D*A
发帖数: 1169 | 1 想写点东西，出发点在于，启发一些讨论，能够让海归，准海归们汇报一些真实的，客
观的
较具有普遍意义的，非两极化的海归行情，给各位准海归，或者将来有可能海归的人，
提供一些参考。
和国内一些单位洽谈面试过，撇开待遇差异，有几点和在国外的招聘、面试过程很
不一样，一时可能无法适应，总结一下让准备海归的同学有所心理准备；当然，如下这
些问题，虽然会造成一些负面的心理情绪，但不是决定归否的本质理由，也许“逆向冲
击”从找国内工作的第一天就开始了。
第一，国内的职位，极少明码标价。国外的具体职位，很多都是明码标价，至少在洽谈
初期，薪水可以摆在桌面上讨论；而且相关专业，相关学历的薪水很多有章可循，这样
对自己的薪水有一个比较明确的期望值。 但国内却不同，极少职位广告会给出具体薪
水，很多代以“高薪诚聘”，“薪水面议”，“享受XX待遇”，等等。很多高校和研究
机构更是
绝口不提薪水，直到面试结束，招收意向确定，也很难问出具体收入。在广告上，往往用
“XX万住房补贴”，“条件 优秀 者分配住房一套”，“XX万启动经费”，“很好的发
展机会”这些非常含糊的数字来吸引眼球。
这里当然有国情因素，出于各方面原因，国内薪水是一个不透明而且敏感的话题，不像
美国高校尤其是公立学校，每年都会把所有雇员的薪水公之于众，从校长到博士后，一
目了然；
而且国内薪水差异较大，同样的单位，同样的学校，不同部门，不同系，甚至不同研究
组，实际收入可能会有云泥之别；再者大家都在谈论的所谓隐形或者“灰色收入”，这
自然更加不能放到桌面上来讨论；但这让习惯了美国方式的海归们一片茫然：面对海市
蜃楼一般的前景，叫人如何能断然下的了决心？
国内高校账面上的工资不高，甚至可以说极低：浙大涂博士的事件从侧面曝光了这一点
。比照不少人贴出的高校工资条，基本可以断言一二线高校理工科Fresh PhD账面收入
在10W以下。
这里在引证我一个朋友的真实情况（也希望大家提供一些真实的，较具普遍意义
的数据资料，不要援引那些比较尖端的例子，可能没有太多的参考意义）：
北美top20学校Fresh PHD，近两年回国，上交讲师，账面收入7～8W。其他收入包括对
外培训，比较广泛的可报销收入，项目奖金等等，实际收入可能翻倍。
一个比较清晰的事实是，国内目前的工资水准，尤其是高校和研究机构，的的确确还没
有达到一个对北美PHD来说 Decent甚至Acceptable的水平（例如说起点15～20W）。当
然，与美国相比，隐形收入的成分肯定要大一些，肯定也有少数人会拿到超出账面工资
数倍的项目收入或者奖金；但恰恰是这个不透明和不确定性，造成了准海归最大的顾虑
：在令人失望的账面工资背后，所谓的隐形收入，到底是游人的蛋糕，还是水中月镜中
花？？
诚然，尽管国内的大环境不尽如人意，公平性有欠缺，但“一个有一定科研水平能力，
并且在职场规范和团队协作方面较为成熟的海归，还是会有充分的机会在一个不太长的
时间内，获取一个相对不太差的收入。”
（这里的不太差可能不包括能在一线大城市从容地买一套房子；目前一线城市房价问题
是一个非常特殊的问题，国内所有年轻一代都必须面对，海归自然无法回避，作为可能
是海龟最为顾虑的问题之一，房价问题会在后文专题论述，这里只想提及一点：仅仅因
为房价问题而且决定归与不归，可能并非最明智的选择。）
这是准海龟们必须要有的基本信心和信念之一,如果这个信心都不具备，海龟显然过于
仓促。同样这也是国内单位对一个海归人才的基本期望，国内的招聘者们很难理解，为
什么很多海龟对工资条上数字如此锱铢必较。他们以为，一个新入职场的人，应该以事
业和发展机会为重，而不是上来就要求待遇。（这一点本来没错），所以，双方洽谈的
时候，很容易出现分歧，习惯了美式方式，并且相对把自己当“一根葱”的海归们，必
然要求尽量把收入，待遇明确化，而习惯了中国传统，并且在如今紧俏的就业市场上早
就被趋之若鹜，姿态和身段摆的很低的求职者们惯坏的招聘单位，显然还很难走出“收
留了你，给你机会，你应该首先感恩，而不是谈条件”的思维惯性。而且，鉴于国内长
久以来信任机制的缺失，国内的单位更习惯于那种“先作出贡献，再给你好报酬”的人
才使用方式，而不愿对一个潜在的人才主动开出有吸引力的起薪。
面对这样的分歧，双方如何找到契合点呢？？
对准海龟，这个问题有一个简单的解决方案，放弃海龟。爷自有去出。
对招聘单位，同样简单，放弃招聘。我们不是非要你不可。
这显然是一个双输的局面。but Who Cares？
当然最终大家都不必如此幼稚，中国的发展的确非常需要大批海外人才，国家推出了名
目繁多的人才计划，诚意可见一斑；准海龟们也再逐步调整心态，更多地去适应而不是
苛求国内机制的迅速变革。最好的局面是，
海归人才们获得了施展的舞台(和相应的回报），国家各个领域得到更快的发展。但如
何走到这个局面，则需要双方的共同努力。 |
b*******k
发帖数: 16989 | 2 （这里的不太差可能不包括能在一线大城市从容地买一套房子；目前一线城市房价问题
是一个非常特殊的问题，国内所有年轻一代都必须面对，海归自然无法回避，作为可能
是海龟最为顾虑的问题之一，房价问题会在后文专题论述，这里只想提及一点：仅仅因
为房价问题而且决定归与不归，可能并非最明智的选择。）
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你能具体解释一下上述言论么?莫非海龟们回国后不用住房子,都可以把家安
到下水道里边?
