F*****d
发帖数: 2848 | 1 工程师在很多国家的社会地位还是挺高的，但是现在在中国工程师是比较受歧视的。在
很多人的心目里，工程师和木讷差不多是同义词。在很多场合，如果你说你是工程师很
多人会觉得你肯定是个卢瑟。所以做技术的一般做几年就找机会转管理，能力强的30岁
前基本都转到管理了，年纪大还做技术的基本都是能力不行，无力转岗的残留者。 |
C*********e
发帖数: 1 | 2 快递员 是高大上的代名词, 骑上摩托, 威风凛凛
攻城狮 不行了
【在 F*****d 的大作中提到】
: 工程师在很多国家的社会地位还是挺高的，但是现在在中国工程师是比较受歧视的。在
: 很多人的心目里，工程师和木讷差不多是同义词。在很多场合，如果你说你是工程师很
: 多人会觉得你肯定是个卢瑟。所以做技术的一般做几年就找机会转管理，能力强的30岁
: 前基本都转到管理了，年纪大还做技术的基本都是能力不行，无力转岗的残留者。
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t*****g
发帖数: 311 | 3 中国是官本位，公司里一大堆头衔是某总的，你要是不让他们叫某总，他们要恨死你。
百度搞了一阵子不许叫某总又改回去了。 |
z*******4
发帖数: 285 | 4 扯淡
你干脆说科学家也是贬义词算了
【在 F*****d 的大作中提到】
: 工程师在很多国家的社会地位还是挺高的，但是现在在中国工程师是比较受歧视的。在
: 很多人的心目里，工程师和木讷差不多是同义词。在很多场合，如果你说你是工程师很
: 多人会觉得你肯定是个卢瑟。所以做技术的一般做几年就找机会转管理，能力强的30岁
: 前基本都转到管理了，年纪大还做技术的基本都是能力不行，无力转岗的残留者。
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M******8
发帖数: 1 | 5 好像有这个趋势
mitbbs里就有这风气，你要不是高级码农都不好意思打招呼
【在 z*******4 的大作中提到】
: 扯淡
: 你干脆说科学家也是贬义词算了
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F*****d
发帖数: 2848 | 6 其实你们钱老在国人的心目中比工程师地位高。如果你说你在美国拿到了博士后学位，
别人都会用景仰的眼光看你。
【在 z*******4 的大作中提到】
: 扯淡
: 你干脆说科学家也是贬义词算了
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r**r
发帖数: 461 | 7 同样，在伟大的祖国，老实人是笨蛋，守规矩是傻逼，正直敢说话的不是臭了的公知就是
敌人派来的，兢兢业业挣辛苦钱的不如贪官奸商甚至妓女赚的钱让人羡慕...
【在 F*****d 的大作中提到】
: 工程师在很多国家的社会地位还是挺高的，但是现在在中国工程师是比较受歧视的。在
: 很多人的心目里，工程师和木讷差不多是同义词。在很多场合，如果你说你是工程师很
: 多人会觉得你肯定是个卢瑟。所以做技术的一般做几年就找机会转管理，能力强的30岁
: 前基本都转到管理了，年纪大还做技术的基本都是能力不行，无力转岗的残留者。
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p******4
发帖数: 1 | 8 在你伟大的美国不是一样？ 会做ppt会吹牛的，才是混得好的。 老实人在美国肯定是
被人歧视的对象。
【在 r**r 的大作中提到】
: 同样，在伟大的祖国，老实人是笨蛋，守规矩是傻逼，正直敢说话的不是臭了的公知就是
: 敌人派来的，兢兢业业挣辛苦钱的不如贪官奸商甚至妓女赚的钱让人羡慕...
