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Returnee版 - 国务院:不得将人才帽子同物质利益直接挂钩(附文件全文) (转
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z*m
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1
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Math1978 (数学), 信区: Military
标 题: 国务院:不得将人才帽子同物质利益直接挂钩(附文件全文)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 29 02:26:14 2018, 美东)
新华社北京7月24日电 经李克强总理签批,国务院日前印发《关于优化科研管理提升科
研绩效若干措施的通知》(以下简称《通知》)。
《通知》指出,要贯彻落实党中央、国务院关于推进科技领域“放管服”改革要求,建
立完善以信任为前提的科研管理机制,减轻科研人员负担,充分释放创新活力,调动科
研人员的积极性,激励科研人员敬业报国、潜心研究、攻坚克难,大力提升原始创新能
力和关键领域核心技术攻关能力,多出高水平成果,壮大经济发展新动能,为实现经济
高质量发展、建设世界科技强国做出更大贡献。《通知》提出了四个方面的政策措施。
一是优化科研项目和经费管理。简化科研项目申报和过程管理,加快完善国家科技管理
信息系统,推行“材料一次报送”制度,合并财务验收和技术验收。赋予科研人员和科
研单位更大科研自主权,科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主
调整技术路线,将直接费用中除设备费外的其他科目费用调剂权全部下放项目承担单位。
二是完善有利于创新的评价激励制度。优化整合科技领域人才计划,切实精简人才“帽
子”,开展科技人才计划申报查重工作,不得将人才“帽子”同物质利益直接挂钩。开
展“唯论文、唯职称、唯学历”问题集中清理,建立以创新质量和贡献为导向的绩效评
价体系。对承担关键领域核心技术攻关任务的团队负责人及引进的高端人才实行年薪制。
三是强化科研项目绩效评价。实行科研项目绩效分类评价,加强项目关键环节考核,绩
效评价结果作为项目调整、后续支持的重要依据。
四是完善分级责任担当机制。建立单位主管部门、项目管理部门等相关部门为高校和科
研院所分担责任机制,减少对科研活动的审计和财务检查频次。强化高校、科研院所和
科研人员主体责任,完善鼓励法人担当负责的考核激励机制。
《通知》提出,要在教育部直属高校和中科院所属科研院所中选择部分创新能力和潜力
突出、创新绩效显著、科研诚信状况良好的单位开展“绿色通道”改革试点,包括开展
简化科研项目经费预算编制、扩大科研经费使用自主权、科研机构分类支持、赋予科研
人员职务科技成果所有权或长期使用权等试点工作,并加快形成经验在全国推广。
附:文件原文
国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知
国发〔2018〕25号
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
为了贯彻落实党中央、国务院关于推进科技领域“放管服”改革的要求,建立完善以信
任为前提的科研管理机制,按照能放尽放的要求赋予科研人员更大的人财物自主支配权
,减轻科研人员负担,充分释放创新活力,调动科研人员积极性,激励科研人员敬业报
国、潜心研究、攻坚克难,大力提升原始创新能力和关键领域核心技术攻关能力,多出
高水平成果,壮大经济发展新动能,为实现经济高质量发展、建设世界科技强国作出更
大贡献,现就有关事项通知如下:
一、优化科研项目和经费管理
(一)简化科研项目申报和过程管理。聚焦国家重大战略任务,优化中央财政科技计划
项目形成机制,合理确定项目数量。加快完善国家科技管理信息系统,2018年底前要将
