l*****g
发帖数: 547 | 1 个人的路嘛，都是自己走的。说个工科的情况。
浙大这个学校是很有意思的，与同在南方的上交风格很不同。和浙江这个省的人有关。
浙江的人不怎么空谈，行不行拉出来遛遛。
海归浙大呢，最重要的就是解决职称。如果不是一步到位教授，以后所有都要PK的。
非海归的势力也是杠杠的，论文项目都很惊人。
你可以鄙视说他有团队，背后有牛人！学校是不管这个的，数据说话，就是数数。
当然也有不用数的时候，比如你拿个杰青、发个NS，都好说。
一般虾兵蟹将，低层次海草还是要服从规矩。
数什么呢？论文？灌水是越来越没有市场了的，要好文章。文章数量质量都得有。
问题是大家都有。那就看钱。经费。这个很实在，你的收入和这个挂钩。
问题是大家也有钱啊，谁没个一两百万的经费呢。那看什么？看什么样的经费。
国家大项目才能PK占优。没钱，就没资源，没学生，恶性循环。
所以，到浙大，除非你太牛，否则跟着必须跟着大团队才混得下去。自己单干，如果
别人不施舍你项目，过个3-5年，自然就被淘汰了。业绩不行，连续两个聘期低聘，
就是滚蛋的节奏啊，教授也是一样的。
说到房子，浙大是要分房，便宜会便宜一些。不过现如今杭州的房子存量超过了10万套
照现在的购买力至少要一年才能把现有的楼盘卖光。你可以想想房价会怎么走吧。 |
a*****y
发帖数: 33185 | |
l*****g
发帖数: 547 | 3 的确。国内评教授等同于美国评tenure。只不过国内业绩不行时候，你有
下岗的风险,当然教授下岗的风险小很多了,也不是没有可能.
国内讲业绩主要就是看钱。我所在的研究所一个教授
一年怎么着经费200+万以上才能是平均水平。当然，学科不同。
【在 a*****y 的大作中提到】
: 这听上去比美国的教职压力还大啊
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a*****y
发帖数: 33185 | 4 呵呵，等于是说国内副教授也都还不算美国这边的tenure...
【在 l*****g 的大作中提到】
: 的确。国内评教授等同于美国评tenure。只不过国内业绩不行时候，你有
: 下岗的风险,当然教授下岗的风险小很多了,也不是没有可能.
: 国内讲业绩主要就是看钱。我所在的研究所一个教授
: 一年怎么着经费200+万以上才能是平均水平。当然，学科不同。
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p*****c
发帖数: 20445 | 5 国内副教授是标准的non tenured faculty
【在 a*****y 的大作中提到】
: 呵呵，等于是说国内副教授也都还不算美国这边的tenure...
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a*****y
发帖数: 33185 | 6 呵呵，感慨啊，不知道涂博士当时回去如果给副教授，今天又如何
【在 p*****c 的大作中提到】
: 国内副教授是标准的non tenured faculty
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e*******e
发帖数: 48 | 7 浙大从来都没有"给"过副教授、正教授,都是PK出来的、按标准晋升出来的，只是有绿
色通道和普通评审之分。特聘副研究员、特聘研究员是“给”出来。
【在 a*****y 的大作中提到】
: 呵呵，感慨啊，不知道涂博士当时回去如果给副教授，今天又如何
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a*****y
发帖数: 33185 | 8 至少我知道03年有博士毕业直接副教授的
【在 e*******e 的大作中提到】
: 浙大从来都没有"给"过副教授、正教授,都是PK出来的、按标准晋升出来的，只是有绿
: 色通道和普通评审之分。特聘副研究员、特聘研究员是“给”出来。
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e*******e
发帖数: 48 | 9 也是要按职务晋升渠道评聘的，要走流程的。
