q*c
发帖数: 9453 | 1 听说这个鸟公司是随便 fire 人的， 经理早晨起来看人不顺眼直接叫你走人， 然后没
多久这个经理被更大的经理看着不顺眼走人了？
还听另外一人说招聘的时候直接就说， 每年搞百分之几十的人。 当然那个哥们更吊，
说你们还没搞我， 我早把你们炒了去好地方了。。。
这听着也实在太苦逼了吧？ 到底是不是真的？ |
z****e
发帖数: 54598 | 2 哪里都是老大看不顺眼就要走人
这个没啥奇怪的
死赖着不走更没搞头
netflix开人至少给钱
平常收入也多，不像很多at will permanent
干的是contractor的活，拿的是permanent的工资
at will开人连钱都不给
相比之下netflix要nice太多了 |
q*c
发帖数: 9453 | 3 不是吧， 很多大公司， 哪怕是 amazon 这样的血汗工厂， 开人都要慢慢收集证据，
不是那天经理看你不顺眼就搞你随意的。
【在 z****e 的大作中提到】
: 哪里都是老大看不顺眼就要走人
: 这个没啥奇怪的
: 死赖着不走更没搞头
: netflix开人至少给钱
: 平常收入也多，不像很多at will permanent
: 干的是contractor的活，拿的是permanent的工资
: at will开人连钱都不给
: 相比之下netflix要nice太多了
|
z****e
发帖数: 54598 | 4 fire和layoff的区别还是很明显的吧
fire掉，就不给钱了
layoff就给钱走人
netflix都是layoff阿，给钱走人
一般公司都不fire人，一般考核在最后，需改善/pip
马上就要走了，再不走就是直接fire了，fire掉不用给钱
netflix一般都是layoff吧，要不然还给什么钱
，
【在 q*c 的大作中提到】
: 不是吧， 很多大公司， 哪怕是 amazon 这样的血汗工厂， 开人都要慢慢收集证据，
: 不是那天经理看你不顺眼就搞你随意的。
|
q*c
发帖数: 9453 | 5 ok 就是 layoff. 就是想知道下 netflix 干人是不是那么随意。 据说公司来了一个
netflix 的台湾经理，上来就开两个中国人和一个烙印，据说都是 netflix 风格。
【在 z****e 的大作中提到】
: fire和layoff的区别还是很明显的吧
: fire掉，就不给钱了
: layoff就给钱走人
: netflix都是layoff阿，给钱走人
: 一般公司都不fire人，一般考核在最后，需改善/pip
: 马上就要走了，再不走就是直接fire了，fire掉不用给钱
: netflix一般都是layoff吧，要不然还给什么钱
:
: ，
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z****e
发帖数: 54598 | 6 应该是的
我去年说过
现在全世界都在看NETFLIX
都在学习NETFLIX
以后估计都是这种风格了
【在 q*c 的大作中提到】
: ok 就是 layoff. 就是想知道下 netflix 干人是不是那么随意。 据说公司来了一个
: netflix 的台湾经理，上来就开两个中国人和一个烙印，据说都是 netflix 风格。
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b*******s
发帖数: 5216 | 7 这是台巴子风格吧
【在 q*c 的大作中提到】
: ok 就是 layoff. 就是想知道下 netflix 干人是不是那么随意。 据说公司来了一个
: netflix 的台湾经理，上来就开两个中国人和一个烙印，据说都是 netflix 风格。
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t*****n
发帖数: 4908 | 8 你如果不求身份无所谓。要身份还是稳妥点的好。
【在 q*c 的大作中提到】
: 听说这个鸟公司是随便 fire 人的， 经理早晨起来看人不顺眼直接叫你走人， 然后没
: 多久这个经理被更大的经理看着不顺眼走人了？
: 还听另外一人说招聘的时候直接就说， 每年搞百分之几十的人。 当然那个哥们更吊，
: 说你们还没搞我， 我早把你们炒了去好地方了。。。
: 这听着也实在太苦逼了吧？ 到底是不是真的？
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q*c
发帖数: 9453 | 9 没身份问题， 随时会被搞， 还要继续找工作， 也不爽的紧啊。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 你如果不求身份无所谓。要身份还是稳妥点的好。
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g****t
发帖数: 31659 | 10 如果没有技术一条道走到黑的决心,不如开始攒点房子.其实也很爽的.
