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SanFrancisco版 - 月子中心信息?
相关主题
加州这个nc劳工法很可能是违反联邦法的还是请大家不要欺负月嫂这个职业,她们可能文化也不高
广和月嫂Lisa Fong敲诈多家雇主还是有关月嫂,问oskarlre, 众位劳工法专业人士
A way to make the 月嫂 work legally[合集] 怎样找个好的住家保姆?
O编辑总结:从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定寻找mountain view附近短期daycare 或 nanny
宁可月嫂行业消失,也不能从容雇主违法剥削欺压月嫂。BBS上找nanny遇中介遭遇
FLSA 说月嫂是 exempt employee?找有爱心nanny。
请问南湾通勤阿姨什么价格?你们说如果不是双硅公的家庭,是不是
关于保姆月嫂,研究联邦劳动法的结论恩 所以昨天LAGOONS同学的那个
相关话题的讨论汇总
话题: overtime话题: exempt话题: nannies话题: nanny话题: employees
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1 (共1页)
i***e
发帖数: 80
1
同学从国内询问加州月子中心.请问谁有这方面信息?
j****c
发帖数: 19908
2
南加罗兰岗

【在 i***e 的大作中提到】
: 同学从国内询问加州月子中心.请问谁有这方面信息?
n********e
发帖数: 46
3
最好找朋友推荐,不要通过月子中心。我们在Milpitas广和月嫂中心找的阿姨,工作态
度极差,我们对她不满只干了20天左右。她对小费不满,到劳工部告我们,说她
overtime,索赔一万多。我们按时交了Social Security Tax, Medicare, Worker's
Comp等,否则每项都要罚款。我们在Local方便上庭,你朋友从国内来碰到这种情况会
很麻烦。月子中心在这种情况下基本上会撒手不管的。
绝对不是危言耸听,前段时间还有月嫂中心的月嫂给孩子下安眠药的。当然,遇到这种
情况概率很小,但是把孩子交给一个完全不认识的人, 想想我们都后怕。

【在 i***e 的大作中提到】
: 同学从国内询问加州月子中心.请问谁有这方面信息?
l****m
发帖数: 1294
4
哇,你的月嫂怎么这么坏!
小费不是按满意程度给的吗?又不是硬性的。
不过月子里面最后自己照顾bb,保姆也最多是做饭,照顾一下大人。这样才放心。

【在 n********e 的大作中提到】
: 最好找朋友推荐,不要通过月子中心。我们在Milpitas广和月嫂中心找的阿姨,工作态
: 度极差,我们对她不满只干了20天左右。她对小费不满,到劳工部告我们,说她
: overtime,索赔一万多。我们按时交了Social Security Tax, Medicare, Worker's
: Comp等,否则每项都要罚款。我们在Local方便上庭,你朋友从国内来碰到这种情况会
: 很麻烦。月子中心在这种情况下基本上会撒手不管的。
: 绝对不是危言耸听,前段时间还有月嫂中心的月嫂给孩子下安眠药的。当然,遇到这种
: 情况概率很小,但是把孩子交给一个完全不认识的人, 想想我们都后怕。

t*********3
发帖数: 4304
5
广和的名声好像在私下里臭大街了,根本没法用。好像广东/东北的阿姨名声都不太好
,还是上海江浙一带的靠谱一些。
没有地狱坑的意思,只是个人gossip见闻。

