q********n 发帖数: 308 | 1 学校的编制本来就全是事业编,完全可以裁掉,已经有不少大学和研究所裁掉老海归引
进新海龟了。
研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了,所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制,但还是需
要天天努力,保证永远出好文章,不然过几年学校就会引进新人,劝退旧人。 |
N*******k 发帖数: 270 | 2 进入学校研究所,就是终身职位,不是你说的随便裁人。
没有人敢随便裁人。
我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰,结果谁也没有被淘汰,因为没有管事的人能
抵挡的住扯皮和耍无赖。 |
q********n 发帖数: 308 | 3 别扯了,远的看看科学院物理所,限期走人走了多少?近的去看看北理工,好多人被限
期离开,现在重新招人。这种情况会越来越多。
【在 N*******k 的大作中提到】 : 进入学校研究所,就是终身职位,不是你说的随便裁人。 : 没有人敢随便裁人。 : 我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰,结果谁也没有被淘汰,因为没有管事的人能 : 抵挡的住扯皮和耍无赖。
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o*******s 发帖数: 1375 | 4 人家觉得你没用了,让你走,不是很正常吗?
【在 q********n 的大作中提到】 : 学校的编制本来就全是事业编,完全可以裁掉,已经有不少大学和研究所裁掉老海归引 : 进新海龟了。 : 研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了,所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制,但还是需 : 要天天努力,保证永远出好文章,不然过几年学校就会引进新人,劝退旧人。
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a*****y 发帖数: 33185 | 5 是很正常,只是这样就跟归学校研究所的初衷违背了
【在 o*******s 的大作中提到】 : 人家觉得你没用了,让你走,不是很正常吗?
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p*****u 发帖数: 191 | 6 发了文章就算有用了,啥都没有发,那就是没用了。合同期内许下诺言还是可以的。
【在 a*****y 的大作中提到】 : 是很正常,只是这样就跟归学校研究所的初衷违背了
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a*****y 发帖数: 33185 | 7 其实还是牛人适合海归,因为牛人干得好,到处有人抢,也不在乎终身职位与否 |
w********d 发帖数: 270 | 8 看来涂博士被遗忘的挺快的。。。
花无百日红。。。
一直很牛的牛人(哪怕年级越来越大)是有的,但是只有牛人中的很少部分才能做到!
【在 a*****y 的大作中提到】 : 其实还是牛人适合海归,因为牛人干得好,到处有人抢,也不在乎终身职位与否
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O**8 发帖数: 541 | 9 错!
让领导高兴才算有用,让领导不高兴就算没用。
如果你是大牛,领导不高兴,你可以炒领导鱿鱼,啪啪屁股就走人
如果你不牛,领导不高兴时,你就麻烦啦
还有 “合同期内许下诺言”的解释权通常在领导
所以,如果回,当官/抱大腿才是正道
【在 p*****u 的大作中提到】 : 发了文章就算有用了,啥都没有发,那就是没用了。合同期内许下诺言还是可以的。
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a*****y 发帖数: 33185 | 10 目测归学校研究所的,都属于图稳定的心态,哪怕收入上少点也不愿老折腾的那种主。
【在 w********d 的大作中提到】 : 看来涂博士被遗忘的挺快的。。。 : 花无百日红。。。 : 一直很牛的牛人(哪怕年级越来越大)是有的,但是只有牛人中的很少部分才能做到!
