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发帖数: 22064 | 1 http://news.sina.com.cn/s/2014-08-01/054030611986.shtml
2014年08月01日05:40 中国青年报
淮安中学 李超摄
解聘书 本图由采访对象提供
今年暑假，江苏淮安市淮安区教师张强（化名）有些欢喜有些愁。喜的是，他的孩
子考上了淮安地区最好的高中淮阴中学；愁的是，他被自己的工作单位文通中学辞退。
文通中学是一所民办初中，归属淮安中学教育集团，在该集团下面还有一所高中—
—淮安中学。张强被辞退的原因是，他没有把学习成绩优秀的孩子送到集团旗下的淮安
中学，而是报考了其他高中。
中国青年报记者调查发现，此次被辞退的教师共有9名——淮安中学1名，文通中学
8名。这9名教师几乎都是学校里的骨干教师。
9名教师被辞退缘于该集团内部一个不成文的规定——成绩优秀的教师子女如不报
考本集团学校，教师将被解聘。从2007年开始就有教师为此被辞退，截至目前，被辞退
的教师数量已超过20人。
教师子女必须报考集团内学校，否则教师会被解聘
今年5月16日是中考报志愿的前一天，张强接到学校通知去开会。还有4位教师也被
叫去开会，尽管他们的年级和学科都不同，但相同之处是孩子马上要参加中考。
张强回忆，给他们开会的是文通中学校长吴留兵。吴留兵当场宣布：集团规定他们
的孩子必须报考集团内的淮安中学，否则会被解聘。吴留兵说集团董事长高尚梅专门打
电话给他。这并不是学校的规定，而是集团的规定。
现场就有老师反驳，认为学校要尊重孩子自愿选择学校的权利。但最后双方争吵没
有谈下去。在这之前，张强的孩子所在的班级填报志愿，班主任让孩子把志愿填成“淮
安中学”。
5月18日晚上12点是教育局规定的填报志愿截止日期。当晚，张强让孩子填写“淮
阴中学”。
6月22日，文通中学公布了新的初三和新初二教师名单。张强发现，7位教师没有被
排课，其中有两对夫妻。当时有教师专门打电话给学校领导，对方表示接到通知暂不给
7位老师排课。
6月26日中考分数公布。4天后，淮阴中学分数线公布。5个孩子的中考成绩都超过
了淮阴中学录取的分数线。
7月1日，有教师在学校会计室看到一个校长室的通知，上面注明7名教师工资停发
。张强称此前他们从未收到过学校任何通知。
7名教师质问校长：按照劳动合同法规定，涉及职工切身利益的重大决定，需要通
过职教会投票决定。校长当场并未作答。第二天校长给的答复是7位教师的工资一分不
会少。7位教师提出要继续留在学校工作，学校无权单方解除劳动合同。但校方并未理
睬。
张强认为这是个不公平政策。他反问校长，董事长也是集团一分子，她的孩子送到
北京上学，为何不用处理？如果集团要创办一个民办大专，那集团教职工也要把孩子送
到大专吗？
后来，张强等教师找到劳动监察大队，对方让学校出具书面解聘通知才予以受理。
他们又找到教育局，教育局回答：这是民办学校，私人企业内部的事情，教育局不
好过问太多。
双方争论不止。学校希望教职工能改变之前决定。但教师都表态说：“要尊重小孩
的意见”。
7月4日，校长宣布：集团的解聘还是要执行，但教师的工资一分都不会少。
另外，有一位王姓老师的孩子去年报考了淮阴中学，这次一同被解聘。淮安中学一
位陈姓教师因为同样的理由被解聘。这次共有9名教师被处理。目前，他们都未拿到学
校的解聘通知书。
学校不能为了自己的追求就扼杀孩子的梦想
一位曾在文通中学工作过的教师介绍，教师因没有把孩子安排在集团学校上学而被
辞退，最早始于2007年。
2007年4月6日，江苏省淮安中学教育集团颁布了《关于强化集团两校招生工作的规
定》（淮集发【2007】1号）。文件规定：“集团全体教职工有义务支持学校的发展，
凡未将小学成绩优秀的子女送进淮安市文通中学就读的教职工，凡成绩优秀的子女中考
统招第一志愿不填报‘江苏省淮安中学’的教职工，新学年学校将不予聘用，改制的老
人员退回楚州区（记者注：现改为淮安区）教育局，由楚州区教育局酌情处理。”
曾在淮安中学教数学的刘红（化名）介绍，2007年，儿子中考成绩非常好，当时集
团董事长高尚梅专门打电话给她，希望她把儿子送到淮安中学读高中。
刘红没有同意。“高尚梅在电话里说，你很优秀，既然你小孩不在这里，我们不留
你。”
8月，新高三的任职教师名单里已没有她的名字。刘红说，当时学校一位领导说，
