h*****7
发帖数: 3192 | 1 印度人在硅谷公司的成功只取决于两点，第一，你能不能在自己人（自己国家人）明明
水平不行的情况下，硬着头皮提拔他。第二，作为手下，能不能甘心情愿跟着自己带头
大哥，即便大哥水平不行，也不背后捅刀子，踩着人家往上爬。
其实硅谷被印度人击败的不只中国人，还有韩国人，日本人。韩日两国人不能说不团结
，不忠诚。但是，韩国人和日本人包括中国的码农们都有着一股匠人的自负。他们常常
用自己对工作的标准衡量别人。一旦一个本国人水平不行，他们都很难拉下脸推荐，提
拔对方。 |
g******e
发帖数: 3760 | 2 马公里面有几个日本人？韩国人也不是很多。所以就别拿人家给你们垫背了。
【在 h*****7 的大作中提到】
: 印度人在硅谷公司的成功只取决于两点，第一，你能不能在自己人（自己国家人）明明
: 水平不行的情况下，硬着头皮提拔他。第二，作为手下，能不能甘心情愿跟着自己带头
: 大哥，即便大哥水平不行，也不背后捅刀子，踩着人家往上爬。
: 其实硅谷被印度人击败的不只中国人，还有韩国人，日本人。韩日两国人不能说不团结
: ，不忠诚。但是，韩国人和日本人包括中国的码农们都有着一股匠人的自负。他们常常
: 用自己对工作的标准衡量别人。一旦一个本国人水平不行，他们都很难拉下脸推荐，提
: 拔对方。
|
r****d
发帖数: 1557 | 3 又来了。黑巴马都讲得那么清楚了，还在这儿瞎BB. |
m*****n
发帖数: 4015 | 4 烙印 普遍 能忍。适合做跟班。老种普遍玻璃心 受到一点委屈和伤害就忍不了了。我
见过无数次 烙印 被骂的狗血喷头 还陪着笑脸 跟没事人一样。 这样的人 怎么可能在
公司政治中失败。要走管理路线 这种人 最容易上路。 大老板 有时候就喜欢 找一个
打杂的手下。
老钟们 自高自大 看不上那种玩弄权术的。结果 反倒是在烙印手下 混饭。
其实 你们都没有骂过烙印。很简单的。有脾气 完全直接冲他们发火就好。别管他们级
别。senior director 一样骂。完全没啥负面影响。用不着胆小谨慎对烙印。完事还一
样可以嘻嘻哈哈。
我看到网上那些个 抱怨烙印欺负人的帖子就来气。你们活该。人善被人欺。 |
k*********k
发帖数: 4882 | 5 韩国人 日本人 单独拿出来个体就是一条虫，一群人就是一条龙
中国人相反
【在 h*****7 的大作中提到】
: 印度人在硅谷公司的成功只取决于两点，第一，你能不能在自己人（自己国家人）明明
: 水平不行的情况下，硬着头皮提拔他。第二，作为手下，能不能甘心情愿跟着自己带头
: 大哥，即便大哥水平不行，也不背后捅刀子，踩着人家往上爬。
: 其实硅谷被印度人击败的不只中国人，还有韩国人，日本人。韩日两国人不能说不团结
: ，不忠诚。但是，韩国人和日本人包括中国的码农们都有着一股匠人的自负。他们常常
: 用自己对工作的标准衡量别人。一旦一个本国人水平不行，他们都很难拉下脸推荐，提
: 拔对方。
|
d*****s
发帖数: 5610 | 6 归根到底在于，能不能承认人是有差别的，是多样性的，能不能和不同的人合作？
人的差别在于，有些人编程水平就是一般，但是其他方面还可以，能不能接受？或者有
人做事就是墨迹，能不能接受？
如果能理解人是不一样的，那多雇一个水平一般的也无所谓了。
【在 h*****7 的大作中提到】
: 印度人在硅谷公司的成功只取决于两点，第一，你能不能在自己人（自己国家人）明明
: 水平不行的情况下，硬着头皮提拔他。第二，作为手下，能不能甘心情愿跟着自己带头
: 大哥，即便大哥水平不行，也不背后捅刀子，踩着人家往上爬。
: 其实硅谷被印度人击败的不只中国人，还有韩国人，日本人。韩日两国人不能说不团结
: ，不忠诚。但是，韩国人和日本人包括中国的码农们都有着一股匠人的自负。他们常常
: 用自己对工作的标准衡量别人。一旦一个本国人水平不行，他们都很难拉下脸推荐，提
: 拔对方。
|
d*****s
发帖数: 5610 | 7 三傻大闹宝莱坞最后结局就是这样的。
【在 m*****n 的大作中提到】
: 烙印 普遍 能忍。适合做跟班。老种普遍玻璃心 受到一点委屈和伤害就忍不了了。我
: 见过无数次 烙印 被骂的狗血喷头 还陪着笑脸 跟没事人一样。 这样的人 怎么可能在
: 公司政治中失败。要走管理路线 这种人 最容易上路。 大老板 有时候就喜欢 找一个
: 打杂的手下。
: 老钟们 自高自大 看不上那种玩弄权术的。结果 反倒是在烙印手下 混饭。
: 其实 你们都没有骂过烙印。很简单的。有脾气 完全直接冲他们发火就好。别管他们级
: 别。senior director 一样骂。完全没啥负面影响。用不着胆小谨慎对烙印。完事还一
: 样可以嘻嘻哈哈。
: 我看到网上那些个 抱怨烙印欺负人的帖子就来气。你们活该。人善被人欺。
|
m*****n
发帖数: 4015 | 8 其实真的不要看不上烙印做program manager。貌似低级 但是真的没几个老钟能干下来
这个活。 |
e*******e
发帖数: 9616 | 9 关键是人家做fuclty也能带出牛学生，中国的fuclty只懂拼命压榨中国学生，不懂往高
处推，
这就是区别：
大名鼎鼎的陆齐，博士老板是cmu的烙印
google的founder小白的斯坦福导师也是印度人
https://www.theguardian.com/technology/2009/jun/07/rajeev-motwani-dead-
google-swimming-pool |
m****n
发帖数: 506 | 10 周围的印度同事，他们水平不差
印度人真心不笨，就是不懂他们自己的国家为什么建不好
【在 e*******e 的大作中提到】
: 关键是人家做fuclty也能带出牛学生，中国的fuclty只懂拼命压榨中国学生，不懂往高
: 处推，
: 这就是区别：
: 大名鼎鼎的陆齐，博士老板是cmu的烙印
: google的founder小白的斯坦福导师也是印度人
: https://www.theguardian.com/technology/2009/jun/07/rajeev-motwani-dead-
: google-swimming-pool
|
|
|
s*****r
发帖数: 43070 | 11 老中喜欢互相骂傻X，看看本版，每天有多少互相骂的
然后就没然后了 |
h*****7
发帖数: 3192 | 12 没什么好奇怪的，印度在英国统治之前都没有形成过统一的国家，整个国家宗教林立，
种姓制度森严，离真正的现代国家还有很长的路要走。虽然印度有自己的问题，总体上
讲，印度的发展在世界上也不算太糟。从独立到现在，没有发生过大规模内乱，内战，
饥荒，除了发展有点缓慢，基本上方向是一定的。
换到美国来讲，印度的精英教育制度真不是吹的，虽然绝大多数教育很糟糕，但是印度
的极少数精英所受到的教育，尤其是培养领袖和精英人才远超中国。实际上两国都是在
向美国输出国内最好的头脑，但是从两国人在美国的表现看，印度精英对西方文化的适
应，其表现还真是高下立判。
【在 m****n 的大作中提到】
: 周围的印度同事，他们水平不差
