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Returnee版 - 青千评教授以后,工资结构,科研经费绩效贡献多大?
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话题: 绩效话题: 青千话题: 基本工资话题: 工资话题: 提成
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k******n
发帖数: 2
1
看到有些帖子说基本工资10-20万,而青千今年很多地方开35万,岂不是说青千期满转
正以后反而工资要降了?
看到有文章说当前高校工资体系是 基本工资+津贴+绩效,后两项有了解情况的能介绍
下吗?
比如中科院系统,发表文章和申请到基金都会有绩效提成/奖励。中科大似乎对申到的
基金给6%的提成。其它高校有没有类似的绩效管理呢? 不然岂不是收入差距会很大?
此外现在有些高校比如上交北清等都改tenure track制度,是不是就只有基本工资没有
绩效啥的了?
A**N
发帖数: 26
2
国内工资结构复杂,各个地方又不一样,就是同一个单位,也不尽相同,你不回去大概
不会完全搞明白。一般来说,有两种情况:1,基本工资+津贴+绩效;2.年薪制;
年薪制是单位每年给你发一定的工资,旱涝保收吧,你没有经费也能保证收入。
大部分是基本工资+津贴+绩效的结构。基本工资+津贴由学校保证,是旱涝保收部分。
绩效是你自己想办法给自己发工资的部分,一般是有科研经费来的。但是,基金等的经
费里面没有发绩效的说法(新政策开始有了),所以一般是学校从经费里面收钱,然后
给你以绩效的形式发下去。中科大基金的6%的提成不叫提成,应该叫奖励,因为你不能
从基金里面提成的。绩效范围变化较大,可能会是你工资的主要部分,也可能只是不大
的一部分。
目前看来,高校中,中科大对青千最为重视。
j****n
发帖数: 3370
3
中科大对青千最重视 有啥根据?

【在 A**N 的大作中提到】
: 国内工资结构复杂,各个地方又不一样,就是同一个单位,也不尽相同,你不回去大概
: 不会完全搞明白。一般来说,有两种情况:1,基本工资+津贴+绩效;2.年薪制;
: 年薪制是单位每年给你发一定的工资,旱涝保收吧,你没有经费也能保证收入。
: 大部分是基本工资+津贴+绩效的结构。基本工资+津贴由学校保证,是旱涝保收部分。
: 绩效是你自己想办法给自己发工资的部分,一般是有科研经费来的。但是,基金等的经
: 费里面没有发绩效的说法(新政策开始有了),所以一般是学校从经费里面收钱,然后
: 给你以绩效的形式发下去。中科大基金的6%的提成不叫提成,应该叫奖励,因为你不能
: 从基金里面提成的。绩效范围变化较大,可能会是你工资的主要部分,也可能只是不大
: 的一部分。
: 目前看来,高校中,中科大对青千最为重视。

k******n
发帖数: 2
4
非常感谢!当前试行tenure track的学校比如交大浙大,是不是就是年薪制了?年薪制
就意味着没有绩效型收入了吧?

【在 A**N 的大作中提到】
: 国内工资结构复杂,各个地方又不一样,就是同一个单位,也不尽相同,你不回去大概
: 不会完全搞明白。一般来说,有两种情况:1,基本工资+津贴+绩效;2.年薪制;
: 年薪制是单位每年给你发一定的工资,旱涝保收吧,你没有经费也能保证收入。
: 大部分是基本工资+津贴+绩效的结构。基本工资+津贴由学校保证,是旱涝保收部分。
: 绩效是你自己想办法给自己发工资的部分,一般是有科研经费来的。但是,基金等的经
: 费里面没有发绩效的说法(新政策开始有了),所以一般是学校从经费里面收钱,然后
: 给你以绩效的形式发下去。中科大基金的6%的提成不叫提成,应该叫奖励,因为你不能
: 从基金里面提成的。绩效范围变化较大,可能会是你工资的主要部分,也可能只是不大
: 的一部分。
: 目前看来,高校中,中科大对青千最为重视。

m********s
发帖数: 55301
5
因为在合肥

【在 j****n 的大作中提到】
: 中科大对青千最重视 有啥根据?
1 (共1页)
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