l*******e 发帖数: 4009 | 1 公司给提供的健康保险,每月付$70,觉得还行
上个月我结婚了,打算把老婆加入我的保险中,多一个人以为就翻倍而已,结果一看保
险金吓尿了,飙升到每月$490。这还是high deductible那种的,如果是standard或者
premium就更不用说了
大家每月支出多少保险金?$490有点超我预算
都用什么健康保险?雇主提供和自己外面买哪个划算?我的是cigna。感觉太贵了。。。 |
s***e 发帖数: 7166 | 2 自己买FAMILY PLAN更贵啊,2000左右。
。。
【在 l*******e 的大作中提到】 : 公司给提供的健康保险,每月付$70,觉得还行 : 上个月我结婚了,打算把老婆加入我的保险中,多一个人以为就翻倍而已,结果一看保 : 险金吓尿了,飙升到每月$490。这还是high deductible那种的,如果是standard或者 : premium就更不用说了 : 大家每月支出多少保险金?$490有点超我预算 : 都用什么健康保险?雇主提供和自己外面买哪个划算?我的是cigna。感觉太贵了。。。
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l******3 发帖数: 1478 | |
s*****G 发帖数: 1535 | 4 我们一个月50 还是out of network的。。
我们也是cigna 单身的out of network是25。。。。。 |
m********s 发帖数: 55301 | 5 那就别领结婚证。
同居多好。
。。
【在 l*******e 的大作中提到】 : 公司给提供的健康保险,每月付$70,觉得还行 : 上个月我结婚了,打算把老婆加入我的保险中,多一个人以为就翻倍而已,结果一看保 : 险金吓尿了,飙升到每月$490。这还是high deductible那种的,如果是standard或者 : premium就更不用说了 : 大家每月支出多少保险金?$490有点超我预算 : 都用什么健康保险?雇主提供和自己外面买哪个划算?我的是cigna。感觉太贵了。。。
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c*****2 发帖数: 2709 | 6 哪里搞错了吧,怎么会差这么多。和管福利的问问,确认一下。要真是这样,你们公司
管人事福利的可以换人了,不被骂死才怪。
。。
【在 l*******e 的大作中提到】 : 公司给提供的健康保险,每月付$70,觉得还行 : 上个月我结婚了,打算把老婆加入我的保险中,多一个人以为就翻倍而已,结果一看保 : 险金吓尿了,飙升到每月$490。这还是high deductible那种的,如果是standard或者 : premium就更不用说了 : 大家每月支出多少保险金?$490有点超我预算 : 都用什么健康保险?雇主提供和自己外面买哪个划算?我的是cigna。感觉太贵了。。。
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m***5 发帖数: 626 | 7 不奇怪,可能和我以前的公司一样,每月固定补贴一笔钱在员工的福利上,比如每月$
350,多了就自己掏。单人医保可能每月420,补贴350,自己掏70,加一个人后840,减
去350,就是490。可以问HR确认。 |
L******w 发帖数: 5407 | 8 是这样。老婆如果不工作,不如不结婚,买奥巴马care.
【在 m***5 的大作中提到】 : 不奇怪,可能和我以前的公司一样,每月固定补贴一笔钱在员工的福利上,比如每月$ : 350,多了就自己掏。单人医保可能每月420,补贴350,自己掏70,加一个人后840,减 : 去350,就是490。可以问HR确认。
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m***5 发帖数: 626 | 9 但是结婚后税少交了。
【在 L******w 的大作中提到】 : 是这样。老婆如果不工作,不如不结婚,买奥巴马care.
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m****0 发帖数: 5857 | 10 听着合理。我们公司双职工很多也都跟对方或者对方跟她。。。没见过自己在自己公司
分头的。。。
按这个理论不应该是各自跟各自公司好吗
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.1
【在 m***5 的大作中提到】 : 不奇怪,可能和我以前的公司一样,每月固定补贴一笔钱在员工的福利上,比如每月$ : 350,多了就自己掏。单人医保可能每月420,补贴350,自己掏70,加一个人后840,减 : 去350,就是490。可以问HR确认。
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l*******e 发帖数: 4009 | 11 2000太贵了。。。这个是连带spouse和children吧
【在 s***e 的大作中提到】 : 自己买FAMILY PLAN更贵啊,2000左右。 : : 。。
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l*******e 发帖数: 4009 | 12 好便宜,哪家的?是不是公司给力,出了一多半
【在 l******3 的大作中提到】 : 我们公司家庭保险每月200多
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l*******e 发帖数: 4009 | 13 cigna哪种plan?HDHP吗?