: 印度人真心不笨，就是不懂他们自己的国家为什么建不好
|
m****n
发帖数: 506 | 13 什么高下立见，
base都不一样，一个种姓制度，被殖民这么多年，英语教育国家
就语言和奴性一点就不是一个起点
当了ceo也说明不了什么，真正做出来自己的公司再说吧
【在 h*****7 的大作中提到】
: 没什么好奇怪的，印度在英国统治之前都没有形成过统一的国家，整个国家宗教林立，
: 种姓制度森严，离真正的现代国家还有很长的路要走。虽然印度有自己的问题，总体上
: 讲，印度的发展在世界上也不算太糟。从独立到现在，没有发生过大规模内乱，内战，
: 饥荒，除了发展有点缓慢，基本上方向是一定的。
: 换到美国来讲，印度的精英教育制度真不是吹的，虽然绝大多数教育很糟糕，但是印度
: 的极少数精英所受到的教育，尤其是培养领袖和精英人才远超中国。实际上两国都是在
: 向美国输出国内最好的头脑，但是从两国人在美国的表现看，印度精英对西方文化的适
: 应，其表现还真是高下立判。
|
b*******8
发帖数: 37364 | 14 看看国内的奇葩新闻 国人也没建设的多好
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 13
【在 m****n 的大作中提到】
: 周围的印度同事，他们水平不差
: 印度人真心不笨，就是不懂他们自己的国家为什么建不好
|
B*********e
发帖数: 1177 | 15 1.印度没有强有力的中央领导和我党的执行力；2.印度不懂牺牲一代人部分人权实现弯
道超车。
: 周围的印度同事，他们水平不差
: 印度人真心不笨，就是不懂他们自己的国家为什么建不好
【在 m****n 的大作中提到】
: 什么高下立见，
: base都不一样，一个种姓制度，被殖民这么多年，英语教育国家
: 就语言和奴性一点就不是一个起点
: 当了ceo也说明不了什么，真正做出来自己的公司再说吧
|
r****d
发帖数: 1557 | 16 一帮傻叉还没完没了了。 再给你们认真说一边：
老板雇人，越是重要的雇员就越是信任度为第一，能力连第二都排不上。 雇下层干活
的当然是越能干越好，不可信任不要紧，有可信任的经理看着。
美国人信任印度人，过去的国际国内政治和经济都证明这种信任是对的，是禁得住考研
的。 印度人在高科技行业二三十年了， 对美国的高科技只有帮助没有竞争， 这点别
的国家都做不到，更别提中国人了。 所以美国将来会更信任印度人， 中国人还有其
他国家的人还是回到本国的好。
明白了吗？ |
v*******e
发帖数: 11604 | 17
老中自己组公司也难，相互不信任。老中缺乏个宗教约束人心，这是个主要问题。
【在 r****d 的大作中提到】
: 一帮傻叉还没完没了了。 再给你们认真说一边：
: 老板雇人，越是重要的雇员就越是信任度为第一，能力连第二都排不上。 雇下层干活
: 的当然是越能干越好，不可信任不要紧，有可信任的经理看着。
: 美国人信任印度人，过去的国际国内政治和经济都证明这种信任是对的，是禁得住考研
: 的。 印度人在高科技行业二三十年了， 对美国的高科技只有帮助没有竞争， 这点别
: 的国家都做不到，更别提中国人了。 所以美国将来会更信任印度人， 中国人还有其
: 他国家的人还是回到本国的好。
: 明白了吗？
|
r****d
发帖数: 1557 | 18 老中的公司不要太多。 你在硅谷呆过吗？ 即使现在也不必烙印的少。 问题是白人不
跟你玩儿。所以还是同一个原因，信任。
【在 v*******e 的大作中提到】
:
: 老中自己组公司也难，相互不信任。老中缺乏个宗教约束人心，这是个主要问题。
|
L******d
发帖数: 2461 | 19 所以陆奇离开微软加入百度这种新闻，更加坐实了华人最终会给美国带来竞争这个形象
。这也许符合陆奇本人的利益，符合百度的利益，符合中国的利益，但是绝对不利于真
正想扎根海外的华人。这陆奇算是为了自己的私利，把在美国公司打工的华人都出卖了
。 |
d******0
发帖数: 471 | 20 陳五福．硅谷创业大王
http://info.taojindi.com/104/110755.html
在硅谷，陈五福声名赫赫，人称“创业大师”，又被尊为“创业之神”。
陈五福之“神”，有以下“数据”为证：
1990年10月，陈五福创立Cascade Communications，1994年7月28日上市，市值曾高达
100亿美元；该公司1997年被Ascend Communications以26亿美元收购；
1995年6月，创办Arris Networks，10个月后的1996年4月，在第一个产品诞生的当晚，
该公司以1.5亿美元被Cascade Communications并购；
1996年6月，陈五福从美国东部移师硅谷，创建Ardent Communications，次年8月，该
公司被Cisco以2.5亿美元收购，陈五福留任Cisco科技副总裁一年；
1998年底，陈五福又参与Shasta Networks创业，1999年4月，北方通讯(Nortel)以约计
3.5亿美元收购Shasta Networks；…… |
|
|
a********r
发帖数: 769 | 21 这是中国几千年来的传统造成的。由于中国地域广大，统治阶层最主要的防范对象就是
国内；至于外敌，由于国土庞大，外敌哪怕正在侵略还在很远之外呢，边民吃点亏就吃
点亏反正皇城感受不到。国内闹起来可不得了，这些人语言相通，文化相同，一连接起
来容易成峰火燎原之势。
所以必须挑动群众斗群众，必须将人群从各个方面按各种标准，细分为各种等级，让他
们互相视为仇敌互相鄙视不得团结。
敢团结的，敢集会的，都犯统治者的大忌。长期以来那种人就是剿灭对象。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 老中喜欢互相骂傻X，看看本版，每天有多少互相骂的
: 然后就没然后了
|
q*c
发帖数: 9453 | 22 这才是正道
烙印的关键，老中是对手，在白人还领先的时候肯定不能给老中机会
【在 r****d 的大作中提到】
: 一帮傻叉还没完没了了。 再给你们认真说一边：
: 老板雇人，越是重要的雇员就越是信任度为第一，能力连第二都排不上。 雇下层干活
: 的当然是越能干越好，不可信任不要紧，有可信任的经理看着。
: 美国人信任印度人，过去的国际国内政治和经济都证明这种信任是对的，是禁得住考研
: 的。 印度人在高科技行业二三十年了， 对美国的高科技只有帮助没有竞争， 这点别
: 的国家都做不到，更别提中国人了。 所以美国将来会更信任印度人， 中国人还有其
: 他国家的人还是回到本国的好。
: 明白了吗？
|
m*******n
发帖数: 305 | 23 "美国人信任印度人，过去的国际国内政治和经济都证明这种信任是对的，是禁得住考
研的"
何以见得？印度从美国偷技术比中国只多不少，只不过印度没有生产力把技术转化成产
品（除了药物),印度人来美国抢饭碗只多不少。美印关
系胜在没有意识形态冲突和历史遗留问题。 |
m*******n