中央财政科技计划(专项、基金等)项目全部纳入。逐步实行国家科技计划年度指南定
期发布制度,并将指南提前在网上公示,加强项目查重、避免重复申报,增加科研人员
申报准备时间;精简科研项目申报要求,减少不必要的申报材料。针对关键节点实行“
里程碑”式管理,减少科研项目实施周期内的各类评估、检查、抽查、审计等活动;自
由探索类基础研究项目和实施周期三年以下的项目以承担单位自我管理为主,一般不开
展过程检查。
(二)合并财务验收和技术验收。由项目管理专业机构严格依据任务书在项目实施期末
进行一次性综合绩效评价,不再分别开展单独的财务验收和技术验收,项目承担单位自
主选择具有资质的第三方中介机构进行结题财务审计,利用好单位内外部审计结果。
(三)推行“材料一次报送”制度。整合科技管理各项工作和计划管理的材料报送相关
环节,实现一表多用。国家科技管理信息系统按权限向项目承担单位、项目管理专业机
构、行业主管部门等相关主体开放,加强数据共享,凡是国家科技管理信息系统已有的
材料或已要求提供过的材料,不得要求重复提供。项目管理专业机构和承担单位要简化
报表及流程,加快建立健全学术助理和财务助理制度,允许通过购买财会等专业服务,
把科研人员从报表、报销等具体事务中解脱出来。
(四)赋予科研人员更大技术路线决策权。科研人员具有自主选择和调整技术路线的权
利,科研项目申报期间,以科研人员提出的技术路线为主进行论证,科研项目实施期间
,科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主调整研究方案和技术路
线,报项目管理专业机构备案。科研项目负责人可以根据项目需要,按规定自主组建科
研团队,并结合项目实施进展情况进行相应调整。
(五)赋予科研单位科研项目经费管理使用自主权。直接费用中除设备费外,其他科目
费用调剂权全部下放给项目承担单位。项目承担单位应完善管理制度,及时为科研人员
办理调剂手续。对于接受企业或其他社会组织委托取得的项目经费,纳入单位财务统一
管理,由项目承担单位按照委托方要求或合同约定管理使用。高校和科研院所要简化科
研仪器设备采购流程,对科研急需的设备和耗材,采用特事特办、随到随办的采购机制
,可不进行招投标程序,缩短采购周期;对于独家代理或生产的仪器设备,按程序确定
采取单一来源采购等方式增强采购灵活性和便利性。
(六)避免重复多头检查。科技部、财政部要会同相关部门加强科研项目监督检查工作
统筹,制定统一的年度监督检查计划,在相对集中时间开展联合检查,避免在同一年度
对同一项目重复检查、多头检查。探索实行“双随机、一公开”检查方式,充分利用大
数据等信息技术提高监督检查效率,实行监督检查结果信息共享和互认,最大限度降低
对科研活动的干扰。
二、完善有利于创新的评价激励制度
(七)切实精简人才“帽子”。在中央人才工作协调小组的领导下,对科技领域人才计
划进行优化整合。西部地区因政策倾斜获得人才计划支持的科研人员,在支持周期内离
开相关岗位的,取消对其相应支持。开展科技人才计划申报查重工作,一个人只能获得
一项相同层次的人才计划支持。科技人才计划突出人才培养和使用导向,明确支持周期
,人才计划项目结束后不得再使用有关人才称号。主管部门、用人单位要逐步取消入选
人才计划与薪酬待遇和职称评定等直接挂钩的做法。科研项目申报书中不得设置填写人
才“帽子”等称号的栏目。不得将科研项目(基地、平台)负责人、项目评审专家等作
为荣誉称号加以使用、宣传。
(八)开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题集中清理。由科技部会同教育部、人力资
源社会保障部、中科院、工程院及相关行业主管部门在2018年底前对项目、人才、学科
、基地等科技评价活动中涉及简单量化的做法进行清理,建立以创新质量和贡献为导向
的绩效评价体系,准确评价科研成果的科学价值、技术价值、经济价值、社会价值、文
化价值。减少评价频次,对于评价结果连续优秀的,实行一定期限免评的制度。
(九)加大对承担国家关键领域核心技术攻关任务科研人员的薪酬激励。对全时全职承