临渊羡鱼不如退而结网阿.
【在 q*c 的大作中提到】
: 没身份问题， 随时会被搞， 还要继续找工作， 也不爽的紧啊。
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z****e
发帖数: 54598 | 11 要求涨工资，作为风险补偿
CONTRACTOR工资不能低
【在 q*c 的大作中提到】
: 没身份问题， 随时会被搞， 还要继续找工作， 也不爽的紧啊。
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p*****2
发帖数: 21240 | 12 到底现在N的package能到30万吗？不到的话就没什么优势呀。 |
b***e
发帖数: 1419 | 13 你别说，我有个以前的同事完完全全就是你说的这个套路。这哥们是东欧人，地道的
Java Guru，很耿直，跟三哥经理合不来。一天早晨，三哥将其叫到会议室，还来了个
HR。三哥讲：你被开除了。这哥们说：你丫瞎鸡巴闹什么，爷还有活干呢...结果三个
月后，来了另外一伙三哥...
【在 q*c 的大作中提到】
: 听说这个鸟公司是随便 fire 人的， 经理早晨起来看人不顺眼直接叫你走人， 然后没
: 多久这个经理被更大的经理看着不顺眼走人了？
: 还听另外一人说招聘的时候直接就说， 每年搞百分之几十的人。 当然那个哥们更吊，
: 说你们还没搞我， 我早把你们炒了去好地方了。。。
: 这听着也实在太苦逼了吧？ 到底是不是真的？
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g*****g
发帖数: 34805 | 14 随便说不上。Netflix是属于那种丑话说在前头的公司，要你来是来干活，如果面试看
走眼了，或者你工作态度不好，
该layoff就layoff。经理也不会毫无预警，觉得你不行会警告你。有一个cuture
deck很有名, 你不认同这种文化，或者面试者认为你不适合这种文化，都不会招你。
中层的压力很大，项目不能按期完成，走人的就是他们。我见过的经理，director走人
，远比engineer多。所以他们有压力去雇能干活的人。所以公平地说，阿三虽多，大部
分还是有两把刷子的。
我个人还挺喜欢这种文化，干过的几个公司，基本上都要给人擦屁股，去救火的事情也
时有发生。这里就没这事，两个月跟不上进度，先把人开了，换个人上，不会拖死全队。
我们的数据比较透明，去年被开掉的人不到10%，加上自己走的也不过20%。我觉得也就
湾区正常水平。而且扩张不慢，进来的人得有走的多一倍。
【在 q*c 的大作中提到】
: 听说这个鸟公司是随便 fire 人的， 经理早晨起来看人不顺眼直接叫你走人， 然后没
: 多久这个经理被更大的经理看着不顺眼走人了？
: 还听另外一人说招聘的时候直接就说， 每年搞百分之几十的人。 当然那个哥们更吊，
: 说你们还没搞我， 我早把你们炒了去好地方了。。。
: 这听着也实在太苦逼了吧？ 到底是不是真的？
|
q*c
发帖数: 9453 | 15 操。
【在 z****e 的大作中提到】
: 应该是的
: 我去年说过
: 现在全世界都在看NETFLIX
: 都在学习NETFLIX
: 以后估计都是这种风格了
|
q*c
发帖数: 9453 | 16 ... 原来是真的！
不过多开经理绝对是王道，这种管理层专杀“自己人”的公司才有前途。绝大多数公司
都做不到。
但是凡事过犹不及，只以结果论英雄，在上升期一切都好，一旦遇到挫折，容易突然死
亡。
。。。每年 20%， 太他妈的黑了。
队。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 随便说不上。Netflix是属于那种丑话说在前头的公司，要你来是来干活，如果面试看
