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发帖数: 33122 | 1 【 以下文字转载自 NextGeneration 讨论区 】
发信人: venusfairy (venusfairy), 信区: NextGeneration
标 题: 什么人适合海归？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 1 12:20:53 2012, 美东)
大家问我们的归海，说实话，是破釜沉舟。两个人都没有工作的情况回来的。最主要的
原因是孩子大了，美国的教育比起国内来有诸多优势。
很多时候，要计算的不是一个人的得失，是要把全家放到一起来算的。在国内这么些年
，我见过不少海归，到底哪一个是应该归的，哪个不应该。谁是loser,谁是winner。有
的以捞一票的心态回去；有的是觉得国内的天地更广阔，更有英雄用武之地；也有的想
逃避美国的种种不如意；还有就是因为偶然的机会不舍得放弃......
谁适合回去？跟回去的目的、学历关系都不大。一点点愚见：关键是你懂不懂江湖？
别误解，不是人人都带着武器，拍好座次，来不来就火并的那种江湖。也不是尔虞我诈
、溜须拍马，要多下做有多下做的那个江湖。
你知道你自己的江湖吗？学校的江湖、实验室的江湖、公司的江湖、办公室的江湖....
..还有论坛上的江湖？
案例一、老板不喜欢中国人，总是跟我找麻烦。这个就别海归了，中国人更不喜欢中国
人。老板能雇你，说明他对中国人的偏见还是不大的，连肯给你讲学金或者雇佣你的老
板，你都搞不定，别的就别想太多了。
案例二、我老板跟系主任关系不好，所以我跟着他没前途！多好的机会啊，你能帮助老
板和系主任搞好关系，你就是两边的红人。把老板和大老板关系不好说成自己干不出活
儿来的人，也别想国内的江湖了。
(做饭时间，明天再写) |
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发帖数: 33122 | 2 发信人: venusfairy (venusfairy), 信区: NextGeneration
标 题: 藤博一
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 2 11:48:34 2012, 美东)
江湖说一半，不知道怎么往下说了。
刚刚想查一个我知道的海归博士服药自杀的事情，发现任何搜索引擎上都没有。尊重死
者的家属吧。大家还是更愿意接受过劳、病逝这样的原因。
坚持不下去的不止报纸上沸沸洋洋的这一个两个人，但是一跃而下不是个负责任的办法
。人有这样的智商了，应该选择更平静的离开，给家人孩子一个过度期，而不是被媒体
掘地三尺，被砖家们来篡改和分析你的人生轨迹、我国的教育弊端、再把家人矛盾都翻
出来。。。。。。
回过头来，江湖里都干什么？就两件事儿：管钱、管人。这两件事儿管不好，你有十个
藤校的博士也没用处。
某藤博士，国内最好的大学最难考的系，硅谷、大学都混过，有天使追着给钱回国去创
业。把北京人称街头混混的人物招进公司做销售。
混混的经历：某大公司前总经理（因为他哥是创始人），泡沫后去美，小学校、小公司
＂混＂成回国。特长：画饼。
偏偏我这样的家庭主妇都不相信的饼，可是藤博士信。这个人的简历就好比一个女人对
皇帝说＂娶我做妃子吧，别的女人一年可以生一个儿子，我一年可以生十个儿子。＂藤
博没有＂生＂过，就真心相信有人能生十个。国亡了不容易得回来，被赶出公司还可以
重来，那个＂不死＂不是很励志吗？今天去查，藤博的百度词条上公司名字又变了。这
次的投资人是国内的开发区，从引进资金、到引进技术、到引进人才，藤博被引进了好
几次了。可怜这六七年劳燕分飞的日子对妻子、儿女是多大的牺牲。
藤博弱点一：相信书上说的奇迹（关于书上的奇迹，是所有海归都应该了解的低级骗局
），喜饼而不脚踏实地。 |
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发帖数: 33122 | 3 发信人: venusfairy (venusfairy), 信区: NextGeneration
标 题: Re: 藤博一
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 3 08:14:45 2012, 美东)
回国回美都算是顺其自然。
回国的时候是这样。当时老功的公司在国内找到一个合作伙伴，这边几个老总去国内谈
都是老公作为技术支持和中文翻译一起去的，最后他们决定让老公去继续进行项目。
回美有两个原因。一个是我认为孩子们大了，需要稳定环境和美国的中学教育。另一个
