a*****y
发帖数: 33185 | 1 在整个国家的教师工资平均水平不高的情况下，新人进来拿高工资本身就已经属于脱离
基本盘了，
更何况当年的新人进来多半还要挤占之前回去的海归的资源。
头几年把人吸引来靠高工资，之后就要恢复基本盘，主要靠自己来决定自己的命运。 |
B******8
发帖数: 469 | |
a*****y
发帖数: 33185 | 3 你说的这个是另外一个层面了。
但是国情也决定了，做砧板上的肉是什么生活状态
【在 B******8 的大作中提到】
: 相当于钓鱼，鱼儿上钩以后，就是砧板上的肉
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a*****y
发帖数: 33185 | 4 你来美国，其实本质也是一样的，只不过来美国做砧板上的肉，要好一点 |
B******8
发帖数: 469 | 5 不同在于
美国没忽悠你（没有鱼饵）
国内忽悠（有鱼饵），很多人都市奔那鱼饵去的
【在 a*****y 的大作中提到】
: 你来美国，其实本质也是一样的，只不过来美国做砧板上的肉，要好一点
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p*****c
发帖数: 20445 | 6 其实是变相的tenure track，在老制度向tenure track制度过渡期间的一个临时性措施
。。。
3年以后做得很好，就继续高薪聘用（相当于tenure）；不好，就减薪到普通教授水平
，想干就接着干，不想干就走人。。。
国内已经实行TT制度的就不是这样，都是6年高待遇，tenure以后应该会加薪而不是减
薪。。。 |
B******8
发帖数: 469 | 7 知道的，都市过了特聘期后，收入下降的
没听说过哪个，过了特聘期后，收入增加，当然，自己能拉项目的除外
【在 p*****c 的大作中提到】
: 其实是变相的tenure track，在老制度向tenure track制度过渡期间的一个临时性措施
: 。。。
: 3年以后做得很好，就继续高薪聘用（相当于tenure）；不好，就减薪到普通教授水平
: ，想干就接着干，不想干就走人。。。
: 国内已经实行TT制度的就不是这样，都是6年高待遇，tenure以后应该会加薪而不是减
: 薪。。。
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a*****y
发帖数: 33185 | 8 美国没忽悠是因为美国的国情摆在那里，不需要忽悠。
国内么，只能靠鱼饵了。
【在 B******8 的大作中提到】
: 不同在于
: 美国没忽悠你（没有鱼饵）
: 国内忽悠（有鱼饵），很多人都市奔那鱼饵去的
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f********e
发帖数: 2194 | 9 这个是比较公平的，这叫做优胜劣汰，否则没有竞争的危机，就没有干活的动力了
【在 a*****y 的大作中提到】
: 在整个国家的教师工资平均水平不高的情况下，新人进来拿高工资本身就已经属于脱离
: 基本盘了，
: 更何况当年的新人进来多半还要挤占之前回去的海归的资源。
: 头几年把人吸引来靠高工资，之后就要恢复基本盘，主要靠自己来决定自己的命运。
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a*****y
发帖数: 33185 | 10 是的，只是在给的鱼饵和给的任务设置上，应该还可以有优化的空间
【在 f********e 的大作中提到】
: 这个是比较公平的，这叫做优胜劣汰，否则没有竞争的危机，就没有干活的动力了
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z**********2
发帖数: 13 | 11 其实比tenure track更苛刻，在国外tenure之后可以松口气，在国内直到退休前你必须
一直保持高产状态，否则待遇甚至职位都可能不稳。
【在 p*****c 的大作中提到】
: 其实是变相的tenure track，在老制度向tenure track制度过渡期间的一个临时性措施
: 。。。
: 3年以后做得很好，就继续高薪聘用（相当于tenure）；不好，就减薪到普通教授水平
: ，想干就接着干，不想干就走人。。。
: 国内已经实行TT制度的就不是这样，都是6年高待遇，tenure以后应该会加薪而不是减
: 薪。。。
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a*****y
发帖数: 33185 | 12 呵呵，就是要用国内的平台，做出跟国外的成绩，才能维持跟国外一样的待遇，不然就
跟国内的普通教授一样
说白了也就是国情的基本盘在起作用
【在 z**********2 的大作中提到】
: 其实比tenure track更苛刻，在国外tenure之后可以松口气，在国内直到退休前你必须
: 一直保持高产状态，否则待遇甚至职位都可能不稳。
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