担任务的团队负责人(领衔科学家/首席科学家、技术总师、型号总师、总指挥、总负
责人等)以及引进的高端人才,实行一项一策、清单式管理和年薪制。项目承担单位应
在项目立项时与项目管理专业机构协商确定人员名单和年薪标准,并报科技部、人力资
源社会保障部、财政部备案。年薪所需经费在项目经费中单独核定,在本单位绩效工资
总量中单列,相应增加单位当年绩效工资总量。项目范围、年薪制具体操作办法由科技
部、财政部、人力资源社会保障部细化制定。单位从国家关键领域核心技术攻关任务项
目间接费用中提取的绩效支出,应向承担任务的中青年科研骨干倾斜。完善以科技成果
为纽带的产学研深度融合机制,建立科研机构和企业等各方参与的创新联盟,落实相关
政策,支持高校、科研院所科研人员到国有企业或民营企业兼职开展研发和成果转化,
加大高校、科研院所和国有企业科研人员科技成果转化股权激励力度,科研人员获得的
职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量,但不受总量限制,不纳入总
量基数。
三、强化科研项目绩效评价
(十)推动项目管理从重数量、重过程向重质量、重结果转变。明确设定科研项目绩效
目标,项目指南要按照分类评价要求提出项目绩效目标。目标导向类项目申报书和任务
书要有科学、合理、具体的项目绩效目标和适用于考核的结果指标,并按照关键节点设
定明确、细化的阶段性目标,用于判断实质性进展;立项评审应审核绩效目标、结果指
标与指南要求的相符性,以及创新性、可行性、可考核性,实现项目绩效目标的能力和
条件等;要加强项目关键环节考核,项目实施进度严重滞后或难以达到预期绩效目标的
,及时予以调整或取消后续支持。
(十一)实行科研项目绩效分类评价。基础研究与应用基础研究类项目重点评价新发现
新原理新方法新规律的重大原创性和科学价值、解决经济社会发展和国家安全重大需求
中关键科学问题的效能、支撑技术和产品开发的效果、代表性论文等科研成果的质量和
水平,以国际国内同行评议为主。技术和产品开发类项目重点评价新技术、新方法、新
产品、关键部件等的创新性、成熟度、稳定性、可靠性,突出成果转化应用情况及其在
解决经济社会发展关键问题、支撑引领行业产业发展中发挥的作用。应用示范类项目绩
效评价以规模化应用、行业内推广为导向,重点评价集成性、先进性、经济适用性、辐
射带动作用及产生的经济社会效益,更多采取应用推广相关方评价和市场评价方式。
(十二)严格依据任务书开展综合绩效评价。强化契约精神,严格按照任务书的约定逐
项考核结果指标完成情况,对绩效目标实现程度作出明确结论,不得“走过场”,无正
当理由不得延迟验收,应用研究和工程技术研究要突出技术指标刚性要求,严禁成果充
抵等弄虚作假行为。突出代表性成果和项目实施效果评价,对提交评价的论文、专利等
作出数量限制规定。目标导向类项目可在结束后2—3年内进行绩效跟踪评价,重点关注
项目成果转移转化、应用推广以及产生的经济社会效益。有关单位和企业要如实客观开
具科研项目经济社会效益证明,对虚开造假者严肃处理。
(十三)加强绩效评价结果的应用。绩效评价结果应作为项目调整、后续支持的重要依
据,以及相关研发、管理人员和项目承担单位、项目管理专业机构业绩考核的参考依据
。对绩效评价优秀的,在后续项目支持、表彰奖励等工作中给予倾斜。要区分因科研不
确定性未能完成项目目标和因科研态度不端导致项目失败,鼓励大胆创新,严惩弄虚作
假。项目承担单位在评定职称、制定收入分配制度等工作中,应更加注重科研项目绩效
评价结果,不得简单计算获得科研项目的数量和经费规模。
四、完善分级责任担当机制
(十四)建立相关部门为高校和科研院所分担责任机制。项目管理部门应建立自由探索
和颠覆性技术创新活动免责机制,对已履行勤勉尽责义务但因技术路线选择失误导致难
以完成预定目标的单位和项目负责人予以免责,同时认真总结经验教训,为后续研究路
径等提供借鉴。单位主管部门、项目管理部门和其他相关部门要支持高校和科研院所按
照国家科技体制改革要求和科技创新规律进行改革创新,合理区分改革创新、探索性试
验、推动发展的无意过失与明知故犯、失职渎职、谋取私利等违纪违法行为。对科研活