【在 n********e 的大作中提到】
: 最好找朋友推荐,不要通过月子中心。我们在Milpitas广和月嫂中心找的阿姨,工作态
: 度极差,我们对她不满只干了20天左右。她对小费不满,到劳工部告我们,说她
: overtime,索赔一万多。我们按时交了Social Security Tax, Medicare, Worker's
: Comp等,否则每项都要罚款。我们在Local方便上庭,你朋友从国内来碰到这种情况会
: 很麻烦。月子中心在这种情况下基本上会撒手不管的。
: 绝对不是危言耸听,前段时间还有月嫂中心的月嫂给孩子下安眠药的。当然,遇到这种
: 情况概率很小,但是把孩子交给一个完全不认识的人, 想想我们都后怕。

n********e
发帖数: 46
6
我同意你的说法,孩子能自己带最好自己带,虽然累点但是省心放心。我也一辈子没碰
到过事,却摊上了这么一遭。从来没觉得自己会撞这个大运。所以,大家不要用月子中
心,非要用自己一定要多点心眼。象楼主朋友这样从国内来的,如果摊上无良月嫂,最
容易被敲诈了。
因对小费不满意,她在我们家大闹三个小时,最后被警察带走的。多天后还给我半夜打
匿名电话骚扰恐吓。其实刚开始就有苗头,她很早就跟我们说她有朋友也做月嫂的找
chinatown医生开假证明,用worker‘s comp骗了好几万。她最初带来的合同,根本不
是我们在广和看到的那份我跟她应该签的合同,她把小费从15%改成30%,还把工资多
写了200,后者我当时给她指出了。所以广和跟我讲他们也没见过这份合同,没法负责
任。她告了我们后,有点上瘾,说还要告8家,其中有个最近的只做7天,她也写信威胁
了。她有低保免费律师,这种案子一般雇员赢,不赢律师也不收她钱。我们要defense
lawyer就得花钱,而且劳工部和税务局查的永远是雇主,他们是光脚的不拍穿鞋的。
她现在说自己每天工作19个小时,说我们让她刷厕所扫地不让休息,编得我们就象恶魔
一样。

【在 l****m 的大作中提到】
: 哇,你的月嫂怎么这么坏!
: 小费不是按满意程度给的吗?又不是硬性的。
: 不过月子里面最后自己照顾bb,保姆也最多是做饭,照顾一下大人。这样才放心。

t*********3
发帖数: 4304
7
你的意思是说,你手里没有合同?

【在 n********e 的大作中提到】
: 我同意你的说法,孩子能自己带最好自己带,虽然累点但是省心放心。我也一辈子没碰
: 到过事,却摊上了这么一遭。从来没觉得自己会撞这个大运。所以,大家不要用月子中
: 心,非要用自己一定要多点心眼。象楼主朋友这样从国内来的,如果摊上无良月嫂,最
: 容易被敲诈了。
: 因对小费不满意,她在我们家大闹三个小时,最后被警察带走的。多天后还给我半夜打
: 匿名电话骚扰恐吓。其实刚开始就有苗头,她很早就跟我们说她有朋友也做月嫂的找
: chinatown医生开假证明,用worker‘s comp骗了好几万。她最初带来的合同,根本不
: 是我们在广和看到的那份我跟她应该签的合同,她把小费从15%改成30%,还把工资多
: 写了200,后者我当时给她指出了。所以广和跟我讲他们也没见过这份合同,没法负责
: 任。她告了我们后,有点上瘾,说还要告8家,其中有个最近的只做7天,她也写信威胁

t*********3
发帖数: 4304
8
请月嫂最重要的一环看来大家都忘记了,
一定要月嫂自己给2-3个工作的家庭的电话,证明她的工作performance。为了避免作假
,一定要她当前工作的家庭产妇的当场反馈情况。
n********e
发帖数: 46
9
嗯,我们跟广和交涉过了,根本不是我们这种死读书20年依法纳税没有社会经验的人可
以对付的。水很深的,什么招都使得出来。

【在 t*********3 的大作中提到】
: 广和的名声好像在私下里臭大街了,根本没法用。好像广东/东北的阿姨名声都不太好
: ,还是上海江浙一带的靠谱一些。
: 没有地狱坑的意思,只是个人gossip见闻。

t*********3
发帖数: 4304
10
其实好办,你直接电话跟他们说,让他们收敛点,月子中心那点事,违法的不少,尤其
是赚国内过来的产妇的钱,完全违法,你这么强硬一次,威胁说要去IRS揭露他们偷漏
税,对方也会老实的。

