m******u
发帖数: 340 | 1 眼看着形式不好， 公司可能要裁人。公司的规矩好像是如果已经take leave， 就不能
裁。 但是我还有一个月才能休息， 估摸着裁员可能发生得更快一些。 就想问问哦，
如果被裁了，算不算被歧视了啊？那人生还真是又完整了一把啊。。。 |
a***x
发帖数: 26368 | 2 想搞成不歧视不要太容易
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【在 m******u 的大作中提到】
: 眼看着形式不好， 公司可能要裁人。公司的规矩好像是如果已经take leave， 就不能
: 裁。 但是我还有一个月才能休息， 估摸着裁员可能发生得更快一些。 就想问问哦，
: 如果被裁了，算不算被歧视了啊？那人生还真是又完整了一把啊。。。
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A**k
发帖数: 4253 | |
c*******u
发帖数: 12899 | 4 公司很容易弄成“经济形势不好，不得不裁人”。只要不是你一个人被裁，很难告公司
歧视孕妇。
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【在 m******u 的大作中提到】
: 眼看着形式不好， 公司可能要裁人。公司的规矩好像是如果已经take leave， 就不能
: 裁。 但是我还有一个月才能休息， 估摸着裁员可能发生得更快一些。 就想问问哦，
: 如果被裁了，算不算被歧视了啊？那人生还真是又完整了一把啊。。。
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x********i
发帖数: 1147 | 5 只要不是以怀孕为借口裁人都不叫discrimination的。 |
m******u
发帖数: 340 | 6 好吧，看来只能我为鱼肉了。。。
【在 x********i 的大作中提到】
: 只要不是以怀孕为借口裁人都不叫discrimination的。
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