专
家说我请你到楼下吃个麻辣烫吧。在那里，遇到另外三个吃得满头大汗的男子，专家对
记者说，“这是我们几兄弟，原来都在硅谷工作，大家一起打牌。现在都回到杭州继续
打。”
P小姐，曾供职于南方一家媒体，也曾就移民潮、留学潮写过很多报道，前文提到的那
篇“中国精英流失”的文章，就出自她的调查。如今供职于支付宝母公司蚂蚁金服的她
，正亲历一股截然相反的时代新浪潮。P小姐说，他们公司有个叫“大圣归来”的海归
员工群，几乎每周都有新人报道，自介时，说出的前东家都是人们耳熟能详的名字，
Facebook、Google、Amazon、eBay、Microsoft……
这也许是让许多人感到意外的事实。尽管北京、上海、深圳仍是高端科技精英的首选，
但越来越多优秀华人工程师们已经、正在、以及开始发现杭州这座1.5线小城里的大天
地。
百度设在硅谷的美研中心。2014年，百度将斯坦福计算机系副教授，人工智能实验室主
任吴恩达招至旗下，他是中国互联网公司迄今从海外引进的最重磅的科技人才。
在这些方面，国际猎头公司从业者最有发言权。在一个业务研讨会上，一位资深猎头讲
道：百度和谷歌搜索业务模式相似，所以在百度内部有个规模不小的谷歌帮；华为在海
外设了许多研究中心，这对于许多华人来说是个不错的诱惑；
这两年，阿里巴巴和蚂蚁金服热度明显上升，一是他们在资本市场上讲的故事深入人心
，二是阿里和蚂蚁拥有全球最大最频繁的电商场景和金融生活场景，一个又一个世界级
技术命题在这些场景中诞生，这对于技术人来说，尤其是在北美成熟大公司长期做惯螺
丝钉的技术人来说，是激动人心的。
显然，“马爸爸”旗下的这两家现象级公司，抬升了杭州的吸引力。
“如果我要养老，在美国可以了，但是我既然回到了中国，就是要大干一场的。”J博
士说。
这也是很多海归精英的心态。之前20年，他们拼尽全力，获得了硅谷的工作机会，也是
美国中产的入场券。但是，2008年之后的硅谷，已经丧失了90年代名声鹊起时候的锐气
，一些公司企业变得故步自封，“干一番事业”的机会也在逐渐减少。
一位猎头说过，很多华裔精英选择回国，也是因为在美国无法实现抱负。比如在硅谷，
人才济济，竞争也非常激烈，还常被印度裔工程师各种挤兑。尽管你已经非常优秀，获
得了其中的职位，但你也只能负责一些基础性工作。每个人都是公司里一颗非常具体的
螺丝钉，各自负责的那摊事儿都非常小，非常具体。
他们做了好几年，都感到非常腻味。但是没办法，在一个已然非常成熟的国家，一家已
然非常成熟的公司里，人才机制就是这样。久而久之，很多人就丧失了激情。
陈萌萌回国前在甲骨文做数据库研发，如今在蚂蚁金服研发中国人自己的数据库
oceanbase，这个数据库轻松扛住了今年双11大促12万笔／秒的支付峰值，还在今年世
界互联网大会上入选世界互联网代表性领先科技成果。
海归盛子夏回忆在圣地亚哥工作的时光，“一到下午五点，公司立马就空了。这样的分
工和节奏，好处是它很成熟。坏处就是太安逸了，越来越觉得大好青春年华，不能就这
么不咸不淡地放过去了。”让他印象最深刻的时，一位前同事在办公室写代码，到了五
点，还差一个分号就可以交差了，结果他还是关上电脑回家了。他就是不愿意多搞一分
钟。
盛子夏是蚂蚁金服人工智能部总监，他毕业于卡内基梅隆，此前任职于Discover Card
（发现卡，美国很流行的信用卡）。他说许多人选择回国，是为了想成就自己人生新的
高峰，这样的可能性，已经不是在硅谷，不是在华尔街，而是在中国。
经济学家说，劳动密集型产业的时代已经过去，随之而来的是创新驱动产业。又说，得
人才者得未来。如今进入互联网时代，在国际商务博弈的竞技场上，一位资深IT记者这
样写道：“经过10年的野蛮生长，中国互联网行业发展速度让整个世界刮目相看”，“
在中国互联网市场的每一个细分领域，几乎没有一家领跑的企业是外国的。”
这背后是深刻的变化。
2009年，没有人能预测到虚拟经济的狂飙突进。那一年之后，中国经济将发生巨大的变
局：商业步行街热潮开始衰退，很多商铺都将战地转至网络上；传统媒体如纸媒、电视
都遭遇危机，民众的注意力开始投向网络媒体；传统交通格局将被打破，网约车、网约
单车等新出行工具纷纷亮相……这7年之中，中国产业结构发生了太多变化，既有旧产
业的没落，也有新兴产业的崛起。
精英的流动，只是诸多生产要素中的一环，资金、技术、硬件等也在进行布局。中国高
校的造血、输血功能，也变得越发强劲。一个新的硅谷的建立恐怕不是短期之功，但这
几个城市，无疑是走在正确的道路上。
尽管，实体经济的困境仍在，经济增长进入“新常态”，劳动力红利也抵达“刘易斯拐
点”，但是，乐观者相信，另一个春天就在不远处。当成千上万的精英人才都踏浪而来
，新的硅谷或许在不久的将来成为现实。J博士也好，盛子夏也好，爱吃麻辣烫的硅谷
客也好，都用脚作出了选择。 | s*****r
发帖数: 43070 | 2 甲骨文和discover card都不是顶级公司
【在 b****a 的大作中提到】
: 第一次见J博士的时候，大约是2015年的夏天。
: 我在咖啡馆看杂志，突然有人跟我说，“小兄弟，有手机数据线吗”，我有点惊讶，想
: 看看这个唐突的人是谁。
: 头发花白，身形健硕，神色有点慌张。这是J博士第一次出现在我面前的样子。我就借
: 了他一条数据线，他向我鞠了几个躬，不停地说thank you very much，还说要请我喝
: 咖啡。于是我们就认识了。
: J博士，当时刚刚回国，两眼一抹黑。此前，他毕业于加州大学伯克利分校，在甲骨文
: 公司工作过，后来又辗转了几家公司。有一天，他一位华人朋友告诉他，他要回国任教
: 了，作为孔雀计划的人才，主持一个国家级课题。
: 他还纳闷，“怎么说回国就回国呢！”后来，他发现中国电子商务市场巨大，“‘双十
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