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g******t
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中国人多,太追求公平性
干什么都要考试,以成绩定胜负,老板的选择权反而不大
就算候选者很能干,有时候跟老板性格就是不对付(比如大城市爱玩的下属和农村老板
),招进去两边都很难受,谁都不舒服
或者奇葩形式的天才,考试未必突出,钱学森好像考大学数学个位数
BTW: 现在美国大公司也搞刷题这一套,工业化选拔的方法:-)
也tmd说明了公司稳定了,只要螺丝钉
美国这里老板说了算,我的地盘我负责
这个学生/下属可能成绩真是不幸,但是老板跟ta聊就是喜欢
自己上HR那里担保,我一定要这个人,都能招进来
而且一般同性相惜,一个部门如果老板是个老刘基本招进来都是土包子
如果老板比较文雅大家都文邹邹的
最后后果就是中国批量的产出工程师,然后35被华为认为年龄大淘汰掉
美国层出不穷的出大师,引领进步
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