【在 n********e 的大作中提到】
: 嗯,我们跟广和交涉过了,根本不是我们这种死读书20年依法纳税没有社会经验的人可
: 以对付的。水很深的,什么招都使得出来。

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l****m
发帖数: 1294
11
哇,真可怕,摊上这种事太堵心了,尤其是刚生了孩子手忙脚乱的时候。
MM可以分享一下她工作上不让人满意的都有哪些问题吗?

【在 n********e 的大作中提到】
: 我同意你的说法,孩子能自己带最好自己带,虽然累点但是省心放心。我也一辈子没碰
: 到过事,却摊上了这么一遭。从来没觉得自己会撞这个大运。所以,大家不要用月子中
: 心,非要用自己一定要多点心眼。象楼主朋友这样从国内来的,如果摊上无良月嫂,最
: 容易被敲诈了。
: 因对小费不满意,她在我们家大闹三个小时,最后被警察带走的。多天后还给我半夜打
: 匿名电话骚扰恐吓。其实刚开始就有苗头,她很早就跟我们说她有朋友也做月嫂的找
: chinatown医生开假证明,用worker‘s comp骗了好几万。她最初带来的合同,根本不
: 是我们在广和看到的那份我跟她应该签的合同,她把小费从15%改成30%,还把工资多
: 写了200,后者我当时给她指出了。所以广和跟我讲他们也没见过这份合同,没法负责
: 任。她告了我们后,有点上瘾,说还要告8家,其中有个最近的只做7天,她也写信威胁

n********e
发帖数: 46
12
我手里有合同的,但是当时找不着了。而且你想,她有一天我喂奶的时候冷不丁的说,
“你把合同签了,我这里有。广和那边让我发过去,否则不让我做了”。我哪会想到合
同有诈。当时真是太大意了。
我生的早了几天,广和说他们只有这么一个月嫂安排,有经验有爱心人品好,我就接了
。生之前面试的好几个月嫂有reference check,临时派来的这个就要不来了。五天后
这个月嫂安排的产妇生了,阿姨和广和就联合撒谎跟产妇说,“Lisa阿姨已经不做月嫂
了,我这里只有另外一个,有经验有爱心人品好。”那几个月月嫂奇缺,有好几个产妇
广和临时掉链子,没给安排的。交钱之前reference什么的好说,可等你生了,什么都
变了。

【在 t*********3 的大作中提到】
: 请月嫂最重要的一环看来大家都忘记了,
: 一定要月嫂自己给2-3个工作的家庭的电话,证明她的工作performance。为了避免作假
: ,一定要她当前工作的家庭产妇的当场反馈情况。

t*********3
发帖数: 4304
13
另外很好奇,你这次和月嫂纠纷,有没有在mitbbs披露一下?免得别人跟着上当。

【在 n********e 的大作中提到】
: 我同意你的说法,孩子能自己带最好自己带,虽然累点但是省心放心。我也一辈子没碰
: 到过事,却摊上了这么一遭。从来没觉得自己会撞这个大运。所以,大家不要用月子中
: 心,非要用自己一定要多点心眼。象楼主朋友这样从国内来的,如果摊上无良月嫂,最
: 容易被敲诈了。
: 因对小费不满意,她在我们家大闹三个小时,最后被警察带走的。多天后还给我半夜打
: 匿名电话骚扰恐吓。其实刚开始就有苗头,她很早就跟我们说她有朋友也做月嫂的找
: chinatown医生开假证明,用worker‘s comp骗了好几万。她最初带来的合同,根本不
: 是我们在广和看到的那份我跟她应该签的合同,她把小费从15%改成30%,还把工资多
: 写了200,后者我当时给她指出了。所以广和跟我讲他们也没见过这份合同,没法负责
: 任。她告了我们后,有点上瘾,说还要告8家,其中有个最近的只做7天,她也写信威胁