动的审计和财务检查要尊重科研规律,减少频次,与工作对象对相关政策理解不一致时
,要及时与政策制定部门沟通,调查澄清。
(十五)强化高校、科研院所和科研人员的主体责任。主管部门要在岗位设置、人员聘
用、内部机构调整、绩效工资分配、评价考核、科研组织等方面充分尊重高校和科研院
所管理权限。高校和科研院所要根据国家科技体制改革要求,制定完善本单位科研、人
事、财务、成果转化、科研诚信等具体管理办法,强化服务意识,推行一站式服务,让
科研人员少跑腿。强化科研人员主体地位,在充分信任基础上赋予更大的人财物支配权
,强化责任和诚信意识,对严重违背科研诚信要求的,实行终身追究、联合惩戒。
(十六)完善鼓励法人担当负责的考核激励机制。以科研机构评估为统领,协调推进项
目评审、人才评价、机构评估相关工作,形成合力,压实项目承担单位对科研项目和人
才的管理责任。主管部门在对所属高校、科研院所开展考核时,应当将落实国家科技体
制改革政策情况作为重要内容。对于落实国家科技体制改革政策到位、科技创新绩效突
出的高校、科研院所,在申请国家科技计划和人才项目、核定绩效工资总量、布局建设
国家科技创新基地、核定研究生招生指标等方面给予倾斜支持。
五、开展基于绩效、诚信和能力的科研管理改革试点
科技部、财政部会同教育部、中科院在教育部直属高校和中科院所属科研院所中选择部
分创新能力和潜力突出、创新绩效显著、科研诚信状况良好的单位开展支持力度更大的
“绿色通道”改革试点。
(十七)开展简化科研项目经费预算编制试点。项目直接费用中除设备费外,其他费用
只提供基本测算说明,不提供明细。进一步精简合并其他直接费用科目。各项目管理专
业机构要简化相关科研项目预算编制要求,精简说明和报表。
(十八)开展扩大科研经费使用自主权试点。允许试点单位从基本科研业务费、中科院
战略性先导科技专项经费等稳定支持科研经费中提取不超过20%作为奖励经费,由单位
探索完善科研项目资金的激励引导机制。奖励经费的使用范围和标准由试点单位在绩效
工资总量内自主决定,在单位内部公示。对试验设备依赖程度低和实验材料耗费少的基
础研究、软件开发、集成电路设计等智力密集型项目,提高间接经费比例,500万元以
下的部分为不超过30%,500万元至1000万元的部分为不超过25%,1000万元以上的部分
为不超过20%。对数学等纯理论基础研究项目,可进一步根据实际情况适当调整间接经
费比例。间接经费的使用应向创新绩效突出的团队和个人倾斜。
(十九)开展科研机构分类支持试点。对从事基础前沿研究、公益性研究、应用技术研
究开发等不同类型的科研机构实施差别化的经费保障机制,结合科研机构职责定位,完
善稳定支持和竞争性经费支持相协调的保障机制。对基础前沿研究类机构,加大经常性
经费等稳定支持力度,适当提高人员经费补助标准,保障合理的薪酬待遇,使科研人员
潜心长期从事基础研究。
(二十)开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。对于接受企业、其
他社会组织委托项目形成的职务科技成果,允许合同双方自主约定成果归属和使用、收
益分配等事项;合同未约定的,职务科技成果由项目承担单位自主处置,允许赋予科研
人员所有权或长期使用权。对利用财政资金形成的职务科技成果,由单位按照权利与责
任对等、贡献与回报匹配的原则,在不影响国家安全、国家利益、社会公共利益的前提
下,探索赋予科研人员所有权或长期使用权。
科技部、财政部、教育部、中科院等相关部门和单位要加快职能转变,优化管理与服务
,加强事中事后监管,放出活力与效率,管好底线与秩序,为科研活动保驾护航。要开
展对试点单位落实改革措施的跟踪指导和考核,对推进试点工作不力、无法达到预期目
标的,及时取消试点资格、终止支持。对证明行之有效的经验和做法,及时总结提炼在
全国推广。
国务院
2018年7月18日
(此件公开发布)
来源:新华社(中华人民共和国中央人民政府)
转自:双一流高校(ID:gaoxiaoxuebao)
z*m
发帖数: 3227
2
瞎搞,按这个思路继续下去,以后不得将毕业学校和项目申请挂钩,申报书上不得填写
毕业院校,只能填写学历。