是因为大公司收购了老公的公司，他们在中国的R＆D和销售都很强，是挤进去还是走。
最后决定一起回吧。就这样了。
看人呢，我觉得分开说，作为一般朋友，先信任。作为合作伙伴或者上下级，理性分析
利益吧。
作为下属，要用成绩说话，永远跟你观点保持一致的基本都不是好东西。敢于挑战你意
见的分两种：太嫩的和正直的。：）
首先看简历的水分。是不是一年生１０个孩子那种。程序员，刚刚工作就一年独立＂完
成＂１０个人年的任务。这样的人，就别耽误时间面试了。对于简历靠谱儿的，先问几
个最基本的问题：整个项目的代码有多少行、数据库有多少表、数据量几个G、可执行
文件有多大？销售人员，问他销售成本（包括市场开销）。吹牛的只会编收入的数字，
你一问开销就傻眼了。自己也是内行，问题好问。自己是外行的话，有一个好办法，就
是看简历的时候把看不懂的东西都标出来，让对方解释，能把你说明白的多半都是明白
人。
一心想把你招回国的系主任，问他我们这方面研究在国内有哪些资金来源，申请的周期
和条件。还有学校给一个教授职称的条件和困难。自己通过其他途径去找同行核实一下
，别听他一个人忽悠你。也千万别自我感觉良好，觉得他们求你，这种状态很容易干出
后悔的事儿。太着急引进的几种可能：找一个申请经费的理由；找一个替死鬼放在利益
冲突的中心（比如太久没有进展或拿得出手的东西）；正好有个名额，不用就被别人拿
走了。
跟说话水分超过5０％的人打交道就是火中取栗。前面说的藤博最终居然被赶出了自己
的第一个公司，还签下了协议，三年内不能做同样的产品。 |
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发帖数: 33122 | 4 发信人: venusfairy (venusfairy), 信区: NextGeneration
标 题: 安全感
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 4 12:38:23 2012, 美东)
安全感
我不喜欢这样的说法：孩子摔倒了让他哭去，别理他，他自然会站起来走。这是对＂嘘
寒问暖＂的一种矫枉过正。对于小孩子来说，父母的爱是安全感的唯一来源。为什么不
应该走过去，问他＂没有看到台阶是吗？＂＂哪里疼？＂＂吓到了吧？＂＂需要妈妈帮
你起来还是再趴一会儿？＂如果他很难过，就扶起来，抱一抱。
确实不需要大惊小怪，打地打石头的。但是要让他知道＂Mom care.＂
这是我从大儿子的幼儿园老师那里学到的。我去接大娃，他正在搬椅子，结果放小椅子
的时候压了我的脚。他说了＂对不起＂。但是老师坚持让他看看妈妈的脚怎么样了。后
来我发现那个老师不论是那个孩子摔倒了或是因为其他的原因哭了，都会仔细看看、问
问，这丝毫不影响她在孩子们中间的威信。＂I care＂是一种重要的态度，我们经常觉
得跟老外交往的时候，他们的态度特别让人舒服，care是一个原因。
宝宝的焦虑、伤心，尤其是他们不能流畅表达之前，特别难对付，小小的人儿还特可怜
。以前，我只知道两种方式：
１）＂体贴入微＂就是答应你的一切条件、极力讨好，只要你能好起来。
２）＂粗暴忽略＂就是你哭吧、闹吧，我反正不理你，让你的伎俩发挥不出来，以后你
就不使这着了。
从儿子老师那里，学了第三种，表达自己的关心，但是在原则问题上不动摇底线。
身边也有人说我＂惯孩子＂。我觉得孩子没有惯坏，反而惯好了就行。他们小的时候，
就会关心他人。每次到一个新地方生活，都有人在儿童运动场对我说＂要是每一个孩子
都象你们家这样，我们小孩儿来玩儿，都不用大人跟着。＂连小魔头弟弟，看到别的小
孩子摔倒了，都会跑去问问＂摔疼了吗？自己会起来吗？要我扶你吗？＂一般更小的宝
宝给他一问，反而不哭了，很好奇的看他。
我们总是担心来自外界的暴力，比如bully，但是来自父母和家人的冷暴力却给了孩子
更多的不安全感。
孩子们上中大班的时候，我一度想开始工作。家里请了一个小时工，帮我接孩子（离家
走路１０分钟）加上清理一下房间。小时工人不错，我可以在５点半以后回家。但是有
一天，她跟我说＂他们今天特别乖，因为我告诉他们谁不听话，妈妈晚上就不回来了。
＂我很难过，难道我的宝宝需要通过恐吓来表现良好吗？孩子们从幼儿园回来是需要淘
淘气，闹一闹，毕竟在体制里面管了一天。但是这个闹的度，还得由妈妈自己来掌握啊。
晚上卧谈会，给孩子们继续做思想工作＂妈妈每天都会跟你们在一起，等你们长大了，
也许妈妈会需要离开一两天出去办事，但是妈妈都会尽快回来的。＂
只要你需要，爸爸妈妈总会在身边的。 |
V*****8
发帖数: 33122 | |
l*****z
发帖数: 13617 | 6 安全感那段写的真好！
给孩子足够的关爱和鼓励，对孩子的心理健康非常重要！
要知道，无论外面风大浪大，苦难与磨砺，身后都有爱你支持你的家人～～ |