【在 s*****G 的大作中提到】 : 我们一个月50 还是out of network的。。 : 我们也是cigna 单身的out of network是25。。。。。
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l*******e 发帖数: 4009 | 14 问了,就这个价。。。福利太差
【在 c*****2 的大作中提到】 : 哪里搞错了吧,怎么会差这么多。和管福利的问问,确认一下。要真是这样,你们公司 : 管人事福利的可以换人了,不被骂死才怪。 : : 。。
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l*******e 发帖数: 4009 | 15 是的,公司出一部分,不过还是不能解释为什么加了配偶就贵了N倍,问HR也不懂,他
就说cigna的plan就是这样
【在 m***5 的大作中提到】 : 不奇怪,可能和我以前的公司一样,每月固定补贴一笔钱在员工的福利上,比如每月$ : 350,多了就自己掏。单人医保可能每月420,补贴350,自己掏70,加一个人后840,减 : 去350,就是490。可以问HR确认。
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l*******e 发帖数: 4009 | 16 没结婚才可以买Obama Care吗?那结婚的,加我保险又太贵的,应该买什么比较划算呀
【在 L******w 的大作中提到】 : 是这样。老婆如果不工作,不如不结婚,买奥巴马care.
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l*******e 发帖数: 4009 | 17 我也觉得一家子保险在一起好,但是目前看来价格实在太贵
公司也有公司的考虑吧
【在 m****0 的大作中提到】 : 听着合理。我们公司双职工很多也都跟对方或者对方跟她。。。没见过自己在自己公司 : 分头的。。。 : 按这个理论不应该是各自跟各自公司好吗 : : ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.1
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s*****G 发帖数: 1535 | 18 我不懂。。就是cigna open access POS
【在 l*******e 的大作中提到】 : cigna哪种plan?HDHP吗?
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l*******s 发帖数: 26303 | 19 对, 是这样的
【在 m***5 的大作中提到】 : 不奇怪,可能和我以前的公司一样,每月固定补贴一笔钱在员工的福利上,比如每月$ : 350,多了就自己掏。单人医保可能每月420,补贴350,自己掏70,加一个人后840,减 : 去350,就是490。可以问HR确认。
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l*******e 发帖数: 4009 | 20 看来每个公司提供的选择不同,我没有你那个,只有cigna oa plus hdhp with hsa
【在 s*****G 的大作中提到】 : 我不懂。。就是cigna open access POS
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s*****G 发帖数: 1535 | 21 应该是的 BF也是cigna 不过和我们的plan完全不一样
我朋友在UBS的说是一个月要交600多的family insurance
【在 l*******e 的大作中提到】 : 看来每个公司提供的选择不同,我没有你那个,只有cigna oa plus hdhp with hsa
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d********o 发帖数: 108 | 22 我们公司用aetna的。加家属一个月三百。 deductible 600. 比较高档的plan ppo.
公司cover很多。不然外面卖肯定不止这个价 |
l******3 发帖数: 1478 | 23 公司是att.我刚才查了一下,半个月一个家庭加伴侣孩子交61刀的medical insurance.
但我们公司的deductible高,一个人2000刀,就是买药看病啥的,除了例行检查cover
,其他的都是先花自己的钱,超过2000才90%cover.
【在 l*******e 的大作中提到】 : 好便宜,哪家的?是不是公司给力,出了一多半
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x****o 发帖数: 29677 | |
s******f 发帖数: 678 | 25 我家的plan也是差不多,的ductible很高,都不敢病了
insurance.
cover
【在 l******3 的大作中提到】 : 公司是att.我刚才查了一下,半个月一个家庭加伴侣孩子交61刀的medical insurance. : 但我们公司的deductible高,一个人2000刀,就是买药看病啥的,除了例行检查cover : ,其他的都是先花自己的钱,超过2000才90%cover.
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n******r 发帖数: 13312 | |
Z*****l 发帖数: 14069 | |
t*********l 发帖数: 778 | 28 family deductible 3000 ,超过3000 只cover 80%
半个月保费 180 还只带小孩,
insurance.
cover
【在 l******3 的大作中提到】 : 公司是att.我刚才查了一下,半个月一个家庭加伴侣孩子交61刀的medical insurance. : 但我们公司的deductible高,一个人2000刀,就是买药看病啥的,除了例行检查cover : ,其他的都是先花自己的钱,超过2000才90%cover.