: 走眼了，或者你工作态度不好，
: 该layoff就layoff。经理也不会毫无预警，觉得你不行会警告你。有一个cuture
: deck很有名, 你不认同这种文化，或者面试者认为你不适合这种文化，都不会招你。
: 中层的压力很大，项目不能按期完成，走人的就是他们。我见过的经理，director走人
: ，远比engineer多。所以他们有压力去雇能干活的人。所以公平地说，阿三虽多，大部
: 分还是有两把刷子的。
: 我个人还挺喜欢这种文化，干过的几个公司，基本上都要给人擦屁股，去救火的事情也
: 时有发生。这里就没这事，两个月跟不上进度，先把人开了，换个人上，不会拖死全队。
: 我们的数据比较透明，去年被开掉的人不到10%，加上自己走的也不过20%。我觉得也就
|
g*****g
发帖数: 34805 | 17 你看错了吧，我说的是开的不超过10%，加上自己跳槽的也不过20%，跳槽跟开人没什么
关系。turnover rate不
算高。
【在 q*c 的大作中提到】
: ... 原来是真的！
: 不过多开经理绝对是王道，这种管理层专杀“自己人”的公司才有前途。绝大多数公司
: 都做不到。
: 但是凡事过犹不及，只以结果论英雄，在上升期一切都好，一旦遇到挫折，容易突然死
: 亡。
: 。。。每年 20%， 太他妈的黑了。
:
: 队。
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q*c
发帖数: 9453 | 18 我以前的打工的地方是 3%。。。就看总数啊。你难以分辨这10%为啥走。
其实都是没关系，全看 business strategy. 商业模型做得好，怎么也是成功。商业模
型做的烂，苦逼死也毫无意义。我这种肉头一般找公司先看 employee hapiness index
...lol
【在 g*****g 的大作中提到】
: 你看错了吧，我说的是开的不超过10%，加上自己跳槽的也不过20%，跳槽跟开人没什么
: 关系。turnover rate不
: 算高。
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g*****g
发帖数: 34805 | 19 据我所知，跳槽的去startup的居多，应该是想发财。
这世界变化快，想不被开，应该是找个上升的公司，而不是找传说中养老的公司。
看看Cisco, Intel, IBM, M$, 你懂的。
index
【在 q*c 的大作中提到】
: 我以前的打工的地方是 3%。。。就看总数啊。你难以分辨这10%为啥走。
: 其实都是没关系，全看 business strategy. 商业模型做得好，怎么也是成功。商业模
: 型做的烂，苦逼死也毫无意义。我这种肉头一般找公司先看 employee hapiness index
: ...lol
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a***n
发帖数: 538 | |
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d********u
发帖数: 5383 | 21 全世界会去看这种鸡巴大的公司？这鸡巴公司除了看动画片的孩子之外，有人吊它吗?
【在 z****e 的大作中提到】
: 应该是的
: 我去年说过
: 现在全世界都在看NETFLIX
: 都在学习NETFLIX
: 以后估计都是这种风格了
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z****e
发帖数: 54598 | 22 哈哈，臭臭来悲愤了
【在 d********u 的大作中提到】
: 全世界会去看这种鸡巴大的公司？这鸡巴公司除了看动画片的孩子之外，有人吊它吗?