t*********3
发帖数: 4304
14
社会经验不足,
1. 自己签的合同之类的要放自家的保险箱或者重要文件柜里面,要不然找不到自己很
容易吃亏,“刁钻”的阿姨们就盯着这个空子呢。
2. 不要以为定了合同就一定怎么样,我们是x月份确定月嫂,Y月底孩子出生。当
时交了定金,但是到了Y月初,我就怕他们搞幺蛾子,就打一个电话给月嫂,说确认她
的档期有没有问题。到了快生前一周,我又打电话确认,明确说明不许换阿姨。
那个月嫂在我们家做的很好,她后来也和我说了实话,说要不是我Y月份连打两个电话
,他们中心基本上要掉包换人糊弄我了。

【在 n********e 的大作中提到】
: 我手里有合同的,但是当时找不着了。而且你想,她有一天我喂奶的时候冷不丁的说,
: “你把合同签了,我这里有。广和那边让我发过去,否则不让我做了”。我哪会想到合
: 同有诈。当时真是太大意了。
: 我生的早了几天,广和说他们只有这么一个月嫂安排,有经验有爱心人品好,我就接了
: 。生之前面试的好几个月嫂有reference check,临时派来的这个就要不来了。五天后
: 这个月嫂安排的产妇生了,阿姨和广和就联合撒谎跟产妇说,“Lisa阿姨已经不做月嫂
: 了,我这里只有另外一个,有经验有爱心人品好。”那几个月月嫂奇缺,有好几个产妇
: 广和临时掉链子,没给安排的。交钱之前reference什么的好说,可等你生了,什么都
: 变了。

n********e
发帖数: 46
15
这个我想上庭的时候说,我们有一些证据,写在这里怕她看到。
她走了后,广和派过来另一个阿姨,从国内来不久没什么经验,但是人特别好,天壤之
别。所以请保姆别找那些在美国逃税多年的,那种人我们根本惹不起,他们的路子多,
知道怎么搞我们。

【在 l****m 的大作中提到】
: 哇,真可怕,摊上这种事太堵心了,尤其是刚生了孩子手忙脚乱的时候。
: MM可以分享一下她工作上不让人满意的都有哪些问题吗?

t*********3
发帖数: 4304
16
别想那么多,他们其实都是纸老虎。不存在啥“他们路子多,知道怎么搞我们”。
另外,建议你们找自己周边的朋友一起出谋划策,免得你们自己书呆子气过重,搞错了
某些东西。
祝打官司顺顺利利,事后给大家更新一下,让大家学习和提防一点。

【在 n********e 的大作中提到】
: 这个我想上庭的时候说,我们有一些证据,写在这里怕她看到。
: 她走了后,广和派过来另一个阿姨,从国内来不久没什么经验,但是人特别好,天壤之
: 别。所以请保姆别找那些在美国逃税多年的,那种人我们根本惹不起,他们的路子多,
: 知道怎么搞我们。

n********e
发帖数: 46
17
披露过了,广和月子中心,香港阿姨,Lisa Fong
http://www.mitbbs.com/article_t0/SanFrancisco/33979985.html

【在 t*********3 的大作中提到】
: 另外很好奇,你这次和月嫂纠纷,有没有在mitbbs披露一下?免得别人跟着上当。
t*********3
发帖数: 4304
18
多谢信息分享。
可能披露到这里更好吧。:-)

【在 n********e 的大作中提到】
: 披露过了,广和月子中心,香港阿姨,Lisa Fong
: http://www.mitbbs.com/article_t0/SanFrancisco/33979985.html

a******m
发帖数: 1112
19
太可怕了。这个月嫂是专门靠告状来敲诈雇主的?
广和长期推荐这样的无良月嫂,一点责任都不用负吗?

