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发帖数: 10330 | 1 AI人才抢夺“生猛”： 应届博士年薪涨到80万元
2018-11-19 07:14:45 来源: 第一财经 举报
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企业主动降低门槛，对AI人才工作经验要求不断下降。
（原标题：AI人才抢夺“生猛”： 应届博士年薪涨到80万元）
文/王玉凤
人工智能（AI）人才薪水之高、涨幅之大，颇有令人瞠目结舌之感。
一年前，针对AI领域的应届毕业生，硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生则高达50
万元。今年，薪水行情仍在噌噌上涨。
有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪
水从去年的50万元年薪倏地蹿到80万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没考
虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。
这是第一财经记者近日从深圳召开的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力
交流会（下称“人才高交会”）上了解到的行情。
那智不二越在中国国际进口博览会上展出的工业机器人。
那智不二越在中国国际进口博览会上展出的工业机器人。
AI领域的持续火热，推动了需求远远大于供给。很多AI人才还未出校门，或尚未离职，
就已经被企业“抢购”一空。他们用不着去招聘会现场奔波，这也形成此次人才高交会
上一个有趣的现象：虽然不少科技企业渴盼AI人才的加入，但是在现场并未设置该岗位。
企业不来招聘会现场寻AI人才
2017年被视为人工智能的元年，该领域渐成经济发展的新风口。
去年3月的全国“两会”上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告。去年7月，国
务院印发《新一代人工智能发展规划》。去年11月15日，科技部召开新一代人工智能发
展规划暨重大科技项目启动会，会上宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室，由
科技部、国家发展改革委、财政部等15个部门构成。
在今年的政府工作报告中，人工智能继续被提及，报告指出要“加强新一代人工智能研
发应用”。
新华社近期推出了AI合成主播。
新华社近期推出了AI合成主播。
虽然中国政府已将人工智能上升到国家战略层面，不过仍然不能立即改变中国AI人才供
需严重不平衡的现状。
人才高交会一直是深圳企业寻求人工智能等中高端人才的一条捷径。此次人才高交会聚
焦深圳战略性新兴产业和未来产业。其中，国家级高新技术企业占比高达80%以上，招
聘方包括比亚迪（002594.SZ）、大族激光（002008.SZ）、深圳市柔宇科技有限公司（
下称“柔宇科技”）等众多知名企业，提供300余个年薪50万元及以上和年薪30万元及
以上+N（期权）的高端岗位。
不过，记者走访发现，今年的人才高交会上，这些高薪岗位很少针对AI人才。
去年，人才高交会上不少科技类企业在招聘广告牌上明晃晃地标示了AI岗位，或是为了
扩充AI人才储备，或是希冀找到一位领头人搭建AI团队。
但是今年人工智能的火热势头依旧，却鲜少见到有企业设置AI岗位。
“其实我们一直在招AI人才，只不过没在招聘牌上标明。”深圳一家知名企业正在布局
无人驾驶，公司人力资源人士李明（化名）对第一财经记者解释说，招聘牌子不大，写
不下所有的岗位。当然，这只是表层的原因。他有点无奈地笑道，最主要的原因是到现
场来应聘的AI人才太少。
这样的现象在去年的人才高交会上就露出端倪：招聘其他人才的展位前，人头攒动，而
在招聘AI人才的展位前，驻足观看者寥寥无几。
据记者了解，即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早
早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。
11月14日中午时分，李明收到一份博士后的简历。这让他直呼“很稀罕”。“30岁出头
，做AI领域深度学习的，毕业几年了。 一般应届生都不会来现场，有经验的更不会来
。”
不过，当地一家研究激光雷达的企业在招聘牌上公开写着，招聘AI岗位。这颇为罕见，
而且招聘人数颇多。记者数了一下，AI岗位涉及感知算法工程师和传感器算法工程师等
，招聘人数共28人。
在第一财经记者询问时，该司人力资源人士刘松（化名）戏谑地说：“有多少，要多少
。” 虽然有点夸张，但也道出了人才难招的实情。
刘松对来现场招聘AI人才也不抱多大的希望，只是抱着一丝希望看看有没有海归。“我
们已经在高校毕业生中‘收割’过一轮了，现在就希望能在海归中捞一些漏网之鱼。”
