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NewJersey版 - Health insurance居然这么贵
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话题: 公司话题: cigna话题: 每月话题: deductible话题: 保险
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1 (共1页)
l*******e
发帖数: 4009
1
公司给提供的健康保险,每月付$70,觉得还行
上个月我结婚了,打算把老婆加入我的保险中,多一个人以为就翻倍而已,结果一看保
险金吓尿了,飙升到每月$490。这还是high deductible那种的,如果是standard或者
premium就更不用说了
大家每月支出多少保险金?$490有点超我预算
都用什么健康保险?雇主提供和自己外面买哪个划算?我的是cigna。感觉太贵了。。。
s***e
发帖数: 7166
2
自己买FAMILY PLAN更贵啊,2000左右。

。。

【在 l*******e 的大作中提到】
: 公司给提供的健康保险,每月付$70,觉得还行
: 上个月我结婚了,打算把老婆加入我的保险中,多一个人以为就翻倍而已,结果一看保
: 险金吓尿了,飙升到每月$490。这还是high deductible那种的,如果是standard或者
: premium就更不用说了
: 大家每月支出多少保险金?$490有点超我预算
: 都用什么健康保险?雇主提供和自己外面买哪个划算?我的是cigna。感觉太贵了。。。

l******3
发帖数: 1478
3
我们公司家庭保险每月200多
s*****G
发帖数: 1535
4
我们一个月50 还是out of network的。。
我们也是cigna 单身的out of network是25。。。。。
m********s
发帖数: 55301
5
那就别领结婚证。
同居多好。

。。

【在 l*******e 的大作中提到】
: 公司给提供的健康保险,每月付$70,觉得还行
: 上个月我结婚了,打算把老婆加入我的保险中,多一个人以为就翻倍而已,结果一看保
: 险金吓尿了,飙升到每月$490。这还是high deductible那种的,如果是standard或者
: premium就更不用说了
: 大家每月支出多少保险金?$490有点超我预算
: 都用什么健康保险?雇主提供和自己外面买哪个划算?我的是cigna。感觉太贵了。。。

c*****2
发帖数: 2709
6
哪里搞错了吧,怎么会差这么多。和管福利的问问,确认一下。要真是这样,你们公司
管人事福利的可以换人了,不被骂死才怪。

。。

【在 l*******e 的大作中提到】
: 公司给提供的健康保险,每月付$70,觉得还行
: 上个月我结婚了,打算把老婆加入我的保险中,多一个人以为就翻倍而已,结果一看保
: 险金吓尿了,飙升到每月$490。这还是high deductible那种的,如果是standard或者
: premium就更不用说了
: 大家每月支出多少保险金?$490有点超我预算
: 都用什么健康保险?雇主提供和自己外面买哪个划算?我的是cigna。感觉太贵了。。。

m***5
发帖数: 626
7
不奇怪,可能和我以前的公司一样,每月固定补贴一笔钱在员工的福利上,比如每月$
350,多了就自己掏。单人医保可能每月420,补贴350,自己掏70,加一个人后840,减
去350,就是490。可以问HR确认。
L******w
发帖数: 5407
8
是这样。老婆如果不工作,不如不结婚,买奥巴马care.

【在 m***5 的大作中提到】
: 不奇怪,可能和我以前的公司一样,每月固定补贴一笔钱在员工的福利上,比如每月$
: 350,多了就自己掏。单人医保可能每月420,补贴350,自己掏70,加一个人后840,减
: 去350,就是490。可以问HR确认。

m***5
发帖数: 626
9
但是结婚后税少交了。

【在 L******w 的大作中提到】
: 是这样。老婆如果不工作,不如不结婚,买奥巴马care.
m****0
发帖数: 5857
10
听着合理。我们公司双职工很多也都跟对方或者对方跟她。。。没见过自己在自己公司
分头的。。。
按这个理论不应该是各自跟各自公司好吗

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.1

【在 m***5 的大作中提到】
: 不奇怪,可能和我以前的公司一样,每月固定补贴一笔钱在员工的福利上,比如每月$
: 350,多了就自己掏。单人医保可能每月420,补贴350,自己掏70,加一个人后840,减
: 去350,就是490。可以问HR确认。

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l*******e
发帖数: 4009
11
2000太贵了。。。这个是连带spouse和children吧

【在 s***e 的大作中提到】
: 自己买FAMILY PLAN更贵啊,2000左右。
:
: 。。

l*******e
发帖数: 4009
12
好便宜,哪家的?是不是公司给力,出了一多半

【在 l******3 的大作中提到】
: 我们公司家庭保险每月200多
l*******e
发帖数: 4009
13
cigna哪种plan?HDHP吗?