【在 n********e 的大作中提到】
: 披露过了,广和月子中心,香港阿姨,Lisa Fong
: http://www.mitbbs.com/article_t0/SanFrancisco/33979985.html

m******8
发帖数: 346
20
帮顶

【在 n********e 的大作中提到】
: 披露过了,广和月子中心,香港阿姨,Lisa Fong
: http://www.mitbbs.com/article_t0/SanFrancisco/33979985.html

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l****m
发帖数: 1294
21
你付了她2000的小费吗?20天?不是工资2000吧?
都是在家里工作的,她哪来的证据证明overtime呀?
月嫂有规定的每天的工作小时数吗?
n********e
发帖数: 46
22
They claim that contracts are made between me and the nanny and wanted to
stay out of the dispute entirely. Their contracts are smartly designed so
they are not liable whatsoever according to the paperwork.
However, as a procedure before trial, we met with the labor commissioner and
he made the decision that the nanny agency should be listed as a co-
defendant.

【在 a******m 的大作中提到】
: 太可怕了。这个月嫂是专门靠告状来敲诈雇主的?
: 广和长期推荐这样的无良月嫂,一点责任都不用负吗?

n********e
发帖数: 46
23
As an employer, I am required by law to record exactly how many hours she
worked each day, and should present the hours worked as the basis of salary
calculation on the final day. The contract specifies a daily or monthly
salary. HOWEVER, NANNIES ARE CLASSIFIED AS NON-EXEMPT EMPLOYEES, AND DAILY/
MONTHLY SALARY IS NOT PROTECTED BY LAW. What they do usually in these cases
is to translate the daily salary into hourly by assuming 40 hours a working
week. Any time worked beyond 40 hours/week should be deemed as overtime and
1.5x or 2x multipliers on regular pay should be enforced.
Since burden of proof for actual hours worked is on employer, she only needs
to make a claim and I must prove otherwise with compelling evidence. The
labor law strongly favors the employees, and they win 9 out of 10 cases.
As for the tips, she was demanding $2000++, calculated as a percentage of
the total claimed pay including overtime. However, the labor commissioner
dropped this claim because tips cannot be enforced by law.

【在 l****m 的大作中提到】
: 你付了她2000的小费吗?20天?不是工资2000吧?
: 都是在家里工作的,她哪来的证据证明overtime呀?
: 月嫂有规定的每天的工作小时数吗?

l****m
发帖数: 1294
24
MM是说月嫂向法庭申诉说她干活每周超过了40小时,例如说一个数60小时吧,那么雇主
需要向法庭提供让人信服的证据证明雇主只让月嫂每周工作了40小时?如果不能提供有
力的证明就无法驳倒月嫂的申诉,然后就应以1.5或2倍的工资吗偿付给月嫂吗?
月嫂你pay她高工资不就是因为干的比一般的保姆时间多吗?还给她不少小费呢,如果
这样,那每个月嫂打官司都会赢呀,因为你是雇主可是你哪来的什么证据记录每天的工
作时间啊,这本来就不是小时工的。要是单位还有刷卡可以度量,你是私人,难道她每
次抱个孩子还得列个表你们共同签字吗?
法院为什么不要求她提供有利证据证明她每周干的多于40小时哪?
这样的人就是得曝光免得后面的人受害。
楼主你手上还有广和的合同吗?可以不可以告广和?因为广和是中间人,他应将月嫂的
工作时间和雇主沟通清楚的。你和广和签过合同吗?我是说中介合同,上面应该有他的
责任义务什么的。
另外提醒lzMM虽然说证据一般要求书面的,但是口头承诺也可以采信的,例如说你和月
嫂和广和直接有什么口头约定之类的也可以作为证据。

