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Missouri版 - zz 小留拖垮留学生素质 海归等价土鳖
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G****a
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最新出炉的《中国2011年海归就业力调查报告》显示,7800多名中国各地的海归人士中
,起薪一般在3000元人民币上下,71%的受访者薪资在3000元至10,000元人民币之间,
超过40%的人月薪不足5000元人民币,与「土鳖」(中国国内毕业生)差不多(见另稿)。
月薪上万人民币的受访者仅佔15%,大多是主管及经理级别。受访者中有58%为普通员工
,仅有6%左右为企业合伙人或行政总裁等高薪职位 。
该报告指有七成海归主动选择回国就业,但身居要职拿高薪的却不多,仍有相当数量的
「海待」(海外归来待业)出现。
报告更称目前有约57%的海归专业为商科相关,但商科却不是企业最短缺的技术型人才
。部分企业甚至认为商科海归人士的唯一优势仅仅是外语,但在专业学识及创业能力上
,其实与国内的人才并无更大竞争力。
西门菲沙大学(SFU)就读商科的国际学生唐同学认为,该报告反映出中国的市场现状,
目前西大的商科课程中,除了最困难的会计课程以外,课堂上大部分都是华裔学生。而
华裔学生热衷选读商科的原因,其实是因为商科较少专业技术,对英语的要求也较低,
加上四周都是熟悉的华人,比较会有「安全感」。
唐同学强调,部分华裔学生出国留学的目的仅仅是为了一张文凭,因为在中国找工作很
多时只看文凭,不像欧美主要考虑能力及工作经验。这些人并不打算融入西方生活,在
大温形成自己的「小圈子」,有些人甚至回国时连英语也说不好,因此「拖累」了整体
海归人士的质素。但她指这种情况下,一些真正条件好的海归人士,才能更有效地「鹤
立鸡群」。
对于月薪3000元人民币的现状,唐同学认为这是中国很正常的基本工资,而且「国外镀
金并不代表高人一等」。不过她透露,身边成为海归人士的留学生友人,其中逾半数皆
是「富二代、官二代」,未来的工作道路早已由家人安排妥当,不会在乎平均薪资的高
低。
去年由多伦多回到中国深圳任职高科技行业的周先生表示,中国人的「拼搏奋斗精神」
是加拿大人所远远不及。
他称自己在大温工作多年,看到的所谓成功人士只是大公司的一名主管,但中国则要成
为上市公司的主席才能称为成功,「大家站的高度很不一样」。
周先生透露,自己早年在多伦多求学时,曾在大雪天沿街拍门推销,也曾整修下水道。
但后来进入西人公司成为主管,逐渐习惯西方的安逸生活,直到回中国工作后,才找到
生命中另一个新的目标,挥去在加拿大养成的惰性。
周先生更强调,海归人士最大的竞争优势并不是语言,而是在海外求学或工作时所建立
的关系、对海外市场的理解、以及整合资源的能力。
他认为中国的创业机会远比加国要大,生活中随便一件不起眼的商品,都有可能让人致
富,海归人士只要能充分利用中国的人口优势,成功机会并不难得。
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