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z***t
发帖数: 10817 | 1 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
标 题: 新京报：是时候对海归和本土人才一视同仁了zt
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 11 17:35:01 2018, 美东)
新京报：是时候对海归和本土人才一视同仁了
2018年03月12日 03:00:34
来源：新京报
4人参与 1评论
原标题：是时候对海归和本土人才一视同仁了
一家之言
时代不同了，要像重视海归一样重视本土人才，要像激励海归一样激励本土人才。
近日，在全国两会上，多名来自科学教育界的人大代表，都谈到了本土人才和海归不同
等待遇的问题，呼吁加大本土人才培养支持力度，实现本土人才和海归人才一视同仁。
给予“海归”人才特殊的待遇和优惠条件，在过去是吸引优秀海外人才回国的一种措施
。在一定历史时期，起到了很大作用，吸引了一大批急需的高端人才回国。
但是，随着时代的发展和变化，本土人才与海归的差距，已经大大缩小。如果继续在观
念和标准，客观上对本土人才构成一种不公平，也不利于人才市场的良性发展。
目前，国内外教育和科研环境已经发生很大变化。在量子科学、航空航天、生物科技等
一些领域，国内科研水平已经不比国外差；在移动互联网、大数据、云计算、移动支付
等应用技术方面，已经走在世界前列，甚至开始发挥引领作用。
可以说，在不少领域，本土培养的人才发挥了巨大作用，科研和学术水平并不比很多海
归差。对此，我们不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄。不能固守“外来的和尚会念经”
，冷落了占大多数的本土人才。
当下，在国内不少地方，“人才争夺战”已经成为一种常态，各地纷纷出台优惠政策来
吸引人才。与之一脉相承的，就是在教育“上游”加大对人才的培养，而这首先就应加
强培养本土人才。只有给予本土人才和海归同等待遇，才能更好地储蓄富足的人才资源
，才能更好地服务于现代化建设。
随着这些年人才“逆差”的缩小，过去到海外镀镀金就身价倍增的预期，已经越来越淡
化了，海归和本土人才，越来越站在一样的起点上。不少海归人才也发现，在国内更能
发挥自己所学，更容易把实验室里的技术变成活生生的应用场景，参与到改变十几亿人
生活变革中去。如何利用机遇红利吸引人才，同样值得探索。
在当今信息和人员高度流动的形势下，人才流动已经更多地变成市场驱动，这个时候，
人才的产出效率可能更多地体现在公平上。一句话，要像重视海归一样重视本土人才，
要像激励海归一样激励本土人才。
□丁永勋（媒体人） | W*****e
发帖数: 7759 | 2 哥早就说过海归前起码得有点经济基础，不然就是砧板上的肉，随时等着挨刀。海归前
手头起码有个大几百万RMB的资产，回国才能立于不败之地~~~
现在上层定了调子，下面基层肯定是土鳖群起而攻之，海归的日子别想好过。情商高的
抱住领导大腿还能混，情商低的自求多福吧。
【在 z***t 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
: 发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
: 标 题: 新京报：是时候对海归和本土人才一视同仁了zt
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 11 17:35:01 2018, 美东)
: 新京报：是时候对海归和本土人才一视同仁了
: 2018年03月12日 03:00:34
: 来源：新京报
: 4人参与 1评论
: 原标题：是时候对海归和本土人才一视同仁了
: 一家之言
| a***0
发帖数: 375 | 3 这么快就要开始修理海归了
想想也有道理
老留思想反动
小留既思想反动又大量消耗外储
话说回来，中美冷战了
估计海不归日子也不会好过 | g******t
发帖数: 11249 | 4 直接tps发卡
【在 a***0 的大作中提到】
: 这么快就要开始修理海归了
: 想想也有道理
: 老留思想反动
: 小留既思想反动又大量消耗外储
: 话说回来，中美冷战了
: 估计海不归日子也不会好过
| a***0
发帖数: 375 | |
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