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发帖数: 10330 | 1 被脸书开除的华人工程师：在硅谷 不敢失业两个月
2019-10-16 00:06 来源：侨报网综合 编辑：曹同庆字号
抗议会后尹伊接受记者采访，视频截图。图片来源：北京《新京报》
【侨报网综合讯】不久前，社交网络巨头Facebook（脸书）的总部发生了员工（陈勤）
跳楼自杀事件，死者是一名华人员工，此事引发了舆论高度关注。随后，Facebook公司
的软件工程师尹伊被公司解雇，部分原因是因为他谈论了同事上个月自杀的事。尹伊近
日接受了北京《新京报》的专访，再次对该事件发表看法。
以下是《新京报》和尹伊的对话：
“真正亮出工牌时，手害怕得发抖”
新京报：你什么时候知道陈先生的事情？
尹伊：9月19日乘坐公司园区的穿梭车时，一位亚裔司机说，你知道吗，刚才有一个人
跳楼了，还是个亚裔。
当时觉得很大概率是华人，中国留学生当码农的多，基本上十个亚裔里有七八个都是国
内过去的留学生。
公司内部，大家好像不怎么讨论这事，我私下里会跟室友说两句，也是Facebook的员工
。但总得来讲，我们信息也不全，讨论不多。
新京报：公司有禁止你们谈论此事吗？
尹伊：没有，我参加抗议会之前没有碰到。
新京报：为什么会想到参加抗议会？
尹伊：我跟他的情况太像了，陈先生的履历基本上是公开的。他也是此前在美国干了一
段时间，然后30多岁来读硕士，把家里人都带来。以为会有稳定工作，却又面临着长时
间拿不到绿卡的情况，我觉得心里挺不是滋味的。我的经历也是这样，年岁不小了，在
美国打拼，各个方面肯定都不如十几二十岁的小伙子，我知道这非常辛苦，而且很孤独。
我不是特别高尚的人，之前没参加过任何群体抗议活动，对抗议没有任何概念，我那时
还以为是悼念会。但我觉得该去，一方面同事去世了，应该去悼念。另一方面他跟我很
像，参加悼念会，我心里也好受点，觉得至少对自己有个交代。
新京报：当时现场的情况什么样？
尹伊：现场抗议有四五百人，主要都是华人，包括浙大校友会的，还有不少Facebook的
员工。我一路走过去的时候，看见不少同事三三两两往集会地点走，一边走一边悄悄把
工牌藏起来，所以我推断在现场肯定有不少是Facebook的同事。他们可能由于种种顾虑
不太愿意亮出工牌。
我当时还没完全反应过来这是抗议会，还想悼念会为啥要把工牌藏起来呢？在现场。我
很快被气氛感染，亮了工牌。觉得在那种情况下，值得有一个实名的人站出来说我是他
同事，这意义不一样，也是陈先生应该得到的待遇。
然后看到大家太阳底下晒得那么累，汗流浃背的。正好这时现场几位男生跟举牌抗议的
女生说：“咱们都换一换”。于是我也跟那女孩换，接下了女孩的麦克风。喊了几句口
号，“今天如果不做些什么，这种情况就无法改变，你们每一个人都是我们硅谷华人的
希望”、“华人的命也是命”。
新京报：视频显示你当时情绪很激动，那时心理状态如何？
尹伊：事实上真正亮出工牌的时候，我的手害怕得发抖，因为等于跟雇主作对了。我也
不知道会有什么后果，加上没有在四五百人面前说过话，所以又紧张又害怕。多种感情
最后导致手发抖戴不上工牌，就找站在我前面的一个女孩，让她帮我戴上。
新京报：什么时候意识到这是一场抗议会？
尹伊：是事情结束之后，才慢慢回过味儿了，逐渐意识到那不是悼念会而是个抗议会，
后来又问了几个人才确定。
“把我开除了，反而没那么糟糕”
新京报：接到开除通知是什么时候？
尹伊：抗议结束当天我就跟公司交代了，说我接受采访了，可能会违反公司的政策。
当天晚上公司HR发了一封信，说要尊重陈姓工程师隐私，不允许员工谈论关于陈先生跳
楼的事件，特别是不要在公司外部谈论，第二天我被安排参加一场临时会议，HR要求除