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T***E 发帖数: 996 | 11 没有错误辞退确实不太可能,但是单位有很多其他方法,比如只给基本工资,没有奖金
,除非真厚脸皮混吃等退休了,或者经济自由了,否则一般人自己就走了
【在 N*******k 的大作中提到】 : 进入学校研究所,就是终身职位,不是你说的随便裁人。 : 没有人敢随便裁人。 : 我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰,结果谁也没有被淘汰,因为没有管事的人能 : 抵挡的住扯皮和耍无赖。
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a****o 发帖数: 473 | 12 我来说下知道的情况吧:国内高校还在变革中,所以其实没人知道将来会怎么样,现
在的编制以后管不管用也没人知道。不过,一旦你加入了那个组织,他们就会把你当做
自己人。你没大腿抱,当然很多特权就没有了。但是,只要你不是人缘太差,也不至于
让你过不下去。另外,降职在中国要比美国难以接受的多,所以你一般情况下都不会让
你走甚至不会让你降职。可以作为比较的就是美国的国家实验室,不是tenure岗位,但
让你走人的可能性也是微乎其微。
举个国内一个排名前十的准一流系的例子:因为系里面有一些学术很水的教授(基本
上没文章,接近纯教学的教授),系里就让他们去负责系里的公用仪器,职称不变,收
入反而有所上升,缺点就是以后不属于研究岗位,不能带研究生了,所以没面子。不过
,对这些教授来说,就算有资格带研究生,估计也招不到人。
【在 q********n 的大作中提到】 : 学校的编制本来就全是事业编,完全可以裁掉,已经有不少大学和研究所裁掉老海归引 : 进新海龟了。 : 研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了,所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制,但还是需 : 要天天努力,保证永远出好文章,不然过几年学校就会引进新人,劝退旧人。
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k*******a 发帖数: 209 | 13 Right, 一般而言目前大部分还是事业编制,因此只要是教授基本无忧了。
但是如果N年没啥文章经费,也会不让你招生,这个和美国差不多吧,所以tenure基本
上还是能保证的。
【在 a****o 的大作中提到】 : 我来说下知道的情况吧:国内高校还在变革中,所以其实没人知道将来会怎么样,现 : 在的编制以后管不管用也没人知道。不过,一旦你加入了那个组织,他们就会把你当做 : 自己人。你没大腿抱,当然很多特权就没有了。但是,只要你不是人缘太差,也不至于 : 让你过不下去。另外,降职在中国要比美国难以接受的多,所以你一般情况下都不会让 : 你走甚至不会让你降职。可以作为比较的就是美国的国家实验室,不是tenure岗位,但 : 让你走人的可能性也是微乎其微。 : 举个国内一个排名前十的准一流系的例子:因为系里面有一些学术很水的教授(基本 : 上没文章,接近纯教学的教授),系里就让他们去负责系里的公用仪器,职称不变,收 : 入反而有所上升,缺点就是以后不属于研究岗位,不能带研究生了,所以没面子。不过 : ,对这些教授来说,就算有资格带研究生,估计也招不到人。
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q********n 发帖数: 308 | 14 学校的编制本来就全是事业编,完全可以裁掉,已经有不少大学和研究所裁掉老海归引
进新海龟了。
研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了,所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制,但还是需
要天天努力,保证永远出好文章,不然过几年学校就会引进新人,劝退旧人。 |
N*******k 发帖数: 270 | 15 进入学校研究所,就是终身职位,不是你说的随便裁人。
没有人敢随便裁人。
我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰,结果谁也没有被淘汰,因为没有管事的人能
抵挡的住扯皮和耍无赖。 |
q********n 发帖数: 308 | 16 别扯了,远的看看科学院物理所,限期走人走了多少?近的去看看北理工,好多人被限
期离开,现在重新招人。这种情况会越来越多。
【在 N*******k 的大作中提到】 : 进入学校研究所,就是终身职位,不是你说的随便裁人。 : 没有人敢随便裁人。 : 我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰,结果谁也没有被淘汰,因为没有管事的人能 : 抵挡的住扯皮和耍无赖。
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o*******s 发帖数: 1375 | 17 人家觉得你没用了,让你走,不是很正常吗?
【在 q********n 的大作中提到】 : 学校的编制本来就全是事业编,完全可以裁掉,已经有不少大学和研究所裁掉老海归引 : 进新海龟了。 : 研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了,所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制,但还是需 : 要天天努力,保证永远出好文章,不然过几年学校就会引进新人,劝退旧人。
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a*****y 发帖数: 33185 | 18 是很正常,只是这样就跟归学校研究所的初衷违背了
【在 o*******s 的大作中提到】 : 人家觉得你没用了,让你走,不是很正常吗?
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p*****u 发帖数: 191 | 19 发了文章就算有用了,啥都没有发,那就是没用了。合同期内许下诺言还是可以的。
【在 a*****y 的大作中提到】 : 是很正常,只是这样就跟归学校研究所的初衷违背了
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a*****y 发帖数: 33185 | 20 其实还是牛人适合海归,因为牛人干得好,到处有人抢,也不在乎终身职位与否 |
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w********d 发帖数: 270 | 21 看来涂博士被遗忘的挺快的。。。
花无百日红。。。
一直很牛的牛人(哪怕年级越来越大)是有的,但是只有牛人中的很少部分才能做到!
【在 a*****y 的大作中提到】 : 其实还是牛人适合海归,因为牛人干得好,到处有人抢,也不在乎终身职位与否
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O**8 发帖数: 541 | 22 错!