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m****d
发帖数: 1 | |
z*******4
发帖数: 285 | 10 这是当然
千老也是资历，起码得有博士学位吧，起码能在一线学术圈立足吧
回国也算个人才引进
难道在美国拿到政屁绿卡就很光荣？
【在 F*****d 的大作中提到】
: 其实你们钱老在国人的心目中比工程师地位高。如果你说你在美国拿到了博士后学位，
: 别人都会用景仰的眼光看你。
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r**r
发帖数: 461 | 11 扯鸡蛋，我公司一个老中，人真的老实木讷，开会都很少发言。但是哥们干活还可以，
比别人认真，快那么一点，我看他写的报告，比老美的好很多。我都听他们老板表扬他
好几次了。年终review和奖金评定时，我作为跨部门的review committee member，看
过他的peer review和他老板的review，基本上都是很肯定他的工作表现的。
这种只知道埋头工作老实人，在国内会被老板同事欺负得一逼。至少涨工资奖金等等，
会吃很多亏。
【在 p******4 的大作中提到】
: 在你伟大的美国不是一样？ 会做ppt会吹牛的，才是混得好的。 老实人在美国肯定是
: 被人歧视的对象。
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P**4
发帖数: 923 | 12
我就在美国的企业工作，观察的情况也是这样。
只要身怀绝技，在美国是不怕没有工作的。
在中国就完全不一样了。只要你不跟领导走，哪怕你会补天术也一样被活活整死。
【在 r**r 的大作中提到】
: 扯鸡蛋，我公司一个老中，人真的老实木讷，开会都很少发言。但是哥们干活还可以，
: 比别人认真，快那么一点，我看他写的报告，比老美的好很多。我都听他们老板表扬他
: 好几次了。年终review和奖金评定时，我作为跨部门的review committee member，看
: 过他的peer review和他老板的review，基本上都是很肯定他的工作表现的。
: 这种只知道埋头工作老实人，在国内会被老板同事欺负得一逼。至少涨工资奖金等等，
: 会吃很多亏。
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F*****d
发帖数: 2848 | 13 能在一线学术圈立足就不做钱老了。
【在 z*******4 的大作中提到】
: 这是当然
: 千老也是资历，起码得有博士学位吧，起码能在一线学术圈立足吧
: 回国也算个人才引进
: 难道在美国拿到政屁绿卡就很光荣？
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F*****d
发帖数: 2848 | 14 这个就扯淡了，美帝很多做技术的根本不愿意转管理。一线manager讨好技术大拿的太
常见了。
【在 p******4 的大作中提到】
: 在你伟大的美国不是一样？ 会做ppt会吹牛的，才是混得好的。 老实人在美国肯定是
: 被人歧视的对象。
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H*********S
发帖数: 22772 | 15 你这个只能说是个例
更具代表性地说，美国职场上混得开的需要那种能说会道，有leadership，会team
play，具备良好communication skills那种，越是大公司越明显。不管是文化壁垒还是
语言障碍，老中偏于沉默木讷，绝对是负面形象，吃亏不少
你说的那人我相信也就是被当螺丝钉用，职业发展没有上升通道
【在 r**r 的大作中提到】
: 扯鸡蛋，我公司一个老中，人真的老实木讷，开会都很少发言。但是哥们干活还可以，
: 比别人认真，快那么一点，我看他写的报告，比老美的好很多。我都听他们老板表扬他
: 好几次了。年终review和奖金评定时，我作为跨部门的review committee member，看
: 过他的peer review和他老板的review，基本上都是很肯定他的工作表现的。
: 这种只知道埋头工作老实人，在国内会被老板同事欺负得一逼。至少涨工资奖金等等，
: 会吃很多亏。
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H*********S
发帖数: 22772 | 16 除非start up, small business，缺谁地球一样转，最不缺的就是埋头干活的
【在 P**4 的大作中提到】
:
: 我就在美国的企业工作，观察的情况也是这样。
: 只要身怀绝技，在美国是不怕没有工作的。
: 在中国就完全不一样了。只要你不跟领导走，哪怕你会补天术也一样被活活整死。
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H*********S
发帖数: 22772 | 17 太阿Q了
在美国公司，manager就是手下reports的天，表现评分，工资，奖金，饭碗啥都在老板
手上
【在 F*****d 的大作中提到】
: 这个就扯淡了，美帝很多做技术的根本不愿意转管理。一线manager讨好技术大拿的太
: 常见了。
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F*****d
发帖数: 2848 | 18 沉默木讷的在国内也没有上升通道。