发帖数: 305 | 24
人往高处走，逐利是人的天赋人权，不宜往别的地方想。
【在 L******d 的大作中提到】
: 所以陆奇离开微软加入百度这种新闻，更加坐实了华人最终会给美国带来竞争这个形象
: 。这也许符合陆奇本人的利益，符合百度的利益，符合中国的利益，但是绝对不利于真
: 正想扎根海外的华人。这陆奇算是为了自己的私利，把在美国公司打工的华人都出卖了
: 。
|
z****n
发帖数: 3189 | 25 最近20年出国来到硅谷的这波中国人有几个特点:
1.top2瞧不起非top2
2.本科211瞧不起本科非211的
3.博士瞧不起硕士
4.美国文凭的瞧不起中国直接过来的
5.北方人南方人互相瞧不起
正是因为以上几点，使得中国人实际上不是一个群体，而是各个互相瞧不起的不成气候
的小群体，被烙印各个击破
俗话说得好，就你们这帮读书读傻的书呆子，实在没法指望能成什么事
【在 h*****7 的大作中提到】
: 印度人在硅谷公司的成功只取决于两点，第一，你能不能在自己人（自己国家人）明明
: 水平不行的情况下，硬着头皮提拔他。第二，作为手下，能不能甘心情愿跟着自己带头
: 大哥，即便大哥水平不行，也不背后捅刀子，踩着人家往上爬。
: 其实硅谷被印度人击败的不只中国人，还有韩国人，日本人。韩日两国人不能说不团结
: ，不忠诚。但是，韩国人和日本人包括中国的码农们都有着一股匠人的自负。他们常常
: 用自己对工作的标准衡量别人。一旦一个本国人水平不行，他们都很难拉下脸推荐，提
: 拔对方。
|
D***r
发帖数: 7511 | |
m*******n
发帖数: 305 | 27 我认为作者说的是对的。但是作为中国人无法重复印度人做的事，因为文化不同的缘故
，希望在中国人之间建立起印度人那种互信是没法成功的，那么有没有别的解决方法呢
？We need to accept who we are and start from that. |
l*****i
发帖数: 20533 | 28 关键人家英语是巨大优势。人家social起来一点不拘束。老中英文蹩脚，有少数勉力练
习英语去钻别人圈子的也显得不自然。就好比我们在这里用中文扯淡抱团取暖或者互相
伤害，而印度人在各大论坛/社交媒体英语直接开吹。 |
m********5
发帖数: 17667 | 29 瞎扯，日本韩国都有自己世界级公司，牛人都在本国公司，很少出来
日本在美国多数做媒体和金融，做技术的一般是电子机械，日裔当管理人员的很多。
韩国人在美国做半导体，无线的最多，码工反而是少数。
华人码工整体水平其实很差的，加上内斗，还分出转行还是科班，势力远不如印度人。
最近硅工去中国化，估计会有很多转去码工。
【在 h*****7 的大作中提到】
: 印度人在硅谷公司的成功只取决于两点，第一，你能不能在自己人（自己国家人）明明
: 水平不行的情况下，硬着头皮提拔他。第二，作为手下，能不能甘心情愿跟着自己带头
: 大哥，即便大哥水平不行，也不背后捅刀子，踩着人家往上爬。
: 其实硅谷被印度人击败的不只中国人，还有韩国人，日本人。韩日两国人不能说不团结
: ，不忠诚。但是，韩国人和日本人包括中国的码农们都有着一股匠人的自负。他们常常
: 用自己对工作的标准衡量别人。一旦一个本国人水平不行，他们都很难拉下脸推荐，提
: 拔对方。
|
X****i
发帖数: 1877 | 30
－－－－－－－－－－－－－－
中国人愚蠢，没智慧。
这点其它族裔都看得清楚。
唯一不自觉的是中国人自己。
没有自知之明更是愚蠢。
【在 k*********k 的大作中提到】
: 韩国人 日本人 单独拿出来个体就是一条虫，一群人就是一条龙
: 中国人相反
|
|
|
l*****i
发帖数: 20533 | 31 有一个重大不同：就是如果反过来是印度人受中国人压制，必然大骂中国人都是骗子，
所有问题都是中国人造成的。这个可以参考网上很多言论。而现在中国人受压制，就总
会有楼上这种，跳出来大骂自己民族的。
【在 X****i 的大作中提到】
:
: －－－－－－－－－－－－－－
: 中国人愚蠢，没智慧。
: 这点其它族裔都看得清楚。
: 唯一不自觉的是中国人自己。
: 没有自知之明更是愚蠢。
|
X****i
发帖数: 1877 | 32
——————————————————————
只有暴政，再加官员贪腐无能，才会有政府防民如防贼的可笑现象。
得人心的英明政府，像元首时代的德国，领袖则是被全民拥护和爱戴。
【在 a********r 的大作中提到】
: 这是中国几千年来的传统造成的。由于中国地域广大，统治阶层最主要的防范对象就是
: 国内；至于外敌，由于国土庞大，外敌哪怕正在侵略还在很远之外呢，边民吃点亏就吃
: 点亏反正皇城感受不到。国内闹起来可不得了，这些人语言相通，文化相同，一连接起
: 来容易成峰火燎原之势。
: 所以必须挑动群众斗群众，必须将人群从各个方面按各种标准，细分为各种等级，让他
: 们互相视为仇敌互相鄙视不得团结。
: 敢团结的，敢集会的，都犯统治者的大忌。长期以来那种人就是剿灭对象。
|
X****i
发帖数: 1877 | 33
米疣最擅长利用其所掌控的主流媒体从小洗脑误导其它非疣族裔。
积极为自己人造神，但却煽动非疣族间的分裂和互斗，以便坐收渔利。
【在 a********r 的大作中提到】
: 这是中国几千年来的传统造成的。由于中国地域广大，统治阶层最主要的防范对象就是
: 国内；至于外敌，由于国土庞大，外敌哪怕正在侵略还在很远之外呢，边民吃点亏就吃
: 点亏反正皇城感受不到。国内闹起来可不得了，这些人语言相通，文化相同，一连接起
: 来容易成峰火燎原之势。
: 所以必须挑动群众斗群众，必须将人群从各个方面按各种标准，细分为各种等级，让他
: 们互相视为仇敌互相鄙视不得团结。
: 敢团结的，敢集会的，都犯统治者的大忌。长期以来那种人就是剿灭对象。
|
m****n
发帖数: 506 | 34 这种事儿难道不是复杂多因素决定的?
怎么可能单一原因
【在 r****d 的大作中提到】
: 一帮傻叉还没完没了了。 再给你们认真说一边：
: 老板雇人，越是重要的雇员就越是信任度为第一，能力连第二都排不上。 雇下层干活
: 的当然是越能干越好，不可信任不要紧，有可信任的经理看着。
: 美国人信任印度人，过去的国际国内政治和经济都证明这种信任是对的，是禁得住考研
: 的。 印度人在高科技行业二三十年了， 对美国的高科技只有帮助没有竞争， 这点别
: 的国家都做不到，更别提中国人了。 所以美国将来会更信任印度人， 中国人还有其
: 他国家的人还是回到本国的好。
: 明白了吗？
|
n*****8
发帖数: 19630 | 35 第二点其实是关键，老中自己觉得自己牛逼哄哄，就像本班老将，比土工牛的不要不要
的。马工也一样，总觉得比自己同胞老板牛，拆台下绊子。
:-) |
n*****8
发帖数: 19630 | 36 因为没有土工领导，没有土改和公私合营。
:-)
: 周围的印度同事，他们水平不差
: 印度人真心不笨，就是不懂他们自己的国家为什么建不好
【在 m****n 的大作中提到】
: 这种事儿难道不是复杂多因素决定的?