【在 a*****y 的大作中提到】
: 至少我知道03年有博士毕业直接副教授的
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a*****y
发帖数: 33185 | 10 那是自然，我前面说的也是涂博士在做完博后以后按正常的晋升渠道评副教授。
当然他的情况比较复杂些，还没等评就自杀了
【在 e*******e 的大作中提到】
: 也是要按职务晋升渠道评聘的，要走流程的。
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B******8
发帖数: 469 | 11 所谓“PK”，那是说给外面的人听的。
国内的那淌水有多深，不是你们这种没在国内混过的人能知道的
比如一个学院给一个教授的指标，让所谓的海内外的人PK。事实上这个指标早有内定人
选，评教授的要求就是根据这个人量身定做的。最后这个人一定会顺利拿到位置，学校
也一定说是公平PK的结果 |
f****s
发帖数: 5631 | 12 听着吓人
【在 l*****g 的大作中提到】
: 个人的路嘛，都是自己走的。说个工科的情况。
: 浙大这个学校是很有意思的，与同在南方的上交风格很不同。和浙江这个省的人有关。
: 浙江的人不怎么空谈，行不行拉出来遛遛。
: 海归浙大呢，最重要的就是解决职称。如果不是一步到位教授，以后所有都要PK的。
: 非海归的势力也是杠杠的，论文项目都很惊人。
: 你可以鄙视说他有团队，背后有牛人！学校是不管这个的，数据说话，就是数数。
: 当然也有不用数的时候，比如你拿个杰青、发个NS，都好说。
: 一般虾兵蟹将，低层次海草还是要服从规矩。
: 数什么呢？论文？灌水是越来越没有市场了的，要好文章。文章数量质量都得有。
: 问题是大家都有。那就看钱。经费。这个很实在，你的收入和这个挂钩。
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a*****y
发帖数: 33185 | 13 这也就是我说的“给”的意思，因为这种表面上，形式上的“按流程评审”，在实际上
一定有底下的各种运作。
我所谓的“给”涂博士副教授，也就是说有人在评审的时候在底下帮他运作，让他在评
审竞争的时候不处于劣势。
这个可跟表面上的按流程评审一点都不矛盾。
【在 B******8 的大作中提到】
: 所谓“PK”，那是说给外面的人听的。
: 国内的那淌水有多深，不是你们这种没在国内混过的人能知道的
: 比如一个学院给一个教授的指标，让所谓的海内外的人PK。事实上这个指标早有内定人
: 选，评教授的要求就是根据这个人量身定做的。最后这个人一定会顺利拿到位置，学校
: 也一定说是公平PK的结果
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e*******e
发帖数: 48 | 14 兄弟，不清楚不要瞎说，误导人。
评教授的要求不高的，这些标准容易达到（比如一作或通讯6篇以上），关键是竞争的
人多了，业绩就水涨船高，所以一般拿到位置人的实际工作业绩是这个标准的2-3倍以
上。至于PK是否完全公平，我觉得这不可能完全公平，有投票就有利益关系，有人就有
social。即使没有利益，每个人的评价标准也是不一样的。
但是，牛人肯定会出线，微微牛的人出线或不出线，我觉得很正常。
【在 B******8 的大作中提到】
: 所谓“PK”，那是说给外面的人听的。
: 国内的那淌水有多深，不是你们这种没在国内混过的人能知道的
: 比如一个学院给一个教授的指标，让所谓的海内外的人PK。事实上这个指标早有内定人
: 选，评教授的要求就是根据这个人量身定做的。最后这个人一定会顺利拿到位置，学校
: 也一定说是公平PK的结果
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s*****r
发帖数: 43070 | 15 副教授升不到教授，走人的不少，去别的地方当教授。现在教授就是大佬的，一个系每
年一个指标，十几甚至几十个副的争。
【在 a*****y 的大作中提到】
: 呵呵，等于是说国内副教授也都还不算美国这边的tenure...
