S*********r
发帖数: 5693 | 1 苹果、Google、英特尔及另外四家美国科技公司被控为了抑制薪资和留住人才，串联互不挖角软体工程师，触犯美国反托辣斯法，一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉讼案成立。
加州圣荷西地区法官高兰惠19日驳回被告的撤案要求，认定七家公司所定互不挖角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)由欧巴马提名，是美国第一位韩裔地区法官。
「冷电话」 (cold calling)即所谓电话行销，「冷」字意指通话者互不认识，以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
高兰惠书面声明表示，她根据美国司法部到2010年为止的调查，决定本案成立。她表示，被告之间有此协议，「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执行」。声明说：「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成，这个事实显示这些协议是勾串的结果，而非巧合。」
这件诉讼由五位软体工程师在加州联合提出，指控七家公司共谋限制薪资和工作流动性，违反劳动竞争，并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出，上述协议一方面妨碍员工的事业发展，一方面减轻雇主改善薪资的压力。
另外三个被告是Adobe系统、Intuit、迪士尼旗下的皮克斯(Pixar)，以及Lucasfilm。七个被告公司都在加州。
根据法庭文件，2007年，当时的苹果执行长贾伯斯和Google执行长施密特互通电子邮件，事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说，「我会非常乐见贵公司的徵才部门罢手这件事」，施密特将该函转知Google内部人员，要他们「罢手」。最后，Google人事部报告施密特，会开除主持挖那位苹果工程师的雇员，并请施密特「代为向贾伯斯适度道歉」。
原告律师表示，本案定2013年6月开审，「这是意义重大的一步」。 |
P*****f
发帖数: 2272 | 2 强烈要求涉及公司张工资25%以做补偿
互不挖角软体工程师，触犯美国反托辣斯法，一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉
讼案成立。
角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)
由欧巴马提名，是美国第一位韩裔地区法官。
以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
她表示，被告之间有此协议，「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执
行」。声明说：「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成，这个事
实显示这些协议是勾串的结果，
流动性，违反劳动竞争，并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出，上述协议一方
面妨碍员工的事业发展，一方面减轻雇主改善薪资的压力。
Lucasfilm。七个被告公司都在加州。
子邮件，事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说，「我会非常乐见贵公司
的徵才部门罢手这件事」，施密特将该函转知Google内部人员，要他们「罢手」。最后
，Google人事部报告施密特，会
【在 S*********r 的大作中提到】
: 苹果、Google、英特尔及另外四家美国科技公司被控为了抑制薪资和留住人才，串联互不挖角软体工程师，触犯美国反托辣斯法，一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉讼案成立。
: 加州圣荷西地区法官高兰惠19日驳回被告的撤案要求，认定七家公司所定互不挖角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)由欧巴马提名，是美国第一位韩裔地区法官。
: 「冷电话」 (cold calling)即所谓电话行销，「冷」字意指通话者互不认识，以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
: 高兰惠书面声明表示，她根据美国司法部到2010年为止的调查，决定本案成立。她表示，被告之间有此协议，「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执行」。声明说：「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成，这个事实显示这些协议是勾串的结果，而非巧合。」
: 这件诉讼由五位软体工程师在加州联合提出，指控七家公司共谋限制薪资和工作流动性，违反劳动竞争，并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出，上述协议一方面妨碍员工的事业发展，一方面减轻雇主改善薪资的压力。
: 另外三个被告是Adobe系统、Intuit、迪士尼旗下的皮克斯(Pixar)，以及Lucasfilm。七个被告公司都在加州。
: 根据法庭文件，2007年，当时的苹果执行长贾伯斯和Google执行长施密特互通电子邮件，事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说，「我会非常乐见贵公司的徵才部门罢手这件事」，施密特将该函转知Google内部人员，要他们「罢手」。最后，Google人事部报告施密特，会开除主持挖那位苹果工程师的雇员，并请施密特「代为向贾伯斯适度道歉」。
: 原告律师表示，本案定2013年6月开审，「这是意义重大的一步」。
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b***u
发帖数: 12010 | 3 另四家是哪几个？IGA三家工程师overlap不大吧？
互不挖角软体工程师，触犯美国反托辣斯法，一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉
讼案成立。
角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)
