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f********t
发帖数: 6999 | 1 http://news.csdn.net/a/20111213/308999.html
从外部看，Twitter的发展顺风顺水，最新的数据表明，广告主已经达到2400家，1亿活跃用户，
其中每天有5000万人发送2.5亿条信息。与此同时，员工也在迅速增加，到上月已经超过750人。
公司估值也达到了80亿美元。
然而圈内人也都知道，Twitter内部一直不太平，除了最大的股东Ev Williams和项目创始人、
现任董事长Jack Dorsey不和之外，近一年来有不少高管、产品研发骨干不断离职。这是为什么
呢？
一位要求匿名的前员工向BusinessInsider网站透露了大量内幕情况：
--Twitter办公室充满自满情绪。Twitter内部员工中弥漫着洋洋得意，自视甚高的自满情绪。
--与其他成熟的创业企业比如Facebook主要精力放在不断改进自己和产品不同，Twitter的心态
是，产品就这样了，完善一下即可。他感觉Twitter产品上的问题出在成功比较偶然，而负责产品
的人现在认为只要不搞砸就行。Twitter的产品形态固定，员工滋生，“我们的产品是完美的”之类
的想法。
--Twitter员工将在自己在公司人气指数高低作为成功标志。例如，某次Twitter几位高管主持
年度非正式庆功会上，出席的除了大老板都是些助理或是年轻美貌的女性。有位雇员后来抱怨，自
己合家生活质量全看Twitter效益如何，这样做是砸公司的牌子，也是对公司的侮辱。
--风气不正，谁人缘好，谁更容易成功。现在均已不在公司任职的前高管Jason Goldman（产品
副总）, Ev Williams和Biz Stone曾经在拉斯维加斯举行过一次宴会，只邀请了公司的助理等
漂亮女员工参加，在公司内部造成很坏影响。
--与此同时，Twitter的工程师文化也不足，没有达到比较优秀的技术公司50%以上是工程师的水
平。而且，Twitter最初的技术底子就不怎么样，这虽然在硅谷也很常见，但之后发展过程中的错
误使情况更加恶化：老员工都提升到了较大权力的职位。更糟糕的是，公司允许这些员工自行招聘
技术人员。按一流人才往往也会找一流人才，二流人才会找三流人才的规律，Twitter整体技术水
平就江河日下了。虽然有些早期技术人员非常优秀，但是也有不少平庸者，尤其是在负责基础设施
的团队。
而Google等公司的成功做法是，将早期技术员工（相对实力稍弱的）象征性地提升为空头衔或者名
誉头衔，不实际承担太多责任，为未来加入的技术精英留足空间。
--关于Twitter最初的技术底子差，有一点可以作为旁证。2008年中，Twitter正处于其发展历
程中最严重的技术困境中，系统的可扩展性问题很大，服务老是崩溃，以至于由华人女设计师陆怡
颖（Yiying Lu）设计的错误页面失败大鲸鱼（Fail Whale）居然成了一种很潮的文化符号。
这时，公司收购了一家评论搜索公司Summize。表面上是为了获得后者的搜索技术，但实际上是看
中了后者的技术团队。投资人Fred Wilson问两位创始人打算怎样整合Summize的工程团队时，
Jack Dorsey的回答是：“不是我们整合他们，是他们整合我们。”Summize的技术团队里包括有
多年架构师经验的CTO Greg Pass和首席科学家Abdur Chowdhury，两人后来分别担任
Twitter的CTO和首席科学家，都在Twitter技术和团队方面起到了重要作用。
无独有偶，11月21日，前端工程师Adrien Gaarf在博客中这样解释自己离开Twitter的原因：
技术债虽然在减少但仍然很严重，评判项目不是依据客观价值或是否有用，而是根据项目的名称是
否足够机灵（很多离奇的鸟名）和负责人的人缘怎么样。利益之争很多，对产品、底层等等都有太
多意气之争。
Twitter目前的问题还是之前的领导班子造成的，随着2010年秋Dick Costolo担任CEO，2011
年
Dorsey重返，希望新班子能革除一些旧有的积弊。
--Twitter并非工程师主导的企业。消息源认为，优秀的技术主导型公司应该有半数都是工程师。
翻
看Twitter的历史，这一数字似乎从未达到。
是不是感觉很多方面似曾相识？Twitter公司的教训值得所有创业公司、研发型企业吸
取和思考。 | c******n
发帖数: 4965 | 2 it's really funny trying to translate every sentence back into
our normal tech company lingo....
满情绪。
Twitter
【在 f********t 的大作中提到】
: http://news.csdn.net/a/20111213/308999.html
: 从外部看，Twitter的发展顺风顺水，最新的数据表明，广告主已经达到2400家，1亿活跃用户，
: 其中每天有5000万人发送2.5亿条信息。与此同时，员工也在迅速增加，到上月已经超过750人。
: 公司估值也达到了80亿美元。
: 然而圈内人也都知道，Twitter内部一直不太平，除了最大的股东Ev Williams和项目创始人、
: 现任董事长Jack Dorsey不和之外，近一年来有不少高管、产品研发骨干不断离职。这是为什么
: 呢？
: 一位要求匿名的前员工向BusinessInsider网站透露了大量内幕情况：
: --Twitter办公室充满自满情绪。Twitter内部员工中弥漫着洋洋得意，自视甚高的自满情绪。
: --与其他成熟的创业企业比如Facebook主要精力放在不断改进自己和产品不同，Twitter的心态
| l**********r
发帖数: 4612 | 3 随着2010年秋Dick 2010 Costolo担任CEO，2011年Dorsey重返，新班子能革除旧有的积
弊。
【在 c******n 的大作中提到】
: it's really funny trying to translate every sentence back into
: our normal tech company lingo....
:
: 满情绪。
: Twitter
| z*0
发帖数: 852 | 4 之前在福布斯看过一文章,说twitter的高管换得飞快,如果是一家发展顺利,可能很快
IPO的公司,没人会这么和钱过不去.
最好的结果可能就是被fb收购了,但是问题是不贱卖,fb可能也看不上,twitter只能算FB
的一个子功能. |
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