【在 D*A 的大作中提到】
: 想写点东西，出发点在于，启发一些讨论，能够让海归，准海归们汇报一些真实的，客
: 观的
: 较具有普遍意义的，非两极化的海归行情，给各位准海归，或者将来有可能海归的人，
: 提供一些参考。
: 和国内一些单位洽谈面试过，撇开待遇差异，有几点和在国外的招聘、面试过程很
: 不一样，一时可能无法适应，总结一下让准备海归的同学有所心理准备；当然，如下这
: 些问题，虽然会造成一些负面的心理情绪，但不是决定归否的本质理由，也许“逆向冲
: 击”从找国内工作的第一天就开始了。
: 第一，国内的职位，极少明码标价。国外的具体职位，很多都是明码标价，至少在洽谈
: 初期，薪水可以摆在桌面上讨论；而且相关专业，相关学历的薪水很多有章可循，这样
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z*n
发帖数: 2893 | 3 搞学术研究恐怕本来就不是很来钱的职业,在国外也一样.版上试图说服大家在国内做学
术研究有钱途的大多恐怕是没见过钱的.
就算最后混到教授, 也就几十万到头了, 也许还不如随便到个正经点的外企当个小头目
挣得多.
【在 D*A 的大作中提到】
: 想写点东西，出发点在于，启发一些讨论，能够让海归，准海归们汇报一些真实的，客
: 观的
: 较具有普遍意义的，非两极化的海归行情，给各位准海归，或者将来有可能海归的人，
: 提供一些参考。
: 和国内一些单位洽谈面试过，撇开待遇差异，有几点和在国外的招聘、面试过程很
: 不一样，一时可能无法适应，总结一下让准备海归的同学有所心理准备；当然，如下这
: 些问题，虽然会造成一些负面的心理情绪，但不是决定归否的本质理由，也许“逆向冲
: 击”从找国内工作的第一天就开始了。
: 第一，国内的职位，极少明码标价。国外的具体职位，很多都是明码标价，至少在洽谈
: 初期，薪水可以摆在桌面上讨论；而且相关专业，相关学历的薪水很多有章可循，这样
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D*A
发帖数: 1169 | 4 这一点大多数人应该也都明白了，但一方面很多人路已至此，转型则是另外一个话题；
我想大多数准备搞研究的人也并非意图发大财（发小财和中财的机会还是有的），只是
着眼于在现有环境和体制下争取一个较为稳定和Decent的收入而已
至于后面一个论断，我不太苟同，就算比较成功的教授，可能也难与成功商人，大企业
高管
或者官富后代等相比，但一般外企小头目孰优孰劣恐怕难说
【在 z*n 的大作中提到】
: 搞学术研究恐怕本来就不是很来钱的职业,在国外也一样.版上试图说服大家在国内做学
: 术研究有钱途的大多恐怕是没见过钱的.
: 就算最后混到教授, 也就几十万到头了, 也许还不如随便到个正经点的外企当个小头目
: 挣得多.
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z*n
发帖数: 2893 | 5 比较成功的教授不好说, 看本版招人的价码, 说实话是把这些经过正规科研培训的PhD
们当民工一样雇呢.
搞学术的成就感不能用金钱衡量, 否则也许是巨大的失望. 在这版上揪结着十几万二十
几万的收入, 真在乎这个回国找个外企混几年比这个多得多的都有了.
【在 D*A 的大作中提到】
: 这一点大多数人应该也都明白了，但一方面很多人路已至此，转型则是另外一个话题；
: 我想大多数准备搞研究的人也并非意图发大财（发小财和中财的机会还是有的），只是
: 着眼于在现有环境和体制下争取一个较为稳定和Decent的收入而已
: 至于后面一个论断，我不太苟同，就算比较成功的教授，可能也难与成功商人，大企业
: 高管
: 或者官富后代等相比，但一般外企小头目孰优孰劣恐怕难说
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M********4
发帖数: 1272 | 6 好贴，
补充一句：要多花精力搞发票，天天搞月月搞 |
l*u
发帖数: 2090 | 7 提起这发票报销充当工资奖金……
亲朋好友那里搜刮的算不算？
我哥在北京
曾经让我寄回我在美国国内的机票收据让他报销
一度很匪夷……
【在 M********4 的大作中提到】
: 好贴，
: 补充一句：要多花精力搞发票，天天搞月月搞
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