w******n
发帖数: 1012 | 1 前提：入选青年千人；
3年内完成以下科研任务，其中第1项为必须完成项：
（1）在Nature、Science等超一流期刊发表论文（不包括评论或综述性文章），在学科
前沿领域取得重要进展；或围绕具有重要学术价值的问题开展持续研究，在一级学科顶
级期刊综合版或一级学科顶级期刊（包括部分顶级会议论文集）发表3篇以上论文，取
得一定系统性成果。
（2）主持国家科技重大专项课题或973计划课题或863计划课题或国家科技支撑计划项
目课题或国家自然科学基金重大项目课题或国家自然科学基金重点项目，对国家经济社
会发展做出积极贡献。
（3）获国际授权发明专利1项以上或国家授权发明专利2项以上，同时单项专利成果转
化累计入账收入150万以上，较好实现科技成果向现实生产力的转化。
（4）以主要完成人获得学术界公认的具有重大影响的国际或国内专业奖项或荣誉，或
国家三大科技奖二等奖及以上，在海内外学界及社会上产生广泛影响。
以上是内部网上的标准！ |
w******n
发帖数: 1012 | 2 上面这样的要求，待遇呢？年薪20万。你说怎么会有高水平的人去呢？
更搞笑的是现在南大2000多名正式在编老师中，有将近50%的正教授，而这些现在的正
教授中能达到以上要求的不到10%，然而他要求新来的年轻老师3年内就要达到这样要求
。这样的引进人才基本就是空手套白狼。。。 |
J*****v
发帖数: 314 | 3 知足吧，复旦招聘副教授年薪才7万要求还高得很，上海的房价还是南京的2倍。
何况南大现代工学院的正教授待遇应该不只20万 |
J*****v
发帖数: 314 | 4 http://talent.sciencenet.cn/info.aspx?id=12321
南京大学现代工程与应用科学学院诚招英才
南京大学新近组建成立的现代工程与应用科学学院（简称现代工学院），设有材料科学
与工程、量子电子学与光学工程、能源科学与工程和生物医学工程四个系，以及新能源
研究中心、功能/新材料中心、量子信息与光学工程中心、生物光子与分子影像中心、
集成创新/系统与设计中心和知识产权与产业化中心等跨学科的研究平台。材料科学与
工程系及能源科学与工程系诚招杰出人才加盟。招聘的具体方向(不限于)有：
一、信息功能材料：如光电子材料、半导体材料等；二、能源材料：如储能材料、光伏
电池等；三、生物医用材料；四、材料工程：如晶体生长技术、薄膜和超薄膜制备技术
（MBE/MOCVD/SPUTTERRING）等。我们特别需要：半导体MEMS工艺以及有机光电子材料
方面的人才。
学院同样热诚欢迎具有光学工程、材料科学与工程、新能源科学与工程、生物医学工程
等交叉学科背景的人才加盟。
我们将于2013年美国材料研究学会春季年会（旧金山，4月1-5日）期间举办招待会以及
现场面试，具体时间和地点确认后会再行发布，敬请留意。欢迎有意加盟南京大学现代
工程与应用科学学院的与会者参加！
岗位设置：教授和副教授，以及专职科研工作的研究员、副研究员。
应聘条件：应聘者需获得理学或工学博士学位，具有很好的发展潜力，有出色的研究成
果和较长资历的优先。岗位要求：独立开展学术活动，承担教学和公共服务任务。
岗位待遇：教授、副教授：启动经费200~500万；年薪16-40万，实验室100~150平方米
； 住房120~140 平方米。专职研究员、副研究员：年薪15万起。
明明说是年薪16-40万，楼主的数据错的离谱 |
t**********8
发帖数: 404 | 5 这种待遇能找到什么样的人呢？
【在 J*****v 的大作中提到】
: http://talent.sciencenet.cn/info.aspx?id=12321
: 南京大学现代工程与应用科学学院诚招英才
: 南京大学新近组建成立的现代工程与应用科学学院（简称现代工学院），设有材料科学
: 与工程、量子电子学与光学工程、能源科学与工程和生物医学工程四个系，以及新能源
: 研究中心、功能/新材料中心、量子信息与光学工程中心、生物光子与分子影像中心、
: 集成创新/系统与设计中心和知识产权与产业化中心等跨学科的研究平台。材料科学与
: 工程系及能源科学与工程系诚招杰出人才加盟。招聘的具体方向(不限于)有：
: 一、信息功能材料：如光电子材料、半导体材料等；二、能源材料：如储能材料、光伏
: 电池等；三、生物医用材料；四、材料工程：如晶体生长技术、薄膜和超薄膜制备技术
: （MBE/MOCVD/SPUTTERRING）等。我们特别需要：半导体MEMS工艺以及有机光电子材料
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f**********r
发帖数: 18251 | 6 疯了，第一项除了纳米领域，很难做到吧，就是纳米领域也得做的很好
【在 w******n 的大作中提到】
: 前提：入选青年千人；
: 3年内完成以下科研任务，其中第1项为必须完成项：
: （1）在Nature、Science等超一流期刊发表论文（不包括评论或综述性文章），在学科
: 前沿领域取得重要进展；或围绕具有重要学术价值的问题开展持续研究，在一级学科顶
: 级期刊综合版或一级学科顶级期刊（包括部分顶级会议论文集）发表3篇以上论文，取
: 得一定系统性成果。
: （2）主持国家科技重大专项课题或973计划课题或863计划课题或国家科技支撑计划项
: 目课题或国家自然科学基金重大项目课题或国家自然科学基金重点项目，对国家经济社
: 会发展做出积极贡献。
: （3）获国际授权发明专利1项以上或国家授权发明专利2项以上，同时单项专利成果转