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W****g
发帖数: 690 | 16 本领域一个海龟，在一线城市某大学混了7、8年了，上千万的平台也有，职称也有，头
衔一堆，就是什么也没做出来。前阵子听说要转移去浙大了。
【在 l*****g 的大作中提到】
: 个人的路嘛，都是自己走的。说个工科的情况。
: 浙大这个学校是很有意思的，与同在南方的上交风格很不同。和浙江这个省的人有关。
: 浙江的人不怎么空谈，行不行拉出来遛遛。
: 海归浙大呢，最重要的就是解决职称。如果不是一步到位教授，以后所有都要PK的。
: 非海归的势力也是杠杠的，论文项目都很惊人。
: 你可以鄙视说他有团队，背后有牛人！学校是不管这个的，数据说话，就是数数。
: 当然也有不用数的时候，比如你拿个杰青、发个NS，都好说。
: 一般虾兵蟹将，低层次海草还是要服从规矩。
: 数什么呢？论文？灌水是越来越没有市场了的，要好文章。文章数量质量都得有。
: 问题是大家都有。那就看钱。经费。这个很实在，你的收入和这个挂钩。
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e*******e
发帖数: 48 | 17 这点我非常赞同。
很多院系副高40-50人，未来10年能有15个人上正高就不错了，关键每年还要引进海归
加入队伍参与竞争，所以很多人最终应该都停留在副教授，或者走人。
另外，现在国内升正高的要求一年比一年高，今年这个业绩能上正高，3年后这个业绩
可能就不够看了。因为海归越来越牛，国内的学术水平增长迅速、导致本土培养的选手
也越来越牛。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 副教授升不到教授，走人的不少，去别的地方当教授。现在教授就是大佬的，一个系每
: 年一个指标，十几甚至几十个副的争。
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a*****y
发帖数: 33185 | 18 看来国内的AP，是指associate professor，呵呵
【在 s*****r 的大作中提到】
: 副教授升不到教授，走人的不少，去别的地方当教授。现在教授就是大佬的，一个系每
: 年一个指标，十几甚至几十个副的争。
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a*****y
发帖数: 33185 | 19 还有一个，就是这个正高拼上去以后，到底是个什么待遇?
【在 e*******e 的大作中提到】
: 这点我非常赞同。
: 很多院系副高40-50人，未来10年能有15个人上正高就不错了，关键每年还要引进海归
: 加入队伍参与竞争，所以很多人最终应该都停留在副教授，或者走人。
: 另外，现在国内升正高的要求一年比一年高，今年这个业绩能上正高，3年后这个业绩
: 可能就不够看了。因为海归越来越牛，国内的学术水平增长迅速、导致本土培养的选手
: 也越来越牛。
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B******8
发帖数: 469 | 20 我在一个比浙大更好的大学混过，我们组评上教授的就是这么上的。组和学院的头也把
这个作为吹牛的资本。
你要知道，牛不牛不是你说了算的，是领导和学院的大牛说了算的。
比方说，他们不想让你上，当你文章牛时，他们可以说，你项目不行；你文章和项目牛
，他们可以说你教学不行；你文章、项目和教学都牛，他们可以说你的方向不是今年评
教授的方向。。。。
当然如果你的确牛地不行，发CNS像灌水、大项目拿得手软，别人也挡不住。
【在 e*******e 的大作中提到】
: 兄弟，不清楚不要瞎说，误导人。
: 评教授的要求不高的，这些标准容易达到（比如一作或通讯6篇以上），关键是竞争的
: 人多了，业绩就水涨船高，所以一般拿到位置人的实际工作业绩是这个标准的2-3倍以
: 上。至于PK是否完全公平，我觉得这不可能完全公平，有投票就有利益关系，有人就有
: social。即使没有利益，每个人的评价标准也是不一样的。
: 但是，牛人肯定会出线，微微牛的人出线或不出线，我觉得很正常。
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e*******e
发帖数: 48 | 21 你几字班的？在读书时听老师讲的？
【在 B******8 的大作中提到】
: 我在一个比浙大更好的大学混过，我们组评上教授的就是这么上的。组和学院的头也把
: 这个作为吹牛的资本。
: 你要知道，牛不牛不是你说了算的，是领导和学院的大牛说了算的。
: 比方说，他们不想让你上，当你文章牛时，他们可以说，你项目不行；你文章和项目牛
: ，他们可以说你教学不行；你文章、项目和教学都牛，他们可以说你的方向不是今年评
: 教授的方向。。。。
: 当然如果你的确牛地不行，发CNS像灌水、大项目拿得手软，别人也挡不住。
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s*****r
发帖数: 43070 | 22 除了正P，啥P都是个P，但正P的名额被教育部卡得死死的，副P和正P的比例越来越大
【在 a*****y 的大作中提到】
: 看来国内的AP，是指associate professor，呵呵
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a*****y
发帖数: 33185 | 23 不好混啊
【在 s*****r 的大作中提到】
: 除了正P，啥P都是个P，但正P的名额被教育部卡得死死的，副P和正P的比例越来越大
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