【在 s*****G 的大作中提到】
: 我们一个月50 还是out of network的。。
: 我们也是cigna 单身的out of network是25。。。。。

l*******e
发帖数: 4009
14
问了,就这个价。。。福利太差

【在 c*****2 的大作中提到】
: 哪里搞错了吧,怎么会差这么多。和管福利的问问,确认一下。要真是这样,你们公司
: 管人事福利的可以换人了,不被骂死才怪。
:
: 。。

l*******e
发帖数: 4009
15
是的,公司出一部分,不过还是不能解释为什么加了配偶就贵了N倍,问HR也不懂,他
就说cigna的plan就是这样

【在 m***5 的大作中提到】
: 不奇怪,可能和我以前的公司一样,每月固定补贴一笔钱在员工的福利上,比如每月$
: 350,多了就自己掏。单人医保可能每月420,补贴350,自己掏70,加一个人后840,减
: 去350,就是490。可以问HR确认。

l*******e
发帖数: 4009
16
没结婚才可以买Obama Care吗?那结婚的,加我保险又太贵的,应该买什么比较划算呀

【在 L******w 的大作中提到】
: 是这样。老婆如果不工作,不如不结婚,买奥巴马care.
l*******e
发帖数: 4009
17
我也觉得一家子保险在一起好,但是目前看来价格实在太贵
公司也有公司的考虑吧

【在 m****0 的大作中提到】
: 听着合理。我们公司双职工很多也都跟对方或者对方跟她。。。没见过自己在自己公司
: 分头的。。。
: 按这个理论不应该是各自跟各自公司好吗
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.1

s*****G
发帖数: 1535
18
我不懂。。就是cigna open access POS

【在 l*******e 的大作中提到】
: cigna哪种plan?HDHP吗?
l*******s
发帖数: 26303
19
对, 是这样的

【在 m***5 的大作中提到】
: 不奇怪,可能和我以前的公司一样,每月固定补贴一笔钱在员工的福利上,比如每月$
: 350,多了就自己掏。单人医保可能每月420,补贴350,自己掏70,加一个人后840,减
: 去350,就是490。可以问HR确认。

l*******e
发帖数: 4009
20
看来每个公司提供的选择不同,我没有你那个,只有cigna oa plus hdhp with hsa

【在 s*****G 的大作中提到】
: 我不懂。。就是cigna open access POS
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s*****G
发帖数: 1535
21
应该是的 BF也是cigna 不过和我们的plan完全不一样
我朋友在UBS的说是一个月要交600多的family insurance

【在 l*******e 的大作中提到】
: 看来每个公司提供的选择不同,我没有你那个,只有cigna oa plus hdhp with hsa
d********o
发帖数: 108
22
我们公司用aetna的。加家属一个月三百。 deductible 600. 比较高档的plan ppo.
公司cover很多。不然外面卖肯定不止这个价
l******3
发帖数: 1478
23
公司是att.我刚才查了一下,半个月一个家庭加伴侣孩子交61刀的medical insurance.
但我们公司的deductible高,一个人2000刀,就是买药看病啥的,除了例行检查cover
,其他的都是先花自己的钱,超过2000才90%cover.

【在 l*******e 的大作中提到】
: 好便宜,哪家的?是不是公司给力,出了一多半
x****o
发帖数: 29677
24
你老婆没有保险么
s******f
发帖数: 678
25
我家的plan也是差不多,的ductible很高,都不敢病了

insurance.
cover

【在 l******3 的大作中提到】
: 公司是att.我刚才查了一下,半个月一个家庭加伴侣孩子交61刀的medical insurance.
: 但我们公司的deductible高,一个人2000刀,就是买药看病啥的,除了例行检查cover
: ,其他的都是先花自己的钱,超过2000才90%cover.

n******r
发帖数: 13312
26
离,每个月省400。
Z*****l
发帖数: 14069
27
选民主党的下场。
t*********l
发帖数: 778
28
family deductible 3000 ,超过3000 只cover 80%
半个月保费 180 还只带小孩,

insurance.
cover

【在 l******3 的大作中提到】
: 公司是att.我刚才查了一下,半个月一个家庭加伴侣孩子交61刀的medical insurance.
: 但我们公司的deductible高,一个人2000刀,就是买药看病啥的,除了例行检查cover
: ,其他的都是先花自己的钱,超过2000才90%cover.