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z****e
发帖数: 54598 | 23 你们都还没有觉悟吗？
资本家怎么可能养着闲人？
老魏也说了，100个人，裁掉90个
剩下10个人，工资加倍，工作全部搞定，一点问题没有
资本家happy，那剩下的10个人也happy
以后就这样，干不干？不干换人，换愿意干的人来
开源的轮子越来越多，现在随便一个码农的生产力都非常高
七拼八凑很快就是一个系统出来
一个人做可能比两个人做更快
两个人互相牵制，反而没太高生产力
现在这种文化在startup尤其明显
天使基金，给一个人的startup的投资比如是10w
那么两个人的startup就是17w了
三个人就是20w这样子，边际效应递减
顺便说一下swjtuer去netflix面试财务组时候的面试题
他们老板要求让他们把oracle db换成cassandra
问，如果是你，你怎么办？
【在 a***n 的大作中提到】
: 这个压力也太大了。netflix有多少码工？
|
z****e
发帖数: 54598 | 24 觉悟吧，现在大街小巷到处都在说netflix
netflix的ceo可是各个公司当头的热门人选
m$不是都一度传言要挖他过去么？
【在 q*c 的大作中提到】
: 操。
|
z****e
发帖数: 54598 | 25 你们这种在合同有at will条款的觉悟居然还没有我高啊
我都时刻准备着走人，更何况是你们
管理层下岗也很正常，公司效益不好，ceo和founder都会被走人
netflix比较牛的原因就是ceo手比较狠，手下不行马上要求走人
这样一层层压下去，混的人就少很多了
其实yahoo什么股价上涨，都是因为ceo一直下狠手，动不动赶人走
所以股价容易往上爬
【在 q*c 的大作中提到】
: ... 原来是真的！
: 不过多开经理绝对是王道，这种管理层专杀“自己人”的公司才有前途。绝大多数公司
: 都做不到。
: 但是凡事过犹不及，只以结果论英雄，在上升期一切都好，一旦遇到挫折，容易突然死
: 亡。
: 。。。每年 20%， 太他妈的黑了。
:
: 队。
|
l*********s
发帖数: 5409 | 26 我以前就这么说过，当时你老还反对来着。
【在 z****e 的大作中提到】
: 你们都还没有觉悟吗？
: 资本家怎么可能养着闲人？
: 老魏也说了，100个人，裁掉90个
: 剩下10个人，工资加倍，工作全部搞定，一点问题没有
: 资本家happy，那剩下的10个人也happy
: 以后就这样，干不干？不干换人，换愿意干的人来
: 开源的轮子越来越多，现在随便一个码农的生产力都非常高
: 七拼八凑很快就是一个系统出来
: 一个人做可能比两个人做更快
: 两个人互相牵制，反而没太高生产力
|
g*********e
发帖数: 14401 | 27 bay area avg is far from 20 pct
队。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 随便说不上。Netflix是属于那种丑话说在前头的公司，要你来是来干活，如果面试看
: 走眼了，或者你工作态度不好，
: 该layoff就layoff。经理也不会毫无预警，觉得你不行会警告你。有一个cuture
: deck很有名, 你不认同这种文化，或者面试者认为你不适合这种文化，都不会招你。
: 中层的压力很大，项目不能按期完成，走人的就是他们。我见过的经理，director走人
: ，远比engineer多。所以他们有压力去雇能干活的人。所以公平地说，阿三虽多，大部
: 分还是有两把刷子的。
: 我个人还挺喜欢这种文化，干过的几个公司，基本上都要给人擦屁股，去救火的事情也
: 时有发生。这里就没这事，两个月跟不上进度，先把人开了，换个人上，不会拖死全队。
: 我们的数据比较透明，去年被开掉的人不到10%，加上自己走的也不过20%。我觉得也就
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q*c
发帖数: 9453 | 28 我说你少来虚的， 给哥们 refer 你这种有工会的美好工作吧！
【在 z****e 的大作中提到】
: 你们这种在合同有at will条款的觉悟居然还没有我高啊
: 我都时刻准备着走人，更何况是你们
: 管理层下岗也很正常，公司效益不好，ceo和founder都会被走人
: netflix比较牛的原因就是ceo手比较狠，手下不行马上要求走人
: 这样一层层压下去，混的人就少很多了
: 其实yahoo什么股价上涨，都是因为ceo一直下狠手，动不动赶人走
: 所以股价容易往上爬
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q*c
发帖数: 9453 | 29 公司做的好坏， 主要靠压 product design, business model.