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f**********r
发帖数: 18251 | 7 错，除去院士准院士那种大团队，能有2-3%达到就不错了
【在 w******n 的大作中提到】
: 上面这样的要求，待遇呢？年薪20万。你说怎么会有高水平的人去呢？
: 更搞笑的是现在南大2000多名正式在编老师中，有将近50%的正教授，而这些现在的正
: 教授中能达到以上要求的不到10%，然而他要求新来的年轻老师3年内就要达到这样要求
: 。这样的引进人才基本就是空手套白狼。。。
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f**********r
发帖数: 18251 | 8 再说一句，还没有上任的院长近3年美国的实验室发的文章都不一定达标（多年以前量
子点火的时候应该能达标）
【在 w******n 的大作中提到】
: 前提：入选青年千人；
: 3年内完成以下科研任务，其中第1项为必须完成项：
: （1）在Nature、Science等超一流期刊发表论文（不包括评论或综述性文章），在学科
: 前沿领域取得重要进展；或围绕具有重要学术价值的问题开展持续研究，在一级学科顶
: 级期刊综合版或一级学科顶级期刊（包括部分顶级会议论文集）发表3篇以上论文，取
: 得一定系统性成果。
: （2）主持国家科技重大专项课题或973计划课题或863计划课题或国家科技支撑计划项
: 目课题或国家自然科学基金重大项目课题或国家自然科学基金重点项目，对国家经济社
: 会发展做出积极贡献。
: （3）获国际授权发明专利1项以上或国家授权发明专利2项以上，同时单项专利成果转
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g******e
发帖数: 1258 | 9 早就说过了，工学院是不可能真心在外边招人的，别纠结了，都散了吧。 |
r*******9
发帖数: 6 | 10 问过在工学院任教职的同学了，说这是所谓的登封B级别的要求，A更高，是学科带头人
级别的。登峰B是科研基本框架都搭好，也有相当起步的人的。至于招聘的小千，前三
年的考核标准更多是搭建实验平台和开始做文章，文章要求也不是很高。至少头三年的
考核标准是比较合理的，物理学院和电子学院那边的要求，更加难 |
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t**********8
发帖数: 404 | 11 操卖百粉的心，钻卖白菜的钱
【在 r*******9 的大作中提到】
: 问过在工学院任教职的同学了，说这是所谓的登封B级别的要求，A更高，是学科带头人
: 级别的。登峰B是科研基本框架都搭好，也有相当起步的人的。至于招聘的小千，前三
: 年的考核标准更多是搭建实验平台和开始做文章，文章要求也不是很高。至少头三年的
: 考核标准是比较合理的，物理学院和电子学院那边的要求，更加难
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w******n
发帖数: 1012 | 12 一个物理学院400多个正副教授，大部分人每天报纸网络炒股炒楼，而你拿着和他们一
样的工资，整天拼命干活，心里能平衡吗？
【在 t**********8 的大作中提到】
: 操卖百粉的心，钻卖白菜的钱
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S*********k
发帖数: 25 | 13 转发南京大学人事处工作人员对该帖子的澄清：
1、该考核标准确实出自学校的内部资料，但不是我们对于引进人才的考核标准，也不
是南大工学院的标准。而且南京大学登峰计划B类的考核标准。登峰B类主要是南京大学
为了激励内部员工（也有部分人才通过该渠道引进）而实施的一项人才计划，它对应的
待遇没有青年千人的好，但是它的申报和考核标准却是高出不少。
2、学院在人才引进时，充分考虑了新引进人才前期平台建设的时间以及到一个新环境
的适应期。所以前三年的考核标准，基本上是按照南京大学副教授的考核标准执行的。
后三年按照教授的标准进行考核。对于表现优异的，给予额外的奖励。
3、工学院得到了杨休先生天地基金的大力支持，为学院在人才培养和激励上增加了一
扇窗。 |
w******n
发帖数: 1012 | 14 我刚查了一下，这个明明是2012年工学院对外招人的要求，看下面截屏。
人事处这样混淆是非，正着眼睛说瞎话，除了想忽悠人还有什么其他目的？
登峰是完全另外一回事。珍惜青春，远离忽悠。
【在 S*********k 的大作中提到】
: 转发南京大学人事处工作人员对该帖子的澄清：
: 1、该考核标准确实出自学校的内部资料，但不是我们对于引进人才的考核标准，也不
: 是南大工学院的标准。而且南京大学登峰计划B类的考核标准。登峰B类主要是南京大学
: 为了激励内部员工（也有部分人才通过该渠道引进）而实施的一项人才计划，它对应的
: 待遇没有青年千人的好，但是它的申报和考核标准却是高出不少。
: 2、学院在人才引进时，充分考虑了新引进人才前期平台建设的时间以及到一个新环境
: 的适应期。所以前三年的考核标准，基本上是按照南京大学副教授的考核标准执行的。
: 后三年按照教授的标准进行考核。对于表现优异的，给予额外的奖励。
: 3、工学院得到了杨休先生天地基金的大力支持，为学院在人才培养和激励上增加了一
: 扇窗。
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w******n
发帖数: 1012 | |