了不允许谈论跳楼事件外，也不允许我私自探望他的家属。
我当时就说这是侵犯人权，人都不在了，家属想见人还得公司同意。接着10月1日又收
到了公司的最终警告信，意味着我在任何地方违反公司政策都会被开除。这封信可能会
影响工作考评，而且一直附在履历里。
我很不安，去咨询团队导师，也没有跟她说陈先生的事，只是想问我得到最终警告信有
没有危险，结果她脸色大变，说不想和我讨论。当天中午我发现自己被举报了，下午程
序没写完就被赶出去了，强制在家办公。周一接到电话说我被开除了，理由是缺乏判断
力，其中包括未经许可接受了采访、故意隐瞒接受采访的事实，还有我的言论引起同事
的不适。
新京报：你事先清楚公司关于不能接受采访的规定吗？
尹伊：培训的时候有这一条，但在现场时我已经把这事忘了，抗议结束后我意识到可能
会有这个问题，所以回去第一时间就向公司HR报告了。
新京报：这期间你的心理状态如何？
尹伊：在抗议结束之后，9月27日的10点半到11点，这半小时是压力最大的时候，我实
在受不了了，找了一间屋子哭了半小时。
我很在意周围人的反应，我母亲挺崩溃的，特别担心我，跟我通视频的时候都哭。我之
前完全没有料想到，母亲这个反应让我觉得非常难过。
这期间，我把最坏的情况想好了，不是辞职，不是被开除，而是公司留着我，然后时不
时给我穿小鞋。如果这种情况持续一年，可能是最糟糕的。
把我开除了，反而没那么糟糕。
新京报：你怎么理解“缺乏判断力”这个解雇理由？
尹伊：这就是个口袋罪，只要你对某事的判断跟公司的人力资源部门不一致，一定就是
你缺乏判断力，因为判断力是公司的，是人力资源部门定义的。HR讲判断力，讲的是公
司利益，为了公司利益可以“捂盖子”。但对我自己而言，良心驱使我怎么做，我就怎
么做。
新京报：收到最终警告信后你是什么心情？
尹伊：我因为追求真相收到这封最终警告信。现在我还是这句话，被脸书开除，是我人
生中的至高荣耀。
“在硅谷，不敢失业两个月”
新京报：你在现场喊的口号：“今天如果不做些什么，这种情况就无法改变”，“这种
情况”指什么？
尹伊：既指职场霸凌，也指可能存在的H-1B歧视。
在持H-1B签证期间，如果你失业，过去是必须在十天内找到工作，这是非常可怕的。虽
然现在是必须要在两个月内找到工作，但这也不太够，因为很多公司面试走一套流程也
需要两个月。这样一来，雇主给我们这些国际员工的工资就更低。挣得更少，还需要工
作更长时间，其实就已经是一种歧视或者霸凌。
我现在依靠OPT实习资格留美，每年有机会抽H-1B签证，之后就是等待绿卡排期，对我
们这些华人来说，通常要排8到10年，这期间都要受到签证有效期的钳制。我之后也一
定会面临这个情况，谁也逃不了。
我觉得包括陈先生的悲剧，核心问题都是出自系统设置的问题，一是H1-B签证制度引发
的霸凌或者歧视，第二个就是PIP（(Performance Improvement Plan）考评制度的滥用
。PIP制度存在于Facebook和亚马逊等部分公司，原本作为表现改善计划，本意是思考
如何帮助员工，现在却变成开除员工的过渡过程。
新京报：签证制度对个人的钳制体现在哪些方面？
尹伊：第一，不敢辞职、不敢休息，人就跟机器似的。和朋友聊天，听到最多的抱怨是
“不敢失业两个月”，这种话我觉得在硅谷挺常见的。其实很多码农干了两三年觉得有
点累了，会想休息半年，但是不能。因为失去工作就意味着生活需要重来一遍，基本上
就得从美国滚蛋。
所以生活的选择权就大大降低，没有选择权，如果只能奔着一个雇主猛干，那生活质量
太差了。
新京报：你在Facebook的时候工作环境怎么样？
尹伊：我是7月份入职，到现在不到三个月。我原来在推送组，一周工作40小时，工作