那里的闲人多， 而且是决定性的。
技术方面就是打酱油的陪绑， 公司不能没有， 但是不能决定公司好坏。
【在 z****e 的大作中提到】
: 你们这种在合同有at will条款的觉悟居然还没有我高啊
: 我都时刻准备着走人，更何况是你们
: 管理层下岗也很正常，公司效益不好，ceo和founder都会被走人
: netflix比较牛的原因就是ceo手比较狠，手下不行马上要求走人
: 这样一层层压下去，混的人就少很多了
: 其实yahoo什么股价上涨，都是因为ceo一直下狠手，动不动赶人走
: 所以股价容易往上爬
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q*c
发帖数: 9453 | 30 是多还是少？
我觉得一大点的公司有这种 20% turn over rate, 基本就要崩溃了。基本人熟练了就
要走的节奏。
【在 g*********e 的大作中提到】
: bay area avg is far from 20 pct
:
: 队。
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f***8
发帖数: 510 | 31 这个表示赞同，PD and BM 很重要。现在有好多STARTUP号称是ENGINEERR LEAD，主要
也是货币印的太多了，公司的成立已经不是以盈利为目的，而是以好玩为目的。试想如
果没有货币超发，你要用实实在在的利润养公司，很多公司更本没法生存。
【在 q*c 的大作中提到】
: 公司做的好坏， 主要靠压 product design, business model.
: 那里的闲人多， 而且是决定性的。
: 技术方面就是打酱油的陪绑， 公司不能没有， 但是不能决定公司好坏。
|
g*****g
发帖数: 34805 | 32 http://www.bizjournals.com/sanjose/news/2013/07/29/amazon-googl
Google's median tenure 1.1 yrs.
Don't forget Netflix makes it really easy to leave. No RSU, all options are
immediately vested. That's contrary to Amazon's approach.
【在 q*c 的大作中提到】
: 是多还是少？
: 我觉得一大点的公司有这种 20% turn over rate, 基本就要崩溃了。基本人熟练了就
: 要走的节奏。
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p*u
发帖数: 2454 | 33
exactly, w/ FED tapering compensations in SV will shrink.
【在 f***8 的大作中提到】
: 这个表示赞同，PD and BM 很重要。现在有好多STARTUP号称是ENGINEERR LEAD，主要
: 也是货币印的太多了，公司的成立已经不是以盈利为目的，而是以好玩为目的。试想如
: 果没有货币超发，你要用实实在在的利润养公司，很多公司更本没法生存。
|
c******o
发帖数: 1277 | 34 employee tenure 是指同一个公司的同一个待遇，不一定是跳槽吧？
涨待遇不算，换title不算？
【在 g*****g 的大作中提到】
: http://www.bizjournals.com/sanjose/news/2013/07/29/amazon-googl
: Google's median tenure 1.1 yrs.
: Don't forget Netflix makes it really easy to leave. No RSU, all options are
: immediately vested. That's contrary to Amazon's approach.
|
g*****g
发帖数: 34805 | 35 没听说过这么理解的。你要说招新人速度远比以前快，倒是有可能。
【在 c******o 的大作中提到】
: employee tenure 是指同一个公司的同一个待遇，不一定是跳槽吧？
: 涨待遇不算，换title不算？
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N*n
发帖数: 456 | 36 这个数据里最奇怪的是oracle, 工资中位数少了个1？还是他们雇了大批
IIT intern? 更不可理解的是中位年数3.2年
278 - Tie Oracle Corp. 35 3.2 $23,200 38% 51%
are
【在 g*****g 的大作中提到】
: http://www.bizjournals.com/sanjose/news/2013/07/29/amazon-googl
: Google's median tenure 1.1 yrs.
: Don't forget Netflix makes it really easy to leave. No RSU, all options are
: immediately vested. That's contrary to Amazon's approach.