她的行为损害了学校经济利益。
最后，刘红的档案被送到区教育局，让教育局重新分配。刘红无奈出走，离开了淮
安区。4年后，她的儿子顺利考上了东南大学。
刘红说：“小孩有自己的追求和梦想，学校不能为了自己的追求，扼杀小孩的这种
梦想。”
2010年被文通中学辞退的一名教师至今还保留着学校的《解聘书》，解聘书上说他
违反了集团的规定，“经校务会议研究决定新学年不再聘用，非常感谢你在本单位的辛
勤工作。同时祝愿你在未来有更好地发展。”落款时间是2010年7月13日。
这一年被辞退的6名教师中，他们的孩子多数考上了南京大学、东南大学、四川大
学等985高校。
张强说，孩子之所以报考淮阴中学，是因为那里教学环境好，每年只招1100人左右
，学生质量高，孩子之间会相互影响，交的费用也少很多。“淮阴中学每年都有20多个
学生能上清华、北大，升学率达90%。但是淮安中学这些年只出了一个考上清华的复读
生，连上南京大学的都比较少。”
在采访中，多数被辞退的家长都持同一种观点：要尊重孩子的意愿。
一位贾姓老师介绍，当时学校也一再挽留，他的儿子也知道如果自己去淮阴中学读
书，父亲要被开除，就表示可以不去淮阴中学。他看到儿子在卧室里悄悄流泪。后来，
他态度非常明确地拒绝了学校。
2011年被辞退的一位教师介绍，集团采用的高压做法，确实让一些教师选择把孩子
留在集团内学校上学，而且人数不在少数。这些教师多半敢怒不敢言。
民办学校为啥辞退骨干教师
文通中学一位不愿公开姓名的教师介绍，这些被辞退教师40多岁，在学校工作10多
年，积累了好多教学工作经验，一般都是学校的骨干教师。骨干教师对于民办学校来说
，“追都来不及”，而淮安中学教育集团为何却要辞退他们？
淮安中学教育集团董事长高尚梅此前在接受媒体采访时称，这是集团的内部规定，
已经执行多年。过去几年，集团在学习、住房、生活等方面，为教职工及其子女提供了
各种优惠政策，目的也是为了吸引他们的孩子留在本校就读，将来为集团冲刺名牌大学。
对于劳动合同中没有对聘用条件进行规定，高尚梅接受媒体采访时认为，这是双方
心知肚明的“约定”，合同双方要遵守学校规定。在教师子女报考淮阴中学前，集团有
关领导也挨个儿做思想工作，也慎重地跟区政府、教育局主要领导汇报，他们也很理解
。因为区里也希望优质生源尽量留在本区读书。
7月16日，中国青年报记者联系高尚梅，其电话无人接听，采访提纲也未获回应。
后来记者拨打高尚梅的手机，手机已关机。
中国青年报记者又联系文通中学校长吴留兵，吴留兵表示自己在外地，不能接受采
访。
淮安区教育局副局长高云海称，教育局并没有收到学校专门的汇报，也不清楚教师
是否被辞退。对于教师和学校是怎么签订的合同，他也不清楚。
淮安区教育局纪检室陈主任则表示，她曾参与受理几位教师的信访。这些被学校解
聘的教师，将由教育局人事科进行安置。但具体怎么安排，她也不知道。
淮安区教育局人事科的工作人员称对此事不知情。
淮安区教育局一位工作人员介绍，按照《民办教育促进法》规定，民办学校在招生
范围和方式上有自主权，教育主管部门不好评判。“教育局没有批准他们这么做，但是
至于合法性，我也不知道怎么判断，因为没有这方面的文件可以参照。”
北京博盟律师事务所律师候安春不认同教育主管部门的这一说法。候安春表示，《
民办教育促进法》规定民办教育机构有招生自主权，但是教育主管部门的领导曲解了这
一相关规定。灵活招生和限制该学校教师子女去该校就读这是两个概念。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，招生自主权当然可以有自主权，有招生方案
，但是招生方案不能违反法律，这是两个概念。学校可以在现行的《教育法》、《劳动
法》、《教师法》的框架之下进行方案设计，但不能设计违法的方案。如果违法了，相
关部门和执法机关当然可以进行执法监督。
对淮安中学教育集团的行为，淮安中学（记者注：改制前）老校长陈廷伟表示“绝
对不能这么做”：这种做法有些狭隘，违背教育本质。陈廷伟说，如果要保证高中优质
生源，完全可以向政府要政策，比如限制招生名额。如果通过开除家长的形式来留住优
质生源，做法有些矫枉过正。
本报南京7月31日电 本报记者 李超 实习生 高崇 |
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