: 怎么可能单一原因
|
m****n
发帖数: 506 | 37 何苦这么说，
中国30年发展的不错了，要求不能太高
不患寡患不均，合营也不乐意，不合营也不乐意
不合营多少人也未必守得住家业
【在 n*****8 的大作中提到】
: 因为没有土工领导，没有土改和公私合营。
: :-)
:
:
: 周围的印度同事，他们水平不差
:
: 印度人真心不笨，就是不懂他们自己的国家为什么建不好
:
|
f*****g
发帖数: 3197 | 38 老中主要是单一，没有团队。印度人都是把拉帮结派当生意做的。一旦前边的拉了后边
的，后边的就要听前边的，被支派被剥削好几年。
老中不行。老中以前是单兵作战互相看不起，现在是希望别人无偿提携，搞来搞去都是
一个人的一亩三分地，哪搞得过阿三的有组织的拉帮结派。
现代企业文化都是强调个人能力和竞争以及不是以发展个人关系为目的的团队合作，潜
移默化的反对员工小圈子。烙印偏偏不鸟这个，堂而皇之的大搞种族圈子，居然大获成
功，把老美都挤兑光了。。。 |
m********5
发帖数: 17667 | 39 哈哈，老陈很牛的
不过仍然不幸被咱坑了一次，天使我们一个项目，结果泡都没冒出来
【在 d******0 的大作中提到】
: 陳五福．硅谷创业大王
: http://info.taojindi.com/104/110755.html
: 在硅谷，陈五福声名赫赫，人称“创业大师”，又被尊为“创业之神”。
: 陈五福之“神”，有以下“数据”为证：
: 1990年10月，陈五福创立Cascade Communications，1994年7月28日上市，市值曾高达
: 100亿美元；该公司1997年被Ascend Communications以26亿美元收购；
: 1995年6月，创办Arris Networks，10个月后的1996年4月，在第一个产品诞生的当晚，
: 该公司以1.5亿美元被Cascade Communications并购；
: 1996年6月，陈五福从美国东部移师硅谷，创建Ardent Communications，次年8月，该
: 公司被Cisco以2.5亿美元收购，陈五福留任Cisco科技副总裁一年；
|
a*******9
发帖数: 239 | 40 兄弟说得很好，也许这里的大部分人不同意，这其实才是问题的核心！混不好就自恨，
典型的老实人啊。
上至国内的大佬直接来美国买企业，进董事会搞资本运作的，下至在这里开个小生意的
小老板，他们对这一点的认识恐怕比打工仔要深得多。人家就不信任你，不和你玩。并
不是物美价廉人家就买帐。
至于打工仔，混到高层恐怕才能看到点这种信任问题的影子。我以前的一个上级，华人
二代，不会中文，跳了很多公司，也就在manager和director之间换来换去，就再也混
不上去了。后来他给我推心置腹地讲，年轻时他也很“崇洋媚外“，后来发现，真正愿
意帮助他的，最后只能是华人。
他对我其实也挺压制的，但我能理解华人的不易，常常使劲帮他，甚至在工作之外，最
后俩人关系处得不错。
华人社会是一个客观存在的圈子，不管你愿不愿意承认，你所做的一切，你的生意，工
作，生活，最后大多都绕不出这个圈。善待你周围的同胞。
【在 r****d 的大作中提到】
: 一帮傻叉还没完没了了。 再给你们认真说一边：
: 老板雇人，越是重要的雇员就越是信任度为第一，能力连第二都排不上。 雇下层干活
: 的当然是越能干越好，不可信任不要紧，有可信任的经理看着。
: 美国人信任印度人，过去的国际国内政治和经济都证明这种信任是对的，是禁得住考研
: 的。 印度人在高科技行业二三十年了， 对美国的高科技只有帮助没有竞争， 这点别
: 的国家都做不到，更别提中国人了。 所以美国将来会更信任印度人， 中国人还有其
: 他国家的人还是回到本国的好。
: 明白了吗？
|
|
|
s***n
发帖数: 459 | 41 楼主从回帖该能看到东亚民族是多么没希望了吧。当你看明白了以后，发现让自己后代
不再做小黄人，比跟这些小黄人讲道理救他们容易多了。所以条件好的都外F了
【在 h*****7 的大作中提到】
: 印度人在硅谷公司的成功只取决于两点，第一，你能不能在自己人（自己国家人）明明
: 水平不行的情况下，硬着头皮提拔他。第二，作为手下，能不能甘心情愿跟着自己带头
: 大哥，即便大哥水平不行，也不背后捅刀子，踩着人家往上爬。
: 其实硅谷被印度人击败的不只中国人，还有韩国人，日本人。韩日两国人不能说不团结
: ，不忠诚。但是，韩国人和日本人包括中国的码农们都有着一股匠人的自负。他们常常
: 用自己对工作的标准衡量别人。一旦一个本国人水平不行，他们都很难拉下脸推荐，提
: 拔对方。
|
m********5
发帖数: 17667 | 42 “后来他给我推心置腹地讲，年轻时他也很“崇洋媚外“，后来发现，真正愿
意帮助他的，最后只能是华人。
他对我其实也挺压制的，但我能理解华人的不易，常常使劲帮他，甚至在工作之外，最
后俩人关系处得不错。”
哈哈哈.... 这是被人忽悠到洗脑了
【在 a*******9 的大作中提到】
: 兄弟说得很好，也许这里的大部分人不同意，这其实才是问题的核心！混不好就自恨，
: 典型的老实人啊。
: 上至国内的大佬直接来美国买企业，进董事会搞资本运作的，下至在这里开个小生意的
: 小老板，他们对这一点的认识恐怕比打工仔要深得多。人家就不信任你，不和你玩。并
: 不是物美价廉人家就买帐。
: 至于打工仔，混到高层恐怕才能看到点这种信任问题的影子。我以前的一个上级，华人
: 二代，不会中文，跳了很多公司，也就在manager和director之间换来换去，就再也混
: 不上去了。后来他给我推心置腹地讲，年轻时他也很“崇洋媚外“，后来发现，真正愿
: 意帮助他的，最后只能是华人。
: 他对我其实也挺压制的，但我能理解华人的不易，常常使劲帮他，甚至在工作之外，最
|
w***1
发帖数: 1951 | 43 说的太对了，见到过不少老印，不论职位高职位低，有身份没身份，被骂了之后跟没事
儿似的，头都不用扭就能继续陪笑脸，换我早就干上了。
有次我们公司有一个emergency 项目招了很多temp employees ，数据出不来没法bill
客户，公司owner要自己拿cash flow先给temp employees 发工资，结果各种原因拖的
有点久owner对几个VP怒了，然后怒完一个VP把我半路调去到field office救火，然后
想给点压力，就说你们难道不怕owner panic吗？ 哥当时还没绿卡，所以哥就淡淡的回
了句 No, I don't. The worst scenario is to sell all my properties and go
back to China. 我那VP听了之后就傻了，半天没话说。当晚和同事去酒吧，几个小白
哥们儿拿着酒杯跟我说，你真牛B，说的太爽了，你没去之前那VP已经把他们骂的狗血
淋头了，看VP听我话之后的反应太解气。一个老印同事在一旁全无反应，不知道在想啥。
通过这件事，我的感受就是一句老话就是"家有余粮，心中不慌".咱们国人相对于老印
也是因为祖国强大了，有了更多心理上的option，不愿受那份气，处处跪舔。远到李开
复，近到陆奇都是这样的代表。
【在 m*****n 的大作中提到】
: 烙印 普遍 能忍。适合做跟班。老种普遍玻璃心 受到一点委屈和伤害就忍不了了。我
: 见过无数次 烙印 被骂的狗血喷头 还陪着笑脸 跟没事人一样。 这样的人 怎么可能在
: 公司政治中失败。要走管理路线 这种人 最容易上路。 大老板 有时候就喜欢 找一个
: 打杂的手下。
: 老钟们 自高自大 看不上那种玩弄权术的。结果 反倒是在烙印手下 混饭。
: 其实 你们都没有骂过烙印。很简单的。有脾气 完全直接冲他们发火就好。别管他们级
: 别。senior director 一样骂。完全没啥负面影响。用不着胆小谨慎对烙印。完事还一
: 样可以嘻嘻哈哈。
