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Military版 - 贾跃亭整风法拉第未来
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贾跃亭整风法拉第未来:不容忍消极情绪传递,HR负责人离职
澎湃新闻记者 陈宇曦 综合报道
2018-01-25 10:25 来源:澎湃新闻
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贾跃亭投资的法拉第未来面临的可能不仅是资金问题。
1月24日,据美国科技新闻网站The Verge报道,法拉第未来(Faraday Future)的HR部
门负责人Crystal Peterson近日辞职。
职业社交平台LinkedIn上,Peterson是法拉第未来第12号员工,不过已于上周辞职。
Peterson在法拉第未来创始合伙人、人力资源副总裁Alan Cherry去年8月离职之后,才
成为HR的负责人,时间相当短暂。
在Peterson离任的当天,法拉第未来的员工们都收到了一封来自HR部门的邮件,邮件宣
布:“对于违反公司利益和使命的行为采取零容忍政策”,这些行为包括泄露内部通讯
信息等。
“还有一件事情也是我们不能容忍的,就是包庇那些已经对FF失去忠诚和热情的人,不
管是那些泄露公司商业机密、与竞争对手合作的人,或者是不断传递消极情绪的人。”
这封邮件写到,“我们不能允许组织从内部被倾覆。”
这封邮件是在暗指Peterson,据几位法拉第未来员工透露,尽管这封信没有明确指出哪
些行为违反了规定。
The Verge的报道还指出,这封内部邮件凸显了公司内部紧张的情况,许多前员工称,
公司内部存在文化隔阂,美国员工对中国员工持有怀疑态度,这些中国员工主要来自乐
视,在内部被称作“CN Team”(中国团队)。
2017年12月,有媒体报道贾跃亭在法拉第未来内部动员大会上宣布,法拉第未来成功完
成了超10亿美元的A轮融资,在12月22日的乐视汽车全员大会上,乐视汽车COO高景深还
宣布FF将实施中美双主场战略,乐视汽车接近300名员工将成为FF中国的员工。
撕裂的开始可能与贾跃亭管理公司的方式有关。法拉第未来主要投资人贾跃亭目前在公
司担任CEO一职,他创建了自己的管理团队,并允许来自乐视的员工们为法拉第未来工
作,不过在他成为法拉第未来的CEO之前,就已经开始对一些重大决定施加影响。
这对于一些法拉第未来美国的员工来说不是滋味,他们坚持相信法拉第未来是一家独立
的美国电动汽车公司。但实际情况是法拉第未来和乐视有诸多羁绊,比如法拉第未来的
员工停下手上的项目为乐视汽车工作,资金也在贾跃亭不同的公司中流动。
公司内部,中美团队之间的紧张状况确实存在。有前员工回忆,在Alan Cherry在职时
曾做过一个内部报告,希望通过展现不同团队之间的差异,来帮助缓和公司内部的紧张
局势,Cherry的报告其中一页就包括,中国人对美国人一些不太能理解的地方,比如美
国人对于引用法律非常在意。
“中国不可能造出好的电动汽车。”一位职级颇高的前雇员称,“他们没有设计、没有
电池技术。”许多法拉第未来的员工都持有这一观点:中国品牌在美国销售也是非常困
难的, 所以贾跃亭投资了法拉第未来,并将其打造成美国的初创企业,为的就是吸引
顶尖人才、生产知识产权,并为乐视所用。
附:法拉第未来全员邮件(来源:The Verge)
亲爱的法拉第人们,
正如你们所知,2018年对于FF来说将是持续增长和进步的一年。我们经历了一些波折,
同时我们努力去招募和保持一只顶尖的团队,忠诚地共同战斗。我们将继续从各个应用
领域引入最好的人才,帮助FF推向市场,实现你我的愿景。
有一件事情我们不能容忍,就是包庇那些已经对FF失去忠诚和热情的人,不管是那些泄
露公司商业机密、与竞争对手合作的人,或者是不断传递消极情绪的人等。我们不能允
许组织从内部被倾覆。最近HR部门的一些决定,尽管非常困难,但是证明了我们对违背
公司利益和使命的行为采取零容忍政策的决心。
在最具挑战性的时刻,我们真诚地珍视您为公司做出的服务,以及您的忠诚和对公司愿
景的付出。我们将继续与您共同推进未来。感谢您的支持和理解。
FF HR
1/16/2018
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