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发帖数: 1 | 1 迈克辞职以后，我直接汇报给印度人普罗杰。因为在蓝帽子对印度人阿迪普印
象不佳，我很担心普罗杰也是一样。他上任以后，我时常想起“天将降大任于斯
人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”，用以激励自己。普罗杰集迈克和阿迪普于
一身。还是一样的宏观管理。但是普罗杰是一个头发油亮亮的，精力充沛，有
抱负的年轻人。他不停到他的老板那里揽活，转身扔给我们这三个工蜂。想借
用我们的苦力搭建他上升的天梯。我们组里的同事一起吃饭，轻易不会谈到老
板好坏。这一次，积怨太大。不善言谈的同事都有一堆苦水要倒。由于老板的
殷勤，我们三个人在做四五个人的活儿。周末两天连续加班，没有休息时间。
组里的两位美国本土好青年都说就要坚持不住了。普罗杰在我们面前走过总是
昂首挺胸，视我们如空气一样。他在我们组站稳脚跟后，调入在一个联合项目
上在他手下干活深得他欢心的印度人阿甲。阿甲在他面前象仆人一样，对他总
是尊重有加的样子。我们组里的约翰背地里议论他们是不是还生活在种姓制度
里。一次阿甲午餐时无比崇尚地说，普罗杰属于婆罗门，最高种姓。印度好多
议员，商贾都是这个种姓的。我们三个人面面相觑。阿甲很可笑。他在普罗杰
面前毕恭毕敬，在我们面前摆出和普罗杰一样傲慢的样子，好像我们是他的奴
仆一样。约翰很认真地去调查了印度的种姓制度，发了链接给我们看。我读了
以后感到毛骨悚然。种姓制度有点象老子英雄儿好汉的血统论。四大种姓从高
到低：婆罗门，刹帝利，吠舍和首陀罗，生下来就被烙上印。还有一类没有种
姓被称为贱民的最底层。不同种姓不可通婚。虽然印度已经名义上废除了种姓
制度，在很多信印度教人的脑子里还是根深蒂固。约翰说他以前做博士和他的
导师一起去参加论文大会。他的导师是印度人，得过计算机界享有盛名的图灵
奖。约翰注意到另外两个来参加大会的两个印度教授对他的导师不理不睬的。
而且背后议论他的导师出身贱民。他很震惊，以为只是个别人歧视。没想到工
作上又遇到这种情况，看来不是一个两个。
我们都很不快乐地工作着。第二年的夏天约翰找了个机会调到新成立的组。我
也跃跃欲试。约翰的新组已经接收我了。一般来说，公司鼓励跳槽，新组接收
了原来的组无权干涉。普罗杰找了他的老板的老板，要开特例，不肯放人。我
因为已经在公司申请绿卡，不想离开公司。公司的股票最近也升值了。自从想
出了做广告赚钱的办法，公司财源滚滚。融资时给估了很高的市值。厉旌劝我
咬牙坚持住。据他估计，公司一两年内就会上市。我刚来公司的股票，加上后
来上班时发的股票，到公司上市时最低也要值个六七十万。虽然交了税只剩30
来万，毕竟是7，8年的节余。这样好的机会，我们这样的打工族一辈子能碰上
一次也不容易。我不喜欢老板普罗杰，但是这份工作还是蛮有意思的。而且公
司没有象其它小公司那样没两年就倒掉了，申请绿卡也没耽误。我尽量想事情
好的一面。
公司不断地在招人。因为普罗杰不断揽活，他争取到了3个进人的名额。他急于
招人进来干活，可是公司的进人标准越来越高。两轮公司实地面试，每一轮都
要所有面试的人100%通过，才能通过。一个职位经常空着一两年，才能找到一
个符合每一个人标准的人。我每星期要花八个小时去面试。普罗杰自己讲他每
个星期有一半时间花在看简历，电话面试上。他居高临下地审视候选人，乐在
其中。我就惨了。我的工作量并没有因为去面试而减少。该我干的活儿因为去
参加面试变得更加干不完了。我星期六，星期日也在加班。星期日下午4点回
家，休息到晚上。我很累，最让我难过的是无处可逃。没有希望的日子变得很
慢。
这一年七月份，公司临时决定搬家。据说是房东看着公司生意好，续租的时候
要涨房租。谈崩了，决定大迁移，搬到对面的四栋平房里。星期五早上搬家公
司分发纸盒，在我们的计算机和用品上贴标签。星期五中午赶我们出来。星期
六才能到新地方办公。我回家一觉睡到下午4点。正算计着如何享受剩下的8个
小时，电话铃声响起。我猜想是厉旌找我打网球。他说我最近脸色不好，因该
多锻炼身体。否则即使在老板手下虎口脱险，身体累垮了，就不值了。原来在
国内上大学，喊的口号是为祖国健健康康工作三十年。晚上11点教学楼关门。
黑乎乎的操场上还有“哐哐”的器械声。我经常做翻杠子。最近一次做，挣扎了
几下才上了和我一样高的单杠。厉旌说看着我让他想起圣地亚哥动物园里的熊
猫。 |
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