: 我看到网上那些个 抱怨烙印欺负人的帖子就来气。你们活该。人善被人欺。
|
g****y
发帖数: 2810 | 44 人家团结就是这个意思
【在 e*******e 的大作中提到】
: 关键是人家做fuclty也能带出牛学生，中国的fuclty只懂拼命压榨中国学生，不懂往高
: 处推，
: 这就是区别：
: 大名鼎鼎的陆齐，博士老板是cmu的烙印
: google的founder小白的斯坦福导师也是印度人
: https://www.theguardian.com/technology/2009/jun/07/rajeev-motwani-dead-
: google-swimming-pool
|
b********s
发帖数: 1508 | |
f****e
发帖数: 24964 | 46 这个Y Y，现在老中悲愤的明明是老印纷纷当CEO, 而老中当不上
【在 m*****n 的大作中提到】
: 烙印 普遍 能忍。适合做跟班。老种普遍玻璃心 受到一点委屈和伤害就忍不了了。我
: 见过无数次 烙印 被骂的狗血喷头 还陪着笑脸 跟没事人一样。 这样的人 怎么可能在
: 公司政治中失败。要走管理路线 这种人 最容易上路。 大老板 有时候就喜欢 找一个
: 打杂的手下。
: 老钟们 自高自大 看不上那种玩弄权术的。结果 反倒是在烙印手下 混饭。
: 其实 你们都没有骂过烙印。很简单的。有脾气 完全直接冲他们发火就好。别管他们级
: 别。senior director 一样骂。完全没啥负面影响。用不着胆小谨慎对烙印。完事还一
: 样可以嘻嘻哈哈。
: 我看到网上那些个 抱怨烙印欺负人的帖子就来气。你们活该。人善被人欺。
|
t**g
发帖数: 784 | 47 属实
【在 r****d 的大作中提到】
: 一帮傻叉还没完没了了。 再给你们认真说一边：
: 老板雇人，越是重要的雇员就越是信任度为第一，能力连第二都排不上。 雇下层干活
: 的当然是越能干越好，不可信任不要紧，有可信任的经理看着。
: 美国人信任印度人，过去的国际国内政治和经济都证明这种信任是对的，是禁得住考研
: 的。 印度人在高科技行业二三十年了， 对美国的高科技只有帮助没有竞争， 这点别
: 的国家都做不到，更别提中国人了。 所以美国将来会更信任印度人， 中国人还有其
: 他国家的人还是回到本国的好。
: 明白了吗？
|
f****e
发帖数: 24964 | 48 这是因为老印发考题也混得好
老中发考题自己混得压力山大，只好压榨学生
【在 e*******e 的大作中提到】
: 关键是人家做fuclty也能带出牛学生，中国的fuclty只懂拼命压榨中国学生，不懂往高
: 处推，
: 这就是区别：
: 大名鼎鼎的陆齐，博士老板是cmu的烙印
: google的founder小白的斯坦福导师也是印度人
: https://www.theguardian.com/technology/2009/jun/07/rajeev-motwani-dead-
: google-swimming-pool
|
O*******o
发帖数: 7091 | 49 re
其实我最喜欢的一个faculty老板就是印度人， 阿三，
【在 e*******e 的大作中提到】
: 关键是人家做fuclty也能带出牛学生，中国的fuclty只懂拼命压榨中国学生，不懂往高
: 处推，
: 这就是区别：
: 大名鼎鼎的陆齐，博士老板是cmu的烙印
: google的founder小白的斯坦福导师也是印度人
: https://www.theguardian.com/technology/2009/jun/07/rajeev-motwani-dead-
: google-swimming-pool
|
f****e
发帖数: 24964 | 50 印度种性歧视更根深蒂固吧，都宗教化了
【在 z****n 的大作中提到】
: 最近20年出国来到硅谷的这波中国人有几个特点:
: 1.top2瞧不起非top2
: 2.本科211瞧不起本科非211的
: 3.博士瞧不起硕士
: 4.美国文凭的瞧不起中国直接过来的
: 5.北方人南方人互相瞧不起
: 正是因为以上几点，使得中国人实际上不是一个群体，而是各个互相瞧不起的不成气候
: 的小群体，被烙印各个击破
: 俗话说得好，就你们这帮读书读傻的书呆子，实在没法指望能成什么事
|
|
|
s*********2
发帖数: 1572 | 51 老印拉帮结派，共同富裕，后边的忍忍早晚有回报。老中呢，不说来这开始装公正，前
边的吃死后边的，看看多少中国教授死压中国学生，对老美甚至老印都笑呵呵的。到了
学生毕业，有资源都不推荐工作发展人脉。然后看看军版，一群民运天天叫衰中国，你
看印度有那么多老将指望印度完蛋吗。
【在 f*****g 的大作中提到】
: 老中主要是单一，没有团队。印度人都是把拉帮结派当生意做的。一旦前边的拉了后边
: 的，后边的就要听前边的，被支派被剥削好几年。
: 老中不行。老中以前是单兵作战互相看不起，现在是希望别人无偿提携，搞来搞去都是
: 一个人的一亩三分地，哪搞得过阿三的有组织的拉帮结派。
: 现代企业文化都是强调个人能力和竞争以及不是以发展个人关系为目的的团队合作，潜
: 移默化的反对员工小圈子。烙印偏偏不鸟这个，堂而皇之的大搞种族圈子，居然大获成
: 功，把老美都挤兑光了。。。
|
r***e
发帖数: 10135 | 52 后面出来的老中生活好了，应该没那么mean和猥琐
【在 s*********2 的大作中提到】
: 老印拉帮结派，共同富裕，后边的忍忍早晚有回报。老中呢，不说来这开始装公正，前
: 边的吃死后边的，看看多少中国教授死压中国学生，对老美甚至老印都笑呵呵的。到了
: 学生毕业，有资源都不推荐工作发展人脉。然后看看军版，一群民运天天叫衰中国，你
: 看印度有那么多老将指望印度完蛋吗。
|
f****e
发帖数: 24964 | 53 老印让政府完蛋，政府确实就可以完蛋然后换政府，不用天天
老中对政府沒辙，只能天天了
【在 s*********2 的大作中提到】
: 老印拉帮结派，共同富裕，后边的忍忍早晚有回报。老中呢，不说来这开始装公正，前
: 边的吃死后边的，看看多少中国教授死压中国学生，对老美甚至老印都笑呵呵的。到了
: 学生毕业，有资源都不推荐工作发展人脉。然后看看军版，一群民运天天叫衰中国，你
: 看印度有那么多老将指望印度完蛋吗。
|
N*******r
发帖数: 935 | 54 我觉得没有那么复杂，就一条：老中英语普遍不行，就是陆奇，看录像，其英语当老大
也让人不放心。
[在 honyi97 (angrybird) 的大作中提到：]
:印度人在硅谷公司的成功只取决于两点，第一，你能不能在自己人（自己国家人）明
明水平不行的情况下，硬着头皮提拔他。第二，作为手下，能不能甘心情愿跟着自己带
头大哥，即便大哥水平不行，也不背后捅刀子，踩着人家往上爬。
:其实硅谷被印度人击败的不只中国人，还有韩国人，日本人。韩日两国人不能说不团
结，不忠诚。但是，韩国人和日本人包括中国的码农们都有着一股匠人的自负。他们常
常用自己对工作的标准衡量别人。一旦一个本国人水平不行，他们都很难拉下脸推荐，
提拔对方。 |
m********5
发帖数: 17667 | 55 大缪，给你看个典型例子：
【在 N*******r 的大作中提到】
: 我觉得没有那么复杂，就一条：老中英语普遍不行，就是陆奇，看录像，其英语当老大
: 也让人不放心。
: [在 honyi97 (angrybird) 的大作中提到：]
: :印度人在硅谷公司的成功只取决于两点，第一，你能不能在自己人（自己国家人）明
: 明水平不行的情况下，硬着头皮提拔他。第二，作为手下，能不能甘心情愿跟着自己带
: 头大哥，即便大哥水平不行，也不背后捅刀子，踩着人家往上爬。
: :其实硅谷被印度人击败的不只中国人，还有韩国人，日本人。韩日两国人不能说不团
: 结，不忠诚。但是，韩国人和日本人包括中国的码农们都有着一股匠人的自负。他们常
