g******t
发帖数: 11249 | 1 单位research division新来的director也50出头，名校女博士，著作等身
然后也特别喜欢找刚毕业的年轻博士
然后几个50多岁的基层老员工（只有硕士学位）平时吓得话都不敢说
偶尔老板不在，这才高声谈笑，露出本性
离领SS还有10多年吧，只能处处赔小心求老板不要裁员了 |
r*****3
发帖数: 6442 | 2 你赶紧当头头吧，不然早晚也危险。
不过，当头头也不保险，俺们这里新ceo上来，某几个部门全裁掉，连相关的SVP都得走
人。 |
g******t
发帖数: 11249 | 3 当头也不保险
key在于自己own产品
离了老师傅整天产线玩不转，谁敢动
【在 r*****3 的大作中提到】
: 你赶紧当头头吧，不然早晚也危险。
: 不过，当头头也不保险，俺们这里新ceo上来，某几个部门全裁掉，连相关的SVP都得走
: 人。
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r*****3
发帖数: 6442 | 4 要讲保险，还是医生护士最保险，老人越来越多。
我儿子准备读医学院了。
【在 g******t 的大作中提到】
: 当头也不保险
: key在于自己own产品
: 离了老师傅整天产线玩不转，谁敢动
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g******t
发帖数: 11249 | 5 ABC最普遍的选择
【在 r*****3 的大作中提到】
: 要讲保险，还是医生护士最保险，老人越来越多。
: 我儿子准备读医学院了。
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T*R
发帖数: 36302 | 6 护士不是你说的情况，越老越没人要，非工会医院裁员先裁老人。
医生，现在也有很大变化。独立医生越来越少，小的physician group都不多了，出现
了大医生集团雇佣hospitalist和医院直接雇佣医生的趋势。
这种情况下，老医生如果不熬到associate，也可能被赶跑，因为新医生老医生干一样
的活，大部分社区医院其实无所谓医疗水平的。
而且医疗来说是最讲人际关系的行业之一。专科医生都是靠家庭医生refer。所以小黄
人比较吃亏。
目前医疗行业缺人，问题还看不出。过几年如果饱和，就可能不一样了。
【在 r*****3 的大作中提到】
: 要讲保险，还是医生护士最保险，老人越来越多。
: 我儿子准备读医学院了。
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