由欧巴马提名，是美国第一位韩裔地区法官。
以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
她表示，被告之间有此协议，「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执
行」。声明说：「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成，这个事
实显示这些协议是勾串的结果，而非巧合。」
流动性，违反劳动竞争，并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出，上述协议一方
面妨碍员工的事业发展，一方面减轻雇主改善薪资的压力。
Lucasfilm。七个被告公司都在加州。
子邮件，事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说，「我会非常乐见贵公司
的徵才部门罢手这件事」，施密特将该函转知Google内部人员，要他们「罢手」。最后
，Google人事部报告施密特，会开除主持挖那位苹果工程师的雇员，并请施密特「代为
向贾伯斯适度道歉」。
【在 S*********r 的大作中提到】
: 苹果、Google、英特尔及另外四家美国科技公司被控为了抑制薪资和留住人才，串联互不挖角软体工程师，触犯美国反托辣斯法，一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉讼案成立。
: 加州圣荷西地区法官高兰惠19日驳回被告的撤案要求，认定七家公司所定互不挖角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)由欧巴马提名，是美国第一位韩裔地区法官。
: 「冷电话」 (cold calling)即所谓电话行销，「冷」字意指通话者互不认识，以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
: 高兰惠书面声明表示，她根据美国司法部到2010年为止的调查，决定本案成立。她表示，被告之间有此协议，「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执行」。声明说：「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成，这个事实显示这些协议是勾串的结果，而非巧合。」
: 这件诉讼由五位软体工程师在加州联合提出，指控七家公司共谋限制薪资和工作流动性，违反劳动竞争，并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出，上述协议一方面妨碍员工的事业发展，一方面减轻雇主改善薪资的压力。
: 另外三个被告是Adobe系统、Intuit、迪士尼旗下的皮克斯(Pixar)，以及Lucasfilm。七个被告公司都在加州。
: 根据法庭文件，2007年，当时的苹果执行长贾伯斯和Google执行长施密特互通电子邮件，事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说，「我会非常乐见贵公司的徵才部门罢手这件事」，施密特将该函转知Google内部人员，要他们「罢手」。最后，Google人事部报告施密特，会开除主持挖那位苹果工程师的雇员，并请施密特「代为向贾伯斯适度道歉」。
: 原告律师表示，本案定2013年6月开审，「这是意义重大的一步」。
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S*********r
发帖数: 5693 | 4 看文不仔细啊：
另外三个被告是Adobe系统、Intuit、迪士尼旗下的皮克斯(Pixar)，以及Lucasfilm。
七个被告公司都在加州。
貌似原文作者数学也不好 :)
【在 b***u 的大作中提到】
: 另四家是哪几个？IGA三家工程师overlap不大吧？
:
: 互不挖角软体工程师，触犯美国反托辣斯法，一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉
: 讼案成立。
: 角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)
: 由欧巴马提名，是美国第一位韩裔地区法官。
: 以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
: 她表示，被告之间有此协议，「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执
: 行」。声明说：「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成，这个事
: 实显示这些协议是勾串的结果，而非巧合。」
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n****l
发帖数: 6652 | 5 脑残啊，这也算垄断？律师们又笑了。
互不挖角软体工程师，触犯美国反托辣斯法，一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉
讼案成立。
角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)
由欧巴马提名，是美国第一位韩裔地区法官。
以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
她表示，被告之间有此协议，「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执
行」。声明说：「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成，这个事
实显示这些协议是勾串的结果，而非巧合。」
流动性，违反劳动竞争，并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出，上述协议一方
面妨碍员工的事业发展，一方面减轻雇主改善薪资的压力。
Lucasfilm。七个被告公司都在加州。
子邮件，事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说，「我会非常乐见贵公司
的徵才部门罢手这件事」，施密特将该函转知Google内部人员，要他们「罢手」。最后
，Google人事部报告施密特，会开除主持挖那位苹果工程师的雇员，并请施密特「代为
向贾伯斯适度道歉」。
