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发帖数: 22064 | 1 2017-04-30 李月亮 管理哲学 微信号 ceoglzx
功能介绍
你还在为如何搞好人际关系而烦恼吗？还在为如何提高工作效率费尽心思吗？聆听管理
智慧；解密经营哲学、分享心路历程、探讨管理技巧、交流减压之道。每天都能有意想
不到的收获！
作者|李月亮（ID：bymooneye）
十年不追剧的我，破天荒追了一回《人民的名义》。
因。为。实。在。太。热。了。
感觉不看都对不起党国、要被人民抛弃了。
不认识达康书记，都没法跟人聊天了。
加班加点追下来，觉得甚是好看。除了盘根错节的官场生态之外，种种呼之欲出的官场
潜规则，也是相当生动。
官场是浓缩版职场。
其实任何单位，都有台面下的潜规则在发威，它影响巨大，却很少有人会明白告诉你，
全靠你心明眼亮自己悟。
悟到了就得道，悟不到就可能一辈子做职场小白。
有些东西，还是越早知道越好。所以《人民的名义》里暴露出的这六大职场潜规则，你
有必要了解。
01
身份决定圈子
同类人最容易结盟
剧：
《人民的名义》里，有个很别醒目的组织——汉大帮。
高育良曾是汉东大学政法系主任，祁同伟、陈海、侯亮平都是他的得意门生。
因为汉大政法系的血缘，这些人走得很近，很自然地形成了汉大帮，是个比较紧密牢固
的隐形组织，前期互通消息，互相协助，在汉东政法系统影响巨大。
跟汉大帮相对的，是以李达康为核心的秘书帮。李达康曾是前省委书记赵立春的秘书，
和一批秘书出身的领导，形成汉东整治生态中的另一股重要力量。
析：
所有的职场都是江湖。人在江湖，单打独斗既危险又辛苦，所以会本能地拉帮结派抱团
取暖。
什么人比较容易结盟呢？是有相似特质的人——都毕业于同一学校、都来自某个城市、
甚至都是秘书出身、都是农村苦孩子、都爱踢球、都是房奴孩奴……
这些共同烙印，能拉近人的距离，让彼此觉得对方是同类，于是小联盟就产生了。
比如，在一家单位，常常是本地人一起玩，外地人一起玩，同一批入职的人一起玩，同
一批进入某部门的人一起玩，因为有天然的亲近感，有共同语言。
类似汉大帮的联盟，在现实里的官场职场非常普遍。所以，如果你毕业于不错的大学，
那么留在当地工作就是明智选择。因为你很可能在单位里遇到混得不错的校友，甚至校
友帮，共同的出身，会让你比较容易被当成“自己人”，顺利融入核心圈。
往大了说，你身上的很多特质，都可能是你的资源和优势，让你得到同类人的接纳和认
可。学会利用这些资源，是初入职场者的必修课。
02
利益决定立场
喜欢不重要，利益才是王道
剧：
如果说入职初期是以“血缘”定圈子，那么工作久了就是利益决定立场了。
祁同伟本来是高育良的铁粉，但当他发现高育良不能对他升职提供有力帮助，就试图换
山头抱沙瑞金的大腿了。
而高育良尽管对祁同伟颇多不满，却因为利益一致，不得不违逆心愿，推举他，保护他
，为虎作伥。
其实高育良内心欣赏的是侯亮平，但侯亮平锋芒太盛难以控制，又对高育良的利益造成
冲击，所以，他不愿跟侯亮平走得太近，不愿承认侯是“汉大帮”的人，俩人最后甚至
成了敌人。
析：
任何职场都布满利益冲突。在利益面前，感情往往变得次要。利益一致，讨厌的人也可
以变成同盟队友。利益冲突，再亲密的朋友也可能化友为敌。
所以，最后决定一个人是否跟你站在一起的，往往不是他欣赏你还是讨厌你，而是你是
否对他有利。
很多职场小白都会吃“分不清敌友”的亏。跟某同事挺合得来，相处融洽，便以为是队
友，结果却被对方背后拆台捅刀。
职场上不是讲感情的地方，所以少有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，了解谁是自
己的利益共同体，比了解谁心里喜欢你，更重要。
03
领导只会做对他有利的事
你的需求不算球，领导的需求才是需求
剧：
大风厂被卖，员工没了饭吃，为免遭强拆，全力护厂，引发一一六大火事件。
但李达康没怎么考虑大风厂员工，为了政绩，甚至想在大火之夜趁乱拆了大风厂。
是在沙瑞金注意到大风厂事件，并要求妥善处置后，李达康才强令各部门出钱，拿出几
千万资金安置大风厂员工，还大力支持重建新厂。
这态度的转变，当然不是李达康良心发现，而是他的需求变了。前期他想要政绩，想要
GDP，所以需要拆掉大风厂。
后期他想得到沙瑞金的认可，让沙瑞金满意，就开始考虑大风厂员工的权益。
析：
大部分职场都是如此。掌握生杀大权的领导，往往只会关注自己的需求，底层员工想要
什么，在他心里并不重要。
比如公司忽然来了一单急活，会有一大笔进账，但需要全体员工连续加班。领导多半会