应届博士生年薪1年涨30万
去年的深圳人才高交会上，前来招聘AI人才的酷派集团有限公司副总裁刘铭卓告诉第一
财经记者，他们给应届毕业生的年薪是30万~50万元；毕业生待满三五年后，薪水能拿
到80万元以上。
据记者了解，这基本上代表了大部分企业的开价。不过今年，AI人才薪水仍在持续攀高。
柔宇科技人力资源刘庆洋告诉第一财经记者，他们正计划建人工智能研究院，招聘AI人
才也即将提上日程。
“根据我所接触的企业招聘圈和猎头圈，人工智能圈招聘的热度不减。 那些核心人才
大多集中在大型互联网企业，对于核心岗位的基础人才，他们大多开价50万元/年。”
数据来源：腾讯研究院《2017全球人工智能人才白皮书》
数据来源：腾讯研究院《2017全球人工智能人才白皮书》
数据来源：腾讯研究院《2017全球人工智能人才白皮书》
数据来源：腾讯研究院《2017全球人工智能人才白皮书》
他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅
是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。
李明对第一财经记者：“虽然行业还没进入爆发式增长的阶段，但是在核心岗位，我们
给应届生的年薪仍然提高了10%~20%。”
刘松明确地说：“去年，我们给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今
年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80万元，比去年
高了30万元。”
在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他
们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企
业的欢迎。
而对刘松所在的企业而言，他们有底气大幅提高价格的一个原因是，前不久，他们公司
刚获得了几个亿的资本融资。
人才缺口巨大
“猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟对第一财经记者说，博士生薪水从50万涨到
80万，完全有可能。“因为整个市场人才真的太稀缺了！国内国外，皆是如此。”
从5年前开始，就有企业开始接触他们寻觅AI人才，但是他发现，最近两三年才是AI人
才需求的井喷期。
最近，他们刚拿下广东一家AI企业的订单。“他们希望我们寻找算法类的AI人才。这样
的人才并不好找，尤其在华南。他们之前自己也找了两三个月，一无所获。虽然也找到
一些有意向的求职者，但是有些人手上有两三家其他企业的offer（录用函），有些人
则是更看重公司的前景或创始人背景之类，最终都没有去他们公司。”
虽然他们机构为企业牵线搭桥寻找AI人才已有数年，但是真正成交的职位数量并不多。
“归根到底还是市场竞争太大了，有些客户的职位，我们联系的人才虽然有意向，但是
他们要么手里有其他的offer，要么被原来的企业挽留。”
竞争到底有多激烈？从需求和供应的差距之间，就能窥见一二。
从需求端来看，在政策和技术的推动下，资本纷纷加大布局人工智能产业的力度，不断
有新的AI企业冒出。
值得注意的是，最近一两年来，以阿里巴巴集团为代表的国内领军企业纷纷布局人工智
能产业链，希望在全球人工智能领域抢占高地。
一个机器人示范搬运小木箱。（来源：新华社）
一个机器人示范搬运小木箱。（来源：新华社）
而从供应端来看，人才数量远远不足。去年7月，《全球AI领域人才报告》发布。这份
基于LinkedIn（领英）数据的报告显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量
超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。
正如《2017全球人工智能人才白皮书》中指出，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI
公司正在做的同一件事情。过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度
增长。
到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元/月，远高于一般技术类岗位。
长期跟踪研究AI领域的腾讯研究院研究员俞点对第一财经记者表示：“累计到去年，国
内已有几万名AI领域的毕业生了。今年因为国内高校AI相关课程的毕业生数量增加了，
加上一些人才转型到AI领域了，所以今年AI人才数量有显著提升，但是这并未改变人才
数量少的现状。需求远大于供给，市场的人才缺口仍是百万级的。”
她补充道，虽然没有确切的数据，但是根据市场反馈，AI领域应届毕业生的薪水一直在
涨，尤其是博士。 |
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