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b******y
发帖数: 9224 | 37
分析的有道理。据说zynga layoff都是给的6个月的package, 比较nb. 没错，最怕的就
是那种干的是contractor的，拿的是permanent工资的。
【在 z****e 的大作中提到】
: 哪里都是老大看不顺眼就要走人
: 这个没啥奇怪的
: 死赖着不走更没搞头
: netflix开人至少给钱
: 平常收入也多，不像很多at will permanent
: 干的是contractor的活，拿的是permanent的工资
: at will开人连钱都不给
: 相比之下netflix要nice太多了
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b******y
发帖数: 9224 | 38
我早说了，做码工做到最后，一定要走business的道路。比如说做consultant啥的。哪
个公司都一样，你就一打工的，不管是business condition发生变化还是你自己的原因
，你主宰不了你的命运。
【在 q*c 的大作中提到】
: ok 就是 layoff. 就是想知道下 netflix 干人是不是那么随意。 据说公司来了一个
: netflix 的台湾经理，上来就开两个中国人和一个烙印，据说都是 netflix 风格。
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b******y
发帖数: 9224 | 39
队。
学习了。我有个朋友ebay做的腻味，跑netflix当director of engineering. 后来又不
知道为啥，可能就是你说的吧，现在又回ebay了。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 随便说不上。Netflix是属于那种丑话说在前头的公司，要你来是来干活，如果面试看
: 走眼了，或者你工作态度不好，
: 该layoff就layoff。经理也不会毫无预警，觉得你不行会警告你。有一个cuture
: deck很有名, 你不认同这种文化，或者面试者认为你不适合这种文化，都不会招你。
: 中层的压力很大，项目不能按期完成，走人的就是他们。我见过的经理，director走人
: ，远比engineer多。所以他们有压力去雇能干活的人。所以公平地说，阿三虽多，大部
: 分还是有两把刷子的。
: 我个人还挺喜欢这种文化，干过的几个公司，基本上都要给人擦屁股，去救火的事情也
: 时有发生。这里就没这事，两个月跟不上进度，先把人开了，换个人上，不会拖死全队。
: 我们的数据比较透明，去年被开掉的人不到10%，加上自己走的也不过20%。我觉得也就
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b******y
发帖数: 9224 | 40
index
正解。另外，确实是，商业模式错了，就好比人进了千老的行业，真是永世不得翻身啊
。
【在 q*c 的大作中提到】
: 我以前的打工的地方是 3%。。。就看总数啊。你难以分辨这10%为啥走。
: 其实都是没关系，全看 business strategy. 商业模型做得好，怎么也是成功。商业模
: 型做的烂，苦逼死也毫无意义。我这种肉头一般找公司先看 employee hapiness index
: ...lol
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b******y
发帖数: 9224 | 41
嗯，公司不是养懒人的地方。职场就是逆水行舟
【在 z****e 的大作中提到】
: 你们这种在合同有at will条款的觉悟居然还没有我高啊
: 我都时刻准备着走人，更何况是你们
: 管理层下岗也很正常，公司效益不好，ceo和founder都会被走人
: netflix比较牛的原因就是ceo手比较狠，手下不行马上要求走人
: 这样一层层压下去，混的人就少很多了
: 其实yahoo什么股价上涨，都是因为ceo一直下狠手，动不动赶人走
: 所以股价容易往上爬
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z****e
发帖数: 54598 | 42 我肯定没你老，哈哈
我当时反对么？不记得了
不过我这人对底层人民有最基本的同情心
我是不很赞同资本家拼命剥削这一套的
但是现在资本家这么搞了，那也没办法
人要适应社会，而不是反过来
【在 l*********s 的大作中提到】
: 我以前就这么说过，当时你老还反对来着。
|
z****e
发帖数: 54598 | 43 你过来吧，你人到这边，以你的水平，ref你绝对没问题
union保护下，任何裁员都是给12个月的工资
当然，作为tradeoff，工资肯定开得不如美帝那么慷慨
【在 q*c 的大作中提到】
