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Military版 - 国内职场生态:没背景的人再能干再辛苦也没用
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1
作为一个资深加班狗来说,加班可以忍。但是对没有意义的加班,以及不加班的人反倒
还可以评优获表彰。这两点就真的难以忍受!究其原因,工作能力、勤奋程度、见识、
头脑、格局都是次要的,家庭背景才是最主要的。
很多单位都会有这种现象,就是:忙的人忙死,闲的人闲死。
总有那么一些人,不是在加班就是在去加班的路上,总有干不完的活,他不但兢兢业业
还任劳任怨。而另外也有一些人,不仅踩点上下班,还能获得单位的培训、进修的机会。
领导不会跟你说:你多加点班,回头我给你优先提拔升职。但他会说:这事交给你我放
心、你多担待一些、多磨练磨练、年轻人不要太计较得失……
越是老实听话的员工,领导越喜欢给他们安排工作。而那些不太好说话,且偷懒耍滑的
员工反倒还更悠闲。干多干少没区别,干得多的还不如平时什么都不干的员工。
其实领导不傻,他都看在眼里,也知道这是有问题的,但为什么他还能继续纵容这种风
气继续下去呢?主要是因为以下两大原因。
一、领导管理的问题
第一种情况,就是领导管不住那些偷懒耍滑的员工,因为这些人有背景有关系,领导不
敢得罪。
第二种情况,这些习惯忙碌的员工,因为自身没有强大的家庭背景,即便是被亏待了也
不会怎样,他们太好欺负了。领导选择“重用”这样的员工,他们情绪稳定,还很耐劳
,不会给自己带来麻烦。
二、员工自身的问题
一些员工从小被有钱有势的人欺负惯了,不懂得拒绝,谨小慎微,害怕得罪领导,总想
着领导这么安排肯定有他的道理,自己多做一些也没有关系。所以他们放弃向领导争取
自己该有的回报,即便遭受不平等的待遇也都选择忍耐。
团队中越优秀越忙碌的人往往特别容易受到他人的嫉妒,如果你资质平平,工作又不突
出,那肯定不会引来嫉妒。事情都有两面性,你的优秀会促使一些员工向你看齐,或尽
可能努力去赶超你,也会激发一些员工的妒忌心,从而排挤你。
事情做多的人错的几率也就越多,结果不被夸奖反倒还受到领导的批评。
a**l
发帖数: 1166
2
你以为北美不是这样子?
g**c
发帖数: 2339
3
洋人比中国人正值些,以前国内人办事都得洋人做保

【在 a**l 的大作中提到】
: 你以为北美不是这样子?
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