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发帖数: 10330 | 1 “海归”求职记：喝过“洋墨水”不再是加分项
2018-02-03 19:48:00 来源: 澎湃新闻网 举报
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【编者按】
2月3日起，2018年全国硕士研究生统一招生考试（简称考研）成绩将陆续公布，标志着
高校毕业生就业新一波春招高峰到来。根据人社部和教育部的统计，2018年我国大学生
毕业生将达820万人，创历史新高，如果把海归毕业生和往年未就业高校毕业生都统计
在内，总数将超过千万人之多。澎湃新闻（www.thepaper.cn）今起推出系列报道，希
望透视高校毕业生就业观念的变化，深度观察和剖析大学生求职新趋势。
回国后的第116天，陈霄（化名）在朋友圈里发了一个“摊手”的表情，表情之前是他
回国的天数。
这位毕业于英国伦敦大学学院的海归硕士，一直在默默计算着自己回国后的时间，“我
定下的目标是回国40天内找到一个满意的工作，但现在快到第三个40天了。”
不停地投简历、笔试、面试、被拒或拒绝不满意的工作，成为了陈霄回国后的常态。和
国内的同学朋友聚完一轮后，他开始变得越来越“宅”。
“一开始是想获得一些业内信息，但大家讨论的都是工作、薪水，插不上话。”这位在
国内从大二就开始准备雅思，计划出国的人，现在对自己当初坚定的选择，开始了质疑。
而和陈霄一样，回国加入就业竞争大军的海归人数正在逐年攀升。据2017年留学人员回
国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11
万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，比例由2012年72.38%增长到2016年82.23
%。
每年春节前后，都是春季招聘的旺季，澎湃新闻（www.thepaper.cn）走近了数位回国
求职的海归，留洋经历对于他们求职起到怎么样的作用？澎湃新闻发现，他们有的和国
内的大学毕业生一样广投简历，奔波于各大招聘会；有的选择先静下来想清楚再就业，
但是相同的感受是“越来越大的就业压力”。?
“求职战”变成“持久战”
陈霄的这场“求职战”，远远超出了他的判断。
“原本是想速战速决，找到一份满意的工作，弥补晚就业的这一年，但没想到找工作就
用了那么长时间。”陈霄，曾经是当年在大学同一个学院的留英学生中申请学校最好的
学生，但现在眼看着同年级的同学已经就业一年，开始筹划买房、结婚、理财、跳槽，
自己却除了一张硕士文凭，还没有任何新的变化，“回国后的生活，和想象中的很不一
样。”他说。
随着求职压力的逐步攀升，陈霄从最初的乐观，继而愤愤不平，再到开始变得木然，求
职要求也一再降低，让他沮丧的是，他曾尝试投了本科同班同学所就职的一个传统媒体
，却被拒之门外。
“我们本科是一个专业的，我比他多留学了一年，但没想到居然被刷了。”这让陈霄开
始怀疑，自己留学的一年，是不是错失了就业的最佳良机。
谈及自己的求职困境， “可能要求太高了”，陈霄表示，“会忍不住比较，既会和本
科同学比比看，也会打听一下一起毕业的硕士同学的近况。”
他坦言，自己也拿到了几个在父母看来不错的工作offer，但因为 “不甘心”，让他选
择了将这场“求职战”变成“持久战”。
同在英国读研的小姚，在接受澎湃新闻采访时，已回国三个多月，但她依然有几个公司
“没面完”。
“这是一场持久战，和国内研究生一样，我的求职战略就是‘广泛撒网、重点捕捞’。
”在投了两三百个网申、赶了七八场高校招聘会、面试了十多家公司后，小姚已经拿到
了两份offer，但她还没有放弃寻找“更好的猎物”。
“网申往往是几万人中挑几百个，所以我就海投，合适的都试试。然后我去各个学校跑
招聘会，多跑跑，不能怕累，总会有收获。”
小姚告诉澎湃新闻，自己在回国找工作的时候，已经做好了心理准备，“每年那么多人
出去，国内人才也多，竞争也大，就是找不到工作也很正常。果真在刚刚开始的一个月
，一个offer也没有。”
如今三个多月过去了，小姚也逐渐积累出了找工作经验，“就是要学会推销自己。”但
她表示，在同等条件下，有时用人单位反而更倾向于国内学生，“他们担心留学生因为
留学成本比较高，对工资有更高的要求。”?