salary
cases
working
and
needs

【在 n********e 的大作中提到】
: As an employer, I am required by law to record exactly how many hours she
: worked each day, and should present the hours worked as the basis of salary
: calculation on the final day. The contract specifies a daily or monthly
: salary. HOWEVER, NANNIES ARE CLASSIFIED AS NON-EXEMPT EMPLOYEES, AND DAILY/
: MONTHLY SALARY IS NOT PROTECTED BY LAW. What they do usually in these cases
: is to translate the daily salary into hourly by assuming 40 hours a working
: week. Any time worked beyond 40 hours/week should be deemed as overtime and
: 1.5x or 2x multipliers on regular pay should be enforced.
: Since burden of proof for actual hours worked is on employer, she only needs
: to make a claim and I must prove otherwise with compelling evidence. The

f*****i
发帖数: 3558
25
NON-EXEMPT EMPLOYEES,工作overtime哪里有pay呀?公司里加班,我们都没pay的。
hourly paid才加班有pay呀

【在 n********e 的大作中提到】
: As an employer, I am required by law to record exactly how many hours she
: worked each day, and should present the hours worked as the basis of salary
: calculation on the final day. The contract specifies a daily or monthly
: salary. HOWEVER, NANNIES ARE CLASSIFIED AS NON-EXEMPT EMPLOYEES, AND DAILY/
: MONTHLY SALARY IS NOT PROTECTED BY LAW. What they do usually in these cases
: is to translate the daily salary into hourly by assuming 40 hours a working
: week. Any time worked beyond 40 hours/week should be deemed as overtime and
: 1.5x or 2x multipliers on regular pay should be enforced.
: Since burden of proof for actual hours worked is on employer, she only needs
: to make a claim and I must prove otherwise with compelling evidence. The

t*********3
发帖数: 4304
26
月嫂和保姆按照常规都是按天pay的,没有按照小时pay的道理,所以这个官司千万别掉
到老美那种nanny小时计算的坑里去。
t*********3
发帖数: 4304
27
月嫂晚上是起好几趟,但是白天也有不少打盹的时间,所以这个计时应该很滑稽。

【在 l****m 的大作中提到】
: MM是说月嫂向法庭申诉说她干活每周超过了40小时,例如说一个数60小时吧,那么雇主
: 需要向法庭提供让人信服的证据证明雇主只让月嫂每周工作了40小时?如果不能提供有
: 力的证明就无法驳倒月嫂的申诉,然后就应以1.5或2倍的工资吗偿付给月嫂吗?
: 月嫂你pay她高工资不就是因为干的比一般的保姆时间多吗?还给她不少小费呢,如果
: 这样,那每个月嫂打官司都会赢呀,因为你是雇主可是你哪来的什么证据记录每天的工
: 作时间啊,这本来就不是小时工的。要是单位还有刷卡可以度量,你是私人,难道她每
: 次抱个孩子还得列个表你们共同签字吗?
: 法院为什么不要求她提供有利证据证明她每周干的多于40小时哪?
: 这样的人就是得曝光免得后面的人受害。
: 楼主你手上还有广和的合同吗?可以不可以告广和?因为广和是中间人,他应将月嫂的

n********e
发帖数: 46
28
That's because you and I are both exempt employees. "Exempt" simply means
exempt from the overtime pay requirements of the FLSA. Nannies are almost
always classified as non-exempt employees.

【在 f*****i 的大作中提到】
: NON-EXEMPT EMPLOYEES,工作overtime哪里有pay呀?公司里加班,我们都没pay的。
: hourly paid才加班有pay呀

n********e
发帖数: 46
29
Nannies and other 'domestic service employees' are classified under the Fair
Labor Standards Act (FLSA) as non-exempt workers. If you google "nanny
overtime", you would find many legal articles advising that the common
practice violates the labor law. There is some room for debate, but yours (
same as my initial reaction) would not stand a chance in court.
http://www.4nannytaxes.com/index.cfm/faq/nannyhousekeeper-faq-l
Q: Why is my nanny an hourly employee? I want to pay her a salary and not
worry about tracking hours each week.
A: Why does this matter? There have been many high profile wage disputes
involving nannies and failure to make overtime payments and/or to maintain
accurate time tracking records. Nannies in these disuptes have been awarded
large sums of back pay - simply because the employer failed to correctly
classify and compensate the nanny in the first place. Google "Daniel Snyder
Nanny Overtime" for a real life example.

