v**a
发帖数: 2062 | 1 看老印大气候贴有感
最近我们组招人，中国人印度人resume收一大堆，非IT行业，随便一个工作收四五百份
resume。中国人普遍英语比较糟糕，一大半以上的人英语水平达不到需要经常参加
meeting和做presentation的要求。剩下英语不是太差的，又一大半是苦大仇深型的（
尤其是男的），interview的时候让人觉得闷得慌，一点都谈不出和谐愉快的气氛。中
国人再怎么能干但是谁愿意招个人来败坏office气氛啊。我们老板中国人，倒也倾向招
中国人。但是最后投票洋人全投的印度人，老板就算想招中国人也难呢。 |
y*****d
发帖数: 4451 | 2 你敢发这种贴就是卖国，反党，反米国WSN社会，罪大恶极 |
q****p
发帖数: 462 | |
L**L
发帖数: 1802 | 4 扯淡，老板说我就要招某个人，估计底下人也不敢放个p。
【在 v**a 的大作中提到】
: 看老印大气候贴有感
: 最近我们组招人，中国人印度人resume收一大堆，非IT行业，随便一个工作收四五百份
: resume。中国人普遍英语比较糟糕，一大半以上的人英语水平达不到需要经常参加
: meeting和做presentation的要求。剩下英语不是太差的，又一大半是苦大仇深型的（
: 尤其是男的），interview的时候让人觉得闷得慌，一点都谈不出和谐愉快的气氛。中
: 国人再怎么能干但是谁愿意招个人来败坏office气氛啊。我们老板中国人，倒也倾向招
: 中国人。但是最后投票洋人全投的印度人，老板就算想招中国人也难呢。
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v**a
发帖数: 2062 | 5 大公司里面的小头目想一手遮天没有那么容易，再说犯不着为个非亲非故的人把同事都
得罪了。
【在 L**L 的大作中提到】
: 扯淡，老板说我就要招某个人，估计底下人也不敢放个p。
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M*********y
发帖数: 300 | 6 这么多简历挑不出合适的中国人？只能说你老板筛简历，电话面试做的不好。
你自己得的结论不觉的有问题吗，如果你面你自己是否会有同样的结论。 |
c*****e
发帖数: 3226 | 7 其实是个鸡和蛋的关系。正反馈刺激更多的人加入，负反馈越没人。烙印，犹太人就是
什么也不会老板也罩着的。 烙印毁掉那么多公司还不是继续增长。 老中还是专注于把
自己的事做好来弥补，因为语言的劣势不会玩政治。
【在 v**a 的大作中提到】
: 看老印大气候贴有感
: 最近我们组招人，中国人印度人resume收一大堆，非IT行业，随便一个工作收四五百份
: resume。中国人普遍英语比较糟糕，一大半以上的人英语水平达不到需要经常参加
: meeting和做presentation的要求。剩下英语不是太差的，又一大半是苦大仇深型的（
: 尤其是男的），interview的时候让人觉得闷得慌，一点都谈不出和谐愉快的气氛。中
: 国人再怎么能干但是谁愿意招个人来败坏office气氛啊。我们老板中国人，倒也倾向招
: 中国人。但是最后投票洋人全投的印度人，老板就算想招中国人也难呢。
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B******e
发帖数: 5730 | |
v**a
发帖数: 2062 | 9 看老印大气候贴有感
最近我们组招人，中国人印度人resume收一大堆，非IT行业，随便一个工作收四五百份
resume。中国人普遍英语比较糟糕，一大半以上的人英语水平达不到需要经常参加
meeting和做presentation的要求。剩下英语不是太差的，又一大半是苦大仇深型的（
尤其是男的），interview的时候让人觉得闷得慌，一点都谈不出和谐愉快的气氛。中
国人再怎么能干但是谁愿意招个人来败坏office气氛啊。我们老板中国人，倒也倾向招
中国人。但是最后投票洋人全投的印度人，老板就算想招中国人也难呢。 |
y*****d
发帖数: 4451 | 10 你敢发这种贴就是卖国，反党，反米国WSN社会，罪大恶极 |
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q****p
发帖数: 462 | |
L**L
发帖数: 1802 | 12 扯淡，老板说我就要招某个人，估计底下人也不敢放个p。
【在 v**a 的大作中提到】
: 看老印大气候贴有感
: 最近我们组招人，中国人印度人resume收一大堆，非IT行业，随便一个工作收四五百份
: resume。中国人普遍英语比较糟糕，一大半以上的人英语水平达不到需要经常参加
: meeting和做presentation的要求。剩下英语不是太差的，又一大半是苦大仇深型的（
: 尤其是男的），interview的时候让人觉得闷得慌，一点都谈不出和谐愉快的气氛。中
: 国人再怎么能干但是谁愿意招个人来败坏office气氛啊。我们老板中国人，倒也倾向招
: 中国人。但是最后投票洋人全投的印度人，老板就算想招中国人也难呢。
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v**a
发帖数: 2062 | 13 大公司里面的小头目想一手遮天没有那么容易，再说犯不着为个非亲非故的人把同事都
得罪了。
【在 L**L 的大作中提到】
: 扯淡，老板说我就要招某个人，估计底下人也不敢放个p。
