k******n
发帖数: 2 | 1 看到有些帖子说基本工资10-20万，而青千今年很多地方开35万，岂不是说青千期满转
正以后反而工资要降了？
看到有文章说当前高校工资体系是 基本工资+津贴+绩效，后两项有了解情况的能介绍
下吗？
比如中科院系统，发表文章和申请到基金都会有绩效提成/奖励。中科大似乎对申到的
基金给6%的提成。其它高校有没有类似的绩效管理呢? 不然岂不是收入差距会很大？
此外现在有些高校比如上交北清等都改tenure track制度，是不是就只有基本工资没有
绩效啥的了？ |
A**N
发帖数: 26 | 2 国内工资结构复杂，各个地方又不一样，就是同一个单位，也不尽相同，你不回去大概
不会完全搞明白。一般来说，有两种情况：1，基本工资+津贴+绩效；2.年薪制；
年薪制是单位每年给你发一定的工资，旱涝保收吧，你没有经费也能保证收入。
大部分是基本工资+津贴+绩效的结构。基本工资+津贴由学校保证，是旱涝保收部分。
绩效是你自己想办法给自己发工资的部分，一般是有科研经费来的。但是，基金等的经
费里面没有发绩效的说法（新政策开始有了），所以一般是学校从经费里面收钱，然后
给你以绩效的形式发下去。中科大基金的6%的提成不叫提成，应该叫奖励，因为你不能
从基金里面提成的。绩效范围变化较大，可能会是你工资的主要部分，也可能只是不大
的一部分。
目前看来，高校中，中科大对青千最为重视。 |
j****n
发帖数: 3370 | 3 中科大对青千最重视 有啥根据？
【在 A**N 的大作中提到】
: 国内工资结构复杂，各个地方又不一样，就是同一个单位，也不尽相同，你不回去大概
: 不会完全搞明白。一般来说，有两种情况：1，基本工资+津贴+绩效；2.年薪制；
: 年薪制是单位每年给你发一定的工资，旱涝保收吧，你没有经费也能保证收入。
: 大部分是基本工资+津贴+绩效的结构。基本工资+津贴由学校保证，是旱涝保收部分。
: 绩效是你自己想办法给自己发工资的部分，一般是有科研经费来的。但是，基金等的经
: 费里面没有发绩效的说法（新政策开始有了），所以一般是学校从经费里面收钱，然后
: 给你以绩效的形式发下去。中科大基金的6%的提成不叫提成，应该叫奖励，因为你不能
: 从基金里面提成的。绩效范围变化较大，可能会是你工资的主要部分，也可能只是不大
: 的一部分。
: 目前看来，高校中，中科大对青千最为重视。
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k******n
发帖数: 2 | 4 非常感谢！当前试行tenure track的学校比如交大浙大，是不是就是年薪制了？年薪制
就意味着没有绩效型收入了吧？
【在 A**N 的大作中提到】
: 国内工资结构复杂，各个地方又不一样，就是同一个单位，也不尽相同，你不回去大概
: 不会完全搞明白。一般来说，有两种情况：1，基本工资+津贴+绩效；2.年薪制；
: 年薪制是单位每年给你发一定的工资，旱涝保收吧，你没有经费也能保证收入。
: 大部分是基本工资+津贴+绩效的结构。基本工资+津贴由学校保证，是旱涝保收部分。
: 绩效是你自己想办法给自己发工资的部分，一般是有科研经费来的。但是，基金等的经
: 费里面没有发绩效的说法（新政策开始有了），所以一般是学校从经费里面收钱，然后
: 给你以绩效的形式发下去。中科大基金的6%的提成不叫提成，应该叫奖励，因为你不能
: 从基金里面提成的。绩效范围变化较大，可能会是你工资的主要部分，也可能只是不大
: 的一部分。
: 目前看来，高校中，中科大对青千最为重视。
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m********s
发帖数: 55301 | 5 因为在合肥
【在 j****n 的大作中提到】
: 中科大对青千最重视 有啥根据？
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