【在 S*********r 的大作中提到】
: 苹果、Google、英特尔及另外四家美国科技公司被控为了抑制薪资和留住人才，串联互不挖角软体工程师，触犯美国反托辣斯法，一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉讼案成立。
: 加州圣荷西地区法官高兰惠19日驳回被告的撤案要求，认定七家公司所定互不挖角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)由欧巴马提名，是美国第一位韩裔地区法官。
: 「冷电话」 (cold calling)即所谓电话行销，「冷」字意指通话者互不认识，以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
: 高兰惠书面声明表示，她根据美国司法部到2010年为止的调查，决定本案成立。她表示，被告之间有此协议，「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执行」。声明说：「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成，这个事实显示这些协议是勾串的结果，而非巧合。」
: 这件诉讼由五位软体工程师在加州联合提出，指控七家公司共谋限制薪资和工作流动性，违反劳动竞争，并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出，上述协议一方面妨碍员工的事业发展，一方面减轻雇主改善薪资的压力。
: 另外三个被告是Adobe系统、Intuit、迪士尼旗下的皮克斯(Pixar)，以及Lucasfilm。七个被告公司都在加州。
: 根据法庭文件，2007年，当时的苹果执行长贾伯斯和Google执行长施密特互通电子邮件，事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说，「我会非常乐见贵公司的徵才部门罢手这件事」，施密特将该函转知Google内部人员，要他们「罢手」。最后，Google人事部报告施密特，会开除主持挖那位苹果工程师的雇员，并请施密特「代为向贾伯斯适度道歉」。
: 原告律师表示，本案定2013年6月开审，「这是意义重大的一步」。
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S**********r
发帖数: 1410 | 6 apple recruiter经常骚扰我呀
互不挖角软体工程师，触犯美国反托辣斯法，一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉
讼案成立。
角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)
由欧巴马提名，是美国第一位韩裔地区法官。
以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
她表示，被告之间有此协议，「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执
行」。声明说：「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成，这个事
实显示这些协议是勾串的结果，而非巧合。」
流动性，违反劳动竞争，并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出，上述协议一方
面妨碍员工的事业发展，一方面减轻雇主改善薪资的压力。
Lucasfilm。七个被告公司都在加州。
子邮件，事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说，「我会非常乐见贵公司
的徵才部门罢手这件事」，施密特将该函转知Google内部人员，要他们「罢手」。最后
，Google人事部报告施密特，会开除主持挖那位苹果工程师的雇员，并请施密特「代为
向贾伯斯适度道歉」。
【在 S*********r 的大作中提到】
: 苹果、Google、英特尔及另外四家美国科技公司被控为了抑制薪资和留住人才，串联互不挖角软体工程师，触犯美国反托辣斯法，一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉讼案成立。
: 加州圣荷西地区法官高兰惠19日驳回被告的撤案要求，认定七家公司所定互不挖角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)由欧巴马提名，是美国第一位韩裔地区法官。
: 「冷电话」 (cold calling)即所谓电话行销，「冷」字意指通话者互不认识，以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
: 高兰惠书面声明表示，她根据美国司法部到2010年为止的调查，决定本案成立。她表示，被告之间有此协议，「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执行」。声明说：「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成，这个事实显示这些协议是勾串的结果，而非巧合。」
: 这件诉讼由五位软体工程师在加州联合提出，指控七家公司共谋限制薪资和工作流动性，违反劳动竞争，并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出，上述协议一方面妨碍员工的事业发展，一方面减轻雇主改善薪资的压力。
: 另外三个被告是Adobe系统、Intuit、迪士尼旗下的皮克斯(Pixar)，以及Lucasfilm。七个被告公司都在加州。
: 根据法庭文件，2007年，当时的苹果执行长贾伯斯和Google执行长施密特互通电子邮件，事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说，「我会非常乐见贵公司的徵才部门罢手这件事」，施密特将该函转知Google内部人员，要他们「罢手」。最后，Google人事部报告施密特，会开除主持挖那位苹果工程师的雇员，并请施密特「代为向贾伯斯适度道歉」。
: 原告律师表示，本案定2013年6月开审，「这是意义重大的一步」。
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c*******m
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