: 常用自己对工作的标准衡量别人。一旦一个本国人水平不行，他们都很难拉下脸推荐，
: 提拔对方。
|
j***o
发帖数: 5096 | 56 英文不行导致文化认同感弱，社交障碍，价值观障碍，恶性循环，然后龟缩到买买提或
者微信上，彻底傻比
【在 N*******r 的大作中提到】
: 我觉得没有那么复杂，就一条：老中英语普遍不行，就是陆奇，看录像，其英语当老大
: 也让人不放心。
: [在 honyi97 (angrybird) 的大作中提到：]
: :印度人在硅谷公司的成功只取决于两点，第一，你能不能在自己人（自己国家人）明
: 明水平不行的情况下，硬着头皮提拔他。第二，作为手下，能不能甘心情愿跟着自己带
: 头大哥，即便大哥水平不行，也不背后捅刀子，踩着人家往上爬。
: :其实硅谷被印度人击败的不只中国人，还有韩国人，日本人。韩日两国人不能说不团
: 结，不忠诚。但是，韩国人和日本人包括中国的码农们都有着一股匠人的自负。他们常
: 常用自己对工作的标准衡量别人。一旦一个本国人水平不行，他们都很难拉下脸推荐，
: 提拔对方。
|
z**********e
发帖数: 1052 | 57 不过abc们没啥语言文化障碍，还是混得不如烙印。人种问题无解 |
k*********k
发帖数: 4882 | 58 那就属于”儿孙自有儿孙福“了 ，管不了那么多了，ABC一到念中学都不愿意住在什么
唐人街或跟父母挤在中餐馆了，中学时学吸大麻 学滥交 也很多，长大了找个墨墨娘们
儿 黑娘们儿都有可能
华人老中教授的子女也很多就这么随波逐流了，跟印度来的精英2代比拼还是没戏
印度精英很多也是高种姓，没有中国人的”王侯将相宁有种乎“的说法，也就是反过来
，家里是干什么的，后代一直继承衣钵下去，所以印度教授的2代ABI子女很多也在大学
里研究所里或者作IT什么的新兴行业
【在 z**********e 的大作中提到】
: 不过abc们没啥语言文化障碍，还是混得不如烙印。人种问题无解
|
p******r
发帖数: 651 | 59 问题是手上有权利的老中太少了。即使有的也是谨小慎微 谨慎从。 |
l****u
发帖数: 3449 | 60 以下转载
不知从哪一天开始，印度人多起来，先是一个两个，然后是一堆两堆，最后成了一大片
。老齐并没有什么种族歧视，相反，他对古印度的哲学相当推崇。在老齐看来，印度和
中国有很多相似的地方：都是文明古国，幅员辽阔，人口众多，雄心勃勃，经济高速发
展，社会发展不均衡，等等。然而，现实生活中的印度人和中国人是绝对不一样的。在
美国，印度移民不比中国移民来得早，发展却快得多。绝大多数中国人还在干码工，老
印们却一个个当上了高管，总裁什么的。老齐对此一直百思不得其解。印度学生不笨，
学习还算努力，可也谈不上多聪明勤奋，至少比不上中国学生，怎么人家在美国就这么
如鱼得水？
老齐的工作效率很高，所以闲工夫比较多。没事儿的时候，他喜欢上网，专门找
那些有关中印文化比较的帖子。经过反复归纳演绎，老齐总结出海外老印的几大特点。
首先，老印的英语水平远高于老中。印度英语口音很重，可毕竟是人家的官方语言，张
口就来，老中考托福行，念稿子凑合，真到接电话闲聊天就完了。要说老印这个官方语
言，还是英国主子强加的，本来很不光彩，要是换上中国人非臊死不可，可人家老印不
在乎，因祸得福，反倒成了先天性语言优势，软件编程，服务外包，处处得利。其次，
这老印不仅英语好，性格也很讨美国人喜欢，能说会道，大言不惭。这在儒家文化圈里
是缺点，可美国人不认孔子啊，人家就听你说，看你怎么推销自己。这留学出国的老中
，大多从小就是老师的乖孩子，性格内向，多少有些自卑，不善言语，更不会拉关系，
想说又不知道怎么说，碰了几次壁，干脆就少说甚至不说。印度人正好反过来，脸皮厚
，敢吹牛，肯巴结也会巴结，这种人到哪儿都爬得快。再次，老印和老中的意识不同。
像老齐这样的老派中国人，其实没有什么雄心壮志，满足于守住自己那一小摊儿技术，
随遇而安，根本没有往上爬的愿望，嫌太累。老印就不同了，印度是种性社会，有能力
接受高等教育的老印种性都不低，想管人是本性，所以个个野心勃勃，拼命也要往上爬
。最后，中印两国国情不同。如今这世道，美国是老大，中国是老二，
谁都没得说。自古老二就难当，因为老大时刻防范着，老三老四老五老六嫉恨着。在美
国，中国人时不时被当成小偷间谍，关进去一两个，生存尚且不易，提升就更别提了，
人家忌惮你。老印当然没这个问题，他们连巴基斯坦都唬不住，能威胁谁呀？
虽然老齐总结了很多，可他还是无法说服自己。在南加州，印度人当执行总
裁的公司不算少，但是业绩一个比一个差。事情明摆在那里，老印最擅长的是喂肥自己
，搞垮公司，美国人这么精明，怎么就看不出来呢？
.................................
老齐点点头，“连你都知道了，这楼里可真是藏不住事，不过，咱们的前景未必就亮堂
。你想啊，这裁员不是一两个人说了算，是整个经济大环境决定的。你觉得现在的经济
大环境怎么样？”
“明白了。”老袁叹了口气，放下杯子，“老美不能随便动，老印的势力
这么大，裁起来还是咱们老中首当其冲。”
“是啊。”老齐也叹了口气，“老袁，我总想不明白，印度人怎么就这么大
能量？”
没有答话。
老齐把椅子往前拉了拉，继续说道：“这事我想了好几年了，归纳起来无非是老
印英语好，坑蒙拐骗野心大，拉得下面子溜须拍马，还有就是老美防老中不防老印，可
这些不够啊。老袁，你看看湾区那边，被老印搞垮了多少公司？老美难道都是傻子？咱
们老中，”
“行了行了，你根本没说到点子上。”老袁有点儿不耐烦了，“不是老美欣赏
老印那一套，而是老美现在自己就务虚不务实，印度特色正好跟美国当今的潮流合拍了
。美国当今是什么潮流？就是谁也不愿意辛苦，谁都想挣快钱。怎么挣钱快？不就是资
本运作，投机倒把吗？投机倒把靠什么？靠你我这样的书呆子？靠的就是老印这种人，
能炒作。”
老齐默不作声。
老袁继续说下去：“再说，中国人英语就都不好？中国人就不坑蒙拐骗？中国人
就不溜须拍马？你看看这哈佛情人夏建统，基因皇后陈小宁，打工皇帝唐骏，还有什么
李开复吴征杨澜，哪个脸皮比老印薄？关键是怎么中国改革开放发展得太好了！”
“什么？这和中国改革开放有什么逻辑关系？”
“当然有了。你想啊，印度反正就是那个样子，又脏又乱没什么前途，那么好了
，老印们到了美国，别的也都别想了，一门心思钻营就行了。咱老中不一样啊，咱有退
路啊，或者自认为有退路啊，你老齐不是天天念叨什么长江学者，千人计划吗？这回好
了，能折腾的中国人，就是我前面说的哈佛情人，基因皇后，打工皇帝，还有李开复吴
征杨澜，全都回国坑蒙拐骗去了，国外就只剩下咱俩这种没用的废物，明白了没有？”
“好像明白一点儿了。”老齐想了好一会儿，点点头，由衷地说：“老袁，你
们北大确实比我们科大强。你看问题总能看到深层次的东西，我呢，老是停留在表面现
象上。”
老袁摆摆手，继续说道：“不是什么看问题深浅的问题，而是你老齐看问题的出
发点就不对。你总是想着做事，可现在这个社会，不要求做事，只要求做人，做老板喜
欢的人，做老板需要的人。老印懂这个道理，所以他们爬得快，老中不懂这个道理，所
以就不招人待见，就这么简单。”
“可是，这样下去企业就完啦，企业完了，大家全完啦！”
“唉，你这个书呆子真不开窍！咱们这儿肯定是完了，只是早晚的问题，但愿熬
到我退休。想当年美国人草创的时候，多能吃苦，你看看爱迪生。现在不同了，吃老本
儿，玩金融，靠什么游戏规则，挣点儿短钱快钱虚钱，谁有耐心和心境儿来投资技术？
咱们研发人员，说白了就是鸡肋，上面根本不想再搞什么研发了。总之，别看咱们底子
厚，灵魂已经死了。”
“唉，可惜了，太可惜了。”老齐连连摇头。 |
|
|
W*****p
发帖数: 729 | 61 我觉得印度人在硅谷公司的成功取决于:
他们有很多人有追求,有执行力 =>有智慧, 可能和本族文化带来的一些优势有关
对于每个职业人:
多少人有明确的事业目标,而不是满足于晒W2,互相鄙视为乐?