【在 z*m 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
: 发信人: Math1978 (数学), 信区: Military
: 标 题: 国务院:不得将人才帽子同物质利益直接挂钩(附文件全文)
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 29 02:26:14 2018, 美东)
: 新华社北京7月24日电 经李克强总理签批,国务院日前印发《关于优化科研管理提升科
: 研绩效若干措施的通知》(以下简称《通知》)。
: 《通知》指出,要贯彻落实党中央、国务院关于推进科技领域“放管服”改革要求,建
: 立完善以信任为前提的科研管理机制,减轻科研人员负担,充分释放创新活力,调动科
: 研人员的积极性,激励科研人员敬业报国、潜心研究、攻坚克难,大力提升原始创新能
: 力和关键领域核心技术攻关能力,多出高水平成果,壮大经济发展新动能,为实现经济

T****i
发帖数: 15191
3
最后领导说了算,领导说给谁利益就给谁利益,人材本来就是干活的,干好了发几朵小
红花,开会表扬,封个劳模。
中国改革来改革去,就是不动这个官本位。咋地?

【在 z*m 的大作中提到】
: 瞎搞,按这个思路继续下去,以后不得将毕业学校和项目申请挂钩,申报书上不得填写
: 毕业院校,只能填写学历。

L****8
发帖数: 3938
4
青千不给钱了?

【在 z*m 的大作中提到】
: 瞎搞,按这个思路继续下去,以后不得将毕业学校和项目申请挂钩,申报书上不得填写
: 毕业院校,只能填写学历。

b*******7
发帖数: 1
5
希望大家热烈讨论这个国务院文件啊。。。
我觉得我嗅到了一丝很不好的气息。
本来打算回国了,也申报了这次的青千,这个文件一出,不是很想回去了。
国内目前真正执行tenure-track制度的单位很少,青千的帽子实际上一种保护,一定程
度上相当于tenure-track。国务院这个文件一出,感觉都是领导说了算,无底洞阿。青
千回去目前至少还能保证副高,甚至很多地方还给正高。如果按国务院这个文件执行,
五年以后青千资助期过了,领导一句话是不是会打回讲师都不好说。。。
这个文件还有很多扯淡的地方我就不多吐槽了。
结合之前国内一些主流媒体对海归群体的负面评价,以及目前国内的经济问题,我也扯
个淡,是不是财政没钱了?正好顺水推舟来个精简帽子?领导又不喜欢海归们指手画脚
,于是顺应“民意”来个领导说了算?
大家如何看?

【在 z*m 的大作中提到】
: 瞎搞,按这个思路继续下去,以后不得将毕业学校和项目申请挂钩,申报书上不得填写
: 毕业院校,只能填写学历。

w*******2
发帖数: 2199
6
几天前就讨论过了
就是刁腊肉学毛腊肉搞工农兵学员而已
发信人: wsbioguy2 (postdog), 信区: Returnee
标 题: Re: 国务院:开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题清理 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 25 00:53:11 2018, 美东)
中帝的改革立意看着是好的, 但往往越改越差
不看论文,不看学历, 麻痹那就是领导用屁眼思考觉得谁舔的好谁就行

【在 b*******7 的大作中提到】
: 希望大家热烈讨论这个国务院文件啊。。。
: 我觉得我嗅到了一丝很不好的气息。
: 本来打算回国了,也申报了这次的青千,这个文件一出,不是很想回去了。
: 国内目前真正执行tenure-track制度的单位很少,青千的帽子实际上一种保护,一定程
: 度上相当于tenure-track。国务院这个文件一出,感觉都是领导说了算,无底洞阿。青
: 千回去目前至少还能保证副高,甚至很多地方还给正高。如果按国务院这个文件执行,
: 五年以后青千资助期过了,领导一句话是不是会打回讲师都不好说。。。
: 这个文件还有很多扯淡的地方我就不多吐槽了。
: 结合之前国内一些主流媒体对海归群体的负面评价,以及目前国内的经济问题,我也扯
: 个淡,是不是财政没钱了?正好顺水推舟来个精简帽子?领导又不喜欢海归们指手画脚

b*******7
发帖数: 1
7
谢谢回复!
感觉讨论的还不够热烈深入阿,尤其是打算回国的同仁多交换交换意见?

