m******u 发帖数: 49 | 1 最近看了无良月嫂lisa告雇主的事件,越想越害怕。我们曾雇佣过月嫂,现在也准备请
住家保姆。如何能有效防止无良保姆的将来可能的恶意敲诈?
1. 可以不签任何雇佣合同,只付现金吗?这样如果要告超时工作,连雇佣关系都没有
书面证明,就不可以成立吗?还是法庭就保护employee,只用保姆一方说词就采用了?
2. 可以签订一份合同说明每天工作8小时,一个月付多少工资。但实际月嫂,住家保姆
还是按她们原来的安排做事。
可能有些家庭就干脆闲麻烦,不请月嫂或直接把小孩送幼儿园了。感觉这个lisa事件把
其他好好做事的月嫂,住家阿姨的市场都搅乱了。 |
V*****8 发帖数: 33122 | 2 不要签合约,付现金。
合约,除非你去找个律师,滴水不漏的写,但是实际上真的有没有用也难说。因为如果
合约违反法律规定的,比如8小时以外没有加班费,节假日没有给带薪休假,甚至雇主
给不给医疗保险?付不付socialsecurity?。。。到时候就算上庭也保护不了雇主。因
为本身就是违法的。
千万千万千万不要找港台人士,非我族类,其心必异。 |
w*********4 发帖数: 832 | |
x****k 发帖数: 2932 | 4 三番有详细讨论,回去考古
如果不愿找律师,那就请钟点工.
【在 m******u 的大作中提到】 : 最近看了无良月嫂lisa告雇主的事件,越想越害怕。我们曾雇佣过月嫂,现在也准备请 : 住家保姆。如何能有效防止无良保姆的将来可能的恶意敲诈? : 1. 可以不签任何雇佣合同,只付现金吗?这样如果要告超时工作,连雇佣关系都没有 : 书面证明,就不可以成立吗?还是法庭就保护employee,只用保姆一方说词就采用了? : 2. 可以签订一份合同说明每天工作8小时,一个月付多少工资。但实际月嫂,住家保姆 : 还是按她们原来的安排做事。 : 可能有些家庭就干脆闲麻烦,不请月嫂或直接把小孩送幼儿园了。感觉这个lisa事件把 : 其他好好做事的月嫂,住家阿姨的市场都搅乱了。
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v********a 发帖数: 145 | 5 google the law and try to follow it:
http://www.tbowleslaw.com/blog/?p=1724
sign a proper contract, maintain a working log each day, and pay the hours
(and the overtime pay) according to the law. This kind of thing can be
avoided.
【在 m******u 的大作中提到】 : 最近看了无良月嫂lisa告雇主的事件,越想越害怕。我们曾雇佣过月嫂,现在也准备请 : 住家保姆。如何能有效防止无良保姆的将来可能的恶意敲诈? : 1. 可以不签任何雇佣合同,只付现金吗?这样如果要告超时工作,连雇佣关系都没有 : 书面证明,就不可以成立吗?还是法庭就保护employee,只用保姆一方说词就采用了? : 2. 可以签订一份合同说明每天工作8小时,一个月付多少工资。但实际月嫂,住家保姆 : 还是按她们原来的安排做事。 : 可能有些家庭就干脆闲麻烦,不请月嫂或直接把小孩送幼儿园了。感觉这个lisa事件把 : 其他好好做事的月嫂,住家阿姨的市场都搅乱了。
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R*********i 发帖数: 7643 | 6 找熟人介绍的可靠的月嫂不签合同其实是一个办法,当然双方当时承担更大风险,而且
属于非法雇佣。不过过后确实月嫂没有任何可能再追加诉讼了。 |
x******4 发帖数: 3001 | 7 不请月嫂就行了,自己弄,两个人都要会照顾小宝宝,这样更好 |
C*N 发帖数: 1792 | 8 不签合同是最危险的,因为你不可能否认雇佣关系,
一般情况下,你们的雇佣关系不会只有你们两个知道,所以你肯定不敢在法庭上否认,
如果在法庭上撒谎那可就不是民事问题啦。
一旦你承认雇佣关系,如果没有你没有纸面证据,那可就随对方说了。
在美国,带薪节假日是不受法律保护的,理论上,雇主可以不给雇员任何带薪节假日。
税务问题一般是不写在合同里面的,所以不存在不交税让合同失效的情况。
合同让律师看一下没有多少钱的。但是如果你做好如下两点,应该可以规避大部分风险。
1,签合同,明确小时工资,那个时间段是不需要干活,不付钱的。大部分州住家保姆8
小时以外也是只要付100%的工资,不需要付150%的。
2,每天记录时间,让她每周签 time sheet。
保险不是每个employer都要买的, 至少在我们州好像要至少要三个以上雇员才是必要
的。
移民,税务问题,如果你们不交税的话,那确实是双方都违法,但是这个问题上,月嫂
去告,对自己没有好处,所以没有什么 incentive,和违反劳动法不同,后者能够给月
嫂自己带来很大的好处,所以一定要防范好。
【在 m******u 的大作中提到】 : 最近看了无良月嫂lisa告雇主的事件,越想越害怕。我们曾雇佣过月嫂,现在也准备请 : 住家保姆。如何能有效防止无良保姆的将来可能的恶意敲诈? : 1. 可以不签任何雇佣合同,只付现金吗?这样如果要告超时工作,连雇佣关系都没有 : 书面证明,就不可以成立吗?还是法庭就保护employee,只用保姆一方说词就采用了? : 2. 可以签订一份合同说明每天工作8小时,一个月付多少工资。但实际月嫂,住家保姆 : 还是按她们原来的安排做事。 : 可能有些家庭就干脆闲麻烦,不请月嫂或直接把小孩送幼儿园了。感觉这个lisa事件把 : 其他好好做事的月嫂,住家阿姨的市场都搅乱了。
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a*i 发帖数: 583 | 9 简单,事先讲好每天只能报最多多少个小时的工作,然后要求月嫂每天填timesheet然
后签字就好了。吃住算成福利。 |
g******n 发帖数: 53185 | 10 出个主意大家讨论。让月嫂签署一个volunteer的协议保护自己,然后私下给月嫂现金
。 |
l*****n 发帖数: 5200 | 11 月嫂不是傻子,你写的时间不对,她肯定不会签,或者,说你逼她签,很容易找出其他
时间还在工作的证据。
其实没身份的最好,她肯定不敢闹。拿现金的也好,她多半不交税。她有把柄在你手上
,还怕啥? |