【在 H*********S 的大作中提到】
: 你这个只能说是个例
: 更具代表性地说，美国职场上混得开的需要那种能说会道，有leadership，会team
: play，具备良好communication skills那种，越是大公司越明显。不管是文化壁垒还是
: 语言障碍，老中偏于沉默木讷，绝对是负面形象，吃亏不少
: 你说的那人我相信也就是被当螺丝钉用，职业发展没有上升通道
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l*********n
发帖数: 1410 | 19 美国滥用的少。国内听说过学生给老师带孩子买菜做饭的。美国好像没人敢这样。真有
这样做的估计也是中国人。
总体来说，同等收入下，对绝大多数人来说，美国生存环境远比中国舒心，是肯定的。
【在 H*********S 的大作中提到】
: 太阿Q了
: 在美国公司，manager就是手下reports的天，表现评分，工资，奖金，饭碗啥都在老板
: 手上
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F*****d
发帖数: 2848 | 20 屁，你做两年manager就知道了。水平高的员工根本不怕这些，作为manager，你还得哄
着那些水平高的员工，怕他们不满意跳槽。
【在 H*********S 的大作中提到】
: 太阿Q了
: 在美国公司，manager就是手下reports的天，表现评分，工资，奖金，饭碗啥都在老板
: 手上
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Y****N
发帖数: 8694 | 21 士农工商
工程师/工匠要排在官员/文科生/农民之后
好歹比商人戏子强点儿啊
【在 F*****d 的大作中提到】
: 工程师在很多国家的社会地位还是挺高的，但是现在在中国工程师是比较受歧视的。在
: 很多人的心目里，工程师和木讷差不多是同义词。在很多场合，如果你说你是工程师很
: 多人会觉得你肯定是个卢瑟。所以做技术的一般做几年就找机会转管理，能力强的30岁
: 前基本都转到管理了，年纪大还做技术的基本都是能力不行，无力转岗的残留者。
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Z**********g
发帖数: 14173 | 22 那是你们廊坊。
【在 H*********S 的大作中提到】
: 太阿Q了
: 在美国公司，manager就是手下reports的天，表现评分，工资，奖金，饭碗啥都在老板
: 手上
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r**r
发帖数: 461 | 23 你如果在美国工作过，你会知道美国公司的manager基本不敢乱来。我们公司每年还有
员工对manager的匿名问卷survey，还有hr的open door policy。美国的HR权力很大的
，有员工投诉，基本上都会调查，而且被投诉的老板以后会受影响的。
【在 H*********S 的大作中提到】
: 太阿Q了
: 在美国公司，manager就是手下reports的天，表现评分，工资，奖金，饭碗啥都在老板
: 手上
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d******w
发帖数: 2213 | 24 当然不是。工程师在美国才是个贬义词。
【在 F*****d 的大作中提到】
: 工程师在很多国家的社会地位还是挺高的，但是现在在中国工程师是比较受歧视的。在
: 很多人的心目里，工程师和木讷差不多是同义词。在很多场合，如果你说你是工程师很
: 多人会觉得你肯定是个卢瑟。所以做技术的一般做几年就找机会转管理，能力强的30岁
: 前基本都转到管理了，年纪大还做技术的基本都是能力不行，无力转岗的残留者。
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H*********S
发帖数: 22772 | 25 真混到manager的，当然不会那么幼稚粗暴猛操作，知道怎么professional
退一步说，当员工之间闹矛盾去找HR，HR评判原则很明确，站高级别一边，原因不说自
明，越高级别对公司impact越大，要轰走公司付出的代价也越大
还真巧了，几个星期前，一个员工跟自己manager吵起来，两个都是白女，不知为啥相
互bitch out，闹到HR，结果很简单，员工当场被fired，立即离开公司，连跟我们道个
别的机会都没有，大部分人事后才知道
【在 r**r 的大作中提到】
: 你如果在美国工作过，你会知道美国公司的manager基本不敢乱来。我们公司每年还有
: 员工对manager的匿名问卷survey，还有hr的open door policy。美国的HR权力很大的
: ，有员工投诉，基本上都会调查，而且被投诉的老板以后会受影响的。
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H*********S
发帖数: 22772 | 26 我来美国20年，读博，博后，公司工作好些年了
【在 r**r 的大作中提到】
: 你如果在美国工作过，你会知道美国公司的manager基本不敢乱来。我们公司每年还有
: 员工对manager的匿名问卷survey，还有hr的open door policy。美国的HR权力很大的
: ，有员工投诉，基本上都会调查，而且被投诉的老板以后会受影响的。