【在 w*******2 的大作中提到】
: 几天前就讨论过了
: 就是刁腊肉学毛腊肉搞工农兵学员而已
: 发信人: wsbioguy2 (postdog), 信区: Returnee
: 标 题: Re: 国务院:开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题清理 (转载)
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 25 00:53:11 2018, 美东)
: 中帝的改革立意看着是好的, 但往往越改越差
: 不看论文,不看学历, 麻痹那就是领导用屁眼思考觉得谁舔的好谁就行

b*******7
发帖数: 1
8
这个不是客墙签发的么?
不是说他跟另外一个尿不到一个壶里么?

【在 w*******2 的大作中提到】
: 几天前就讨论过了
: 就是刁腊肉学毛腊肉搞工农兵学员而已
: 发信人: wsbioguy2 (postdog), 信区: Returnee
: 标 题: Re: 国务院:开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题清理 (转载)
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 25 00:53:11 2018, 美东)
: 中帝的改革立意看着是好的, 但往往越改越差
: 不看论文,不看学历, 麻痹那就是领导用屁眼思考觉得谁舔的好谁就行

w*******2
发帖数: 2199
9
熹宗修仙的那一刻, 叔就说过不要海龟了
还用等今天?

【在 b*******7 的大作中提到】
: 谢谢回复!
: 感觉讨论的还不够热烈深入阿,尤其是打算回国的同仁多交换交换意见?

i***l
发帖数: 9994
10
毒奶粉,毒疫苗,毒食品,毒水,哪一样不厉害?
说句不好听的,现在这种情况下还回国的,确实应该回去享受这些好东西。
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国内高校科研院所的好日子刚开始哪些地区的高校或者科研院所可以给得起这条件阿
国内联系办法北美WSN归国3年的一些感受
求offer比较科研经费迷途:潜规则下的扭曲人性
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s******y
发帖数: 17729
11
应该这样,再把又红又专端出来,不服夹边沟

【在 z*m 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
: 发信人: Math1978 (数学), 信区: Military
: 标 题: 国务院:不得将人才帽子同物质利益直接挂钩(附文件全文)
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 29 02:26:14 2018, 美东)
: 新华社北京7月24日电 经李克强总理签批,国务院日前印发《关于优化科研管理提升科
: 研绩效若干措施的通知》(以下简称《通知》)。
: 《通知》指出,要贯彻落实党中央、国务院关于推进科技领域“放管服”改革要求,建
: 立完善以信任为前提的科研管理机制,减轻科研人员负担,充分释放创新活力,调动科
: 研人员的积极性,激励科研人员敬业报国、潜心研究、攻坚克难,大力提升原始创新能
: 力和关键领域核心技术攻关能力,多出高水平成果,壮大经济发展新动能,为实现经济

b*******7
发帖数: 1
12
有没有同样打算青千回去的发表一下看法?

【在 b*******7 的大作中提到】
: 希望大家热烈讨论这个国务院文件啊。。。
: 我觉得我嗅到了一丝很不好的气息。
: 本来打算回国了,也申报了这次的青千,这个文件一出,不是很想回去了。
: 国内目前真正执行tenure-track制度的单位很少,青千的帽子实际上一种保护,一定程
: 度上相当于tenure-track。国务院这个文件一出,感觉都是领导说了算,无底洞阿。青
: 千回去目前至少还能保证副高,甚至很多地方还给正高。如果按国务院这个文件执行,
: 五年以后青千资助期过了,领导一句话是不是会打回讲师都不好说。。。
: 这个文件还有很多扯淡的地方我就不多吐槽了。
: 结合之前国内一些主流媒体对海归群体的负面评价,以及目前国内的经济问题,我也扯
: 个淡,是不是财政没钱了?正好顺水推舟来个精简帽子?领导又不喜欢海归们指手画脚

s********l
发帖数: 439
13
看你现在在美国是个什么状态啊,别人给不了什么意见的。对于活的像老鼠一样的广大
千老来说,拿个青千回去至少还有个不用跪着做人的机会。

【在 b*******7 的大作中提到】
: 谢谢回复!
: 感觉讨论的还不够热烈深入阿,尤其是打算回国的同仁多交换交换意见?

b*******7
发帖数: 1
14
目前我是AP,之前还比较想拿青千回国,现在很是担心国内的情况变化。

【在 s********l 的大作中提到】
: 看你现在在美国是个什么状态啊,别人给不了什么意见的。对于活的像老鼠一样的广大
: 千老来说,拿个青千回去至少还有个不用跪着做人的机会。

s********l
发帖数: 439
15
我也是AP,本来也很想回国。现在一个是国内形势不太明朗,再一个自己好不容易拿了
点grant,觉得还是再观望一段时间。

