g****i 发帖数: 2269 | 1 德州,在本公司工作2年,公司有3万员工。剖腹产给8周的short term disability:
产前2周内(以预产期算)也可以休息,但是我们的hr的benefits是外包的,一向臭名
昭著,我打电话了5次,得到5个不同的答案。问周围的人也都说是headache,谁也说不
清怎么算。后来我反正家里热(爸妈不喜欢空调,除非很热了才开,德州的9月份还是
很热的)就坚持上班到最后一天,所以产前就没休。
8周的short term disability (STD):第一周用paid time off(PTO,我们的假期是根
据平常上班小时数乘以一个系数攒起来的,工作年限越多系数越高,所有的假期包括病
假,节假日都从这里出),其实就是自己攒的PTO小时数乘以一周应该工作的小时数。2
-4周是100% STD,全由公司出。5-8周是60% STD(全由公司出),可以用自己攒的PTO
凑够100%,也可以就领60%。总结就是1周PTO,3周100%,4周60%。根据工作年限和级别
100%和60%有区别,比如同是8周,我的上司工作比我时间长,级别也高,她100%的时间
比我长,但是总的8周是一样的,但她的100%的pay的时间比我长。
8周后叫做bonding time,需要在STD结束前申请,一生完孩子不可以申请。需要老板同
意,HR批准(8周的STD不需要老板同意,这是公司的政策规定)。这段时间只能用PTO
了,如果PTO用完了,就没有pay的leave了。 |
r********1 发帖数: 451 | 2 好复杂,看不懂。我的产假就是12周。有PTO就有钱,没PTO就no payment(我忘了买
short term disability)。我前6周有100%,后6周0% (因为产前休了好几次,所以PTO
不够了)。 |
k******b 发帖数: 4501 | 3 我还以为 short time disablity 和 PTO 是两回事, 即 short time disablity 8周
和 PTO 都是有钱拿的。 我去年休的,不过没精力去算这些。赞细心。 |
g****i 发帖数: 2269 | 4 我们的STD是公司买的,自己不花钱,不过明年的STD需要自己掏钱了。我们所有的假包
括节假日都用PTO
PTO
【在 r********1 的大作中提到】 : 好复杂,看不懂。我的产假就是12周。有PTO就有钱,没PTO就no payment(我忘了买 : short term disability)。我前6周有100%,后6周0% (因为产前休了好几次,所以PTO : 不够了)。
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g****i 发帖数: 2269 | 5 STD和PTO是两回事,PTO用于所有的病假,节假日,等等;STD8周里第一周是WAITING
PERIOD花PTO,剩下7周用公司买的STD100%和60%,自己不花钱,也不用PTO
【在 k******b 的大作中提到】 : 我还以为 short time disablity 和 PTO 是两回事, 即 short time disablity 8周 : 和 PTO 都是有钱拿的。 我去年休的,不过没精力去算这些。赞细心。
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