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b******r
发帖数: 1 | 27 那点技术是有多难？有的人真的是自信过头了。
现在大把大把的应届生都调不过来。随便找几个聪明的训练半年都不比那些自以为是的
技术差。
: 这个就扯淡了，美帝很多做技术的根本不愿意转管理。一线manager讨好技术大
拿的太
: 常见了。
【在 F*****d 的大作中提到】
: 屁，你做两年manager就知道了。水平高的员工根本不怕这些，作为manager，你还得哄
: 着那些水平高的员工，怕他们不满意跳槽。
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b**e
发帖数: 1476 | 28 你们不矛盾
一个是想往上爬
一个是凭技术survive
两条路不一样
【在 H*********S 的大作中提到】
: 你这个只能说是个例
: 更具代表性地说，美国职场上混得开的需要那种能说会道，有leadership，会team
: play，具备良好communication skills那种，越是大公司越明显。不管是文化壁垒还是
: 语言障碍，老中偏于沉默木讷，绝对是负面形象，吃亏不少
: 你说的那人我相信也就是被当螺丝钉用，职业发展没有上升通道
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F*****d
发帖数: 2848 | 29 廊坊的工作估计可以。
【在 b******r 的大作中提到】
: 那点技术是有多难？有的人真的是自信过头了。
: 现在大把大把的应届生都调不过来。随便找几个聪明的训练半年都不比那些自以为是的
: 技术差。
:
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: 这个就扯淡了，美帝很多做技术的根本不愿意转管理。一线manager讨好技术大
: 拿的太
:
: 常见了。
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b**e
发帖数: 1476 | 30 经验也是很重要的
而且有经验的manager知道要给技术大拿机会和尊重
【在 b******r 的大作中提到】
: 那点技术是有多难？有的人真的是自信过头了。
: 现在大把大把的应届生都调不过来。随便找几个聪明的训练半年都不比那些自以为是的
: 技术差。
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: 这个就扯淡了，美帝很多做技术的根本不愿意转管理。一线manager讨好技术大
: 拿的太
:
: 常见了。
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b**e
发帖数: 1476 | 31 没那么夸张
越大的公司不那么容易fire人
再说工作总是有的，manager管不了一切
【在 H*********S 的大作中提到】
: 太阿Q了
: 在美国公司，manager就是手下reports的天，表现评分，工资，奖金，饭碗啥都在老板
: 手上
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P**4
发帖数: 923 | 32
真不是。核心技术人才往往都是埋头干活的。走一个公司的进展就要停滞几年。你没看
错，真的是几年。因为你得摸索很久才能达到他那样的技术水平。
【在 H*********S 的大作中提到】
: 除非start up, small business，缺谁地球一样转，最不缺的就是埋头干活的
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r**r
发帖数: 461 | 33 HR在处理纠纷时一般会站在manager那边，这个我同意。但是以后这个manager的前途也
会受影响，特别是如果他真的是做出歧视老实人的事。
很多情况，如果和员工闹得很大，扯到HR那去了，如果双方都有错，员工被开，过没多
久那个manager也会辞职走人。
【在 H*********S 的大作中提到】
: 真混到manager的，当然不会那么幼稚粗暴猛操作，知道怎么professional
: 退一步说，当员工之间闹矛盾去找HR，HR评判原则很明确，站高级别一边，原因不说自
: 明，越高级别对公司impact越大，要轰走公司付出的代价也越大
: 还真巧了，几个星期前，一个员工跟自己manager吵起来，两个都是白女，不知为啥相
: 互bitch out，闹到HR，结果很简单，员工当场被fired，立即离开公司，连跟我们道个
: 别的机会都没有，大部分人事后才知道
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y**h
发帖数: 3093 | 34 属实
40以上还在搞技术被华为中兴这样的公司放在黑名单里
市场有风吹草动就拿出来踢掉
【在 F*****d 的大作中提到】
: 工程师在很多国家的社会地位还是挺高的，但是现在在中国工程师是比较受歧视的。在
: 很多人的心目里，工程师和木讷差不多是同义词。在很多场合，如果你说你是工程师很
: 多人会觉得你肯定是个卢瑟。所以做技术的一般做几年就找机会转管理，能力强的30岁
: 前基本都转到管理了，年纪大还做技术的基本都是能力不行，无力转岗的残留者。
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