【在 b*******7 的大作中提到】
: 目前我是AP,之前还比较想拿青千回国,现在很是担心国内的情况变化。
e***g
发帖数: 1696
16
你们都AP了,如果是前50的学校就好好干,如果是100以后的学校就回去,中间的犹豫
一下可以理解。

【在 b*******7 的大作中提到】
: 目前我是AP,之前还比较想拿青千回国,现在很是担心国内的情况变化。
l*******r
发帖数: 15
17
千老也不需要热烈的讨论,回去的千老能拿到青千的也是少数,能拿到的也不需要讨论。
另外您跟楼下的AP也不必热烈的讨论,还是别跟千老们抢这碗饭了!
没有帽子回去的,才需要热烈的讨论啊,没帽子才是新常态啊。

【在 b*******7 的大作中提到】
: 谢谢回复!
: 感觉讨论的还不够热烈深入阿,尤其是打算回国的同仁多交换交换意见?

s**n
发帖数: 1127
18
青千不是护身符 待遇不会变的 这样的话 优青 杰青那不就不得了?那可都是院士接班
人 只要有利益 整个集团都不改变规则
Y****N
发帖数: 8694
19
你们啊
又想回去做人上人,又不想担风险
毛主席50年前对你们的评价依然有效:“太鸡贼,成不了事儿!”
C*******h
发帖数: 6095
20
回去一样跪啊,在领导面前跪着做人,呵呵

【在 s********l 的大作中提到】
: 看你现在在美国是个什么状态啊,别人给不了什么意见的。对于活的像老鼠一样的广大
: 千老来说,拿个青千回去至少还有个不用跪着做人的机会。

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T****i
发帖数: 15191
21
领导是自己人,和白皮能一样吗?
-- 小将

【在 C*******h 的大作中提到】
: 回去一样跪啊,在领导面前跪着做人,呵呵
p********y
发帖数: 181
22
我忍了好几天了。
一会儿向左转,一会儿向右转。该管的不管,不该管的瞎管。能管才见鬼了。


: 领导是自己人,和白皮能一样吗?

: -- 小将



【在 T****i 的大作中提到】
: 领导是自己人,和白皮能一样吗?
: -- 小将

z*m
发帖数: 3227
23
你们不在国内很多东西感受不到,我在国内混的几年前就感觉到方向不对了。还是很庆
幸去年这个时候辞职的决定,对我对领导对单位都好。

【在 b*******7 的大作中提到】
: 希望大家热烈讨论这个国务院文件啊。。。
: 我觉得我嗅到了一丝很不好的气息。
: 本来打算回国了,也申报了这次的青千,这个文件一出,不是很想回去了。
: 国内目前真正执行tenure-track制度的单位很少,青千的帽子实际上一种保护,一定程
: 度上相当于tenure-track。国务院这个文件一出,感觉都是领导说了算,无底洞阿。青
: 千回去目前至少还能保证副高,甚至很多地方还给正高。如果按国务院这个文件执行,
: 五年以后青千资助期过了,领导一句话是不是会打回讲师都不好说。。。
: 这个文件还有很多扯淡的地方我就不多吐槽了。
: 结合之前国内一些主流媒体对海归群体的负面评价,以及目前国内的经济问题,我也扯
: 个淡,是不是财政没钱了?正好顺水推舟来个精简帽子?领导又不喜欢海归们指手画脚

T****i
发帖数: 15191
24
赞先见之明。现在还海归的真是脑子进水了。

【在 z*m 的大作中提到】
: 你们不在国内很多东西感受不到,我在国内混的几年前就感觉到方向不对了。还是很庆
: 幸去年这个时候辞职的决定,对我对领导对单位都好。

s****1
发帖数: 78
25
大家都心知肚明,海归的主力军是土鳖凰男/女。回国是他们能获得些尊重而心里平衡
的唯一途径。


: 赞先见之明。现在还海归的真是脑子进水了。



【在 T****i 的大作中提到】
: 赞先见之明。现在还海归的真是脑子进水了。
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