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M*********y
发帖数: 300 | 14 这么多简历挑不出合适的中国人？只能说你老板筛简历，电话面试做的不好。
你自己得的结论不觉的有问题吗，如果你面你自己是否会有同样的结论。 |
c*****e
发帖数: 3226 | 15 其实是个鸡和蛋的关系。正反馈刺激更多的人加入，负反馈越没人。烙印，犹太人就是
什么也不会老板也罩着的。 烙印毁掉那么多公司还不是继续增长。 老中还是专注于把
自己的事做好来弥补，因为语言的劣势不会玩政治。
【在 v**a 的大作中提到】
: 看老印大气候贴有感
: 最近我们组招人，中国人印度人resume收一大堆，非IT行业，随便一个工作收四五百份
: resume。中国人普遍英语比较糟糕，一大半以上的人英语水平达不到需要经常参加
: meeting和做presentation的要求。剩下英语不是太差的，又一大半是苦大仇深型的（
: 尤其是男的），interview的时候让人觉得闷得慌，一点都谈不出和谐愉快的气氛。中
: 国人再怎么能干但是谁愿意招个人来败坏office气氛啊。我们老板中国人，倒也倾向招
: 中国人。但是最后投票洋人全投的印度人，老板就算想招中国人也难呢。
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B******e
发帖数: 5730 | |
a*****r
发帖数: 1539 | 17 中国人大部分表达能力挺差的,
我面的大部分中国学生,很难把自己PhD做的东西大概讲清楚,
主题是什么,motivation是什么,如何解决问题,用什么数据,
什么方法,结果如何. 有一次一个小孩直接对我说,他做的东西
很复杂,很难跟我讲清楚,除非我也是他的专业,才可能弄懂.
这态度也太伤人了.如果是我一个人电面,还可以放水,和老外
同事一起的话,想放水也挺难的.
【在 v**a 的大作中提到】
: 看老印大气候贴有感
: 最近我们组招人，中国人印度人resume收一大堆，非IT行业，随便一个工作收四五百份
: resume。中国人普遍英语比较糟糕，一大半以上的人英语水平达不到需要经常参加
: meeting和做presentation的要求。剩下英语不是太差的，又一大半是苦大仇深型的（
: 尤其是男的），interview的时候让人觉得闷得慌，一点都谈不出和谐愉快的气氛。中
: 国人再怎么能干但是谁愿意招个人来败坏office气氛啊。我们老板中国人，倒也倾向招
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N******y
发帖数: 522 | 18 我觉得楼主帖子有两点说的还是对的，一个是中国人普遍英语比较差，第二个是中国人
普遍social能力比较差（估计还是和第一点相关），所以家里有小孩子的真的得从小培
养social能力。
【在 v**a 的大作中提到】
: 看老印大气候贴有感
: 最近我们组招人，中国人印度人resume收一大堆，非IT行业，随便一个工作收四五百份
: resume。中国人普遍英语比较糟糕，一大半以上的人英语水平达不到需要经常参加
: meeting和做presentation的要求。剩下英语不是太差的，又一大半是苦大仇深型的（
: 尤其是男的），interview的时候让人觉得闷得慌，一点都谈不出和谐愉快的气氛。中
: 国人再怎么能干但是谁愿意招个人来败坏office气氛啊。我们老板中国人，倒也倾向招
: 中国人。但是最后投票洋人全投的印度人，老板就算想招中国人也难呢。
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l*****y
发帖数: 317 | 19 对，就是表达能力差。这个跟英不英文没啥关系。先不说别的，要是能跟个不熟悉的人
电话聊一小时不讨厌，吃饭聊一小时也不讨厌，那肯定找工作没问题。一个人连phd工
作都不能在一分钟内给人讲明白，那还能指望他能把工作项目快速准确汇报么？
技术能力当然重要，但沟通能力显然是第一位的。
【在 a*****r 的大作中提到】
: 中国人大部分表达能力挺差的,
: 我面的大部分中国学生,很难把自己PhD做的东西大概讲清楚,
: 主题是什么,motivation是什么,如何解决问题,用什么数据,
: 什么方法,结果如何. 有一次一个小孩直接对我说,他做的东西
: 很复杂,很难跟我讲清楚,除非我也是他的专业,才可能弄懂.
: 这态度也太伤人了.如果是我一个人电面,还可以放水,和老外
: 同事一起的话,想放水也挺难的.
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a*****r
发帖数: 1539 | 20 强re "跟英不英文没啥关系".
还有就是在问问题的时候,好多中国学生直接就开始讲技术方面的.
但其实比较好的方法是,先问面试的人,这个问题的background是什么?
再提供不同的解决方法,简单的,复杂的,有可能用到的技术,等等...
【在 l*****y 的大作中提到】
: 对，就是表达能力差。这个跟英不英文没啥关系。先不说别的，要是能跟个不熟悉的人
: 电话聊一小时不讨厌，吃饭聊一小时也不讨厌，那肯定找工作没问题。一个人连phd工
: 作都不能在一分钟内给人讲明白，那还能指望他能把工作项目快速准确汇报么？
: 技术能力当然重要，但沟通能力显然是第一位的。
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