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m**a
发帖数: 296 | 1 有法律人士表示，劳工被无良僱主以各种各样或不当方法解僱，并不是在金融海啸期间才较常出现，而是经常发生的事情，故劳工应了解自身权益，才可透过法律诉讼或行政诉讼，获得应得的劳工保障及赔偿。华裔劳工捲入劳资纠纷，尤其一些不熟悉劳工法律及英语为第二语言的新移民劳工，往往成为事件中弱势人士。
在加国执业4年的吴栋杰律师表示，来自不同国家、不同族裔文化背景的新移民劳工，较易成为被僱主欺压的一群，因为部分新移民劳工缺乏本地劳工法律知识，加上他们母语为非英语，有些情况是僱员在受僱前、受僱期间或离职前，所签署的法律文件，一般难于有足够法律知识作出判断，结果成为僱主在劳资诉讼期间的「有利」证据。
吴律师续称，即使在加国居住颇长时间的劳工，亦可能遇到僱主要求即时决定是否签署一些法律文件，甚或是遭解僱时的离职条件，员工在面对巨大压力及无法马上寻求法律意见下，签了相关文件，日后双方一旦牵涉劳资纠纷，变成僱主手中的「武器」。
举例说，去年11月前《僱佣标准条例》（Employment Standards Act）尚未修订前，他曾接触一些个案，是新移民劳工透过僱佣中介公司寻找临时工作，这类中介公司先要求工人 | p****e
发帖数: 117 | 2
请问关于员工家庭成员保险，有法律规定，雇主一定要给员工家庭成员买保险么？
还是要从员工工资里扣除？
间才较常出现，而是经常发生的事情，故劳工应了解自身权益，才可透过法律诉讼或行
政诉讼，获得应得的劳工保障及赔偿。华裔劳工捲入劳资纠纷，尤其一些不熟悉劳工法
律及英语为第二语言的新移民劳工，往往成为事件中弱势人士。
劳工，较易成为被僱主欺压的一群，因为部分新移民劳工缺乏本地劳工法律知识，加上
他们母语为非英语，有些情况是僱员在受僱前、受僱期间或离职前，所签署的法律文件
，一般难于有足够法律知识作出判断，结果成为僱主在劳资诉讼期间的「有利」证据。
署一些法律文件，甚或是遭解僱时的离职条件，员工在面对巨大压力及无法马上寻求法
律意见下，签了相关文件，日后双方一旦牵涉劳资纠纷，变成僱主手中的「武器」。
他曾接触一些个案，是新移民劳工透过僱佣中介公司寻找临时工作，这类中介公司先要
求工人先付100至200元按金，及在将来工作后从薪金抽取佣金，但却介绍他们到一些卫
生及安全环境不符合标准的工厂工作，这种情况在《僱佣标准条例》修订后已有改善，
不过仍需视乎投诉人个案情况才能
【在 m**a 的大作中提到】
: 有法律人士表示，劳工被无良僱主以各种各样或不当方法解僱，并不是在金融海啸期间才较常出现，而是经常发生的事情，故劳工应了解自身权益，才可透过法律诉讼或行政诉讼，获得应得的劳工保障及赔偿。华裔劳工捲入劳资纠纷，尤其一些不熟悉劳工法律及英语为第二语言的新移民劳工，往往成为事件中弱势人士。
: 在加国执业4年的吴栋杰律师表示，来自不同国家、不同族裔文化背景的新移民劳工，较易成为被僱主欺压的一群，因为部分新移民劳工缺乏本地劳工法律知识，加上他们母语为非英语，有些情况是僱员在受僱前、受僱期间或离职前，所签署的法律文件，一般难于有足够法律知识作出判断，结果成为僱主在劳资诉讼期间的「有利」证据。
: 吴律师续称，即使在加国居住颇长时间的劳工，亦可能遇到僱主要求即时决定是否签署一些法律文件，甚或是遭解僱时的离职条件，员工在面对巨大压力及无法马上寻求法律意见下，签了相关文件，日后双方一旦牵涉劳资纠纷，变成僱主手中的「武器」。
: 举例说，去年11月前《僱佣标准条例》（Employment Standards Act）尚未修订前，他曾接触一些个案，是新移民劳工透过僱佣中介公司寻找临时工作，这类中介公司先要求工人
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