g*******u
发帖数: 107 | 1 请教各位姐姐妹妹们，如果是满足 SDI 条件的上班族准妈妈，可以最多请多少的假呢
？I meant job-protective and insurance covered maximum leaving days, by
combining FMLA CFRA PDL and PFL. 仔细研究了这张图，http://www.experthrconsulting.com/content/downloads/UNOCH-PregnancyTimelines.pdf. 好像是产前4星期，产后12星期都是fmla and cfra可以保障的。
Thanks, | y*******r
发帖数: 2337 | 2 我的HR告诉我，我entitled to 24 weeks of leave of absence within 12 months of
the birth of my baby.
这个是job protected。insurance covered 我们公司的policy是只保12 weeks. After
12 weeks I will have to be transferee to cobra.
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 g*******u 的大作中提到】
: 请教各位姐姐妹妹们，如果是满足 SDI 条件的上班族准妈妈，可以最多请多少的假呢
: ？I meant job-protective and insurance covered maximum leaving days, by
: combining FMLA CFRA PDL and PFL. 仔细研究了这张图，http://www.experthrconsulting.com/content/downloads/UNOCH-PregnancyTimelines.pdf. 好像是产前4星期，产后12星期都是fmla and cfra可以保障的。
: Thanks,
| f*****i
发帖数: 3558 | 3 这张图也太难看了
预产期前4周到真正的birth，pdl
birth后6周（v）或8周（c），pdl
然后6周pfml
然后6周unpaid fml（公司不足50个人不用给）
fml可以不连休。如果pfml连着pdl，可以pfml不用有一周waiting period
insurance给的都是partial pay，然后看公司政策。不少公司pdl的时候给补足100%。
fml木有补贴。具体问你们公司hr
【在 g*******u 的大作中提到】
: 请教各位姐姐妹妹们，如果是满足 SDI 条件的上班族准妈妈，可以最多请多少的假呢
: ？I meant job-protective and insurance covered maximum leaving days, by
: combining FMLA CFRA PDL and PFL. 仔细研究了这张图，http://www.experthrconsulting.com/content/downloads/UNOCH-PregnancyTimelines.pdf. 好像是产前4星期，产后12星期都是fmla and cfra可以保障的。
: Thanks,
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