“但其实我对薪资的要求也和国内研究生差不多，刚开始进公司更多是想累积经验。”
小姚攻读的是金融相关专业，选择的公司大多是银行、证券等，目前大概是年薪10万左
右。
虽然目前还在找工作阶段，但小姚一直保持着比较乐观的状态，“我觉得工作是都能找
到的，只要你一心找工作，定下来以后多跑跑、不怕累、多尝试总是没问题的。”下周
小姚还有几个面试，她希望再多看看。
工作并非只有“求职”
从美国留学归来后，徐曦晨一直在纠结未来的发展。
“读博、创业、工作，这三个想法在我脑子里打架。读博要考虑的是时间和费用；而创
业则是一切靠自己从零开始，很难；到公司工作的话，至少有前辈的指导。”
2013年从中国音乐学院艺术管理专业本科毕业后，徐曦晨毫不犹豫地选择了继续出国深
造。随后，她以优异的成绩考取了美国最大的艺术学院——萨凡纳艺术与设计学院，攻
读艺术管理硕士。
“读书期间，我担任过国内外一些知名艺术团、艺术家的接待工作，也有机会去到了不
同类型的艺术博物馆。”在她看来，这些年的求学经历收获不小，而她也在为自己以后
的职业发展，不断做着新的尝试。 徐曦晨从小学习二胡，也喜爱中国传统艺术。硕士
毕业前夕，她通过基金会和赞助商等渠道自筹了2000美元，在华盛顿特区著名博物馆
Katzen Arts Center独立策划、组织了当地首个京剧展，《华盛顿邮报》和《中国日报
》还对她进行了报道。 “华盛顿是美国著名的文化之都，那里有丰厚的艺术文化底蕴
。”徐曦晨告诉澎湃新闻，这是她选择华盛顿办展的原因之一，“虽然京剧并不是当地
大众所熟知的艺术形式，但当大家在欣赏到京剧相关的画作、服饰与影像时，不管大人
还是小孩，都被我们中国的传统文化所震撼。” 展览的成功举办，也让徐曦晨在硕士
毕业后有幸被华盛顿表演艺术协会聘用，并受邀同华盛顿特区国会各区议员合作，筹备
组织当地市政厅举行的“政治与艺术”项目。 不过，一年后，她跟很多留美大学生一
样，不得不面临工作签证难续的问题。 结合自己学习与在美工作经验，徐曦晨当时回
国后第一次有了创业的打算。“从北京到大洋彼岸的美国，截然不同的文化与生活体验
给我带来了很多艺术启发。我希望以艺术管理者的身份，支持与帮助年轻艺术家，为他
们打造一个交流、推广的平台。” 于是，2017年初，她决定到日本游学，希望学习更
多不同的文化艺术，如今刚从东京的一所语言学校毕业。
今年26岁的她，与其他应届生不同，虽然现在距离她硕士毕业已两年，但对于她来说，
今年才算真正面临“择业”问题。
在她看来，工作未必只有“求职”一种方式，虽然目前处于“择业”的纠结中，但至少
自己的方向是明确的——希望用自己的专业，更好地为艺术“服务”。
对于徐曦晨的选择，职业蛙创始人兼董事长卢明霞也很赞同，她向澎湃新闻介绍道，随
着海归人数的不断增加，近年回国发展的海归比例也在不断上升。“2015年我们了解到
回国的海归接近41万（不包含公派留学），到了2016年，回国的人数就有43.25万，比
例从78%上升到了80%。”
她表示，一边是国外越来越紧缩的移民政策，成为了海归回国的一个推力，一边是国内
发展形势越来越好，相比国外有更多的就业机会，对留学生们也是一个拉力。
但她表示，随着回国留学生人数的增加，海归的就业形势也在发生着变化。
“首先是留学生就业的行业选择更加的多元化。”卢明霞介绍称，在过去几年，留学生
回国就业时集中在券商、投行等行业，竞争非常激烈，但随着互联网行业的发展，一些
新兴的互联网行业也成为了留学生们青睐的对象，就业选择更加多元化。
此外，回国后找准合适的方向进行创业，也是目前海归们的发展路径之一。
先休息，再找工作
在求职大军中，小程就显得比较淡定，从英国回来以后，既没有急急忙忙去赶着秋招，
也没有来来回回赶着实习，“我想先休息一下，先想清楚。”
小程研究生阶段主修的是城市风光摄影，但对于去哪里工作，他还没想好，“我不知道
是继续读下去，还是去工作，而工作又去哪里工作？所以没着急去找。”
“我希望去那种业务和我自己专业对口的公司，比如为城市做宣传片的那种，同时公司
的发展前景和好的合作伙伴也是考虑的因素之一。”目前小程准备春节之后就去广州、
深圳那边看看，“我的专业在广州、深圳行业会比较好，离家还近。”
“现在竞争激烈，就业压力大，所以大部分人很着急，这很正常。但是秋招对于我这个
专业并不是很重要，合适我的公司多是一些小公司，自己创业的那种，所以也不那么着
