v*********u
发帖数: 10464 | 1 有本事就团结起来不给烙印打工，不给烙印抢credit的机会，否则这种牢骚毫无意义，
毕竟老板都爱抢credit ，虽然烙印更不要face点
如果华人工程师都不肯给烙印做，难道真的没人能做出来了？
真心觉得华人学理工科学傻的人太多，不如烙印又有技术又懂公关应酬
！
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
本周airbnb blind 爆发巨大丑闻，
烙印Krishna Puttaswamy 被提升到L7，是airbnb第三个公开的L7，airbnb的政策一直
是FB、google的 L6来airbnb给L5，当然钱会多一点。该烙印在airbnb 2年从L5提升到
L7 靠的当然不是技术，靠的是抢credit的能力和烙印director的帮忙。
传闻中该烙印罪证如下
搞不定的bug被new grad解决了。
烙印经理为了他能抢credit，让他负责china infra项目， 搞不定，不得不让另外一
个华人工程师来做，最后credit还是该烙印拿大头
该烙印擅长在你的repo里面checkin一行代码，之后你干了一年的项目，credit变他
的，因为他advice你
该烙印在强行要求加自己的名字到airbnb对外发布的tech blog文章，里面的项目改
烙印几乎没写过几行代码，强抢credit，公司居然允许了
因为airbnb的calibration完全是经理黑箱作业，烙印经理顶，华人经理为了不得罪人
，也就放水。导致了这个巨大丑闻
烙印工程师在airbnb比例非常低，但是现在leadership已经占据2/3 有烙印vp级别管几
乎所有backend, director也有好几个。Airbnb管理层已经开始烙印化
相对airbnb烙印经理顶senior烙印IC，有些airbnb华人经理打压或旁观senior华人IC，
也不知
道是为了避嫌，还是觉得senior不如培养新人更是自己人。
烙印经理的做法对比华人经理的做法，看好airbnb快速烙印化 |
c*********e
发帖数: 16335 | 2 老中不团结，你帮了他，他不仅不感谢，还欺负你。烙印非常团结。这是民族文化区别
决定的。
【在 v*********u 的大作中提到】
: 有本事就团结起来不给烙印打工，不给烙印抢credit的机会，否则这种牢骚毫无意义，
: 毕竟老板都爱抢credit ，虽然烙印更不要face点
: 如果华人工程师都不肯给烙印做，难道真的没人能做出来了？
: 真心觉得华人学理工科学傻的人太多，不如烙印又有技术又懂公关应酬
: ！
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 本周airbnb blind 爆发巨大丑闻，
: 烙印Krishna Puttaswamy 被提升到L7，是airbnb第三个公开的L7，airbnb的政策一直
: 是FB、google的 L6来airbnb给L5，当然钱会多一点。该烙印在airbnb 2年从L5提升到
: L7 靠的当然不是技术，靠的是抢credit的能力和烙印director的帮忙。
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h*********g
发帖数: 4934 | 3 老中就是要把别人（老中）比下去
【在 c*********e 的大作中提到】
: 老中不团结，你帮了他，他不仅不感谢，还欺负你。烙印非常团结。这是民族文化区别
: 决定的。
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l********g
发帖数: 6760 | |
b***y
发帖数: 14281 | 5 老中是为公司好，烙印则是一个劲的祸害公司。华人混不好只能说是美国的企业文化有
问题，不信再过二十年看。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 16
【在 l********g 的大作中提到】
: 麻痹的老中不是刷题很厉害，智商很高么？
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c*********e
发帖数: 16335 | 6 烙印 和 obama 一个思路，政治要正确，你有没有技术，是次要的。中国的教育有问题。
【在 b***y 的大作中提到】
: 老中是为公司好，烙印则是一个劲的祸害公司。华人混不好只能说是美国的企业文化有
: 问题，不信再过二十年看。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 16
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f****e
发帖数: 24964 | 7 还是老中leadership不行，会团结人达到自己目的就是leadership
老中当头的leadership也不行，自己地位都岌岌可危，更不用说帮助其他人了
【在 c*********e 的大作中提到】
: 老中不团结，你帮了他，他不仅不感谢，还欺负你。烙印非常团结。这是民族文化区别
: 决定的。
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o****e
发帖数: 1232 | 8 美国的H1B的70%给了烙印，没有中国人合作无所谓。
【在 v*********u 的大作中提到】