多少人愿意去花额外的时间把你的工作做到极致?
多少人为了成功而花时间提高自己的语言,演说和管理能力?
多少人愿意抱团:多去social,去拍马屁,从跟班做起,去提携自己人?
估计老中全是yes的很少,很多人第一个就不过,后面就跟别提,
而印度人全yes的多些
【在 h*****7 的大作中提到】
: 印度人在硅谷公司的成功只取决于两点，第一，你能不能在自己人（自己国家人）明明
: 水平不行的情况下，硬着头皮提拔他。第二，作为手下，能不能甘心情愿跟着自己带头
: 大哥，即便大哥水平不行，也不背后捅刀子，踩着人家往上爬。
: 其实硅谷被印度人击败的不只中国人，还有韩国人，日本人。韩日两国人不能说不团结
: ，不忠诚。但是，韩国人和日本人包括中国的码农们都有着一股匠人的自负。他们常常
: 用自己对工作的标准衡量别人。一旦一个本国人水平不行，他们都很难拉下脸推荐，提
: 拔对方。
|
l**o
发帖数: 1240 | 62 烙印的智商和情商的综合指数比老中普遍高。老中的智商不输，关键情商上面差了很多
。 太儒家思想了 |
W*****p
发帖数: 729 | 63 换句话说,太小农了 :)
【在 l**o 的大作中提到】
: 烙印的智商和情商的综合指数比老中普遍高。老中的智商不输，关键情商上面差了很多
: 。 太儒家思想了
|
k*********k
发帖数: 4882 | 64 老中还是因为没被英文洗脑300年
香港也不行，才被洗脑150年
【在 l**o 的大作中提到】
: 烙印的智商和情商的综合指数比老中普遍高。老中的智商不输，关键情商上面差了很多
: 。 太儒家思想了
|
r******n
发帖数: 4522 | 65 老中出来的一半书呆子，一半餐馆老板，这些人即使留国内在职场也混不好的。 |
r*****8
发帖数: 538 | 66 说的太好了。
【在 W*****p 的大作中提到】
: 我觉得印度人在硅谷公司的成功取决于:
: 他们有很多人有追求,有执行力 =>有智慧, 可能和本族文化带来的一些优势有关
: 对于每个职业人:
: 多少人有明确的事业目标,而不是满足于晒W2,互相鄙视为乐?
: 多少人愿意去花额外的时间把你的工作做到极致?
: 多少人为了成功而花时间提高自己的语言,演说和管理能力?
: 多少人愿意抱团:多去social,去拍马屁,从跟班做起,去提携自己人?
: 估计老中全是yes的很少,很多人第一个就不过,后面就跟别提,
: 而印度人全yes的多些
|
l****o
发帖数: 5435 | 67 说到底是华人只懂技术，人文不行。
懂得抱团，团体作战的才是真有文化的民族。
老中的文化都已经被抛弃了。只想追求个人成功的不算有文化的。
在美国的印度人犹太人日本人混得好的对家庭都比华人重视。虽然老中让老婆都去工作
赚那点钱。
一个狠佩服的印度教授哭诉他老婆每天只给他5块钱买午餐。大多数印度家庭都是怕老
婆。有文化的民族都是这个样子。古今中外有出息有胸襟的男人也大多以怕老婆为荣。
老中夫妻之间都分的清清楚楚的，讲究个人奋斗，都缺乏信任和团结，不用说让去搞种
族团结了。也就是能赚口饭吃的水平，哪有烙印那种起点低终点高的长远眼光。 |
k*********k
发帖数: 4882 | 68 两种人没交集
福建偷渡农民大字不识几个，很多小学就辍学了
老中出来的基本一多半国内研究生毕业的，还有一部分本科清北或普通1本2本什么的出
来的
【在 r******n 的大作中提到】
: 老中出来的一半书呆子，一半餐馆老板，这些人即使留国内在职场也混不好的。
|
d******w
发帖数: 2213 | 69 会教会的老中少么？他们之间信任多谢么？！
【在 v*******e 的大作中提到】
:
: 老中自己组公司也难，相互不信任。老中缺乏个宗教约束人心，这是个主要问题。
|
d******w
发帖数: 2213 | 70 要是骂你狗血喷头的人能决定你career,那你还是找下家吧。不知道为什么这么多人把
被人骂还笑当作是个了不起的事情一样。哥不久前刚刚被另一个组的老大当作一群人的
面各种贬（对，就是拿哥完全没参与的项目说做的如何不好，其实和我一毛钱关系都没
有），哥就像没事一样，回头立马找下系了，最后证明是对的。那个忍因为我以前为我
们组的一个项目辩护过而怀恨在心，找各种机会整我。我们自己的老大可不会因为我曾
经出力做项目而挺我，相反他把这看作是我不能很好的跟其他组建立联系的证据，倒不
是他有多坏，而是这些老外都搞的很清楚，他和另外组的关系太重要了，人都是趋利的
，仅此而已。
bill
啥。
【在 w***1 的大作中提到】
: 说的太对了，见到过不少老印，不论职位高职位低，有身份没身份，被骂了之后跟没事
: 儿似的，头都不用扭就能继续陪笑脸，换我早就干上了。
: 有次我们公司有一个emergency 项目招了很多temp employees ，数据出不来没法bill
: 客户，公司owner要自己拿cash flow先给temp employees 发工资，结果各种原因拖的
: 有点久owner对几个VP怒了，然后怒完一个VP把我半路调去到field office救火，然后
: 想给点压力，就说你们难道不怕owner panic吗？ 哥当时还没绿卡，所以哥就淡淡的回
: 了句 No, I don't. The worst scenario is to sell all my properties and go
: back to China. 我那VP听了之后就傻了，半天没话说。当晚和同事去酒吧，几个小白
: 哥们儿拿着酒杯跟我说，你真牛B，说的太爽了，你没去之前那VP已经把他们骂的狗血
: 淋头了，看VP听我话之后的反应太解气。一个老印同事在一旁全无反应，不知道在想啥。
|
|
|
H***z
发帖数: 91 | 71 老中里穷酸书生多。除了对茴香豆有几种写法感兴趣外，对职场的丛林法则是一窍不通。 |
j*****I
发帖数: 2626 | 72 西方语言普遍逻辑性强。英语可能不算逻辑性最强的一种，词汇量也越来越低，但是在
逻辑表达上还是比东亚语言高了很多。在分析问题时候，有很大的优势。我们考完GRE
之后，基本不会有人再去想逻辑这回事了。加之英语不是母语，所以交流上弱势明显。
印度人英语比大部分老中流利，但是很多也是皮毛，话多，言之无物。这种人，就是个
跑腿的。收过教育不多的美国人，也是类似的情况。要不就是没逻辑，要不就是混乱的
逻辑。
有些印度人，做到CEO的，说话逻辑性强，思路完整，有点像英国人。这是很值得我们