急。”小程说，自己班上也有一些同学还在观望中。
但回国后，为了给就业做好准备，小程还是在上海找了实习，“实习岗位多是去做助理
，用人单位看重的更多是你这个人而不是你的学历。”所以在找实习的过程中，出国经
历其实并没有给小程带来很多加分。
英国研究生的一年，小程的固定班课并不多，更多是自己去找事情做，然后每周和老师
见面，去讨论做的东西。“没有那么多学习的东西，老师更多的是教我怎么去思考。当
然每个专业可能是不一样的。”
和小程抱着同样想法的人也不在少数，据职业蛙职业咨询老师Anna介绍，不少留学生家
境优渥，回国后遇到求职压力会选择“等一等”或干脆“GAP（间隔）一年旅游”。
但她并不赞成这种做法，“如果是短暂的休息还可以，但如果是gap一整年，风险还是
很大的。”Anna称，校园招聘对毕业时间都有要求，“尤其是像国企，毕业时间会卡得
很严格，错过了就没机会了。”
她指出，如果毕业后错过了应届找工作的时间，那么在未来求职时，毕业时间上会形成
一个劣势，“其实更不利于就业。”
“如果错过了校园招聘，走社会招聘的话，那么劣势就更大了。”Anna说，社会招聘的
竞争对手一般都是有工作经验的人，刚毕业的留学生在求职过程中的劣势是很明显的。
她告诉澎湃新闻记者，确实会有一些留学生回国后面临着巨大的找工作压力，但建议坚
持住，“找工作即使失败了99次，只要有一次成功就是成功了。”如果是本科留学生遇
到求职困境，她则建议考虑继续读硕士，增加未来求职筹码。
实习成求职短板
“我是久病成医。”在回国屡次求职失败后，陈霄调侃自己总结出了海归求职的几大问
题。
在以往和准备留学的师弟师妹们介绍经验时，陈霄往往会侧重于如何更好的准备文书、
表现自己、申请学校，现在则变成了是否应该出国，以及出国后如何做能找到好工作。
总结起自己的问题，陈霄觉得最主要的是“实习太少”，这也是他现在和师弟师妹们一
直强调的重点。
“本科的时候注重绩点，后来大二又开始学习雅思，对于实习几乎是没有。”陈霄坦言
，在求职时自己的实习经历乏善可陈，仅有的一次实习，还以0作品匆匆结束，这也让
他在一些面试时，受到了尴尬的质问。
而陈霄的问题，也是留学生们普遍存在的问题。
Anna对此介绍称，“国外对实习要求更严格，特别是对留学生，而留学生回国内实习又
往往时间对不上，国内寒暑假开始招聘实习时，留学生都差不多开学了。所以在实习这
一块，是留学生非常难以解决的问题。”
但国内的企业却又格外看重实习经历，Anna说，一般公司的HR在筛选简历时，看完学校
和学历背景，最关注的就是实习经历，“实习的含金量、数量和质量，甚至是可以直接
决定你到底能去到什么样的公司和平台。”
因此，她建议，低年级的留学生，在大二或研一时，就应该筹划在国内外同时找实习，
“尤其是暑假，只要是和未来就业方向相关的，可以不考虑地点，有实习机会才是最重
要的。”
此外，如果本科阶段在国内读书，有留学读研打算的，她建议在本科阶段就开始有意识
积累实习经历。而对于即将要毕业的，则建议“先找实习再找工作”，或许实习后会获
得留任机会。
除了实习，Anna指出，国外学生没有特定的招聘会，也是难就业的原因之一。
在此前的采访中，小姚也表示过这方面的压力，“对于回国就业的学生，学校不会像国
内高校一样组织招聘会，只能自己找，所以我只能去蹭高校的招聘会。”
小姚说，为了获取招聘会的信息，自己常常咨询师弟师妹、上网搜索，但偶尔还是会错
失一些交流会。
对此，Anna说，在她接触的海归学生中，不少学生因为对国内招聘形式和流程不太了解
，而毕业时间又和国内不同，没有提前做好准备，而错失了最佳的就业机会。
“国外毕业从10月份到次年1、2月份都会有，有的学生连怎么算自己的毕业时间、是不
是应届生身份都不太了解。也有的学生因为课业压力比较紧张，没有太多时间去准备求
职的事情。”
Anna建议，留学生们应该提前做好求职规划，通过国内的一些渠道了解求职情况，到了
求职时间提前准备。
此外，她介绍称，目前国内企业也开始重视海外招聘，“以前企业都是等着学生投简历
，很多留学生因为毕业原因和国内有差别，往往错过了招聘会，但现在企业是主动到海
外开设专场招聘会，给了留学生们更多的机会。 |
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