让领导高兴才算有用,让领导不高兴就算没用。
如果你是大牛,领导不高兴,你可以炒领导鱿鱼,啪啪屁股就走人
如果你不牛,领导不高兴时,你就麻烦啦
还有 “合同期内许下诺言”的解释权通常在领导
所以,如果回,当官/抱大腿才是正道
【在 p*****u 的大作中提到】 : 发了文章就算有用了,啥都没有发,那就是没用了。合同期内许下诺言还是可以的。
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a*****y 发帖数: 33185 | 23 目测归学校研究所的,都属于图稳定的心态,哪怕收入上少点也不愿老折腾的那种主。
【在 w********d 的大作中提到】 : 看来涂博士被遗忘的挺快的。。。 : 花无百日红。。。 : 一直很牛的牛人(哪怕年级越来越大)是有的,但是只有牛人中的很少部分才能做到!
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T***E 发帖数: 996 | 24 没有错误辞退确实不太可能,但是单位有很多其他方法,比如只给基本工资,没有奖金
,除非真厚脸皮混吃等退休了,或者经济自由了,否则一般人自己就走了
【在 N*******k 的大作中提到】 : 进入学校研究所,就是终身职位,不是你说的随便裁人。 : 没有人敢随便裁人。 : 我经历过一次中科院某研究所的末位淘汰,结果谁也没有被淘汰,因为没有管事的人能 : 抵挡的住扯皮和耍无赖。
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a****o 发帖数: 473 | 25 我来说下知道的情况吧:国内高校还在变革中,所以其实没人知道将来会怎么样,现
在的编制以后管不管用也没人知道。不过,一旦你加入了那个组织,他们就会把你当做
自己人。你没大腿抱,当然很多特权就没有了。但是,只要你不是人缘太差,也不至于
让你过不下去。另外,降职在中国要比美国难以接受的多,所以你一般情况下都不会让
你走甚至不会让你降职。可以作为比较的就是美国的国家实验室,不是tenure岗位,但
让你走人的可能性也是微乎其微。
举个国内一个排名前十的准一流系的例子:因为系里面有一些学术很水的教授(基本
上没文章,接近纯教学的教授),系里就让他们去负责系里的公用仪器,职称不变,收
入反而有所上升,缺点就是以后不属于研究岗位,不能带研究生了,所以没面子。不过
,对这些教授来说,就算有资格带研究生,估计也招不到人。
【在 q********n 的大作中提到】 : 学校的编制本来就全是事业编,完全可以裁掉,已经有不少大学和研究所裁掉老海归引 : 进新海龟了。 : 研究岗位绝对不会是稳定铁饭碗了,所谓铁牛制度过了也就是转成事业编制,但还是需 : 要天天努力,保证永远出好文章,不然过几年学校就会引进新人,劝退旧人。
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k*******a 发帖数: 209 | 26 Right, 一般而言目前大部分还是事业编制,因此只要是教授基本无忧了。
但是如果N年没啥文章经费,也会不让你招生,这个和美国差不多吧,所以tenure基本
上还是能保证的。
【在 a****o 的大作中提到】 : 我来说下知道的情况吧:国内高校还在变革中,所以其实没人知道将来会怎么样,现 : 在的编制以后管不管用也没人知道。不过,一旦你加入了那个组织,他们就会把你当做 : 自己人。你没大腿抱,当然很多特权就没有了。但是,只要你不是人缘太差,也不至于 : 让你过不下去。另外,降职在中国要比美国难以接受的多,所以你一般情况下都不会让 : 你走甚至不会让你降职。可以作为比较的就是美国的国家实验室,不是tenure岗位,但 : 让你走人的可能性也是微乎其微。 : 举个国内一个排名前十的准一流系的例子:因为系里面有一些学术很水的教授(基本 : 上没文章,接近纯教学的教授),系里就让他们去负责系里的公用仪器,职称不变,收 : 入反而有所上升,缺点就是以后不属于研究岗位,不能带研究生了,所以没面子。不过 : ,对这些教授来说,就算有资格带研究生,估计也招不到人。
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q********n 发帖数: 308 | 27 事业编制随时可以裁掉。
【在 k*******a 的大作中提到】 : Right, 一般而言目前大部分还是事业编制,因此只要是教授基本无忧了。 : 但是如果N年没啥文章经费,也会不让你招生,这个和美国差不多吧,所以tenure基本 : 上还是能保证的。
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