学习的。他们很可能是专门受过训练的。
美国前国务卿基辛格，德国口音重，但是可以担任这么重要的位置。语言的运用，是关
键。
所以，老中应该在语言上下功夫。toast master是一种锻炼。更重要是把语言当一门技
术来学。把每一次的讲话都当成一次锻炼逻辑的机会。丰富词汇，更流畅更全面更细致
的表达思想。这个不是耍嘴皮子，是一种对别人的教育。你觉得你很牛，但是如果你不
能有条理的把你自己说清楚，要不就是你是错的，要不就是你还不真正的清楚你的方案
到底哪里牛。对别人帮助不大。 |
r***e
发帖数: 10135 | 73 基本农村或县城出来的，一毕业就去干技术员
对商业社会如何运作毫无经验
老印里也有这种，完全爬不上去
【在 j*****I 的大作中提到】
: 西方语言普遍逻辑性强。英语可能不算逻辑性最强的一种，词汇量也越来越低，但是在
: 逻辑表达上还是比东亚语言高了很多。在分析问题时候，有很大的优势。我们考完GRE
: 之后，基本不会有人再去想逻辑这回事了。加之英语不是母语，所以交流上弱势明显。
: 印度人英语比大部分老中流利，但是很多也是皮毛，话多，言之无物。这种人，就是个
: 跑腿的。收过教育不多的美国人，也是类似的情况。要不就是没逻辑，要不就是混乱的
: 逻辑。
: 有些印度人，做到CEO的，说话逻辑性强，思路完整，有点像英国人。这是很值得我们
: 学习的。他们很可能是专门受过训练的。
: 美国前国务卿基辛格，德国口音重，但是可以担任这么重要的位置。语言的运用，是关
: 键。
|
H******s
发帖数: 1889 | 74 国内来的情商比较低，这个台湾香港都是华人，但是国内来的情商差别很大。我刚来美
国，见到一个国内来，平时穿的邋遢，身上有味，周末在超市碰见 穿着拖鞋。主要是
有次见他和一个人在楼里说话，突然就激动的跳了起来，满脸通红，嚷嚷。这个在台湾
香港人都很少见。我觉得这个应该是TG几十年的结果，与西方社会脱节，不知道西方社
会背后的隐性残酷。哥刚来的时候，在实验室加班，以前在国内读书实验做不出来，就
想下个星期再说，老板也是嘻嘻哈哈，几年没一个文章。结果一个老年老中技术员给我
说，美国是商业社会，老板给你钱，你要赶快出结果。哥对这个印象很深，这句话很震
撼。第一次真实感受到 刀头舔血的滋味。 |
H******s
发帖数: 1889 | 75 也不是中国人不团结，大部分中国人在美国都不容易，资源极其有限。能在美国稍微好
点的就回国，导致很多高层被印度人占领了，像李开复这种如果赖在美国不走，能提拔
很多中国人，可惜人家去了奇葩说。
其实印度人在美国人印象并不好，只是国家实在烂，美国人根本不关心。我上次去一个
公司，那个公司的头头就 说了一句，他们不找印度来的实习生，我也没多问。美国对
印度就像中国对菲佣，来1万个菲佣，中国人根本没所谓。如果菲佣在中国合法，估计
政治局领导会提拔几个部级菲佣。
另外印度人和欧美文化，特别是职场文化是切合的，这个从台湾人香港人新加坡人来美
国马上就能切合是一样的。他们在资本主义长大，知道付出什么，得到什么。
很多印度人能用英语精确的表达意思，这个中国人做不到。虽然ABC英文可以，可是ABC
很容易学坏，其实很多ABC在学校由于缺乏文化认同，被很多白人小孩带坏了。你们观
察就能发现，白人小孩还是愿意找中国的ABC做朋友，有样学样。但是白人小孩很少去
和印度小孩做朋友。我就经常看到一群白人小孩加几个像是ABC的在街上勾肩搭背。
很多中国人没被逼到绝路，人家连轮子功的团结的很，因为没有退路了。 |
T*******x
发帖数: 8565 | 76 我同意这个对中国人现状和成因的论述。
【在 a********r 的大作中提到】
: 这是中国几千年来的传统造成的。由于中国地域广大，统治阶层最主要的防范对象就是
: 国内；至于外敌，由于国土庞大，外敌哪怕正在侵略还在很远之外呢，边民吃点亏就吃
: 点亏反正皇城感受不到。国内闹起来可不得了，这些人语言相通，文化相同，一连接起
: 来容易成峰火燎原之势。
: 所以必须挑动群众斗群众，必须将人群从各个方面按各种标准，细分为各种等级，让他
: 们互相视为仇敌互相鄙视不得团结。
: 敢团结的，敢集会的，都犯统治者的大忌。长期以来那种人就是剿灭对象。
|
l**t
发帖数: 6971 | 77
bill
啥。
你这种人我早就骂过，就是一个流寇主义作风。还沾沾自喜，不以为耻反以为荣。
【在 w***1 的大作中提到】
: 说的太对了，见到过不少老印，不论职位高职位低，有身份没身份，被骂了之后跟没事
: 儿似的，头都不用扭就能继续陪笑脸，换我早就干上了。
: 有次我们公司有一个emergency 项目招了很多temp employees ，数据出不来没法bill
: 客户，公司owner要自己拿cash flow先给temp employees 发工资，结果各种原因拖的
: 有点久owner对几个VP怒了，然后怒完一个VP把我半路调去到field office救火，然后
: 想给点压力，就说你们难道不怕owner panic吗？ 哥当时还没绿卡，所以哥就淡淡的回
: 了句 No, I don't. The worst scenario is to sell all my properties and go
: back to China. 我那VP听了之后就傻了，半天没话说。当晚和同事去酒吧，几个小白
: 哥们儿拿着酒杯跟我说，你真牛B，说的太爽了，你没去之前那VP已经把他们骂的狗血
: 淋头了，看VP听我话之后的反应太解气。一个老印同事在一旁全无反应，不知道在想啥。
|
m******r
发帖数: 4351 | 78 这不就是老将们常说的奴才心态吗？
【在 m*****n 的大作中提到】
: 烙印 普遍 能忍。适合做跟班。老种普遍玻璃心 受到一点委屈和伤害就忍不了了。我
: 见过无数次 烙印 被骂的狗血喷头 还陪着笑脸 跟没事人一样。 这样的人 怎么可能在
: 公司政治中失败。要走管理路线 这种人 最容易上路。 大老板 有时候就喜欢 找一个
: 打杂的手下。
: 老钟们 自高自大 看不上那种玩弄权术的。结果 反倒是在烙印手下 混饭。
: 其实 你们都没有骂过烙印。很简单的。有脾气 完全直接冲他们发火就好。别管他们级
: 别。senior director 一样骂。完全没啥负面影响。用不着胆小谨慎对烙印。完事还一
: 样可以嘻嘻哈哈。
: 我看到网上那些个 抱怨烙印欺负人的帖子就来气。你们活该。人善被人欺。
|