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s******e 发帖数: 1447 | 29 这很正常,一般来说,公司都希望职员配偶去自己的公司买保险,
所以为配偶出的钱比为职员出的钱要少。
举个例子,如果夫妻双方公司保险差不多,自己的都是70,一个公司A加配偶140,另一
个公司B加配偶变490,你怎么买?去买140的就等于公司A给配偶多出了不少钱,这对公
司A来说完全是没有必要的,根本就是帮配偶公司B出的钱。
我个人觉得High Deductible的plan分开买好,因为一起买deductible就翻倍了
本来达到single deductible的可能性就低,是为了万一出什么事买的,双方同时有大
笔消费的可能性很低,所以一起买基本上就是买了个deductible更高的plan |
p**********3 发帖数: 127 | 30 就是这样,老公的公司全付,家属的付一部分,每月多交200多,cigna最好的保险,感
觉给家属付的部分也还行
[在 mssf5 (新用户) 的大作中提到:]
:不奇怪,可能和我以前的公司一样,每月固定补贴一笔钱在员工的福利上,比如每月$
:350,多了就自己掏。单人医保可能每月420,补贴350,自己掏70,加一个人后840,减
:........... |
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L******w 发帖数: 2317 | |
c*****2 发帖数: 2709 | 32 你这个有没有networkd内可以没有免赔的?
insurance.
cover
【在 l******3 的大作中提到】 : 公司是att.我刚才查了一下,半个月一个家庭加伴侣孩子交61刀的medical insurance. : 但我们公司的deductible高,一个人2000刀,就是买药看病啥的,除了例行检查cover : ,其他的都是先花自己的钱,超过2000才90%cover.
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l*****e 发帖数: 1431 | 33 你的便宜是因为公司给你补贴了大头,看来是公司不给配偶补贴贝,跟保险公司无关。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 l*******e 的大作中提到】 : 是的,公司出一部分,不过还是不能解释为什么加了配偶就贵了N倍,问HR也不懂,他 : 就说cigna的plan就是这样
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l******3 发帖数: 1478 | 34 这个真不清楚啊。没得过大病。生娃的时候总共花了3000刀左右,应该是network内花
费。
【在 c*****2 的大作中提到】 : 你这个有没有networkd内可以没有免赔的? : : insurance. : cover
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G****y 发帖数: 3537 | 35 什么保险啊,生个娃自己要出3000?
【在 l******3 的大作中提到】 : 这个真不清楚啊。没得过大病。生娃的时候总共花了3000刀左右,应该是network内花 : 费。
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w*****n 发帖数: 383 | 36 我们一个月自己也是掏四百多, 正常吧.
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【在 l*******e 的大作中提到】 : 公司给提供的健康保险,每月付$70,觉得还行 : 上个月我结婚了,打算把老婆加入我的保险中,多一个人以为就翻倍而已,结果一看保 : 险金吓尿了,飙升到每月$490。这还是high deductible那种的,如果是standard或者 : premium就更不用说了 : 大家每月支出多少保险金?$490有点超我预算 : 都用什么健康保险?雇主提供和自己外面买哪个划算?我的是cigna。感觉太贵了。。。
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l******3 发帖数: 1478 | 37 UnitedHealthcare. 保险是不怎么样,不过每个月一家人保险交120几刀的话,生个孩
子才交3000,我没啥意见。
【在 G****y 的大作中提到】 : 什么保险啊,生个娃自己要出3000?
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Z*****l 发帖数: 14069 | 38 太贵了, 公司保险生娃不应该超过$1000。
【在 l******3 的大作中提到】 : UnitedHealthcare. 保险是不怎么样,不过每个月一家人保险交120几刀的话,生个孩 : 子才交3000,我没啥意见。
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m***5 发帖数: 626 | 39 其实不算贵,如果综合每月的medical premium看,一个月$120,一年1440,加3000,才
总支出4440。如果每月的premium是500,哪怕看病不花钱,每年你还是要支出6000,不
管你看病没有。att这种算是只保大病,降低身体健康的员工支出。
有一个问题就是premium是before tax。而看病花费要自己出,FSA只能cover 2500, 超
出的部分到收入的10%这部分都是after tax支出。
很多公司提供两种选择,high premium, low deductible/copay,给经常要看病的;或者
low premium, high deductible/copay, 给不常看病的。 |