: 我说你少来虚的， 给哥们 refer 你这种有工会的美好工作吧！
|
f***8
发帖数: 510 | 44 一般的人还是不太愿意被LAYOFF的吧，毕竟你选择一个公司，有很多考量，比如薪水，
WORK and LIFE balance, 离家远近等等。ZYNGA有点本事的人，在第一波LAYOFF前该跑
的都跑了。对于有家有口有一定经验的，我老以前就说过，基本在一定的物理距离内，
也就这么几家公司让你跳来跳去，而且一般人也没牛刀到指哪打哪，合适的工作还是要
花很多时间找的。
【在 b******y 的大作中提到】
:
: 嗯，公司不是养懒人的地方。职场就是逆水行舟
|
z****e
发帖数: 54598 | 45 我们讨论一下这种方案的可行性吧
小菊花说是煤老板炒房的思路
就是在一个高收入高消费地区干活
比如弯区，然后把收入转移到一个相对低的地方，去消费
比如转移到德州去买房
然后把德州的房子转租出去
租金抵销一部分在弯区的房租
这样尽快地把德州的房子给付清
这样一旦被雷，也不至于被房贷逼破产，就有一定余地可以周旋酱紫
实在不行全家搬迁去德州么，少了房贷的压力
随便找个公司也都过得下去
【在 f***8 的大作中提到】
: 一般的人还是不太愿意被LAYOFF的吧，毕竟你选择一个公司，有很多考量，比如薪水，
: WORK and LIFE balance, 离家远近等等。ZYNGA有点本事的人，在第一波LAYOFF前该跑
: 的都跑了。对于有家有口有一定经验的，我老以前就说过，基本在一定的物理距离内，
: 也就这么几家公司让你跳来跳去，而且一般人也没牛刀到指哪打哪，合适的工作还是要
: 花很多时间找的。
|
b*******s
发帖数: 5216 | 46 没钱考虑在低物价地区投资
有钱考虑在高回报地区投资
就这么简单
【在 z****e 的大作中提到】
: 我们讨论一下这种方案的可行性吧
: 小菊花说是煤老板炒房的思路
: 就是在一个高收入高消费地区干活
: 比如弯区，然后把收入转移到一个相对低的地方，去消费
: 比如转移到德州去买房
: 然后把德州的房子转租出去
: 租金抵销一部分在弯区的房租
: 这样尽快地把德州的房子给付清
: 这样一旦被雷，也不至于被房贷逼破产，就有一定余地可以周旋酱紫
: 实在不行全家搬迁去德州么，少了房贷的压力
|
q*c
发帖数: 9453 | 47 干， 不在美帝啊！ 我这拖家带口啊。 老婆肯定要和我拼命的。 买的 shotgun 别就
用在自己身上了。。。
【在 z****e 的大作中提到】
: 你过来吧，你人到这边，以你的水平，ref你绝对没问题
: union保护下，任何裁员都是给12个月的工资
: 当然，作为tradeoff，工资肯定开得不如美帝那么慷慨
|
q*c
发帖数: 9453 | 48 我 tmd 竟然在 第二名 走人快的 公司干了 5 年！ 还干的不错。
看来 netflix 是干不倒我了。haha
are
【在 g*****g 的大作中提到】
: http://www.bizjournals.com/sanjose/news/2013/07/29/amazon-googl
: Google's median tenure 1.1 yrs.
: Don't forget Netflix makes it really easy to leave. No RSU, all options are
: immediately vested. That's contrary to Amazon's approach.
|
z****e
发帖数: 54598 | 49 那如果往北挪一下呢？
世界第一或第二适宜居住城市
【在 q*c 的大作中提到】
: 干， 不在美帝啊！ 我这拖家带口啊。 老婆肯定要和我拼命的。 买的 shotgun 别就
: 用在自己身上了。。。
|
q*c
发帖数: 9453 | 50 哪个城市？
想着卖车卖房就头疼啊。。。
【在 z****e 的大作中提到】
: 那如果往北挪一下呢？
: 世界第一或第二适宜居住城市
|
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z****e
发帖数: 54598 | 51 离你们西雅图近的还有哪个北方城市？
【在 q*c 的大作中提到】
: 哪个城市？
: 想着卖车卖房就头疼啊。。。
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z****e
发帖数: 54598 | 52 那这个没办法了
都是trade off
哈哈
【在 q*c 的大作中提到】
: 哪个城市？
: 想着卖车卖房就头疼啊。。。
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q*c
发帖数: 9453 | 53 苦逼的人生不需要理由啊。
【在 z****e 的大作中提到】
: 那这个没办法了
: 都是trade off
: 哈哈
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