s******e
发帖数: 1447
29
这很正常,一般来说,公司都希望职员配偶去自己的公司买保险,
所以为配偶出的钱比为职员出的钱要少。
举个例子,如果夫妻双方公司保险差不多,自己的都是70,一个公司A加配偶140,另一
个公司B加配偶变490,你怎么买?去买140的就等于公司A给配偶多出了不少钱,这对公
司A来说完全是没有必要的,根本就是帮配偶公司B出的钱。
我个人觉得High Deductible的plan分开买好,因为一起买deductible就翻倍了
本来达到single deductible的可能性就低,是为了万一出什么事买的,双方同时有大
笔消费的可能性很低,所以一起买基本上就是买了个deductible更高的plan
p**********3
发帖数: 127
30
就是这样,老公的公司全付,家属的付一部分,每月多交200多,cigna最好的保险,感
觉给家属付的部分也还行
[在 mssf5 (新用户) 的大作中提到:]
:不奇怪,可能和我以前的公司一样,每月固定补贴一笔钱在员工的福利上,比如每月$
:350,多了就自己掏。单人医保可能每月420,补贴350,自己掏70,加一个人后840,减
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L******w
发帖数: 2317
31
obama care 现在还能买么?
c*****2
发帖数: 2709
32
你这个有没有networkd内可以没有免赔的?

insurance.
cover

【在 l******3 的大作中提到】
: 公司是att.我刚才查了一下,半个月一个家庭加伴侣孩子交61刀的medical insurance.
: 但我们公司的deductible高,一个人2000刀,就是买药看病啥的,除了例行检查cover
: ,其他的都是先花自己的钱,超过2000才90%cover.

l*****e
发帖数: 1431
33
你的便宜是因为公司给你补贴了大头,看来是公司不给配偶补贴贝,跟保险公司无关。

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7

【在 l*******e 的大作中提到】
: 是的,公司出一部分,不过还是不能解释为什么加了配偶就贵了N倍,问HR也不懂,他
: 就说cigna的plan就是这样

l******3
发帖数: 1478
34
这个真不清楚啊。没得过大病。生娃的时候总共花了3000刀左右,应该是network内花
费。

【在 c*****2 的大作中提到】
: 你这个有没有networkd内可以没有免赔的?
:
: insurance.
: cover

G****y
发帖数: 3537
35
什么保险啊,生个娃自己要出3000?

【在 l******3 的大作中提到】
: 这个真不清楚啊。没得过大病。生娃的时候总共花了3000刀左右,应该是network内花
: 费。

w*****n
发帖数: 383
36
我们一个月自己也是掏四百多, 正常吧.

。。

【在 l*******e 的大作中提到】
: 公司给提供的健康保险,每月付$70,觉得还行
: 上个月我结婚了,打算把老婆加入我的保险中,多一个人以为就翻倍而已,结果一看保
: 险金吓尿了,飙升到每月$490。这还是high deductible那种的,如果是standard或者
: premium就更不用说了
: 大家每月支出多少保险金?$490有点超我预算
: 都用什么健康保险?雇主提供和自己外面买哪个划算?我的是cigna。感觉太贵了。。。

l******3
发帖数: 1478
37
UnitedHealthcare. 保险是不怎么样,不过每个月一家人保险交120几刀的话,生个孩
子才交3000,我没啥意见。

【在 G****y 的大作中提到】
: 什么保险啊,生个娃自己要出3000?
Z*****l
发帖数: 14069
38
太贵了, 公司保险生娃不应该超过$1000。

【在 l******3 的大作中提到】
: UnitedHealthcare. 保险是不怎么样,不过每个月一家人保险交120几刀的话,生个孩
: 子才交3000,我没啥意见。

m***5
发帖数: 626
39
其实不算贵,如果综合每月的medical premium看,一个月$120,一年1440,加3000,才
总支出4440。如果每月的premium是500,哪怕看病不花钱,每年你还是要支出6000,不
管你看病没有。att这种算是只保大病,降低身体健康的员工支出。
有一个问题就是premium是before tax。而看病花费要自己出,FSA只能cover 2500, 超
出的部分到收入的10%这部分都是after tax支出。
很多公司提供两种选择,high premium, low deductible/copay,给经常要看病的;或者
low premium, high deductible/copay, 给不常看病的。
1 (共1页)
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