: 有本事就团结起来不给烙印打工，不给烙印抢credit的机会，否则这种牢骚毫无意义，
: 毕竟老板都爱抢credit ，虽然烙印更不要face点
: 如果华人工程师都不肯给烙印做，难道真的没人能做出来了？
: 真心觉得华人学理工科学傻的人太多，不如烙印又有技术又懂公关应酬
: ！
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 本周airbnb blind 爆发巨大丑闻，
: 烙印Krishna Puttaswamy 被提升到L7，是airbnb第三个公开的L7，airbnb的政策一直
: 是FB、google的 L6来airbnb给L5，当然钱会多一点。该烙印在airbnb 2年从L5提升到
: L7 靠的当然不是技术，靠的是抢credit的能力和烙印director的帮忙。
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l******t
发帖数: 55733 | 9
这也是扯淡。烙印搞自己人也厉害着呢。很多烙印其实是洪波和华人招进来的
【在 c*********e 的大作中提到】
: 老中不团结，你帮了他，他不仅不感谢，还欺负你。烙印非常团结。这是民族文化区别
: 决定的。
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v*********u
发帖数: 10464 | 10 国内学理工科的口才普遍不如印度学理工科的口才
我认识的好多硅谷烙印，那口才作销售也一流的
【在 f****e 的大作中提到】
: 还是老中leadership不行，会团结人达到自己目的就是leadership
: 老中当头的leadership也不行，自己地位都岌岌可危，更不用说帮助其他人了
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b***y
发帖数: 14281 | 11 什么叫做老中leadership不行？中国是美国人还是印度人lead的？中国民企牛B的多了
，都是什么人在leadership？中国公司领导的好还是烙印自己的公司领导的好？
说中国人leadership不行是扯淡，真正有问题的是美国企业的文化。阿三怎么不去日本
韩国做leader？烙印这种下三滥的路数也就是美国公司里面吃得开，到了韩国新加坡三
天就被开了吧。
【在 f****e 的大作中提到】
: 还是老中leadership不行，会团结人达到自己目的就是leadership
: 老中当头的leadership也不行，自己地位都岌岌可危，更不用说帮助其他人了
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g******t
发帖数: 11249 | 12 其实是老中走IC的路子，爬到个经理都难
印度人走大规模商业外包的路子，手底下很容易上百烙印contractor
单打独斗 vs 群殴
美国公司首先是商业机构，其次才是技术部门
人数上老中就吃亏的多了
【在 b***y 的大作中提到】
: 什么叫做老中leadership不行？中国是美国人还是印度人lead的？中国民企牛B的多了
: ，都是什么人在leadership？中国公司领导的好还是烙印自己的公司领导的好？
: 说中国人leadership不行是扯淡，真正有问题的是美国企业的文化。阿三怎么不去日本
: 韩国做leader？烙印这种下三滥的路数也就是美国公司里面吃得开，到了韩国新加坡三
: 天就被开了吧。
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b***y
发帖数: 14281 | 13 关键是老印这么有“领导能力”，为什么全世界其他地方都不去，只有美国，尤其是硅
谷特别能爬上去呢？甚至于近在咫尺的加拿大，烙印人口比例更高，但是职场上就没有
硅谷那么嚣张。关键还是美国自己出问题了。本来美国的公司是个纯商业机构，现在已
经不那么纯了。
【在 g******t 的大作中提到】
: 其实是老中走IC的路子，爬到个经理都难
: 印度人走大规模商业外包的路子，手底下很容易上百烙印contractor
: 单打独斗 vs 群殴
: 美国公司首先是商业机构，其次才是技术部门
: 人数上老中就吃亏的多了
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b***y
发帖数: 14281 | 14 比尔盖兹的口才怎么样？是不是个一流的销售？
【在 v*********u 的大作中提到】
: 国内学理工科的口才普遍不如印度学理工科的口才
: 我认识的好多硅谷烙印，那口才作销售也一流的
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g******t
发帖数: 11249 | 15 老中也很有领导能力啊
中国的部长，老总不都是老中么
关键还是人口基数太小了，一个公司要有几千老中外包，怎么还不得提个老中VP
【在 b***y 的大作中提到】
: 关键是老印这么有“领导能力”，为什么全世界其他地方都不去，只有美国，尤其是硅
: 谷特别能爬上去呢？甚至于近在咫尺的加拿大，烙印人口比例更高，但是职场上就没有
: 硅谷那么嚣张。关键还是美国自己出问题了。本来美国的公司是个纯商业机构，现在已
: 经不那么纯了。
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