接下来，因为他的需求是赚钱。
至于你是不是约了男朋友，是不是要去医院伺候老妈，不在他的考虑范围。
领导的需求才是需求，你的需求再大，也要给他的需求让路。
人都是自私的。菩萨才普度众生，领导只会做对自己有利的事。
所以任何单位都会因为领导的私心导致一些不公平，不必抱怨愤懑，你要做的，是想办
法让自己的需求和领导的需求趋于一致，这样你会很顺心。
04
出卖尊严者最可怕
伤你最深的可能就是他
剧：
祁同伟给领导父亲哭坟、娶大自己十岁的官二代梁璐、为陈岩石家扫院子，为了官位无
底线出卖尊严。他的心里只有利益，没有人格，更没有原则。
他今天哭坟，明天就能谋杀陈海。今天给陈岩石扫院子，明天就能陷害侯亮平。得罪他
的人，都没什么好果子吃。
析：
务必当心单位里那些阿谀奉承、无条件顺从领导的人。
他们功利心太重，又没有底线，啥事都干得出，啥下三滥的招都能使，是绝对的小人。
他们会为了自己的利益任意碾压别人，踩死你没商量。
而这种人，往往又在领导面前受宠得势，你斗不过，搞不倒，又很难做到同流合污。
所以，对他们的态度就是四个字：含笑远之。
05
美女自带优势
你累死累活，不敌她嫣然一笑
剧：
高小琴，一个底层出身的姑娘，十几年间打造出了资产近百亿的山水集团，靠的当然不
只是商业头脑，她的美貌也起了至关重要的作用。
她身边都聚集着各款神通广大的男人，公安厅长、大型国企老总、副国级领导的公子…
…作为漂亮女人，高小琴特别懂得利用自己的女性魅力。那一颦一笑，那妩媚妖娆，是
她闯关成事、叱咤政商两界的强大武器。
有个小细节：以高小琴的年纪，本不该对《沙家浜》有兴趣，但为了讨更年长的权贵喜
欢，她把这戏唱得炉火纯青。
估计也是用惯了，所以在面对检察院的调查时，依然是笑靥盈盈，让侯亮平和季昌明都
感叹“这个女人不简单”。
析：
在男权社会，漂亮女人在职场上永远有莫大的优势。
一个相貌平平的姑娘，可能需要加无数次班、做出无数成绩、跑断腿累出病，才能赢得
领导的一点好感。
但一个大美女，可能一抹甜美笑容，就能达到相同效果了。
而且，美女得到的关注和机会更多。
?汇报工作时，领导会愿意多看你两眼，多听你说几句。爱美之心人皆有之嘛。
?有应酬有谈判，领导自然会愿意带个好看的女下属去，他未必有非分之想，但雄性动
物的虚荣心是天生的。而这种场合，非常容易跟领导拉近距离。
所以，在同等能力下，漂亮女人往往更容易上位。
这不公平不合理，但这是现实。在这种现实下，女人注重一点自己的形象，也是必要。
06
领导是有局限的
身边人近水楼台，疏离者原地等待
剧：
易学习是个勤奋踏实、一心为民的好官，却因为缺乏政治资源，在正处级上拖了二十年。
为什么易学习得不到提拔？三位大咖给出答案：
李达康：组织用人的时候，名额有限，自己眼前的干部都没安排好，谁还想得到易学习
？何况易学习不跑不送，就会干活。
沙瑞金：易学习总觉得自己的努力，组织上看得到。可组织是由一个个具体的人构成的
，是由一个部门一个地区的一把手领导的，你如果不向一把手靠拢，不经常出现在一把
手的视线里，不把一把手当成你的政治资源，就很难出现在考察范围里。
高育良：主管领导任用自己熟悉的干部也情有可原。熟悉的，就知根知底，什么秉性、
有多大能耐，大体心里都有数，用起来比较放心。
析：
真相了。
职场上有许多易学习这样的人，可能你我就是——很努力，有成绩，但始终不得重用。
因为离领导太远。
我们总期待单位有公平公正的人事制度，总以为自己的努力领导看得见。可是领导毕竟
是肉体凡胎，难免视野局限、感情用事，在做决定时，肯定更倾向于自己身边的红人，
一来熟悉他的能力，二来了解他的忠心，所以“用起来放心”。
如果你始终徘徊在领导视野之外，就算他知道你的努力和成绩，也很难第一时间想到你
、义无反顾重用你。
所以，我们不能太理想主义，如果想在单位有所发展，就必须在低头拉车的同时，记得
抬头看路。要全面用力，才能有最大回报。
未必多么煞费苦心地算计，多么自贬人格地讨好，但让领导熟悉你，知道你是个有能力
、有诚意、信得过的好同志，还是非常必要的。否则，有好事他就算想到你，也未必敢
用你。
别把领导当圣人，很多时候，他们是短见而局限的。
这世界从来就不简单，不管官场还是职场，体制内还是体制外，看不见的隐形规则都无
处不在。
你可能不屑，但还是应该知道，因为它实实在在地影响着你的前途和钱途。
-END-
作者简介：李月亮，专栏作家。专业解读情感疑难杂症、人生纷繁谜题，以温柔有力的
笔触，呈现有品质有力量的生存之道。新书《世间最美是心安》热卖中。微信公众号：
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