生活平衡比较好，压力我完全能接受。陈先生所在的组不一样，被开除后很多广告组的
同事悄悄加我，我从他们那里得知广告组特紧张，这也是硅谷人尽皆知的秘密。
他把我开除了，我当然有意见，但我不得不说，他给我的待遇相当好，让我认识到原来
我值这么多钱。其实直到现在我也还是心存感激的，这点不能抹杀掉。
尹伊在社交账号更新的解职动态。
新京报：会觉得遗憾吗？
尹伊：对于在抗议现场的发言，现在有两个小遗憾。后来有朋友跟我提，一是我当时激
动之下语言不太干净，爆粗口了。另一方面，因为想团结在场的华人，喊“华人的命也
是命”，感觉像是打种族牌。我觉得还可以平衡得再好一点，一方面团结在场华人，另
外一方面避免打种族牌。
新京报：“避免打种族牌”是指什么？
尹伊：尽量有事说事，在团结华人的同时，别把这事说成是整个美国主流社会对华人的
压榨，其实这是所有拿H-1B签证的人都会受到的待遇。
“H-1B霸凌”是一个普遍的问题，只不过在留学生群体里华人占多数，所以后果主要显
现在我们身上，但肯定也有其他族裔的人也在忍受这个。
新京报：接下来有什么打算？
尹伊：准备找工作。出事那几天，每天几千人加我，给我介绍内推机会，真的特别感动
。我现在也委托了陈先生的代理律师，他正在评估，看看有没有采取法律行动的空间，
例如要求两三个月的误工费，不能的话也没事。
事件回顾：
9月19日，就职于Facebook的38岁华裔工程师陈勤，从公司总部园区内的一栋办公楼4楼
跳下，不幸离世。据其公开的领英页面显示，陈勤毕业于浙江大学，到美国后在南加州
大学攻读硕士，去年3月入职，就职于广告组。
事后，网上多人发帖，将陈勤自杀归因于公司内部的高压工作环境、职场霸凌与其面临
的签证困境。离职不久的该公司前技术主管综合该公司内部匿名论坛的消息称，死者生
前日夜工作，或因绩效考评、面临开除选择自杀。
26日中午，超过400名华人身着黑衣，手持鲜花集聚在公司门口的标志性Logo前集体默
哀。花束堆满了标志墙，写有“反对有毒的工作环境”、“我们要求真相”等英文标语
牌沿街一字排开，人们高喊标语，要求总部的高层回应诉求、公开真相。
作为在职员工，尹伊参加了这场集会。而立之年赴美求学、异域求职、漫长的绿卡排期
，透过陈勤的境遇，尹伊看到了自己。抗议会现场，他身穿灰色T恤和浅色牛仔裤，接
过麦克风，情绪激昂，带领人群高呼：“今天如果不做些什么，这种情况就无法改变，
你们每一个人都是我们硅谷华人的希望。”
抗议结束后，尹伊被公司约谈、警告，在度过“惊心动魄”的一周后，10月7日，他被
正式解雇，理由是“缺乏判断力”。（完） | p******2
发帖数: 1 | | W*********n
发帖数: 1 | | h****e
发帖数: 1 | 4 可怜的孩子， 真不懂美国啊？！
我还以为他家特有钱呢。。
【在 g**1 的大作中提到】
: 被脸书开除的华人工程师：在硅谷 不敢失业两个月
: 2019-10-16 00:06 来源：侨报网综合 编辑：曹同庆字号
: 抗议会后尹伊接受记者采访，视频截图。图片来源：北京《新京报》
: 【侨报网综合讯】不久前，社交网络巨头Facebook（脸书）的总部发生了员工（陈勤）
: 跳楼自杀事件，死者是一名华人员工，此事引发了舆论高度关注。随后，Facebook公司
: 的软件工程师尹伊被公司解雇，部分原因是因为他谈论了同事上个月自杀的事。尹伊近
: 日接受了北京《新京报》的专访，再次对该事件发表看法。
: 以下是《新京报》和尹伊的对话：
: “真正亮出工牌时，手害怕得发抖”
: 新京报：你什么时候知道陈先生的事情？
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