【在 t*********3 的大作中提到】
: 月嫂和保姆按照常规都是按天pay的,没有按照小时pay的道理,所以这个官司千万别掉
: 到老美那种nanny小时计算的坑里去。

m******c
发帖数: 1202
30
那是不是以后签合同时要跟月嫂/保姆收食宿的钱,比如一天五十块食宿费,不然保姆
工作成高薪工作了? 或者找两三个保姆,每人不超过8小时,这样就没啥overpay之说
了。

Fair

【在 n********e 的大作中提到】
: Nannies and other 'domestic service employees' are classified under the Fair
: Labor Standards Act (FLSA) as non-exempt workers. If you google "nanny
: overtime", you would find many legal articles advising that the common
: practice violates the labor law. There is some room for debate, but yours (
: same as my initial reaction) would not stand a chance in court.
: http://www.4nannytaxes.com/index.cfm/faq/nannyhousekeeper-faq-l
: Q: Why is my nanny an hourly employee? I want to pay her a salary and not
: worry about tracking hours each week.
: A: Why does this matter? There have been many high profile wage disputes
: involving nannies and failure to make overtime payments and/or to maintain

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诚招好nanny广和月嫂Lisa Fong敲诈多家雇主
招爱心住家nannyA way to make the 月嫂 work legally
加州这个nc劳工法很可能是违反联邦法的O编辑总结:从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
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n********e
发帖数: 46
31
都是很好的问题。
关于工作时间:
如果需要他们工作overtime,没有问题。合同可以这样写:一周工作50个小时,前40小
时每小时10元共400元,后10个小时1.5倍每小时15元共150元,所以周工资550元。实际
开始工作后,让她每天签字当天工作了几个小时。只要小时薪大于最低工资,上庭就没
有问题。
关于食宿:
双方可以协商食宿计为工资的一部分,但是一定要在合同上写清楚,而且不可以超过
Labor Law里规定的上限。
关于税:
做为雇主你得付很多联邦和州税,比如Social Security,Medicare,Worker's Comp,
short-term disability, etc。这些税都是强制的,但是很多人不付,每项都可以在很
多年后向你追诉罚款。所以,一般人被保姆威胁的话,因怕IRS都会妥协。IRS一般不会
找她的问题的:即便是她的那部分SS,做为雇主必须替她扣(当然可以从她的工资里减
,象我们的paycheck一样),否则你有法律责任她没有。

【在 m******c 的大作中提到】
: 那是不是以后签合同时要跟月嫂/保姆收食宿的钱,比如一天五十块食宿费,不然保姆
: 工作成高薪工作了? 或者找两三个保姆,每人不超过8小时,这样就没啥overpay之说
: 了。
:
: Fair

1 (共1页)
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相关主题
恩 所以昨天LAGOONS同学的那个宁可月嫂行业消失,也不能从容雇主违法剥削欺压月嫂。
老公说要回国半年时间,跟他大学女同学开公司FLSA 说月嫂是 exempt employee?
诚招好nanny请问南湾通勤阿姨什么价格?
招爱心住家nanny关于保姆月嫂,研究联邦劳动法的结论
加州这个nc劳工法很可能是违反联邦法的还是请大家不要欺负月嫂这个职业,她们可能文化也不高
广和月嫂Lisa Fong敲诈多家雇主还是有关月嫂,问oskarlre, 众位劳工法专业人士
A way to make the 月嫂 work legally[合集] 怎样找个好的住家保姆?
O编辑总结:从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定寻找mountain view附近短期daycare 或 nanny
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