m***a
发帖数: 13878 | 1 2013年2月一名加拿大华为公司的华裔雇员被解雇，他认为华为公司歧视自己，官司打
了三年多最后败诉，他不仅没得到任何补偿，反而要赔偿华为公司一笔律师费。
法庭文件显示，吕先生（化名）2010年1月被加拿大华为公司聘用，从事质量监控专员
工作。
吕先生说，2010年他44岁。2012年3月24日，午餐时他和同事谈及自己的女儿，夸自己
的女儿在读高中，表现优异。这时一个姓李的同事问起了他的年龄，这让他觉得很尴尬
，但他还是含煳地说自己出生在1960年代。同事很惊讶说那你和公司副总裁年龄差不多。
当天回公司后，一位姓雷的同事请教一个问题，这时姓李的同事说：他这么大年纪了当
然不会玩电子游戏了。
姓李的同事在华为公司工作了17年，2012年1月至2013年5月在加拿大工作，任配送服务
副总裁，他并不是申请人的主管。李先生作证时否认了吕先生的指控，说他没有问过吕
先生的年龄，也不记得说过打电子游戏的事。姓雷的同事在作证时也否认了吕先生的说
法。
吕先生说，自从年龄曝光后，他的麻烦接踵而至。公司副总裁当着他本人和另外一名雇
员的面评论他的年龄。他的年度表现评估分数下降，还要参加一个“改善个人表现”计
划。而这个计划的期望值非常高，让他无法达到标准。他要求调换部门遭拒，最终在
2013年2月被解雇。
吕先生因遭受年龄歧视告到安省人权仲裁庭(Human Rights Tribunal of Ontario)，因
证据不充分没有被法庭接受。要求复议再次遭到拒绝。吕先生随后上诉到安省高等法院
，上诉被驳回。
官司败诉后，华为要求吕先生赔偿部分法律费用，声称共花2.6万多元，法官考虑到虽
然华为有权要求赔偿，但吕先生的财务状况困难，因此最终确定了吕先生需赔付华为公
司3500多元。 |
u***n
发帖数: 21026 | |
g******t
发帖数: 11249 | 3 有身份干嘛还去华人公司？
多。
【在 m***a 的大作中提到】
: 2013年2月一名加拿大华为公司的华裔雇员被解雇，他认为华为公司歧视自己，官司打
: 了三年多最后败诉，他不仅没得到任何补偿，反而要赔偿华为公司一笔律师费。
: 法庭文件显示，吕先生（化名）2010年1月被加拿大华为公司聘用，从事质量监控专员
: 工作。
: 吕先生说，2010年他44岁。2012年3月24日，午餐时他和同事谈及自己的女儿，夸自己
: 的女儿在读高中，表现优异。这时一个姓李的同事问起了他的年龄，这让他觉得很尴尬
: ，但他还是含煳地说自己出生在1960年代。同事很惊讶说那你和公司副总裁年龄差不多。
: 当天回公司后，一位姓雷的同事请教一个问题，这时姓李的同事说：他这么大年纪了当
: 然不会玩电子游戏了。
: 姓李的同事在华为公司工作了17年，2012年1月至2013年5月在加拿大工作，任配送服务
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i*****t
发帖数: 9074 | 4 告大公司太难了，报纸上都是登的成功的例子，绝大多数是失败的。。。
多。
【在 m***a 的大作中提到】
: 2013年2月一名加拿大华为公司的华裔雇员被解雇，他认为华为公司歧视自己，官司打
: 了三年多最后败诉，他不仅没得到任何补偿，反而要赔偿华为公司一笔律师费。
: 法庭文件显示，吕先生（化名）2010年1月被加拿大华为公司聘用，从事质量监控专员
: 工作。
: 吕先生说，2010年他44岁。2012年3月24日，午餐时他和同事谈及自己的女儿，夸自己
: 的女儿在读高中，表现优异。这时一个姓李的同事问起了他的年龄，这让他觉得很尴尬
: ，但他还是含煳地说自己出生在1960年代。同事很惊讶说那你和公司副总裁年龄差不多。
: 当天回公司后，一位姓雷的同事请教一个问题，这时姓李的同事说：他这么大年纪了当
: 然不会玩电子游戏了。
: 姓李的同事在华为公司工作了17年，2012年1月至2013年5月在加拿大工作，任配送服务
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G*******n
发帖数: 6889 | 5 公司只要拿出一个非歧视性理由，法官就能dismiss，开庭都等不到 |
